يوجد في السوق السعودي العديد من النظم احادية المستوى وثنائية المستوى وثلاثية المستوى وسوف اذكر من هذه النظم فقط ثلاثية المستوى من حيث نوعية التطبيق وكذلك من حيث الشهرة وهي:-
- SAP- HRMS : وهو تطبيق من نوع أو ERP اختصار(Enterprise Resource Planning ) تملكة شركة المانية وهو مطبق في شركة ارامكو السعودية وشركة سابك وسوف يطبق في كلا من الخطوط السعودية وشركة الكهرباء السعودية.
- Oracle HRMS : وهو تطبيق ايضا من نعو أو ERP اختصار(Enterprise Resource Planning )تملكة شركة امريكية وهو مطبق في العديد من الشركات يمكنك الرجوع الى مقال خاص في ذلك في المدونة شركات تنفذ تطبيقات أوراكل للموارد البشرية..
- IFS - HRMS : وهو تطبيق ايضا من نوع أو ERP اختصار(Enterprise Resource Planning ) تملكة شركة IFS السويدية، له وجود في السوق السعودي لم اطلع على الشركات المطبقه لهذا النظام
في المستقبل سوف اطور هذا المقال حتى يحتوي على أهم الميزات أو الخواص وكذلك العيوب بهذه النظم ومن من وجهة نظري كمتخصص في نظم المعلومات وسوف اركز فقط على نظام الموارد البشرية في هذه النظم ،واهم ما سوف اعرض له اللغة العربية والتاريخ الهجري لاهميته لبلادي والمنظمات التي تتعامل بالتاريخ الهجري في العالم الاسلامي هذا بالاضافة الى الخدمات أو الوظائف التي يتمتع بها النظام..
هناك تعليق واحد:
مشكور اخ الرويشد
وارجو عمل مقارنة من حيث البنية الهيكلية لهذا الانظمة واوجه التشابه والاختلاف
بارك الله فيك
إرسال تعليق