الرويشد - لنظم الموارد البشرية (HR)

كل ما يتعلق بنظم الموارد البشرية والتطوير الذاتي وخاصة نظام أوراكل للموارد البشرية والرواتب (ERP Oracle HRMS)

الخميس، 21 مايو 2015

دورة النتركتنتال الخبر: نظم اوراكل للموارد البشرية


مرسلة بواسطة الرويشد في 3:30 ص
إرسال بالبريد الإلكترونيكتابة مدونة حول هذه المشاركة‏المشاركة على X‏المشاركة في Facebook‏المشاركة على Pinterest

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

رسالة أحدث رسالة أقدم الصفحة الرئيسية
الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)

أرشيف المدونة الإلكترونية

  • ◄  2020 (7)
    • ◄  فبراير (7)
  • ◄  2016 (10)
    • ◄  سبتمبر (2)
    • ◄  يوليو (2)
    • ◄  يونيو (3)
    • ◄  فبراير (1)
    • ◄  يناير (2)
  • ▼  2015 (72)
    • ◄  ديسمبر (4)
    • ◄  نوفمبر (6)
    • ◄  سبتمبر (2)
    • ◄  أغسطس (1)
    • ◄  يوليو (3)
    • ◄  يونيو (5)
    • ▼  مايو (18)
      • ضوابط إدارة الحضور والعطل الاسبوعية
      • سؤال: هل يوجد في نظام الموارد البشرية شاشات اخرى ل...
      • هل نحتاج ان نكون صم لكي نتفوق
      • سؤال : كيف يتم اصلاح الاخطاء في كشف الرواتب
      • سؤال موظف : ما هو الفرق بين التعليم الذي اخذناه من...
      • دورة النتركتنتال الخبر: نظم اوراكل للموارد البشرية
      • صور دورة الرياض: المحترف في ادارة الخدمات الذاتية ...
      • شؤال : في حالة عدم تعريف طريقة سداد للموظف وتم اعد...
      • سؤال: اذا تم تشغيل الرواتب وكان هناك خطأ ماذا يحدث...
      • شهادة انهاء تنفيذ نظام أوراكل الموارد البشرية لمدي...
      • دورة الخبر : الربط بين نظام أوراكل لكشف الرواتب وا...
      • صور دورة الاولى بتركيا : المحترف في ادارة نظم اور...
      • دورة في تهيئة واعداد اجراءات الرواتب على نظام أورا...
      • طباعة خطابات التعريف المختلفة وخطوات تنفيذها على ن...
      • ورشة عمل ليوم واحد : نظم الخدمات الذاتية لإدارة وق...
      • نظام أوراكل لكشف الرواتب والدفع بأثر رجعي لإدارة س...
      • التدقيق الداخلي: اجراءات التدقيق الداخلي للموظفين ...
      • التدقيق الداخلي: للرواتب على نظام أوراكل
    • ◄  أبريل (2)
    • ◄  مارس (6)
    • ◄  يناير (25)
  • ◄  2014 (45)
    • ◄  ديسمبر (5)
    • ◄  نوفمبر (18)
    • ◄  أكتوبر (3)
    • ◄  سبتمبر (4)
    • ◄  أغسطس (1)
    • ◄  مايو (7)
    • ◄  يناير (7)
  • ◄  2013 (108)
    • ◄  ديسمبر (5)
    • ◄  أكتوبر (3)
    • ◄  سبتمبر (12)
    • ◄  أغسطس (10)
    • ◄  يوليو (39)
    • ◄  يونيو (4)
    • ◄  مايو (9)
    • ◄  أبريل (8)
    • ◄  مارس (7)
    • ◄  فبراير (5)
    • ◄  يناير (6)
  • ◄  2012 (119)
    • ◄  ديسمبر (7)
    • ◄  نوفمبر (25)
    • ◄  أكتوبر (12)
    • ◄  أغسطس (1)
    • ◄  يوليو (9)
    • ◄  يونيو (22)
    • ◄  مايو (6)
    • ◄  أبريل (9)
    • ◄  مارس (16)
    • ◄  فبراير (1)
    • ◄  يناير (11)
  • ◄  2011 (161)
    • ◄  ديسمبر (2)
    • ◄  نوفمبر (6)
    • ◄  أكتوبر (19)
    • ◄  سبتمبر (5)
    • ◄  أغسطس (16)
    • ◄  يوليو (15)
    • ◄  يونيو (24)
    • ◄  مايو (3)
    • ◄  أبريل (10)
    • ◄  مارس (27)
    • ◄  فبراير (8)
    • ◄  يناير (26)
  • ◄  2010 (251)
    • ◄  ديسمبر (25)
    • ◄  نوفمبر (17)
    • ◄  أكتوبر (15)
    • ◄  سبتمبر (30)
    • ◄  أغسطس (30)
    • ◄  يوليو (28)
    • ◄  يونيو (14)
    • ◄  مايو (27)
    • ◄  أبريل (13)
    • ◄  مارس (26)
    • ◄  فبراير (14)
    • ◄  يناير (12)
  • ◄  2009 (167)
    • ◄  ديسمبر (1)
    • ◄  نوفمبر (18)
    • ◄  أكتوبر (11)
    • ◄  سبتمبر (35)
    • ◄  أغسطس (42)
    • ◄  يوليو (5)
    • ◄  يونيو (3)
    • ◄  مايو (13)
    • ◄  أبريل (27)
    • ◄  مارس (8)
    • ◄  فبراير (4)
  • ◄  2008 (128)
    • ◄  ديسمبر (1)
    • ◄  نوفمبر (18)
    • ◄  أكتوبر (109)

من أنا

صورتي
الرويشد
خبرة في مجال تقنية المعلومات وتطوير النظم التجارية المالية منها كانت صناعية بالتكاليف أو حسابات عامة وكذلك النظم الصحية للمستشفيات. وعلى راسها هذا النظم نظم الموارد البشرية، وبذات نظام أوراكل للموارد البشرية وادارة الموهوبين والرواتب
عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي
المظهر: نافذة الصورة. يتم التشغيل بواسطة Blogger.