وصلني السؤال التالي
ما الفرق بين انهاء التوظيف وانهاء التعيين على نظام اوراكل للموارد البشرية
قبل الاجابه على هذا السؤال احب ان اقدم هذه المعلومات اولا
بعمل نظام اوراكل على خاصية الملف الواحد للعامل او الموظف
الا انه بخصوص التعيين فهناك تعيين اساسي
واخر فرعية
اي يمكن ان يعمل الموظف في العديد من الاوظائف بالاضافة الى وظيفته الاساسية
من هنا اوجدت نظم اوراكل للنظم الموارد البشرية هتان الخاصيتان وهما
- خاصية انهاء التعيين
- والخرى خاصية انهاء التوظيف
الاولى تستخدم لانهاء التعينات الثانوية
وانهاء التوظيفة يستخدم لانهاء خدمات الموظف وتغيير حالة الموظف
من موظف الى موظف سابق
في حالة عدم وجود عدد من التعيينات ووجود فقط
تعيين اساسي
فان خاصية انهاء التعيين لا تعمل لهذا الموظف
وهناك امكانية لتغيير التعيين الثانوي الى تعيين اساسي والعكس
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق