كيف يمكن اختبار أي عنصر على نظام اوراكل لكشوف الرواتب
ك-
ان اختبار العناصر امر يحتاج الى خطة تاخذ في الاعتبار النقاط التالية:-
- ما هي القوانين التي يرتبط فيها العنصر.
- كيف يتم ادخال العنصر.
- كيف يتم اعداد الاحتساب لهذا العنصر.
- هل لهذا العنصر عمل زمني.
- كما يحتاج من يختبر أي عنصر معلومات عن كيفية تنفيذ هذا العنصر على النظام للحصول على الحتساب النهائي لقيمة العنصر.
ولكي اعطي مثال على ذلك سوف اخذا عنصر مثل "الندب" وهو عبار عن عنصر يسجل فيه حركة نتقال موظف يعمل في مكان نقل للعمل في مكان اخر بيعيد عن مكان وظيفته
قانون الشركة لهذا العنصر ("الندب")
- يعطى الموظف عن كل شهر عمل راتب 5 أيام ولو عمل لمدة يوم واحد لأي شهر انتداب.
- في حالة ان الموظف عمل أكثر من 6 شهور لهذا الندب يعطى راتب 30 يوم عن هذه الستة اشهر ولمرة واحدة في الندب الواحد مع استمرار دفع 5 أيام عن كل شهر أو اجزاء الشهر.
قوانين ادخال العنصر
- يتم ادخال العنصر بعد اعتماد القرار قبل تاريخ الندب او بعد تاريخ الندب.
- يمكن تمديد هذا الندب لفتره اخرى.
كيف يتم اعداد الاحتساب لهذا العنصر
- يتم انشاء العنصر متكرار
- عمل رابط لهذا العنصر (link) حسب صلاحية اعطاء هذا العنصر
- يتم اقفال بعد نهاية الفترة.
- في حالة تمديد الفترة من خلال عنصر اخر مع ربط المعلومات مع العنصر السابق من خلال رقم القرار
- عمل معادلة لحتساب قيمة العنصر (Fast formula) مع ربطها مع هذا العنصر.
- في حالة ان الفترة اكثر من ستة اشهر يتم ترصيد الفترات التي يتم احتسابها وهي مترابطة من خلال عنصر رصيد حتى يمكن صرف راتب شهر المهمة ان تكون الفترة 6 شهور تماما.
لكون لهذا العنصر له فترة زمنية في التأثير يجب اختبار جميع حالاته حتى يتم اقفاله نهائيا وزالك من خلال تطبيق الحالات التالية:-
- لو كانت فترة الرواتب التي تم احتسابها او تنفيذه هي عن شهر ابريل.
- وتم ادخال هذا العنصر من الفترة 15/01/2009 وحتى 30/07/2009 اي ان الموظف سوف يعطى ( شهر 1 – 2 – 3- 4- 5- 6- 7 ) اي نه سوف يصرف له مرة واحدة (شهر 1 – 2 -3 – 4) عند اعداد رواتب شهر مايو اي عشرين يوما حسب قانون الشركة لاستحقاق هذا العنصر وفي شهر 5 يصرف له 5 ايام وفي 6 يصرف له 5 ايام اما في شهر سبعه سوف يتم شتة شهور وزيادة لذلك سوف يصرف له راتب شهر بالاضافة الى راتب خمسة ايام
- بهذا يتم اختبار هذا العنصر وان تم اعداد شهر اغسطس يكون افضل لتعرف على ان هذا العنصر تم اقفاله آليا.
- في حالة التمديد يستمر الترصيد ومن خلال انزال عنصر اخر لكون العنصر الاول تم اقفاله
بهذا الاسلوب يكون عملنا اختبار لعنصر مع الاخذ في الاعتبار طريقة اصدار القرار وادخالة هذا بالاصافة اى العمر الزمني الذي من الممكن ان يأخذه النصر في حياته الاستحقاقية للموظف وحتى بعد انتهاء فترة الاستحقاق لتأكدة من صحت اقفال العنصر
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق