حتى يكون لنظام إدارة وقياس الاداء فعال يجب اتاحة هذه الامكانية للعامل بحيث يستطيع ادخال جميع الاعمال التي يظن انها اعمال متمييزه منه داخل العمل
- يجب ان يحتوي النظام على امكانية تصنيف هذه الاعمال
- امكانية شرح أثر هذا العمل على استراتيجية الشركة
- يجب اعتماد هذا من قبل الرئيس المباشر كما يجب اطلاع ادارة الشركة على هذا العمل
- في حالة رفض هذا العمل من قبل الرئيس يجب ان يدخل هذا العمل في جدول اعمال الادارة العليا للمتابعة
- يجب ان يأخذ في الاعتبار عند تقييم اداء العامل
- يمكن ان ينشر هذا العمل على المختصين ومن لهم تواصل وتأثير
- يمكن ان يكون لمثل هذه الاعمال نقاط تشترى من العامل في فترة من العام
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق