الرويشد - لنظم الموارد البشرية (HR)

كل ما يتعلق بنظم الموارد البشرية والتطوير الذاتي وخاصة نظام أوراكل للموارد البشرية والرواتب (ERP Oracle HRMS)

الاثنين، 24 يناير 2011

الادارة بالاهدف management by objectives

مرسلة بواسطة الرويشد في 8:06 ص
إرسال بالبريد الإلكترونيكتابة مدونة حول هذه المشاركة‏المشاركة على X‏المشاركة في Facebook‏المشاركة على Pinterest

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

رسالة أحدث رسالة أقدم الصفحة الرئيسية
الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)

أرشيف المدونة الإلكترونية

  • ◄  2020 (7)
    • ◄  فبراير (7)
  • ◄  2016 (10)
    • ◄  سبتمبر (2)
    • ◄  يوليو (2)
    • ◄  يونيو (3)
    • ◄  فبراير (1)
    • ◄  يناير (2)
  • ◄  2015 (72)
    • ◄  ديسمبر (4)
    • ◄  نوفمبر (6)
    • ◄  سبتمبر (2)
    • ◄  أغسطس (1)
    • ◄  يوليو (3)
    • ◄  يونيو (5)
    • ◄  مايو (18)
    • ◄  أبريل (2)
    • ◄  مارس (6)
    • ◄  يناير (25)
  • ◄  2014 (45)
    • ◄  ديسمبر (5)
    • ◄  نوفمبر (18)
    • ◄  أكتوبر (3)
    • ◄  سبتمبر (4)
    • ◄  أغسطس (1)
    • ◄  مايو (7)
    • ◄  يناير (7)
  • ◄  2013 (108)
    • ◄  ديسمبر (5)
    • ◄  أكتوبر (3)
    • ◄  سبتمبر (12)
    • ◄  أغسطس (10)
    • ◄  يوليو (39)
    • ◄  يونيو (4)
    • ◄  مايو (9)
    • ◄  أبريل (8)
    • ◄  مارس (7)
    • ◄  فبراير (5)
    • ◄  يناير (6)
  • ◄  2012 (119)
    • ◄  ديسمبر (7)
    • ◄  نوفمبر (25)
    • ◄  أكتوبر (12)
    • ◄  أغسطس (1)
    • ◄  يوليو (9)
    • ◄  يونيو (22)
    • ◄  مايو (6)
    • ◄  أبريل (9)
    • ◄  مارس (16)
    • ◄  فبراير (1)
    • ◄  يناير (11)
  • ▼  2011 (161)
    • ◄  ديسمبر (2)
    • ◄  نوفمبر (6)
    • ◄  أكتوبر (19)
    • ◄  سبتمبر (5)
    • ◄  أغسطس (16)
    • ◄  يوليو (15)
    • ◄  يونيو (24)
    • ◄  مايو (3)
    • ◄  أبريل (10)
    • ◄  مارس (27)
    • ◄  فبراير (8)
    • ▼  يناير (26)
      • الدفع من الوفر لكشف الرواتب
      • اوراكل وامن المعلومات
      • تونس - والخوف الذي سطر في قلوب العباد
      • تسوية حسميات الدفع بأثر رجعي الكبيره ونظام العمل و...
      • انواع الموارد لدى المنظمة وخاصية الموارد البشرية ب...
      • ادارة الموارد البشرية عمل من؟.
      • تونس - خبره من الاحداث
      • تونس - وخبرات جديره بالمطالعة
      • تونس - وامريكا
      • تونس - حوار قبل السقوط
      • تونس - كم دفع للجيش ومن دفع له
      • تونس وعلماء الامة - لا تقربوا الصلاة
      • أختلط الامر علينا
      • الادارة بالاهدف management by objectives
      • العين الساهره تفضحها احداث تنونس
      • تونس - والجيش والطرف الثالث الذي يلعب في الساحة ال...
      • نظام عدم التواجد والتصنيف و الاسباب
      • تونس من 13/01/2011 وحتى 17/01/2011
      • حل مختصر لنظام ادارة السلف
      • نظام اوراكل وادارة السلف Oracle HRMS and Loan
      • جدارة مهمة فن الطلب وفن الرفض
      • هل تريد جدارة الجدارات الادارية والقيادة
      • سجون القرن الواحد والعشرون
      • خطتنا لعام 1432 Our Plan for 1432
      • ربط نظام كشف الرواتب مع نظام المدفوعات Payroll lin...
      • إدارة سلاسل الإمداد (نظام التموين) Supply Chain Ma...
  • ◄  2010 (251)
    • ◄  ديسمبر (25)
    • ◄  نوفمبر (17)
    • ◄  أكتوبر (15)
    • ◄  سبتمبر (30)
    • ◄  أغسطس (30)
    • ◄  يوليو (28)
    • ◄  يونيو (14)
    • ◄  مايو (27)
    • ◄  أبريل (13)
    • ◄  مارس (26)
    • ◄  فبراير (14)
    • ◄  يناير (12)
  • ◄  2009 (167)
    • ◄  ديسمبر (1)
    • ◄  نوفمبر (18)
    • ◄  أكتوبر (11)
    • ◄  سبتمبر (35)
    • ◄  أغسطس (42)
    • ◄  يوليو (5)
    • ◄  يونيو (3)
    • ◄  مايو (13)
    • ◄  أبريل (27)
    • ◄  مارس (8)
    • ◄  فبراير (4)
  • ◄  2008 (128)
    • ◄  ديسمبر (1)
    • ◄  نوفمبر (18)
    • ◄  أكتوبر (109)

من أنا

صورتي
الرويشد
خبرة في مجال تقنية المعلومات وتطوير النظم التجارية المالية منها كانت صناعية بالتكاليف أو حسابات عامة وكذلك النظم الصحية للمستشفيات. وعلى راسها هذا النظم نظم الموارد البشرية، وبذات نظام أوراكل للموارد البشرية وادارة الموهوبين والرواتب
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي
المظهر: نافذة الصورة. يتم التشغيل بواسطة Blogger.