ان قصة ان الشهر 30 يوما بالسعودية تخلق الكثير من المشاكل في العمليات التالية
- عند تعيين موظف جديد كيف يتم احتساب الايام التي باشرها من الشهر خاصة اذا كان الشهر 29 يوما
- عند ادخال حركات الاجازات المختلفة واثرها على الرواتب خاصة عندما يكون لذلك الشهر 29 يوما
- عند طي قيد موظف على اي اساس سوف يتم حتساب عدد الايام التي عملها
- اذا كان شهر الراتب 30 يوما والموظف اخذ اجازة بدون راتب 29 يوما وايام الشهر في تقويم ام القرى 29 يوما كيف تتم الحسبه لهذا الموظف
انها اسئلة تحتاج تغيير قانون الخدمة المدنية بالسعودية الذي يعتبر الشهر 30 يوما منعزلا عن التقويم بعد ان تم اثبات ايام الاشهر حسب ام القرى بالنظام العام بالسعودية وتم ايقاف احتساب الرواتب يدوين واصبح الحاسب يتعامل مع التريخ الهجري باكثر كفاءة من قبل دعوة اوجها الى الخدمة المدنية لتعديل هذا الافتراض لتمكين تطوير نظم اعداد الرواتب بالمملكة
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق