الحقول المرنة ونظام أوراكل للموارد البشرية والرواتب.

في هذا المقال سوف اتكلم بشكل عام كمقدمة لهذا الموضوع وسوف افرد مقال لكل حقل مرن مستخدم في نظام أوراكل للموارد البشرية والتي من اهمها الحقول المرنة التالية:-

1.تعريف الحقل المرنة لدرجات (Grade KFF) في نظام الموراد البشرية.

2.تعريف الحقل المرنة لوظيفة (Job KFF) في نظام الموراد البشرية.

3.تعريف الحقل المرنة لمنصب ( Position KFF) في نظام الموراد البشرية.

4.تعريف الحقل المرنة لجدارات (Competency KFF) في نظام الموراد البشرية.

5.تعريف الحقل المرنة لمواقع التكلفة (Cost allocation KFF) في نظام الموراد البشرية لرواتب.

6.تعريف الحقل المرنة لمجموعة الناس (People Group KFF) في نظام الموراد البشرية لرواتب.

كلا على حدى موضحا كيفية الاستخجام وتعريفها ومن واقع خبرتي لكي تكون نموذج ممكن ان يسترشد به لمن اراد تنفيذ نظام اوراكل للموارد البشرية.