يوجد في اوراكل ثلاث مستويات يمكن استخدامها لبناء
سياسات واجراءات المنظمة في نظام الموارد البشرية من اوراكل وهي
1- على مستوى شاشات النظام من خلال خاصية ( Form personalization)
2- على مستوى ثاني يسمى (User hoc)
3- على مستوى المعادلات السريعة المسماه (Fast formula)
4- على مستوى ثالث وهي قواعد البيانات(storeprocdure)
5- او من خلال عمل الزناد على مستوى قواعد المعلومات(Trigger)
6- او من خلال عمل (Custom.pll)
بهذه الطرق يمكن ادخال جميع سياسات المنظمة دون تغيير برمجة النظم على نظام اوراكل
كما يوجد اسلوب لتعديل سلوكيات النظام من حيث
- لون الشاشات
- نمط الخط
- او امن المعلومات
- او العديد من الخواص
من خلال خاصة تسمى (profile option)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق