اريد عمل تقرير عن هذه الحقول المرنة اقدمة للمختصين يحتوي على مقترحات يجب اخذها في الاعتبار عند تصميم الحقول المرنة لنظام أرواكل للموارد البشرية والرواتب ، فمن يقراء هذا الموضوع امل منه مشاركني للوصول الى نقاط مشتركة حتى يمكن تلافيها أو اخذها في الاعتبار عند تصميمها:- هذه الحقول هي
- الحقل المرن الخاص بالدرجات.
- الحقل المرن الخاص بالوظائف.
- الحقل المرن الخاص بالمناصب.
- الحقل المرن الخاص بالجدرات.
- الحقل المرن الخاص بمجاميع الناس.
- الحقل المرن الخاص بمواقع التكاليف.
المقترح الاول:
كما اعلم وتعلمون بان هذه الحقول المرنة عبارة عن مفاتيح لذا يجب ان تكون احادية غير متكرره لذا عند التصميم يجب ان تكون العملومات التي يتمادخالها غير متكرره وهو اول افتراض يجب اخذه في العتبار عند التصميم للجميع
المقترح الثاني:
النظر الى الوظائف التي تخدمها هذه الحقول المرنة من حيث.
- البحث.
- الادخال.
- التحديث.
- التقارير.
- والفترة الزمنية التي سوف تخدمها هذه الحقول المرنة.
- التطورات المستقبلية في المنظمة في استخدام هذه الحقول.
- ترابط النظم التي تخدمها هذه الحقول.
المقترح ثالثا:
انه ليس من الضرورة تكبير حجم الحكول المرنة بالمقاطع العديده حتى يكون بناء هذه الحقول جيد وممتاز بل التعرف على الوظائف المرتبطة بهذه الحقول المرنة اول حتى يمكن اخذها في الاعتبار ولكون طول الحقول المرنة الكبير يعمل تعديد كبير في المواقع التالية:-
- رأية وحتويات الحقل المرن في الشاشة عند العرض أو الادخال.
- يمكن يأدي طول الحقول المرنة الى تعديد في التقارير التي تظهر بها هذه الحقول.
المقترح رابعا:
انه من الافضل عدم تكرار معلومات متواجده في النظام مرة ثانية في الحقول المرنة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق