ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية هي البديل الشرعي لإدارة الأفراد. حيث بدا التحول من ادارة الافراد الى الادارة الأستراتيجية لمنظمة وادراة الموارد البشرية اصبحت في بوتقة ذلك، لكون الموارد البشرية هي اداة المنظمة التي لا يمكن تقليدها، لذلك تم التركيز على ثقافة المنظمة اكثر وبناء هيكل المنظمة و تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل مما جعلها تركز على الاستشارات بعد تحديد الاستراتيجيات بدلا من الانشغال في العملية التشغيلية من توظيف - وتدريب - ومكافآت - وادارة القوى العاملة فقط (وهو الجزء الخاصة بالاجراءات)من هنا ويمكن تعريف إدارة الموارد البشرية: بأنة " نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية (يحتفظ بها اطول فترة ممكنة) تتميز بالكفاءة والولاء (عدل - مساوات - شفافية) على ضوء نظم جدارات واضحة للحصول على سلوك معرف مسبقا داخل المنظمة.