العديد من الاسئلة تصلني تطلب تحديد العناصر الاساسية لإدارة الاداء الفعال
وفي هذا المقال سوف اتطرق الى أهم هذه العناصر
التي على ضوءها يمكن ان يكون للمنظمة إداء يمكن قياسة
وهذه العناصر هي كما يلي:-
• دور واضح أو واجب ومهام عمل واضحة مع مواصفات للموظف او العامل
• معاير اداء وظيفة واضحه
• خطة اداء واضحة
• خطة لتنمية وتطوير الموظف او العامل
• اسلوب واضح لتقدير لإداء المتميز
• تغذية عكسية واضحة لإدارة الإداء مع وضوح لكتابة الملاحظات واستعراضها
• سياسة واضحة لإجراءات التظلم
• خطة واضحة لمعالجة قصور الأداء
بهذه العناصر الثمانية يمكن ان يقال انه لدينا نظام متكامل وذو عناصر واضحه لادارة وقياس الاداء
وتحت كل عنصر من هذه العناصر سياسات واجراءات لها توقيتات زمنية واضحه
للموظف او العامل والمسؤول عنه
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق