دورة تدريبية : الادارة الفعالة للمقابلات التوظيف.

الادارة الفعالة للمقابلات التوظيف ، دورة اقدمها لتدريب المسؤولين على التوظيف لتمكنهم من اعداد متطلبات المقابلات الفعالة لتوظيف افضل المتقدمين، وفيها استعرض المحاورة التالية:-

- كيفية تحضير متطلبات الوظيفة.
- صياغة الاسئلة والاجابات المثالية.
- كيف تقراء السيرة الذاتية للمتقدم.
- كيف توسع اسئلتك والسيرة الذاتية للمتقدم.
- كيف تكون مرحا لتساعد المتقدم ليقدم افضل ما عنده.
- السمات الشخصية للمتقدم.
- اول كلمة لك او عليك.
- دع المتقدم يقدم نفسة.
- الجدارات العامة المطلوب التركيز عليها.
- مهارات وتقنيات المقابلات الفعالة.
- معوقات في طريق اختيار افضل متقدم.
- كيف تقفل المقابلة بنجاح.
- كيف تودع المتقدم ليشكرك دائما ولا ينسى هذه المقابلة.

من الطريف كنت يوما استشاري الاختيار افضل محاسب بين مجموعة متقدمين من جنسيات مختلفة، واليك القصة التي عادة ما اطرحها ومثيلاتها في هذه الدورة التدريبية.

كما قلت بدائة المقابلة
الأول : كان محاسبا من مصر فسئلته السؤال التالي:-
- كم حاصل ضرب 5x 6
كانت الاجابه غير متوقع تدرون ما كانت الاجابة.
انت عاوزها كم يبيه
توقفت بره ثم قلت له جديد جدا تفضل انتظر في الجارج.


الثاني : كان محاسبا من لبنان فسئلته نفس السؤال.

كانت الاجابة اعجب تدرون ما كانت الاجابة.
هل انت تبيع ام تشتري.
فتعجبت اكثر فطلبت منه ان ينتظر في الخارج.

الثالث : كان محاسبا من السودان فسئلته نفس السؤال.
كانت الاجابة عكس الاثنين اتدرون ما كانت الاجابه.

ايه يازول هل ما هذا السؤال واخذا يغلض لي بالقول.

الرابع: كان محاسبا من سوريا فسئلته نفس السؤال.
الى ان صاحب الحلال جاني مسرعان والسوداني معه يقول لي خذا هذا الرجل وانظر ماذا يقول، فترك المقابلة وذهبت مع صاحب الحلال وقلت له لدية خبره جديد في اختيار افضل محاسب ولكن قل لي انت تريد محاسب لأي شي. وبقية القصة في الدورة.