هذا الموضوع الكثير من المتخصصين يسئل عنه وهنا سوف اشير الى بعض الحلول التي قمنا بتنفيذها
اذا تم ايقاف راتب موظف لأي سبب كان يجب علينا معالجة ما عليه من حسميات شهرية ومنها على سبيل المثال:-
حصة التأمينات الاجتماعية أو حصة التقاعد.
في هذه الحالة يجب الترصيد لهذه الحسميات خاصة عدم قدرة المنظمة على أيقاف خدمات هذا الموظف لدى المؤسسة العامة لتأيمنات او التقاعد.
على أن يتم حسمها حسب الحصة الشهرية لهذا الموظف في حالة عودة مستحقاته للصرف.
حسميات لصالح المنظمة
كما في حالة خصة التأيمنات نتعامل مع جميع الحسميات التي لصالح المنظم
اما في ما يخص السلفة يتم أيقافها على وضعها حسب الرصيد المتبقي من خلال وضع مؤشر لتعليق الحسم الشهري عن هذا الموظف وفي حالة عودته يتم معاودت الحسم من جديد ويمكن ان يتم تبليغ الجهات المعنيه بذلك
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق