ان لنظام الدفع بأثر رجعي فوائد عديدة
ولكن هناك فوائد القليل من يعرفها او يستخدمها لتحقيق إدارة سباقة
وحتى اطرح هذه الفكرة على القراء أرى ان يتم النظر الى هذه ا
لجزئية من خلال حجم الدفع بأثر رجعي ونوعيته
حيث ان الإدارة السباقة تستطيع ان تستخدم ذلك كمؤشر لتعرف على الآتي
1- جودة إدارة العمل في اعداد مستحقات العاملين
2- ما يظهر الدفع بأثر رجعي تأخر الإدارة المعنية بهذا الاستحقاق في اصدار القرارات
3- المبالغ التي لم يتم استفائها من العاملين خاصة من يتم طي قيدهم ولم يتم تنفيذ بعض الإجراءات عليه بسبب تأخر صدور القرارات
4- التأخير في ادخال الحركات على الموظفين خاصة قرارات الغياب او التأخير او الخروج المبكر
5- حصر الفوائد التي يعمل نظام الدفع بأثر رجعي تسويتها للموظف او على الموظف للفترات المختلفة والتي حدث فيها تغيرات على مستحقاته بشكل آلي
6- ان اهم فائد تستطيع المنظمة الحصول عليها من تطبيق نظام الدفع بأثر رجعي هي جودة تنفيذ نظام كشف الرواتب من خلال متابعة التغيرات وطريقة صرفها بشكل آلي التي تظهر جودة نظام أوراكل لكشف الرواتب
7- يضاف الى ما سبق دقة احتساب المستحقات وطريقة حسابها بشكل آلي
8- يعتبر نظام الدفع بأثر رجعي نقطة تميز ومؤشر على اكتشاف المشاكل الإدارية
9- من خلال الربط بين نظام كشف الرواتب والنظام المالي يمكن استخدام نظام الدفع بأثر رجعي لتوجيه المصاريف حسب فترات الاستحقاق
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق