هنا سوف اعرض الاهم المتطلبات لنجاح تنفيذ نظام اوراكل الموارد البشرية (HR) والتي من أهمها.
قبل النظر الى متطلبات النظام يجب ان تكون المنشأة لديها سياسات ولوائح واضحة وقليلة الاستثنئات حتى يمكن بناء النظام بشكل صحيح لليوم وللغد. هذا بالاضافة الى فريق يمكن ان ياخذ على عاتقة صيانة النظام في المستقبل.
1. تعريف الحقول المرنه (6Kff) حسب متطلبات المنظمة أو المنشأة , ومتطلبات النظام والنظم المرتبطة فيه في الوقت الحالي أو في المستقبل.
2. تعريف مجموعة العمل ومع تعريف طريقة ترقيم العاملين والمتقدمين وعمال الطوارىء مع تحديد العملة الرئيسية وكذلك نوع التشريع الذي يتطلب العمل به أو وجد مثل (US, UK ,SA)مع تعريفات اضافية أخرى حسب الحاجة.
3. اشاء رقم للمستخدم مع ربطة بالصلاحيات التي تسهل عليه اداء الاعمال المطلوبه منه.
4. تعريف (Profile option) الخاصة بهذا التشريع.
5. تعريف ملف امن المعلومات (Security profile)
6. تحديد المعلومات الاضافية التي ليست في نظام أوراكل للموارد البشرية كانت هذه المعلومات:-
- على مستوى شاشة معينة مثل شاشة الناس (People).
- أو معلومات ذات خصائص معينة مثل معلومات الوثائث الرسمية كالجواز (EIT).
- أو معلومات ذات طبيعة غير متكراره مرتبطة مع التاريخ (SIT).
وسوف اتعرض الى المزيد من هذه المعلومات بشكل اكثر تفصل
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق