سؤال : ما هي منهجية الربط بين نظام كشف الرواتب والنظام المالي

يسئلني الكثير من العاملين في تنفيذ نظم تخطيط موارد المنشأة هذا السؤال لهذا أقول ان عملية الربط بين نظام الموارد البشرية والنظام المالي يمكن ان يكون مشروع يوضع له أهداف واضح تساعد على التعرف على حجم هذا المشروع وتحديد الجهات التي سوف تستفيد من هذا المشروع لهذا سوف احدد لكم أهم الاهداف التي سوف يحققها هذا المشروع وهي:-

الاهدف المتوقع تحقيقها من خلال هذا المشروع هي كالآتي:-

o مراجعة الفترات الشهرية لكشوف الرواتب.
o مراجعة مقاطع دليل الحسابات ومدى أمكانية الاعتماد عليه في تعريف قيم حقول تحديد التكلفة لنظام الموارد البشرية خاصة انه ممكن ان يرتبط بهذا النظام نظم أخرى (مثل نظام المشاريع - ونظم أخرى) في نظام كشوف الرواتب وتحديد أي أنحرافات بهذا الخصوص خاصة الوحدات الادارية.
o ربط الحقول المرنة بين نظام الموارد البشرية والنظام المالي حسب كشوف الرواتب ومقاطع كلا من الحقل المرن للحسابات بالاستاذ العام والحقل المرن الخاص بتحديد التكلفة في نظام الموارد البشرية.
o تعريف حسابات كشوف الراتب مع حسابات التسوية وأي حسابات أخر مثل الفروقات.
o تعريف مراكز التكلفة للوحدات الإدارية المختلفة.
o تحديد منهجية توجية مراكز التكلفة للموظفين في حالة عملهم في إدارة مختلفة.
o تحديد حسابات العناصر التجارية وكذلك الحكومية خلال تحديد مؤهلات ربط العناصر.
o دراسة نظام الانتدابات وخارج الدوام وكيفية توجيه المصروف لهم حسب التكليف او المهمة.
o تحديد آلية ربط صرف كشوف الرواتب المختلفة مع بنود الميزانية.
o تحديد منهجية إعداد القيود من نظام الرواتب وترحيلها الى النظام المالي للحالات المختلف ومدى تطبيق الاثر الرجعي على مستوى حسابات التكاليف.
o تحديد منهجية المنظمة في استخدام عكس المستحقات الإفرادية أو الجماعية ومتى يتم ذلك واسلوب ترحيلها الى الإستاذ العام
o رفع المطالبات الى الوزارة وما يتم بعد رفع المطالبة من عكس المستحقات والصرف الافرادي وعتماد الوفر وطريقة اعادة الوفر للوزارة
o تحديد قيد المصاريف والتفاصيل المطلوبة فيه.
o تحديد قيد المدفوعات والتفاصيل المطلوبة فيه والتوجية المباشر الى الاستاذ العام.
o طريقة دفع الشيكات للموظفين أن وجدت وعلاقتها بيومية الشيكات بالاستاذ العام.
o طريقة دفع الشيكات للجهات الخارجية أن وجدت وعلاقتها بيومية الشيكات بالاستاذ العام.
o تحديد طريقة المراجعة الداخلية للرواتب بعد الربط.
o تحديد مسئولية حسابات الموظفين البنكية وطريقة متابعتها.
o أشعار الراتب وتسوية مستحقات الموظف وصافي الراتب الصفري وملف البنك.
o منهجية تسوية الحساب البنكي.
o تحديد الدورات المستندية لكل عملية من عمليات التي سوف تنشاء من عملية الربط وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات التي تحقق سلامة الاجراءات.
o سياسة المنظمة في اقفال الفترات.
o سياسة وإجراءات وأمن ومسئولية انشاء العناصر بعد أنطلاق هذا المشروع حتى لا تحدث أي معوقات بعد ذلك انتهاء هذا المشروع.
o دراسة أمكانية تحديد مخصصات الموظفين على المستويات التالية:-
 مخصص نهاية الخدمة
 مخصص التذاكر السنوية للموظفين المتعاقدين الغير سعوديين
 مخصص الاجازة السنوية والصرف منها في حالة تمتع الموظف بالاجازة السنوية أو الحسم من الإجازة العادية حسب نظام الخدمة المدنية.
 مخصصات المبتعثين
 مخصصات التدريب لفترة طويلة

هذا ما كنت دائما اعمل على تحقيقة في مثل هذا المشروع أمل من كل من يطلع على هذا المقال التعليق عليه من حيث المحتوى والعناصر التي وردت به وان على اتم الاستعداد لشرح تفاصيل اضافية وللعلم ان مثل هذه الاهداف كانت للجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية وفي حالة تطبيقها سوف تحقق الجه ميكنة عالية وتفاصيل كبيره في نظام الاستاذ العام لعمل الدراسات والاستشارات التي ترفع كفاءة توجيه المصاريف وتحديد نوع الادارة التي سوف تستخدمها في إدارة الافراد.

سؤال : هل يوجد دفع بأثر رجعي فردي

وصلني سؤال بخصوص الدفع بأثر رجعي هل يمكن عملة على مستوى موظف واحد؟.

الجواب:

نعم أخي الكريم يوجد دفع بأثر رجعي فردي مثل ما هو معمول به في الدفع السريع وهو دفع فردي ولكن هذا على النسخة 12.1.3 وفي حالة عدم ظهورها لك يمكن اضافتها لصلاحية وتقبل تحياتي

احداث اليوم وقول الباري وتودون أن غير ذات الشوكة

ص: 269 ] وإذ يعدكم الله إحدى الطائفتين أنها لكم وتودون أن غير ذات الشوكة تكون لكم ويريد الله أن يحق الحق بكلماته ويقطع دابر الكافرين ليحق الحق ويبطل الباطل ولو كره المجرمون

نعم ان الله يريد ان يخزي الكافرين والمشركين بل يخرج المنافقين وكذلك ادعياء الدين من جحورهم لكي يهل من هلك عن بينه ويحيا من حيا عن بينه حتى يعرف الناس ماذا يحدث في العالم بالامس وما يحدث اليوم كان له تخطيط والله لا يتعامل مع اعدائه من ضعفهم بل من قوتهم وقد جاء الكفر ليس بقوته بل بجميع قواه لكي يصنع الحدث الجديد هو حياة الامة من جديد لهذا سوف يستخدم كل القوة التي بناها في عهد نوم هذه الامة سوف يستخدم الفرق التي بناه وسط هذه الامة وسوف يستخدم اقصى شبكات النفاق وصط هذه الامة وسوف يدمر كل متحرك وساكن حتى يضن انه قد سيطر فاذا بالامة تحيا من جديد اللهم علك بهم فانهم لا يعجزونك واللهم الطف بضعفاء هذه الامة من شرور الفتن التي لا يستطيع ان يمد في وهجهها الماس اللهم يارب اؤحم ملة الاشلام

العناصر والادخالات الغير مباشر

كما هو معلوم في نظام اوراكل للموارد البشرية لكشف الراتب ان جميع المستحقات التي تصرف للموظفين مبنيه على أساس عناصر وفي الكثير من الاحيان يتم عند انشاء مثل هذه العناصر يتم تجاهل طبيعتها من حيث الادخال هل الادخال مباشر أو غير مباشر أي انها تترك جميعها ادخالات مباشرة مما يظهرها عند ادخال العناصر مما يسبب كثرتها في القوائم المنسدلة الخاصة بالعناصر وكذلك الارباك في حالة السماح للعاملين الادخول عليها لهذا انبه الى عدم ترك العناصر التي تكون ادخالاتها بواسطة معادلات أي ادخالات غير مباشر بالنظام اي ان ادخالاتها غير مباشره بواسطة شاشة نتائج المعادلات حتى لا تظهر في القوائم المنسدله الخاصة بالعناصر خاصة في عملية ادخال العناصر في شاشة ادخال العناصر هذا لاهمية

دورة الرواتب على نظام أوراكل لكشف الرواتب

دورة إعداد الرواتب
أول عملية في دورة إعداد الرواتب هي عملية تشغيل كشف الرواتب. في هذه العملية يتم حساب جميع العناصر للموظف والتوصل الى إجمالي وصافي مستحقات الموظف أي ما سوف يتم يدفعة للموظفين.
وبعد الانتهاء من هذه المعالجة بنجاح أي تشغيل كشف الرواتب، يمكن ان نبدأ بعملية ما قبل المدفع للموظفين. وهي عملية توزيع أجور/رواتب/مستحقات للموظفين والتي تسمى بالدفعات المقدمة وهي عملية يتم فيها توزيع أجور/رواتب/مستحقات على طرق السداد المسجله لهم.
والتي تكون على ثلاث طرق (تحويل – شيكات – نقد ) وبالمثل اذا كانت لطرف ثالث

الخطوة التالية هي البدأ باحد طرق السداد التالية:
- MAGTAPE NACHA في الولايات المتحدة في السعودية هي :
- ملف المخرجات المملكة العربية السعودية
- كتابة شيكات
- نقدي

هذه عمليات تعمل على أخذ القيم الدفع مسبق التوزيع والغير مدفعة المخصصة لكل نوع الدفع وإنتاج ملف الدفع المطلوب. فمن هذه العمليات التي تنتج فعلا المدفوعات للموظفين.

- تحديد التكلفة : هي عمل توزيع أجور/رواتب/مستحقات على مقاطع التكلفة حسب العناصر.
- التحويل الى الأستاذ العام وهي عملية نقل معلومات تحديد التكلفة حسب حسابات العناصرإلى دفتر الأستاذ العام ي

عمليات أخرى لدعم وتكميل العمليات السابق

بالإضافة إلى هذه الدورة العادية للأنشطة هناك عمليات أخرى والتي تدعم التصحيح والانتهاء من كل دورة. وتشمل الاجراءات التالية:-

- التعليم لإعادة المحاولة

- إعادة المحاولة

- العودة/التراجع

- الدفع السريع

- الدفع بأثر رجعي

- الدفع مقدما(غير موجود في لسعودية)

- إرشفة الرواتب.

مركزية الدولة والفضاء الاجتماعية الشبة حر

تضعف أو أريد لها ان تضعف مركزية الدولة حيث كانت تسيطر على المعلومات أو قل الاخبار أو كانت تستطيع ان تخفيها واليوم عمل صاحب الحدث على تغيير منهجية الدول وستطاع أن يخرج هذه المعلومة في الفضاء الاجتماعي حتى كادت الدولا لا تسيطر على فضائها قدر أنمله حيث اصبح الخبر في يد الناس قبل ان يعرفة أقرب الناس حيث توفرت الاجهزة بأيدي معظك الناس هنا اصبحت مركزية الدولة التي كانت تعتمد على سيطرتها على المعلومة وكانت تحصل عليها بالقوة من افواه الناس ماذا بعد المتغيرات كثيرة لا تستطيع عليها الكثير من الدول بل ان الذي يستخدمها لا يعرف تأثيرها
ذهبت مركزية الدولة وماذا بعد حتى اصبح تحريك الناس بعواطفهم أكثر من عقولهم وفرادى بدون جماعات وان خرجت على شكل جماعات حتى كدنا نرى تأثيرها على الاحداث دون ان نعرف متى وكيف

ان ذهاب مركزية الدولة شيء وتأثيره لصالح صانع الحدث شيئ أخر

وسط دماء الإمة والامها

سبحان الله كم الاسلام عظيم
يحاربه الجميع القوي والضعيف
العاقل والمجنون
ضعيف الايمان ومن هو مشرك وما بينهما

يعمل اعداء الاسلام على استقطاب ضعفاء المسلمين

ويستقطب هو أي الاسلام أقويائهم حجتا عليهم وعلى ضعفاء المسلمين

يستدرجون المسلمين لكفرهم بطرق شتى

والاسلام يفتح صدره بكل اريحية ليحاورهم وبجداره بالعلم الذي احتواه كتاب الله فيؤمن علمائهم

كم الاسلام قوي

لهذا لن ينتصر الاعداء مهما استطاعوا وجمعوا من قوه

نعم سوف يصيبنا منهم الكثير من الاذى

ولكن لن يهزم الاسلام ومن أمن به وعمل بسنة رسول الهدى
محمد صلى الله عليه وسلم

يظن المسلمون اليوم ان الاسلام والمسلمين ضعفاء
ويعلم أعداء الاسلام غير ذلك

انهم ينظرون فقط

لهذه الدماء التي تنزف من الامة

ينظرون لالام الامة فقط

فاقول لهم

ان المرأه تنزف الكثير من الدم عند الولاده
والناس من حولها يترقبون الحياة الجديده ولمولود جديد


ان الامة سوف تنسى هذا الالم وهذه الدماء عند ولادة المولود الجديد
نعم ان ألم الام لم ينسيها السؤال عن مولودها

فاليبشر كل من اذا علم عمل بما علم وان ضعف بعض الشيء

يامة الاسلام ان سبب هذه الدماء وهذا الالم مولود الامه الجديد فيا للعمل

ان النصر قادم على أمة الكفر كافه ان شاء الله
ما ذلك على الله ببعيد
كم انا فخور بهذه الامة
كم انا متفائل بقدوم هذا النصر فهل انت مثلي أخي فاضل اذا كنت غير ذلك فراجع أيمانك أخي الكريم
لان الامة تعمل على ذلك والله لن يضيع أعمالهم ان شاء الله

عمال الطوارىء ونظام أوراكل للموارد البشرية Contingent worker and oracle HRMS

لا تكن من هؤلاء فتأكل
- ماذا يعني مصطلح عمال الطوارىء في نظام أوراكل للموارد البشرية : عمال الطوارىء هم عمال تم توظيفهم بالمنظمة من قبل طرف ثالث للعمل في منظمة أما من إجل إداء أعمال محدده وفي الاغلب كعمال نظافه أو حراسة او بشكل عام لإداء اعمال متواضعه وان كان بعضهم وهم قليل لاداء اعمال استشارية.

- وفي الغالب مثل هؤلاء لا يدخلون في نظام كشف الراتب للمنظمة. ولكن معلومتهم تكون مسجلة في نظام الموارد البشرية لتعريف بهم أو متابعتهم لاعمال أخر من قبل إدارة الموارد البشرية ممكن الادخالهم في أمن المنشأه ومراقبتهم في الدخول والخروج أو لاداء اعمال بالحساب الآلي.

- عادة ما يكون المورد لهذه العماله هو المسؤول عن كشف رواتب عمال الطوارىء.

- حتى النسخة 11.5.10 من نظام أوراكل للموارد البشرية فان شاشة التعيين كانت مغلق على هذا الصنف من أنواع الاشخاص من نوع (CWK) وعدما تم فتحها تم اقفال حقل كشف الراتب. لهذا يمكن عمل عناصر لهم بشكل معين وادارة الحضور لهم وعمل أي تقرير مطلوب لهم.

- لديهم القليل من الوظائف والاجراءات في نظام الموارد البشرية. لكون معظم الخدمات التي تؤدى لعمال الطوارىء تؤدى من قبل المورد لهذه الايدي العاملة. كما اصبح التعامل معهم من خلال نظام الخدمات الذاتية أيضا سهلا

- في النظام لكي يتم أنشاءعمال طوارىء في حقل نوع الشخص أختر الإجراء التالي create placement حتى يمكن انشاء عمال طوارىء
- بالنسبة الى رقم الموظف إذا كان معمل بشكل خاص يجب الاخذ في الاعتبار عمال الطوارىء ، حسب ما تريد من خلال معادلة أنشاء رقم الموظف.

سؤال عجيب : هل الاصنام تضل الناس

هذا اليوم وانا اقراء سورة ابراهيم وقفت على هذه الاية

"رَبِّ إِنَّهُنَّ أَضْلَلْنَ كَثِيرًا مِنَ النَّاسِ ۖ فَمَنْ تَبِعَنِي فَإِنَّهُ مِنِّي ۖ وَمَنْ عَصَانِي فَإِنَّكَ غَفُورٌ رَحِيمٌ" ﴿٣٦﴾

استوقفتي هذه الاية على لسان ابراهيم عليه السلام وهو يقول رب إنهن أي الاصنام أضللن كثيرا من الناس

فقلت كيف بالحجارة تضلل كثير من الناس فاياسبحان الله

حجارة ليس لها أي صور من الفعل أو الأراده كيف اضلت الناس

فاخذت اتفكر بهاواراجع تفسيرها وقد ذكر انه

(وليس من اللازم في نسبة أي فعل أو أثر إلى شيء أن يقوم به قياما شعوريا و هو ظاهر).

اذا لماذا ذكر هذا التصوير

ومن تأملي في هذه الاية ان أهل الباطل يرمون باطلهم على الاخرين لكي يتحكموا هم باتباع ذلك الصنم

بل ان أهل الدنيا يأتون بأهل الباطل لكي يشغلوا اهل الحق وهم بعيدين عن هذا الصراع بزعمهم

لهذا أهل الباطل دائما يحاولوا ان يتحكموا بالناس من خلال الاصنام وهم سدنتها فيجمعون المال من حولها يشغلون أهل الحق بها عن انفسهم بعد ان أشغلوا من اتبع ذلك حتى يكون الامر لهم

حتى كادت الاصنام ان تكون هي القائده في هذه الضلاله من شدت ما البسوها من قصص ومواعض لكي تنام العقول وتنشغل الاخرى بالرد على هذا الباطل ويتفرغوا هم الدنيا ويأخذوا منها مايريدوا دون ان يجدوا احدا يردعهم بعد ان انشغل جزء من الناس بتباع هذه الاصنام ولهم اسباب عديده بهذا الاتباع وكذلك انشغل اهل الحق فقط برد والردود على الردود


حتى ان بعض من يزهد بالدنيا يحاول ان يتركها الاهل الباطل ليفسدوا بها والله امرنا بعمارتها سبحانه لكي نخرج الناس من ضيقها الى سعتها والجنة

نعم ان اهل الدنيا يزرعون لنا الاصنام المختلفة لكي يشغلونا بها عن ممارست دورنا في الحياة على منهاجية لا تعتمد على الفعل ورد الفعل، بحث كلما اظهروا لنا صنما ذهبنا نرد عليه وانما لدينى منهاج أول نتعرف عليه لكي يقودنا الى الله ويتخصص بعضنا بالرد عليهم ليس لكي يكون هذا منهجهم فقط ولكن لاقامت الحجه عليهم وان لا يعقدوا على الناس دينهم

أذكر ذلك الان الاصنام اليوم كثيره ومتعدده اذا سقط صنم رفعوا اخر
لهذا يجب علينا ان لا يكون منهجنا هو ان لا ندع للاعداء ان يرسموا منهجنا في القراءه او الدعوة او طلب العلم من خلال هذه الاصنام والاخطر من ذلك ان نترك الدنيا لهم وهو مقصودهم من ذلك وان تركنا لدنيا لهم سوف لا يعبد الله وحدة لهذا الحذر الحذر وعلينا صناعت منهاجنا اولا لكي نعرف الله ونعبده على علم وان ننتشر في الدنيا لكي نقضي على الباطل بحضورنا وليس بالانزواء تصوفا او اعتزالا وان تكون لنا حركة تعيد للحياة نورها واستقامتها

أول محاضره اعرضها على الانترنت - أختبار فقط

http://www.anymeeting.com/PIID=E959DE8287493C
Meeting Registration: Digital HRMS based on competencies نظم الموارد البشرية الرقمية المبنية على...
www.anymeeting.com
هذا اختبار لاول محاضره على الانترنت يمكنك التسجيل

كن مع الصالحين او مع سيرهم تسعد

لا يخدعوك هذا هو المسجد الاقصى

كم اعجبني هذا القول
قيل لاحد الصالحين عندما اراد ان يتوجه للصلاة
قيل له لم يؤذن للصلاة بعد
قال "الاذان للغافلين"
ياسبحان الله كم لقولهم حكمة هذا نحن لا نتحركة للصلاة الا بعد ان نسمع قراءة الامام وبعضنا لا يتحركة الا بعد ان توشك على الانتهاء وبعضنا يصليها في البيت وبعضنا
لا يصلي واسمه محمد
وبعضنا يحاربها في الخفاء واسمه احمد ومحمد
والبعض الاخر يحاربها علنا واسمه محمد وعبدالله
والبعض الاخر يحاربها على منابر الامم المتحده وعهودها ومواثيقها وهو اسمه محمد وعبدالرحمن
فاياسبحان الله يقول هذا الصالح "الاذان للغافلين"

مؤسسة إبيار ومنهجية الدايكم

الوصف الوظيفي ليس تحديد للقدرات انما تركيز لها لوضع مؤشرات لقياسها

مؤؤسسة إبيار مؤسسة تعمل في بيع قطع الغيار ولها أكثر من عشر فروع شبه متماثله تم التعاقد معهم لعمل دليل للوصف الوظيفي على منهاجية الدايكم للوظائف بالفروع والمكتب الرئيسي وهذه الوظائف هي كالآتي:-
1) المدير العام - ونابائب المدير العام
2) مدير مالي
3) مدير الموارد البشرية
4) مدير المشتريات
5) مدير التسويق والحصيل
6) مدير فرع
7) محاسب
8) أمين صندوق
9) بائع قطع غيار
10) عامل
11) سائق
12) عامل نظافة

وتم الاقتراح عليهم الاستفادة من هذا التحليل لعمل البرامج التالية
1) الاحلال الوظيفي
2) المسار الوظيفي
على الاساس التالي
عامل نظافة ==> عامل ==> عامل مستودع ==> أمين مستودع أو ==> محضر مواد ==> بائع
==> مشرف مبيعات ==> أمين صندوق أو ==> مدير فرع

مع الاخذ في الاعتبار عند التعيين مثل هذا التصور لتعرف على جدارات المتقدميين خاصة اذا كانت الشهادات القل من ذلك

اتمنى ان يتم مثل هذا وسوف أكون شبه مشرف على تطبيق مثل هذا من خلال استشارات منفصلة
بعد عمل دليل سياسات الموارد البشرية والصلاحيات ودليل الاجراءات

نظام أوراكل والتحويل نوع الى اخرى من الناس

يمكن الحويل من نوع انسان الى نوع أخر مثلا

يمكن التحويل من نوع متقدم (Candidate) الى مرشح (Applicant)
ومن نوع مرشح (Applicant) الى موظف (Employee)
ومن موظف (Employee) الى موظف سابق(Ex-employee)
ومن موظف سابق(Ex-Employee) الى موظف (Employee) وفي هذه الحالة نحتاج الى ضوابط خاصة اذا كنا نستخدم نظام الرواتب
ومن ممثل (contact or Facilities or dependent)الى موظف(Employee)وفي هذه الحالة نحتاج الى ضوابط خاصة اذا كنا نستخدم بعض النافع لهؤلاء المرافقين

المصطلحات التالية - candidate - Aplicant - employee - EX-Candidate - Ex-Employee - EX-employee

وصني استفسار عن بعض المصطلحات على نظام أوراكل للموارد البشرية وهي:-
Candidate: يخص هذا المصطلح كل من يقدم معلوماته مثل السيرة الذاتي على موقع شركة معينه وهي تاستخدم نظام أوراكل للموارد البشرية بدون اصال هذه المعلومات مع أي وظيفة من وظائف هذه الشركة وفي حالة انتهاء فترة التقديم يمكن انهاء تقديم هذا الشخص يتحولة هذا التصنيف الى Ex-candidate

Applicant : هذا المصطلح يعطى لشخص الذي يقدم معلوماته على موقع شركة تاستخدم نظام أوراكل للموارد البشرية بحيث يربط هذه معلوماته مع وظيفة او أكثر على موقع هذه الشركة أي يصبح هذا الشخص مرشح على أحد وظائف الشركة وفي حالة انتهاء التقديم لأي سبب يتحول على EX-Aplicant

للعلم فان الرقم في كلا الحالتي يجب ان يكون آلي حتى يمكن التحكم بهذه الانواع من تصنيف الاشخاص

Employee : هذا النوع من تصنيف الناس على نظام أوراكل للموارد البشرية يعطى لم يتم تعيينه كموظف في الشركة او المنظمة وعند انتهاء خدمته في هذه المؤسسة يتحول نوع الى EX-employee

يكون ترقيم هؤلاء آلي او أي نوع أخر

التوفيق بين العمل بالاسباب الذي يبدأ بالدعاء ويختم بالاستخارة

كم هو جميل هذا العمل الذي يعتمد على العلم والذي يأخذ بجميع جوانب العمل بالاسباء ومن أول الاسباب للمؤمن والذي يختلف عن من ينقطع للاسباب هو انه يبدا بالدعاء دائما وأول الدعاء قولنا قبل ان نبدأ بأي عمل هو "بسم الله الرحمن الرحيم" ثم يحاول الاخذ بجميع ما يساعدة على انجاح مشروعة أين كان هذا المشروع وان توفرت بيده جميع الاسباب كما ان المؤمن قبل ان يلتجىء الى استخارة رب الارباب ان لا يكون في عملة حراما يعلمة لان هذا يخرجة من مبدأ الاستخاره الى الاستهزاء لان الذي حرم عليه ما حرم لا يرضى منه الاستخاره في مثل هذا انما الاستخارة بعد استمرارنا بالدعاء ونحن نحضر لهذا العمل أو ذاك نختمة قبل الخطوة الاخيرة في امضاء العقد بركعتين استخارة نستدر رحمة الله لاكماء الاسباب التي لا نعرفها ولا نقدر عليها وهو يعلمها سبحانه وحدة اللهم وفق كل من اراد الاقدام على أي مشروع بمثل هذا وكتب له التوفيق

دورة متكاملة في نظام أوراكل لكشف الرواتب من الالف الى الياء

لكل المهتمين في البحث عن دورة متخصصة في تنفيذ وإدارة وتدقيق الرواتب أزف بشرى لهم بأني أعمل على إعداد هذه الدورة وهي تحتوي على المواضيع التالية وأني أمل من الجميع اذا كان هناك أي موضوع يرون ان تحتوية هذه الدورة أمل مراسلتي على هذا الموضوع

محترف إدارة رواتب وتدقيق داخلي
******* محتويات الدورة *******
Payroll from Concept to internal auditing
1) Saudi Payroll Concept.
2) Saudi Payroll Setup.
3) Saudi Pre-Payroll
4) Saudi Payroll between HR, SIT and SSHR
5) Saudi Payroll Run
6) Saudi Post payroll
7) Saudi Payroll Costing
8) Saudi Payroll Internal Auditing
9) Saudi Government Payroll and transfer to General Ledger
10) Saudi Private Company Payroll and transfer to GL

مسمى الدورة : محترف إدارة رواتب وتدقيق داخلي
للغة الدورة : عربي مع مصطلحات باللغة الانجليزية
مدة الدورة : شهر كامل 4 ساعات يوميا
وقت الدورة : سوف تكون في المساء ان شاء الله من الساعة 6 - 10 مساء ساعة لصلاة العشاء والمرطبات
تكلفة الدورة : سوف يحدد مبلغ الدورة حسب عدد المشاركين ان شاء الله بحيث كلما زاد الاعداد سوف يكون تلكلفة الدورة اقل
شهادة : محترف إدارة رواتب وتدقيق داخلي
موقع الدورة : الخبر
تاريخ انعقاد الدورة : سوف يتم تحديد الموعد لهذه الدورة بعد عيد الاضحى المبارك ان شاء الله

عمل دليل لسياسات وإجراءات مؤسسة إبيار

الحمد لله تم لي عمل الادلة التالية لمؤسسة إبيار القصيم حسب العقد المتفق عليه معهم وهي كالآتي:- 1) دليل سياسات الموارد البشرية. 2) دليل الوصف الوظيفي لوظائف المؤسسة باستخدام منهجيةالدايكم في عملية التحليل مع وضع كل الواجبات وتحليل كل واجب الى مهام مع تحديد الصفات السخصية وكذلك الخبرات المطلوبة 3) دليل إجراءات الموارد البشرية مع تحديد النزاذج التي تستخدم في هذه الاجراءات وسوف أعمل معهم على بناء هذه النماذج على موقعهم على الانترنت حتى يمكن طباعته بشكل آلي في موقع الموظف أو المكتب الرئيسي مع أمكانية استخدام التوقيع الالي للموظف والمسؤول خاصة في خطابات التعريف.كما سوف نعمل على استخدام نظام الاعتمادات الآلية لهذه الاجراءات. وهذه الوثائق سوف أعرض إجزاء منها للفائدة العامة كما سوف اعمل على تطويره حتى يمكن تطبيقة على نظم أوراكل للموارد البشرية ان شاء الله

رُبى في شهرها الخامس

الوثائق الخاصة بنظام أوراكل لتخطيط الموارد البشرية 12ز0ز4

http://docs.oracle.com/cd/B40089_09/current/html/docset.html

نظام إدارة وقياس إداء الموظفين/العاملين

performance management نظام إدارة وقياس إداء العاملين يبدأ من تحديد الوصف الوظيفي للوظائف المنظمة وحتى ربطة بعملية صرف المكافأت والترقيات ومن هنا يمكن ان أقول ان عملية بناء نظام إدارة وقياس الإداء للعاملين تحتاج النظر في المواضيع التالية وكيفية ارتباط بعضها ببعض وهي كالآتي:- 1) كتابة الوصف الوظيفي والذي يجب ان يحتوي على وضوح كامل وتحديد للواجبات والمهام لكل واجب من هذه الواجبات مع دليل لإداء هذه المهام بخطوات واضحة كان إدائها يدوي أو آلي بحيث يتم تحديد مستوى الاداء المعياري لكل مهم باكم أو الكيف على ان يرتبط هذا الاداء بجدارات محدده. 2) يكون هذا الوصف الوظيفي معيار أولى لتوظيف وإختيار العاملين عند التعيين لتحديد مدى مطابقتهم لاداء هذه الاعمال على المستوى المعياري وتحديد الفجوة عند قبول أي عامل لكي يعطى التدريب المطلوب خلال الفترة التجريبية أو بعدها حسب أهمية ذلك للمنظمة. 3) كما يجب ان يكون هذا الوصف الوظيفي المرجع الاساسي لعملية مراقبة وإدارة قياس الإداء للعاملين بالمنظمة وان لا يحتوي الوصف الوظيفي العبارات الشهيرة "ويأدي ما يكلف بهي من أعمل" لكون مثل هذه العبارات لا يمكن قياسها لكونها غير محدده مسبقا من هنا يتم تحديد الحتياجات التدريبية حسب متطلبات استراتيجية المنظمة لتحقيق أهدافها 4) كما يحدد ايضا على اساس تحقيق أهداف المنظمة نظام المكافأة التي سوف تعتمد على نتائج قياس الاداء لكي يتم تحقيق ولاء العاملين بهذا الاجراءات التي تعتمد على عدالة واضحة وشفافية ومساوات في معاير القياس التي تتبعها المنظمة في صرف المكافأت او الترقيات لكي تكون المنظمة رقم معتبر في سوق لا يتعامل الا على منافسات حقيقية للبقاء في السوق وان كان هناك أعتبارات أخرى في تحقيق أهداف المنظمة تعتمد على السوق وسياسات الحصول على العطاءات بعد كل ما ذكرت يجب ان يتبع إدارة وقياس الإداء خطوتين مهمتين وهما 1) ان يكون هناك تسجيل للاعمال المتميزة التي يحققها العامل بما فقيها تسجيل مشاكل العمل أو الطموحات في تطوير العمل 2) الضروف التي تمنع من تحقيق ما تم جدولته للعامل من أهداف حتى نكون منصفين في إدارة وقياس إداء العاملين بعد هذا يجب ان يكون هماك اسلوب لتنفيذ إدارة قياس الاداء بعد تحديد الاهداف الاستراتيجية من الادارة العليا حتى أخر موظف كما يجب تحديد المقابلات لنطلاق البرنامج سنويا مع متابعة مبنية على ان تقع على الموظف وهو يعمل أفضل ما عنده وليس الترقب والترصد للوقوف على الموظف وهو يعمل أسوى ما عنده لان مبدا التشجيع والتدريب والتوجيه وبشكل عام التقويم هو المبدىء الاساسي الذي يجب ان يبناء عليه برنامج إدارة وقياس إداء العاملين

خطوات عامة لتهيئة نظام كشف الرواتب على نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب

setup Payroll using Oracle HRMS لكي تعمل تهيئة لنظام كشف الراتب على نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب تحتاج الاجزاء التالية وهي بشكل مختصر كالآتي:- 1) تعريف طرق الدفع لهذه المنظمة او الشركة. 2) تعريف مجموعة التجميع او استخدام مجموعة التجميع التي تنشيء من خلال انشاء مجموعة الاعمال 3) تعريف كشف الراتب وربط الخطوتين السابقتين مع تعريف فترات الدفع حسب تاريخ نهاية اول فترة مع تعريف طريقة الدفع الافتراضية 4)تعريف العناصر لجميع الحالات التي تم جمع المعلومات لها لعمل رواتب المنظمة او البدأ خطوة خطوة 5) ربط هذه العناصر بقيم تجعلها قابل لظهور او الادخال في حالة استحقاقاها للموظف. 6)عمل معادلات الاحتساب وكذلك معادلات الاستبعاد او معادلات الضبظ والقيمة الافتراضية 7) ربط مخرجات هذه المعادلات مع العناصر بشكل مباشر او غير مباشر من خلال شاشة نموذج النتائج كما يمكن من خلاللها ايقاف العنصر او انهاءه وكذلك اظهار رسائل لتدقيق الداخلي للرواتب 8)طبعا لم نتكلم عن تهيئة نظام الموارد البشرية والحقول المرن 9) كذلك لم نتطرق الى البيانات الخاضة وعلاقتها في الرواتب 10)كما لم نتطرق على تهيئة مكونات الراتب أو الراتب الاساسي كما ان هناك معالجات اخرى في حالة عمل الوظائف التالية 1) ادارة الحضور والانصرف 2) احتساب المخصصات التي يمكن تعطى للموظف خاصة الاجازة السنوية او الاجازة الاضطرارية او المرضية 3) لم نتطرق الى ربط الرواتب بالخدمة الذاتية 4) لم نتطرق الى ادارة السلف. 5) لم نتطرق الى ادارة الدفع بأثر رجعي 6) لم نتطرق الى إدارة تنسيب المستحقات 7) لم نتطرق الى إدارة إجراءات تعيين موظف جديد وأثره على الرواتب 8) لم نتطرق الى أدارة ارصدة العناصر وطريقة استخداماتها 9) لم نتطرق الى ادارة نهاء الخدمة وأثر العناصر بعد طي العقد او قبله كما ان هناك مواضيع عديده في حالة ربط الرواتب مع الاستاذ العام لم نتطرق لها هنا 1) اعداد التكاليف الثابته 2) اعداد التكاليف المتغييره 3) توزيع التكاليف ونسب التوزيع 4) برط النظام المالي بالتقويم الميلادي وتوزيع المستحقات على التقويم الهجري للرواتب 5) تعريف المخصصات وطريقة تسويتها وبرطها بالنظام المالي 6) دفع المستحقات لطرف ثالث وطريقة دفعها 7)ربط كشف الرواتب مع نظام حسابات المدفوعات ومواضيع كثيره ولكن هذا مختصر بسيط لآليات اعداد الرواتب وهناك تفاصيل بعضها يعتمد على قوانين المنظمة وما تتيحه شركة أوراكل لهذا البلد او ذلك

أستخدام نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة على مواقع السحابة E-Business Suite to the cloud

E-Business Suite to the cloud ان استخدام نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة على أجهزة الخادمات التي بنية على شكل سحابة هي من التطورات الحديث في القرن الواحد والعشرون ولها الديد من الفوائد وهذا ليس فقط على نظم أوراكل بل لأي نظام وهناك شركات عديده توفر مثل هذا الاستخدام للخادمات بشكل على أو النظم ودون الحاجه الى شرائها أو العمل على صيانتها ومن هذه الفوائد أذكر الاتي 1) كما نعرف اليوم دخلت الاجهزة الحديث والتي منها الاجهزة الذكية بستخدم مثل هذه التقنية تمكنا من نقله نوعية فيما يسمى المكاتب المحمولة والتعامل مع النظم في أي مكان ورفع كفائة استخدام الخدمات الذاتية على هذه الاجهزة والتي سوف تنقل الاعمال الى مستويات جديده بل الى ادخال نظريات جديده في علم الادارة وتنفيذ الاعمال بل ان هناك العديد من الخدمات على سبيل المثال في نظام أوراكل تم ادخال مايقارب من 1000 وظيفة على هذا النظام في حالة استخدام هذه النظم على تقنية الساحبة 2) في العديد من نظم والتطبيقات تحتاج دائم منهجية جاهزة لترقية النظام الى النسخ الجديده لكي تستفيد من النظم بشكل امثل بل ان بعض الشركات تتوقف عن دعم نظمها التي لا يقوم مستخدميها على ترقيتها مما يفقد النظام العديد من المزايا والتحديثات التي تواكب التطورات التقنية على مستوى الاجهزة او الادوات التي تستخدمها في تطوير هذه النظم مثل ادخال الاجهزة الذكية في اداء الاعمال بستخدام اسلوب السحابة في تنفيذ الاعمال هنا لا تحتاج الى أي ترقية بل ان الشركة هي التي تقوم بمثل هذه الاعمال خاصة للبنية التحتي لهذه النظم. 3)ان أي تطوير أو تحديث أو أعمال خاصة بأي جهة على هذه النظم سوف لن تمس خاصة اذا تم استخدام هذه التعديلات في الاماكن التي تم تجهيزها لمثل هذه التعديلات لبناء الاعمال الخاصة بامنظمات التي تستخدم هذه النظم لبناء سياساتها وجراءاتها والوظائف التي لم تكن متوفره بهذه النظم وهذه الاماكن معروف على هذه النظم. 4)ان استخدام هذه النظم على هذا الاسلوب الجديد يعني لا يتطلب لعمل العديد من أجهزة الخوادم لعمل التدريب أو الاختبار أو الترقية كل هذا سوف يتم دون الاخلال بالاوضاع الحالية ودون اجهزة جديده لمثل هذه الاعمال وهي سوف توفر في نظم الساحبة لعمل هذا وأكثر. 5)جميع الشركات التي سوف تتخذ منهجية وضع نظمها على تقنية السحابة سوف تعمل على تطويرها وما عليك سوى الاستفادة من الاوظائف الجديده أو انها تقوم بحل أي مشكلة تصل اليها قبل ان تكتشفها انت بهذا سوف تحصل على نظام يمكن التعامل معها واداء متطلبات العمل من خلال مشاركة جميع المستخدمين للحصول على نظام يمكن العمل به 24X7x360 6)من هناك يكون هناك الكثير لتوفيره من الاموال والجهد والوقت وتخصيصة لتطوير الاعمال وتركيز على الاعمال وليس الخدمات التي يتم من خلالها اداء الاعمال مثل النظم والاجهزة وما يتبعها من موارد بشرية تقوم على ذلك خاصة وان التقنيات في حالة تطور مضطرد والخبرات اصبحت ذات تكلفة علية في تشغيل وصيانة هذه النظم. 7)هنا يمكن ان يسئل النسان الذي سوف يقدم على استخدام تقنية السحابة في اداء اعمالة عن السرية وكذلك عن البنية التحتي التي تستوعب اعمالة وتطورها كل ذلك سوف يكون في اعتبار الشركات التي سوف تستخدم مثل هذه التقنية كما يمكن كل من يريد الانظمام الى مثل هذا الاسلوب في اداء الاعمال ان يبني استراتيجية جديده في بناء العقود حسب أهمية الاعمال التي يقوم بها من هنا فعل جميع الشركات اليوم الاستعداد لاستخدام هذه التقنية وتوظيفها من خلال بناء استراتيجية اعمال جديده تستوعب المخاطر الجديد والمشاكل الجديده واسلوب اداء الاعمال الجديده فقط حاول الاطلاع على هذه المنهجية اليوم لكي نستشرف المستقبل

الان يمكن استخدام متصفح ماكروسوف 10 مع نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة

https://blogs.oracle.com/stevenChan/entry/internet_explorer_10_certified_with بهذه الخطة يمكن التخلص من العديد من المعوقات في استخدام متصفح ماكروسوفت مع نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة Internet Explorer 10 Certified with Oracle E-Business Suite

نظم الخدمة المدنية وغياب الموظف وما يترتب عليه

من خلال مراجعتي للمدونة وجدت العديد من الاخوان يسألون عن القوانين التي تطبقها الدولة في نظام الخدمة المدنية على الغياب وما فرقها عن نظام العمل وحيث انني تأخرت كثيرا على الاجابه على هذا السئل ولكن اليوم جاءت الفرصة للاجابه على هذا السؤال نظام الخدمة المدنية السعودي يتعاول مع غياب الموظف على الاسس التالية:- 1) يتم حسم من جميع مستحقات الموظف في حالة غياب الموظف لذلك اليوم. 2) يتم انقاص فترة الخدمة حسب عداد الايام التي غابها الموظف. 3) يتم انقاص حصة التقاعد بنفس النسبة التي حسمة من الراتب حسب عداد ايام الغياب. 4) لم يذكر نظام الخدمة المدنية معالجة ترصيد الاجازة السنوية في حالة غياب الموظف لذلك اليوم (بعض الجهات لا تتعامل مع هذا أطلاقا) أخطاء في النظم التي تعمل في كثير من الاجهات حيث تدخل حركة الغياب مبالغ لكون تحليل الحضور والانصراف يأتي متأخر وهذا يجعلها خارج نطاق نظام إدارة الحضور والانصراف حيث ان في حالة غياب الموظف يجب الى لا يكون هناك تداخل في حركاته الاخرى مثلا:- - النتداب - العمل خارج دوام - الحركات الاخرى الخاصة في إدارة الحضور والانصراف يمكن يرجعون ذلك الى كون زصزل كشوف الغياب متأخرة والنظم التي يعملون عليها ليس لها إداة لمعالجة ذلك بأثر رجعي أي ان يتم حسم مستحقات الموظف حسب التاريخ الفعلي للغياب وليس حسب تاريخ ادخال الغياب امل اني توسعت بالاجابه على هذا الموضوع لما له من أهمية في الاطلاع على حركة الموظف التاريخية وأثرها على الحركات الاخرى التي تسجل على الموظف بهذا يمكن الاطلاع على قوانين غياب الموظف واثرها على مستحقات الموظف أما بالنسبة للغياب على نظام العمل الاختلاف يظهر بان نسبة التأمينات ثابتة لا تتأثر بالغياب لهذا لا تتأثر خدمة الموظف أيضا لدى التأمينات الاجتماعية كما أني لم أرى أي منظمة تتعامل مع الغياب في رصيد الموظف من الاجازة السنوية اما المعلومات الاخرى الخاصة في احتساب الحسم على الغياب فترج الى نوع النظام الذي تعمل عليه المنظمة فاذا كانت تعمل على نظم أوراكل فان أمكانية الحسم فانها تكون حسب تاريخ الغياب وما للموظف من حقوق في ذلك التاريخ

تهيئة الدفع المقدم ونظام أوراكل لكشف الرواتب Advance Pay in Oracle PAyroll

كثرا ما أقوم بشرح هذه الجزئية من إعداد الرواتب وهي الجزئية الخاصة في الدفع المقدم خاصة عندما يتقدم الموظف/العامل في إجازة سنوية ويريد الحصول على راتب هذه الفترة مع راتب الشهر الحالي لهذا سوف اشرح النقاط العامة بهذا الخصوص مع الاخذ في الاعتبار اسلوب إعداد الروابت الشهرية مع حيث الاعداد أو الرفع لصرفها كان ذلك لموظفي الدولة أو للشركات الخاصة ومن أهم هذه النقاط هي:- ِAdvance Pay In Oracle Payroll 1) كيف يتم طلب صرف الإجازة. 2) عداد الايام التي يمكن صرفها مقدما. 3) متى يجب على الموظف/العامل تقديم هذا الطلي. 3) من ما سبق من الافضل ان نقل ان دفع الراتب المقدم يحتاج معرفة الشهر الحالي المفتوحح وكذلك شهر بداية الاجازة المطلب دفعها وعدد الايام التي تبعد عن الشهر الحالي وتاريخ بداية الاجازة ومن الافضل ان لا تزيد عن شهر واحد أو أقل (وتسمى هذه الفترة التي لا تدخل في الشهر الحالي فترة العمل التي سوف تدفع مقدمان 4) فترة الاجازة السنوية التي سوف تدفع مقدما. أي ان الراتب الذي سوف يمكن يحصل عليه الموظف في أقصى الحدود يكون عبارة عن ثلاث أجزاء وهي:- أولا : الرتب الشهر المفتوح قبل راتب شهر الاجازة الذي سوف يدفع مقدما ثانيا : راتب الاجازة السنوية الذي سوف يدفع مقدما وهو سوف يخضع الى قوانين التالية:- - قوانين احتساب الاجازة السنوية وما يدخل فيها. - قوانين الدفع المقدم للحسميات لطرف المنظمة. - قوانين الدفع المقدم للحسميات لطرف ثالث ومتطلبات هذا الطرف في عملية التدقيق الشهري. - قوانين الدفع المقدم لالتزامات الموظف عن بعض السلف وطريقة ادارة نظام السلف. - قوانين الدفع المقدم واشتركات الموظفين في حصة التقاعد أو التأمينات الاجتماعية. - قوانين الدفع المقدم والتبرعات الشهرية التي يقدمها الموظف لبعض الجهات. - أي قوانين تخص النظم المالية في عملية صرف المستحقات أو الحسميات والفتراة المالية هل هذا الضوابط وضوابط اخرى أقل أهمية حتى يمكن الوصول بالدفع المقدم الى اسلوب مالية متقن يمكن الاعتماد عليه عند الدفع للموظف خاصة اذا وقع الدفع لسنة مالية قادمة

متابع للأحداث وصانع الحدث

لكني علمت من خالقي كل هذا يردني له بالمسره فلا تزعل ياصحبي بمثل هذا اذا ارجعك الى الله لهذا تعلم ان احداث الزمان ما هي الا لحفظك من النسيان وذكر لله وأقول كم انت ذكي ياصانع الاحداث تجعل من مراقب الاحداث شيك بنفسة حتى يصبح عنده العدو صديق والصديق عدو لا يعرف لماذا يقع هذا ولماذا هذا يدعم قاتل او تيجنى على المظلوم مظلوم يجرح يصبح ظالم شخص على ارض يقول اشياء او يعادي افكار ليس عنده معلومات عنها نعم انك لعب ذكي صنعت الاعلام العربية بلسان عربي بعضها نعرفه ونعرف من صنعه تجعل منه علام منطقي لتسرب لنا ما تريد وأنشأة أعلام يدعم قضية نريد من يدعمها ثم يتحول الى أعلام لا منهجية لديه سبحان الله اسئل الله ان يرحمنا من هذا الهرج والمرج الذي صنع على أثر فشل في مواقع كثير ولكن خسارته سوف تكون كبيره عندما دخل صدام الكويت قلنا جنازة القومية العربية الى القمامة واليوم نقول الدمقراطية ليس الى قمامة التاريخ بل الى ذوات الامم التي تحملها لكي تدخل معها في صراع كبير قريب جدا وعلى جميع من يراقب هذا الهرج والمرج عليهم رفع مستوى المعرفة لكي تحاول صناعة أحداث لتحمي نفسها أو تشارك في صنع الاحداث لكي تحمي نفسها أو على الاقل تكون خسارتها أقل ما يمكن

تسجيل هدية لحفيدتي رُبى ابنت ولدي عبدالله

وهي عمرها تقريبا 5 شهور بعد عودتها من أمريكا لقضاء إجازة عيد الفطر معنا في الدمام الله احفظهم جميع وانبتها نبات حسن وجعلها لوالديها غرة عين وأن تكون لهم في الدنيا حسنه وفي الاخره حسنه

عجبي لدولة تعلن الحرب ودول تطلب السلام

كلما نظرت الى البنية التحتية لدولة الاحتلال وهي تعلن الحرب واصبحت استراتيجية لها تخطط لها وتبدئها كلما ارادت حتى ركعت دول تكذب على شعوبها بنها دول .............. او دول داعمة ولكن من خلال نظرتي الى البنية التحتية لهذه الدول دول السلام ارى ان بنيتها التحتي اكثر من هزلية هذا يعني انها تدعوا لسلامة وهي تريد سرقة هذه الامة بزرع الهزيمة قبل ان تتحول الى جانب التفكير بالحرب نعم صدق رسول الله جعل رزقي تحت ضل رمحي والكيان اليهودي اخذ بهذا فاسبح رزقة تحت قدمة ومن البحر ومن الجو وله بنية استراتيجية في النواهي التالية:- 1- استراتيجية معرفية استراتيجية اقتصادية - استراتيجية عسكرية - تستراتيجية مالية - استرتيجية تعليمية - استراتيجية صحية - استراتيجية تنظيمية وقانونية - استراتيجية في بناء العدالة فيما بينهم وقل ماشئت اما دول طالبة السلام ان صدقناها في بعيدة عن السلام فيما بينها وبين شعوبها بل حتى بينها وبين عوائلها نعم نها اعجوبت التاريخ تعيد نفسها لكي تفرع على هذه الامة لكي تعود الى سابق عهدها بيد عدوها قبل يد من اوجدتهم لحرب هذه الامة لقد كذبوا عليكم للتخلوا عن دينكم وهاهم اليوم يذبحننا لكي نصدق مقالتهم انهم اهل سلام ولكن قبل ان اختم مقالتي امل من القراء ان ينتبهوا الى هذا العصر عصر الفتن لان الاعداء عرفوا كيف يتعاملوا معنا ولم نعرف كيف نتعامل مع الله

لا عجب

لا عجب من ان يتنازل الحق والباطل لا غرابه من ان يمتحن المؤمنون ولا عجب من ان يظهر الباطل اول النزال نعم يظهر الباطل اول النزال لسبب واحد هو حب الله لمناجات المؤمنين حتى يريهم محبته لهم لا عجب من ان العاقبة للمتقين ولم يحدث في الناريخ يوما ان الباطل انتصر على المؤمنين في ساحات الورى نعم لم ينتصر اذا كان للحق رجال ولم يذكر اننا نازلنا الباطل بكثرت عدد الجدند اول بكثرت السلاح لكي يعلم الناس اننا ننتصر بالله وحده حتى يدخل الناس الى دين الله وحده نعم ان النصر لنا مهما حدث وما هذا الامتحان الى لكي يطهرنا الله ويجتبي منا شهداء اما من ينازلنا فهو خاسر في الاولى والاخره وهو يعلم لانهم لا يكذبون ما جاء من عند الله انما هم يجحدون ففرق بين التكذين والاجحود فياسبحان الله لقد اطمئنت قلوب المؤمنين بنصر الله والحمد لله اللهم انصر من نصر الدين وخذل من بخذلانه نصرت هذا الدين ان ما يحدث في سوريا صورة لكل من هو غافل عن معاني الفداء وقدرة المسلمين على هذا الفداء نعم انها عبره وعضه للجميع وكذلك اليوم ما يحدث في مصر يشبه الخيال قدرة على الصمود الى هذا الحد الذي لا يصدق انها تحذير قبل فوات الاوان انها رسالة لليهود في فلسطين قبل فوات الاوان انها رسالة للناس اجمعين لكي يتدبروا هذه الاحداث ويرجعوا الى الله وينصروا انفسهم ويتخلصوا من الامراض التي دسها كل متجبر لهم كان بالتعليم او بالاعلام

سقوط الدمقراطية والعلمانية على اعتاب بلد الكنانة ان شاء الله

سبق لي ان تحدثت عن سقوط القومية العربية بدخول صدام الى الكويت نعم لقد مضى علينا اكثر من 21 عام على ذلك ولم نسمع احد يتكلم عن الدمقراطية اليوم او بعد دخول صدام الى الكويت واليوم بعد العديد من التجارب على تطبيق ما يسمى الدمقراطية في بلاد العرب سوف لن نسمع بها بعد هذه الاعوام المريره من تطبيقها في ليبيا في الستينا من القرن الماضي وكذلك في فلسطين والجزائر واليوم في القرن 21 تعمل جميع القوى الانبريالية والعلمانية الغربية والامريكية على اسقاطها بسبب انها جاء بوحدة الامة وليس بمن يبيع الامة نعم هذا ما حصل لهذا اليوم تنتحر هذه القوى بيدها لا بيد عمر وسوف لن يكون هناك حل مع هذه الايدلوجيات سوى الاسلام وبالفكر الاسلامي وحدة وهو الجهاد نعم فقط بواسطة الجهاد يمكن توحيد الامة واستعبادها لبها وحده ليذوق الغرب نعمت الاسلام والايمان

الضعيف من يريد الناس على شاكلته

ما اكثر هؤلاء ولكن القوي هو ذلك الرجل الذي يجمع الاقوياء من حوله وما اسهل معرفة الضعيف فالضعيف هو ذلك الرجل الذي ترى من حوله الناس يتطابقون في كل شيئ وهم معه في كل شيء حتى انه اختزلهم في ذاته حتى ترى انهم ليس لهم من الرأي الى ما قال ومن الصواب الى ما فعل لا يرد كلامه والا يعقب عليه سبحان الله لا يخطأ وان اخطا كان هو الصواب هذا حالنا اليوم مع الكثير ممن ندعوهم علماء اولا ثم مع من يقودوننا ثانيا ومع حتى من نصاحب فيا سبحان الله تخلفنا له معنى فهل نعرف من هو القوي اذا انظر الى محمد صلى الله عليه وسلم انظر الى تنوع شخصيات اصحابه انظر لكيف ينصت لمن يتحدث والعلم عنده كله وهو الذي يوحى اليه وهو لا ينطق عن الهوى هاهم اصحابه ابو بكر شخصية عمر شخصية اخرى عثمان شخصية ثالثه على شخصية رابعة فيا سبحان الله رضي الله عنهم ورضوا عنهم هو بينهم لا يعرف لانه منهم وغيره اليوم لا تحتاج ان تسئل منه هو أجهلهماذا سئل اجاب الحكم في هذا يقول لك بدون تفكير الحكم ما حكم به جهلي

الشيطان ونصيحته لابن ادم كيف يقدمها

سبحان الله ان ابليس حريص جدا على نصيحة ابن ادم والعمل على ادخال الحزن في قلبه النصيحة الاولى له : انا دائما معك يقول الشيطان. النصيحية الثانية به : الوسوسه هو أقرب طريق وهو المفضل له النصيحة الثالثة : يمكن تقديم الاكتشافات في الاوقات الصعبه لك واهم وقت لكي تحصل مني على مثل هذه الاكتشافات وقت المناجاه لرب العالمي فجهز نفشك لذلك (الشيطان يسمع اصحابه ادفع كل شيء فقط ان لا يتصل هذا الانسان بربه حتى اكون قادر عليه دائما) النصيحة الرابعة له : اذا رئيتني احبك فعلم اني اقول لك تصور وتخيل انه سوف يحدث كذا وكذا في من تحب او فيما تحب (الشيطان يسمع اصحابه حتى يعيش بقلق دائم) النصيحة الرابعة له : لا تخاف فاني لا اتركك حتى في المنام لانس سوف اريك ما يحزنك دائما لكي تطارد العرفين لكي يفسروا لك مثل هذه الرؤى وحتى تبقى حزين دائما وقلقا على مستقبلك وينتشر مثل هؤلاء الدجالين في معظمهم فهي خطة مزدوجه(الشيكان يسمع اصحابه لو نفث ثلاث لذهب ما يجد لا تخبروه دعوه حتى يصبح موسوس) النصيحة الخامسة له : سوف اجعل الوقت يضيق عندك والتركيز يزيد حتى تشعر بالحلاوه ما دمت تفعل او ترى او تتكلم بشيء يغضب الله. النصيحة السادسة له : سوف اجعل الوقت طويل وسوف اعمل على تشتيت قدراتك وتركيزك وتشعر بالملل عندما تقدم على أي طاعه خاصة في الصلاة. نصيحه لم يقولها الشيطان لإبن ادم وهي : اذا كنت على دين الله ولم تكن سعيد فعلم انك على غير دين الله الصحيح لان كل من كان على دين الله الصحيح هو اسعد الناس وان نظر اليه الناس بعيون دنياهم غير ذلك نصيحة يخفيها الشيطان عن ابن ادم وهي : اذا كنت على دين الله الوحد الاحد وانت في شقاء اعلم انك تحتاج الى ان تراجع ما انت عليه فان ليس هناك شقي وهو على دين الاسلام الصحيح وانظر لي مشغول في اضلال الناس عن ان اصرف وقتي في اصلاح نفسي

قضاء الله وقدرة وامة الاسلام

يحزني ان اسمع ان امة العرب من المسلمين والمسلمين بشكل عام انهم امة قدرية وظن مثل هذا الوصف سببه تواكل الناس على الله او خذلان العالم لهم ولرسالة محمد صلى الله عليه وسلم او تقصيرهم لهذا يمكن لي وانا الفقير لله الذي اعتبر نفس لم اصل حتى لطلب العلم اقول استغفر الله نحن المسلمون وعلى رأسهم العرب لسنا قدريون الم تسمع ماذا قال عمر رضى الله عنه عندما قيل له هل تفر من قدر لله قال: افر من قدر لله الى قدر لله وهذا هو الفهم الصحيح لتعامل مع اقدار لله. نعم ان الاخذ في الاسباب هو قدر من اقدار لله الم تعرف ان قضاء الله وقدره تعتمد كثيرا على افعال الناس في الغالب ان قضاء الله هو حكمة ويمكن يدفعه الدعاء وان قدر هذا القضاء يدفعه أو يخففه لله على الناس بالاخذ بالاسباب وما يقع على الناس هو قضاء الله وقدره وبسبب تعرضهم لهذا القضاء نعم ان الكلاب تحرس الغنم واذا هاجت الاغنام اصبحت الكلاب تجمعها اي ان كل الدنيا بالنسبه للمسلمين مثل الكلاب فاذا اخذنا مثل نعيشة اليوم وهو تسلط الكافرين على امة محمد صلى الله عليه وسلم فإنه خير لنا ولهم نعم خير لنا ولهم خير لنا لكي نعود الى ربنا وانت تعرف حالنا وبعدنا عن الله وان اصاب الغنم شيء من هؤلاء الكلاب ولكن العودة الى الله لا تساوي مغفرته بعودتنا له وخير لهم لكي يعاقبهم بنا من تعب الكلاب بجميع الغنم ويريهم في حالة عودتنا اليه ماذا نفعل بهم لكي يعودوا هم اليه ايضا لهذا تكل الذئاب من الغنم القاصية التي لا تتعض بتجمع الكلاب عليها وتدرك السبب وحال مصر اليوم مماثل لهذه الاحداث التي ان شاء الله سوف تعدل مسار الامة الى الطريق المستقيم طريق اهدنا الصلاط المستقيم لا صلاط المغضوب عليهم (وهم كل من عرف الطريق وحاد عنه واولهم اليهود لتعدد المرسلين لهم من الله) ولا صلاط الظالين وهو كثر واولهم النصارى (لانهم ليسوا على شيء ورغم ذلك انظر ماذا يفعلون)

دورة تدريبية : نظام أوراكل لكشف الرواتب والتدقيق الداخلي

بعد 6 دورات تم تقديمها على نظم أوراكل لكشف الرواتب ومن خلال تعاون المتدربين تم تصميم هذه الدورة وهي يمكن ان تكون موجهة الى لجميع الجهات الحكومية التي تستخدم نظم أوراكل في اعداد كشف الرواتب للموظفين ويمكن ايضا لشركات المشاركة في مثل هذه الدورة لكونها تعطي تفاصيل عن نظم الحسابات الاستحقاقية بالاضافة الى الحسابات التي تعتمد النقدية في تسجيل القيود منل هو في الحكومة internal Payroll auditing using Oracle HRMS and Payroll دورة تدريبية للمحترفين من الادارة المالية محاسبية مدقق داخلي اتقدم بهذه الدورة لتأكيد على امكانيات التدقيق الالى على هذه النظم سوف تعقد في ذو القعدة مع عام 1434 يوم16/11/1434 المصادف 22/10/2013 ةهذه الدورة تهتم في إعداد المختصين بالمراجعة والتدقيق الداخلي لكشف الرواتب الشهرية يجب لمتابعة الجراءات من إعداد الروابت وحتى أقفال المطالبة مرورا بقيود الاستحقاق بالأستاذ العام وحتى إعداد فواتير دفع الرواتب في نظام المدفوعات ودفعها الى ان يتم تسوية المطالبة بين قيد الأستحقاق وما تم من دفعات وهي كالآتي :- أولا : التدقيق الداخلي للرواتب قبل إعداد الرواتب. ثانيا : التدقيق الداخلي للرواتب بعد إعداد الرواتب. ثالثا : التدقيق الداخلي لتكلفة الرواتب (قيد الإستحقاق). رابعا : التدقيق الداخلي لترحيل قيد الاستحقاق الى نظام الاستاذ العام (مع وجود كشف هجري ونظام مالي يعتمد التاريخ الميلادي). خامسا : التدقيق الداخلي لفاتورة المطالبة بنظام المدفوعات وحتى اقفالها. سادسا : التدقيق الداخلي والسيولة لدفع المستحقات الشهرية (مع متابعة التأمينات المعلقة). سابعا : التدقيق الداخلي لعكس قيود الاستحقاق وحتى ترحيلها للإستاذ العام. ثامنا : التدقيق الداخلي لدفع الافرادي لفترة الاستحقاق وحتى ترحيلها الى الإستاذ العام. تاسعا : مراجعة وتدقيق فواتير الدفع بنظام المدفوعات وحتى ترحيلها الى الإستاذ العام. عاشرا : التدقيق الداخلي لمخصصات المبتعثين الشهرية. احد عشر : التدقيق الداخلي لمخصصات العاملين الشهرية (مكافأة نهاية الخدمة - رصيد الاجازة السنوية - تذكر السفر للمتعاقدين - مخصصات المبتعثين). بهذا الجراءات يمكن عمل المراجعة والتدقيق الداخلي لكشف الرواتب الشهرية بشكل يمكن اتممته لتسهيل وتسريع عملية المراجعة. وسوف نتطرق لكل خطوة من هذه الخطوات بشيء من التفصيل حتى يمكن ضبط عملية صرف الرواتب.

من يريد الشفاء من كل داء عليه بي

سبحان الله الشفاء معنا كل يوم 17 مره او أكثر ولا نحاول استخدامة نعم معنا الشفاء وليس الدواء بل الشفاء باذن الله أجعها تقراء عليك وانت تقراءها لتحصل على هذا الشفاء من كل داء

ابتسم ولا تخيب ظني فيك

*رساله لكل مقهور في هذا الزمان ابتسم *رساله لك كل من سوف يموت لاي سبب ابتسم *رسالة لكل مؤمن ضاعت حقوقه وسط المحاكم ابتسم *رساله لكل المظلومين في هذا العصر ابتسم *رساله لكل من لم يجد عمل في بلد الاغنياء ابتسم *رساله لمن هو في السجون ابتسم *رساله الى من هم في المستشفيات ابتسم *رساله لك زوج ابتسم *رساله لكل أخ ابتسم *رساله لكل حزين ابتسم *رساله لكل مكروب ابتسم *رساله لكل مريض ابتسم - نعم ابتسم لترى ان الحياة اجمل من ما انت فيه - نعم ابتسم لتعرف ان ملك الله اوسع مما انت فيه - نعم ابتسم لتعلم ان ما ضاقت الدنيا الا لكي تتسع * هل تصدق مثل هذا القول ابتسم وسوف ترى ما اقول لك * لماذا ابتسم لكي يفرح احبابك * لماذا ابتسم لك لتعدل من اخلاق اعداءك وظلامك - الانسمه سر الحياة لكل تاجر ولكل فقير - الابتسامه علاج لظالمين وسعادة لمن تعاشر ولم يصحبك في هذه الدنيا - اذا ابتسم ثم ابتسم حتى ترى الابتسامه على افواه الناس جميع لكي تصبح الابتسامه سر حياتك ما هذه الاشراقة في وجه هذه الطفلة وهي في وجه جميع الاطفال فلماذا الاباء يطفؤن هذه الابتسامة انها الفطرة التي فطر الله عليها الخلق فلماذا نبدلها اخطاء ابتسم فان الابتسامة ليست ضحك تميت القلوب بل هي صدقة وليس هناك صدقه تميت القلب بل تحييه. ابتسم اذا كنت مولود من ابوين لا يتبسمان فلك فيهم صدق ولهم فيك بر تبسم اذا انت من الفئة التي اعصابها تثار من أي شيء لعلها تشفيك. التبسم قوه جاذه لكل من هو متفائل فتبسم لعلهم يصنعون لك هذا التفائل تبسم فان الجديه اساسها التفائل والتفائل اساسه ابتسامه تبسم وقهر موانع النجاح في حياتك وحياة الاخرين تبسم لكي تصطاد الموده والبشاشة

هل تستطيع ان تعمل هذا

نعم استطيع ان اعمل هذا وأكثر مهما كان فقط استطيع ذلك ان اردت ذلك وغير هذا مستحيل لهذا فإن اول الاستطاعه على فعل أي شيء وهو ان يشرق ذلك في ذهنك وعقلك ثم تشرأبه روحك وتعلم ان الله على كل شيء قدير وان لا يرد على ذهنك وعقلك اي معوقات لفعل ذلك ان استطعت ذلك فاداء أي شيء ممكن ان شاء الله والا غرابه على المؤمنين فعل أي شيء بعد الايمان بالله ورسولة الكريم محمد صلى الله عليه وسلم

دورة احترافية للعمل على نظام أوراكل للموارد البشرية

مع ابتسامة كبيره للجميع اتقدم وبعد نجاح الدورات التي عقدناها في هذا المجال اتقدم بهذا العرض بشرى سارة لجميع من يريد الاحتراف والعمل على نظم أوراكل للموارد البشرية دورة تعريفية لمدة يوم واحد عن نظام أوراكل للموارد البشرية يتم فيها التعريف بمحتويات شهادة احترافية لنظم أوراكل للموارد البشرية Introduction to ERP Concepts R12 Oracle E- Business Suite Essentials R12 Oracle HRMS work structure fundamentals R12 Oracle HRMS people management fundamentals R12 Oracle HRMS implement and use fast formula R12 payroll fundamentals configuration R12 payroll fundamentals Earning and Deduction ( SA ) R12 payroll Processing from A to Payslip ( SA ) R12 HRMS self service fundamentals R12 HRMS I – Recruitment fundamentals workshop مدة الدورة 21 يوم يحصل المتدرب فيها على شهادة احترافية على العمل على نظم أوراكل للموارد البشرية - سوف يتم الشرح على متطلبات السوق السعودي من تعريف الحقول المرنة الى طريقة احتساب متطلبات كشف الرواتب لكلا النظامين الخدمة المدنية ونظام العمل السعودي لتحديد المكان وزمان الدورة الاحترافية يعتمد على عدد المشاركين كما يعتمد سعر الدورة على عدد المشاركين فيها ولتقديم افضل سعر لهذه التدورة ان شاء الله نأمل التواصل معي لتسجيل الاسماء من خلال ارسال رسالة على الجوال تحتوي على الاتي رقم الجوال 00966563709999 الرويشد -الاسم المشارك -انا اعمل في اسم الشركة - اما لا اعمل الان العمر - البريد الالكتروني - افضل مكان لعقد الدورة - افضل تاريخ لبدء الدورة - الفضل وقت لبدء الدورة مع خاصة شكري للجميع على أي تعليق على هذا الاعلان ومع ابتسامة للجميع لتبقى الحياة مستودع كبير لاعمالنا الصالحة ان شاء الله

اليوم عرفت ماذا يعني رسول الله بان مصر بلد الكنانه

الحمد لله اننا لدينا مثل هذا الشعب لا اقول العظيم لان العظمة لله ولكن اقول هذا الشعب الذي يقف اليوم ليعلم من يدعي الدمقراطية كيف تكون الدمقراطية هذا الشعب الذي يقف ليعلم الناس كيف يطلبون الحرية نعم لم اصدق ما يفعل هذا الشعب رقم وقوف العالم بكل ما لديه لكي يجعلون منه عبدا ولكل واحد منهم هدفه وان اختلفوا باهدافهم لن اصدق هذا الوقوف وفي هذا الشهر العظيم لدى امة محمد نعم لن اصدق ان الله سوف يخيب رجائهم ورجاء المستضعفين بالعالم ولن ينصر الطقاه رقم قدرتهم الاستخبارية والمالية والعسكرية نعم لن يخيب الله هذه النفوس الكبيره التي لن تخضع ان شاء الله ابشروا يااهل مصر فان رسول الله قال عن رب العالمين انا عند حسن ظن عبدي بي فليظن عبدي ما شاء سوف نعم لقد بذلتم ما تستطيعون لتغيير الظلم وسوف يغيير الله لكم نعم لقد عرفت ماذا يعني رسول الله بان مصر بلد الكنانة لقد تكسرة عندها سيوف الظالمين واليوم تعيدنا ان شاء الله من عبادة العباد الى عبادة رب العبادومن الذل الى النصر ان شاء الله

انهاء التعيين وانهاء التوظيف وبعض الفروقات

يسئل الكثير عن الفرق بين حالة انهاء التعيين في شاشة التعيين وانهاء التوظيف من شاشة أنهاء التوظيف. في الحقيقة كلاهما يعمل على إيقاف معالجة رواتب هذا الموظف ولكن الاول يمكن ان يكون فقط لتعيين واحد لهذا الموظف وليس لانهاء خدمات الموظف وتحويلة الى موظف سابق وكذلك الاول يمكن من نفس الشاش تحديث حالة التعيين لتعيين نشط لادخال هذا التعين مرة في معالجة راتب هذا التعيين مره ثانية من هذا التاريخ اما انهاء التوظيف يحتاج الى اعادة التوظيف مرة ثانية لهذا الموظف زاعادة التوظيف لها اجراءات اخرى

انهاء خدمات الموظف وصرف المستحقات وعلاقتها حالة تاريخ المعالجة للعنصر

انهاء التوظيف لأي موظف وأثر على انهاء معالجة عناصر الاستحقاق وهي على ثلاث حالات وهي:- - التاريخ الفعلي لتسجيل: وهو التا يخ الفعلي لترك الموظف/العامل للعمل أو الشركة حيث يظهر هذا الموظف بعد هذا التاريخ بوصفة موظف سابق وهو المطلوب في هذه الحالة - التاريخ القياسي لعملية التسجيل : هذا التاريخ يمكن تركة فارغ وهي يستخدم لاخري كشف راتب يمكن معالجته لهذا الموظف او تحديث المراتبات له - تاريخ أخر نهاية عملية للموظف: هذا التاريخ يمثل أخر مدقوعات يمكن دفعها للموظف حيث ان من الممكن ان هناك بعض الاستحقاقات مرتبطة بعمليات اخرى تأخذ بعض الوقت مثل العمولات

تفصيل الحسميات في كشف الرواتب ينظام اوراكل ومتطلبات الحكومية بالسوق السعودي

من خلال خبرتي في السوق السعودي ومتطلبات كشف الرواتب الحكومية يجب تحليل الحسميات التي نحدث على رواتب الموظفين الحوميين والسبب يعود على تفصيل بنود الميزنية حيث ويجد حساب خاصة للرواتب وحساب خاص بالبدلات لهذا يجب اعادة ما تم حسمة من رواتب على هذا الباب وكذلك البدلات على بند البدلات وغير هذا يتم تقديم معلومات غير صحيحة لهذه البنود عند صرف الرواتب وأن كنت افضل عمل جميع العمليات بشكل تفصيلي كانت على مستوى الدخل او الحسميات لاعرف على المصاريف بشكل أكثر دقة لتحديث متطليات المستقبل لأي تطوير او تحليل للمصاريف او لتعويضات المختلفة لأي سبب

كشف الرواتب وختلاف عملة صرف رواتب للعاملين/الموظفينOracle ERP Payroll

سئل يسئل هل يمكن صرف رواتب أو أجور العاملين/الموظفين بأكثر من عملة من خلال كشف رواتب واحد أو نحتاجل الى عمل أكثر من مجموعة عمل (Business Group)?. الجواب بشكل مختصرنعم يمكن صرف أكثر من عملة(mutilate currency) في كشف لرواتب (Payroll) واحد للعاملين/الموظفين في هذا الكشف وذلك من خلال استخدام طريق السداد/الدفع (Payment Methods) للعامل وتفعيل هذه العملات وكذلك تحديد معامل الصرف (Currency rate)على اساس العملة الاساسية لوحدة العمل (Currency Business group)

أفكار تربوية

بعض احكام الشرع وأثرها التربوي هناك العديد من الاحكام الشرعية التي أثرها التربوي بارز جدا وهناك أحكام تحتاج من الباحثين قدرا من الدراسة والتحليل فمثلا قول الله (لَكُمْ فِي الْقِصَاصِ حَيَاةٌ يَا أُولِي الألْبَابِ لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ)هذه يجب ان يدرسها المشرعون لكي يروا الناس اين تقع هذه الحياة في مثل هذا القصاص حتى يرى الناس ذلك بإعينهم لكي يحمدوا الله على ذلك ويطبقون ذلك حتى لا يعمل الفاسقون على زيادة بعد الناس عن الحياة التي ارادها الله لهم واني ليس بصدد التكلم على الحدود هنا ولكني اريد الكلام على الكفارات وأثارها التربوية: فالكفارات المعهودة في الشرع خمسة أنواع : 1- كفارة اليمين ، 2- كفارة الحلق ، 3- كفارة القتل ، 4- كفارة الظهار ، 5-كفارة الإفطار. فانها تأدي لاصلاح المجتمع من خلال قضاء حاجاته ياسبحان الله انها أعمال أيجابية يقوم بها كل من ارتكب خطأ ليصل المجتمع ثم يعود عليه هذا الاصلاح بصلاح لهذا اشير هناك على المربين بأن يقوموا بمثل هذه العقوبات دائما في اصلاح الافراد او الطلاب او الابناء وعدم استخدام رفع الصوة الذي يؤدي الى رفع الضغط أو بالضرب الذي يذهب كرامت الطفل ويرفع الضغط والسكر عن المربي اني بوعد 6 عقود من العمر يتم لي التأكد من ان رفع الصوة او ضرب الابناء عاد علينا باضغط والسكر فهل نستطيع استبناط اساليب من الفقة الاسلامي بالكفارات لكي نساعد ابناءنا للوصول الى حياة كريمة وسط هذه الامواج المتلاطمة من الجهل

المرح هو نظرة متفائلة للحياة

لكل انسان شخصية مميزة تم صنعها من خلال اهتماماته أو التوجيهات التي سلطت عليه من الخارج في بكورت نمو عقله وجسده لهذا مثل الكثير من يصنع الحياة لغيره ويكون بعيد على التمتع بها مثل الام التي تكرس وقتها لاولادها فتنسى نفسها بل وتنسى زوجها الذي يذهب ويتطلع الى أمرأه أخرى وهذا خطأ كبير من الزوج الذي لم ينبه عليه زوجته حتى أكتملت بهذه الصورة أو رجل منشغل عن متع الاحياة وبناء علاقات مع الاخرى وهو يركز على العمل فقط (هو مثل يقارب من شخصيتي) وفي وقت من الاوقات يريد ان يغير فهذه خطوات ارسمها لنفس ولمن اصيب بمثل هذا، وعلى الرغم من زحام الحياة وأضطرابها في معظم شئونها أحوال ان ارجع وبعد مضي سنين من عمر الانسان يكتشف ان المرح هي نظره تفائلية للحياة تجعلك تعرف معاني كثير لكيفية العيش لكريم. مثل هذا يكتشفه الانسان بعد ان يضيع الكثير من حياته خدمتا لبعض المبادئ التي كان يعيش من إجلها، وقد لاحظت مثل هذه الامثله في حياتنا الشرقية أعيد المثل السابق وهو مثل الام التي بذلت الكثير ونست مسرات الحياة لكي تضيء لابنائها سبل الحياة وقد يتركها زوجها بسبب نسيانها الحياة الزوجية لهذا اقدم لنفس هذه النصائح وانشرها لربما يستفيد منها من هو على مثل حالتي او حالة الكثير من الامهات وبعض الاباء وهي - يجب الإهتمَّام بالمظهر الخارجي فإن له علاقة كبيره بالآخرين ونظرتهم لك وان يكون هذا الاهتمام بصورة غير زائدة عن الحد. وعلم انه يدلك على مثله. - العمل على زيادة تثقيف النفس بمواضيع لحياة وكيفيَّة التعامل مع الناس، - عليك بحلاوة الكلام وترك أي قصص تصنع البإس وشقاء وان كثيرت من حولك فانت الوردة التي تنثر عطرها على الناس (اوصيك بكثرة السلام على كل من تصادف في طريقة) - المرح لا يضيع الوقت بل يجعل له روح وحياة وطعم لانه يجلب السرور وكل شيء يجذب أخيه اذا اردت السرور فتصنعه أولا لكي يكون واقعا ثم يجذب لك كل من به سرور ليزيد ذلك من سرورك - المرح نظره مستقبلية للحياة كيف تريد ان تكون لهذا فالناس سوف ينجذبون لك لترى المرح في حياتك واقعا وليس اماني وان كنت تملك ادواته من مال وصحة - الانشطة الاجتماعية سر انفتاح الانسان على الحياة والمشي مع من تحب صورة جمالية راقية تصنع فيها الحياة - العطاء قلم تخط فيه المستقبلك لانشراح الصدر خاصة اذا كان ليتيم أو محتاج لا يعرفة الناس. (لهذا أوصيك ببشاشة الوجه دائما وبالعطر كلما دخلت بيتك او خرجت منه) افكار ارددها على نفسي واحاول العمل عليها واني دائما لا انسى ان الحياة الفاضله تحتاج رجل أو أمرأة عطامية تعمل بلا كلل ونظريتها (ثلث - بثلث - بثلث)

أقتراح لإعادة هيكلة أبواب المساجد ووضع كامرات مراقبة عليها

بعد ظهور من يتعدى على المساجد في بلاد الاسلام وخارجها فإني اتقدم بإقتراح الى جميع وزارات الاوقاف بان تعمل على إعادة هيكلة أبواب المساجد خاصة المساجد التي يصلى بها الجمعة والاسواق وذلك بعد إعادة هيكلتها من الداخل حيث اصبح هناك ممرات حول خطوط المصلين فان أرى ان تكون الابواب قريبة من الصفوف الاولى وليس من خلف المصلين كما اني أرى وضع كامرات تسجل حركة المراره من الداخل والخارج لهذه الابواب يتم مراجعتها بين الحين والاخر لتعرف على ما يمكن ان يكون تخطيط مبكر أو على من يحاول العبث في بيوت الله هذا أقتراح لوزارات الاوقاف يجب عليهم البدأ بعمل دراسة في مثل هذا المجال من الان حيث كثر من يتعدى على بيوت الله قبل ان نفقد الكثير من الناس وتكون هناك صراعات غير محسوبة يقوم بها ممكن اعداء لهذه الامة لزيادة الصراعات فيما بينها مع ربض كامرات المراقبة الخارجية بجهاز انذار في حالة اتلافها او شيء من ذلك هذا مجرد اقتراح واني أرى اليوم ان يتم تثبيت كامرات في أي مكان في البلاد خاصة الاسواق والمجمعات والشوارع المزدحمة

رسالة حب لكل من أخطأت عليه أو بحقه

في رمضان عام 1434 هذه رسالة ارسالها لكل من أخطأت عليه أو بحقه أو يريد ان يتسامح من شخص أخطأ عليه هذه القصة تريد الام الناس من فعله http://www.youtube.com/watch?v=lYAZObmsRDo أدخل هنا لتعرف ماذا اعني نعم انها مسامير واثارها كبيره واني أعرفها تماما لقد جربتها اسئل الله العلي القدير ان يرحمني من أيذاء أي انسان بها

التحكم بحتساب مستحقات الموظف من خلال نظام أوراكل لكشف الرواتب

من خلال زياراتي العديد للعديد من الشركات التي تطبق نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الرواتب وجدت العديد من الملاحظات خاصة عندما كنت أشارك في فحص هذه النظم بشكل داعم وليس بالحضور المباشر وهن أهم هذه الملاحظات 1- ان نعظم حالات إدارة عدم الحضور غير كاملة في المعالجات. 2- لا يموجد تحكم أولي في احتساب المستحقات من خلال عنصر تستطيع أدارة هذه المستحقات 3- لا يوجد عنصر يكتشف الاخطاء قبل انتهاء احتساب مستحقات الموظف خاصة ظهور استحقاق الموظف بالسالب. 4- عند الاهتمام باحتساب خدمة الموظف بشكل صحيح لكي يتم صرق مكافأة الخدمة بشكل صحيح حيث يمكن ان يتمتع الموظف بإجازة استثنائية وهي تحسب له في التأمينات مع العلم لا يتم الدفع عنها من قبل المنظمة بشكل مباشر. 5- عملية النسيب في بعض الحالات لم تأخذ في الاعتبار. 6- تسويات الاجازة السنوية لعديد من حالات عدم التواجد مسهمله في الكثير من الشركات خاصة في حالة الغياب. 7- لا يتم استخدام الدفع بأثر رجعي لاسباب السابقة خاصة عد توقيف راتب الموظف وظهور مستحقات له أو نسيان التعامل مع حصة التأمينات أو التقاعد أو السماح بزيادة راتب الموظف أو ترقيته ان المشاركة في فحص تطبيقات العديد من الشركات يجعلني متأكد ان معظك من يعمل في جابن الاستشارات في السوق السعودي ليس له أي خبره في نظم الموارد البشرية وإعداد كشب الرواتب هذا اصرح به لما وجته من عجز في تطبيق النظم المكتوبه والصريحه وان كان هناك اخطاء من قبل العاملين بالمنظمة في تطبيق هذه القواعد والاوائح ايضا ولكن على الاستشاريين تطبيق النظم المكتوبة أولا لتعديل مسار المنظمات في هذا الجانب لقد صرفت الملايين وسوف يأتي اليوم لترمى هذه التطبيقات في أقرب زباله أو مكان لرمي المخلفات ومعها جميع الاجهزة لكي مبدأ من جديد ومع نظم جديده أو نفسها على أيدي استشاريين جدد وأجهزة لم يتم التخطيط لشرائها بعناية وهكذا يستمر عالم التطوير في بلدنا

النصر الكبير لامة الاسلام يتحقق اليوم في شوارع العالم

أكبر نصر تحققه الامة الاسلامية هو سقوط الشعارات التي كان الغرب يرفعها 1- العدالة 2- المساواة 3- الحرية ال...............ال.........ال......... نعم لقد سقطوا في العديد من المعارك نعم هم كانوا يخفون هذه الشعارات من مصطلح التمييز ولكن الناس لهم عقول انهم حاولوا نترشيح شخص اسود ان يحيوا ما تراكم عليه الزمن من عنصريه لكي يقولوا لشعوبهم انظروا نحن الغرب لا نميز في حريتنا بين ابيض واسود ان عدالتنا هي الاكبر في التاريخ هي الاعظم في التاريخ ولكن ما يحدث في العالم اليوم يرينا كيف ان شعوبهم بدأت تنفر منهم ومن هذه العنصرية التي تتكشف يوم بعد يوم ولله الحمد والمنه فهذا النصر العظم ان تهزم المتكبر في داخلة قبل ان تهزمة من الخارج الان هزيمة العدوا من الداخل هي الهزيمة العظمى وبعدها سوف ينحر نفسه بنفسه بدون سكين ننعم انها دورة التاريخ التي لا ترحم كل متجبر ان العالم الاسلامي والخلافة لم تزول من الارض الا بعد ظلم الظالمين وتأمر المتأمرين الذين لا يريدون للبشر ان يكونوا عبيد لله وحده انما يريدوا استعباد البشر له ان هذا الانتصار سوف يظهر على ارض الواقع خلاى بضع سنين ان شاء الله ولله العزه ولرسوله وللمؤمنين اللهم اجعلنا من المؤمنين

شعب مصر العجيب ولن أقول العظم فالله العظمه وحده

نعم لقد عاشرت المصريين منذو عام 1967 عندما عملت في بنك القاهرة بالرياض وبعد ان تنقلت في العديد من الاعمال وعرفت العديد من هؤلاء ورغم الصور النمطيه التي احملها عن هذا الشعب ولكن اليوم الشعب المصري يضع بين عيني صورة لا يمكن ان اتخيلها عنه. اذكر عندما وقعت أو حراك في تونس كنت اتابعة بشكل غير عادي وقبل شهر من وقع خديعت الانقلاب في تونس كنت أرى ان صانع الاحداث اختار تونس لكي تكون شعلة التغيير في بلاد الاسلام لاستنساخ صورة جديده من الظلم ولكن هذه المرة ليست بيد الحكام بل بأيدي الشعوب لكي يحرق صورة الاسلام الذي تتطلع له شعوب العالم وبالاخص الشعوب العربية نعم هذه صورة كنت أراقبها منذو زمن عندما رشحت لكي أكون عميد أو مدير الاحد الكليات في كويته عام 1987 حيث وجدت صورة تصنع لحرب قادمة في بلاد العرب ولكن التغيير يريد تقوى لكي يصل بالناس الى بر الامان اعود الى شعب مصر العظيم ويحق لي ان اقول شعب مصر العظيم الذي سوف يعود بالحق لنا جميعا لقد كنت في دورة في مليزيا وكان المدرب من مصر وكانت الاحداث التي مرة على تونس تمر على مصر فسئلني عن رأي فقلت له ان صانع الاحداث لن يمكنكم من ان تصنعوا ثورة يمكن ان تجعل من الشعب المصري بشر تزرع ما تأكل وتصنع ما تلبس وتحكم نفسها بنفسها انهم سوف يأتون بكم لتكملوا الخطة التي تم اعدادها بدقه لكم نعم اننا بعنا شعوبنا يوم ادلنا الخمارات وجلبنا الراقصات والمغنيات وشترينا من عدونا سلحنا وطعامنا فهل يعقد من هذا العدوا ان يسلمنا مصر هذا مستحيل فقلت له ان هذا التغيير في مصر كبير جدا ويحتاج لصناعته معارف أكبر حتى يمكن السيقره عليه والاستفاده منه نعم انهم جاءوا بالاخوان لكي يساومونهم على الحكم ودفع الثمن او عدم الاستقرار لانهم يعرفون كيف صنعت الاحداث فقال محاصرنا وكنت أمرأه ماذا تقول أنها مصر وانت لا تعرف مصر قلت: نعم انا لا أعرف مصر ولكني اعرف حقيقة واحدة وهي من لديه المعرفة التي هي أكبر من الحدث أو التغيير الذي يقع في العالم العربي هو الذي يسيطر وسوف ينتفع من هذا التغيير واني أعرف الاخوان كثيرا من الداخل ومن الخارج لقد عرفته في دول عديده سكنتها وزرتها أعرف علىالاقل ما نسبته 60% وهذا يكفي لكي اعرف انهم من حيث المعرفه والتغيير الذي يحدث في مصر هم اقل من ان يصنعوا مثل هذا الحدث ان صانع الحدث لديه مراصد عظيمه وهو لا ينام الليل حتى صنع مثل هذا الحدث قالت : ماذا ترى ان يحدث في مصر قلت انهم سوف يساومنكم على العبودية الكامله وليس عبودية الفاسدين الذين مضوا من الحكام والسعوب يريدون الاسلام على ايديكم نعم يريدون الاسلام على ايديكم فاذا لم تعطوا الاسلام فلا حكم لكم فقالت والخلاص: قلت الشارع نعن الشارع اذا عرفتم طريقة فصنعوا الرجال والنساء التي سوف تحكم مصر لقد اعطوكم الشارع فلا تتخلوا عنه حتى يصل الشاب المصري الى معرفت الحقيقة لكي يستطي ان يتبرى من أمه وابيه الذين لا يحبون مصر والا اهلها وهم عملاء للعبيد حتى يكونوا عبيد لله وحده ومنه هنا تستطيعوا بهؤلاء قيادة مصر الجديده التي سوف تحطم الاغلال التي زرعوها في هذا البلد الطيب ثم تحطموا الاغلال التي خزنوها لنا نعم خزنوها لنا ولم تخرج بعد انهم ينتظرون ثورتكم

موقع للتدريب على نظام أوراكل لنحطيط موارد المنشأة Oracle ERP instance

http://vis1213.solutionbeacon.net/OA_HTML/RF.jsp?function_id=1032925&resp_id=-1&resp_appl_id=-1&security_group_id=0&lang_code=US¶ms=sCrUCts8oybXeLFpvXhMOA للحصول على كلمة المرور والرقم السري يمكن التسجيل هنا http://vis1213.solutionbeacon.net/cgi-bin/sbreguser?p=01 هذه أخر نسخة من نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة 12.1.3 FA5954 5954FA

سلالم الرواتب بالمملكة (حكومي)

يسئل الكثير من الاخوان الذين يعملون في الدوائر الحكومية عن أهم السلالم لرواتب موظفي الدورلة بالمملكة العربية السعودية وهنا اذكرها بشيء من التفصيل وهي: سلم رواتب الموظفين العام. 1- الوظائف الرسمية. 2- وظائف العمل. 3- وظائف المستخدمين. 4- سلم رواتب المعينين على بند الأجور. 5- سلم رواتب العاملين على الانترنت في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية 6- سلم رواتب التشغيل والصيانة (في العديد من مؤسسات الدولة الصناعية) سلم رواتب الوظائف التعليمية. 1- أعضاء هيئة التدريس بالجامعات أو في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية 2- التعليمية لوزارة التربية والتعليم. سلم رواتب القضاة. سلم رواتب الوظائف الصحية. سلم رواتب اعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام. سلم رواتب العسكريين. 1- افراد. 2- ضباط سلم رواتب أعضاء مجلس الشورى. سلم رواتب التدريب والتقني والمهني سلم رواتب وبدلات الفنيين والعمال العاملين في مصنع كسوة الكعبة المشرفة. سلم رواتب مكافآت أعضاء هيئة النظر. سلم رواتب الخويا ورؤسائهم ومساعديهم والوكلاء المساعدين ورئيس المجاهدين والمجاهدين. سلم مكافأة الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد . سلم رواتب القضاء والتحقيق. 1- القضاة 2- هيئة التحقيق والادعاء العام سلم وظائف الوزراء ونوابهم والمراتب الممتازه يمكن الحصول عليها من الانترنت او الكتابة لي على عنواني البريدي الموظود بالمدونه لكي ارسلها لهم

أسم كشف الراتب ونظام الاستاذ العام Payroll name and General ledger

هذا سؤال يتكرر دائما عليه عند تقديم دورة في نظم أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب وهو لماذا بعض الشركات عندهم أكثر من أسم لكشف الراتب. للاجابه على هذا السؤال أولا / اضع بين أيديكم ماذا يحتوي اسم كشف الراتب وهو كالآتي:- نظام كشف الراتب في نظام إدارة الموارد البشرية أوراكل R12: هو أسم بتحديده يعني اننا عملنا اطار سوف يجمع مجموعة من الموظفين الذين يشتركون في تاريخ الدفع المشتركة وكذلك في تكرار وتيرة المعالجة لهذا الكشف أي عملية تجهيز كشوف الرواتب لهم. كشوف الراتب يحتوي ايضا على معلومات حول طرق الدفع أو السداد للموظفين وتوحيد عملية معالجة كشف الراتب مجموعات تجميع موحدة, لتمكين العاملين على هذا الكشف من جمع كشف الرواتب التي تم معالجتها لتلك الفترة من لمتابعة العمليات الاخرى من جانب النظام المالي وكذلك حتى رفع الرواتب الاصدار أشعار الراتب على الخدمة الذاتية. كما ترتبط بأسم كشف الراتب العناصر لتمثيل جميع أنواع الدخل ، والخصومات والمزايا. في الراتب الخاص بالموظفين قد تكون أساسية، والعناصر في كشف الراتب وسيلة نقل والبدلات ، والفوائد المختلفة أو هامش للضريبي مثل حصة التأمينات الاجتماعية أو حصة التقاعد في السوق السعودي. ويمكن ان يكون الاستقطاعات طوعية، أو غير الطوعي أو ما قبل الضريبة. ويشمل تصنيف العنصر أيضا الدفع المباشر، أوامر المحكمة مثلا للوالدين أو الزوجة او الاولاد هذا بالاضافة ان أسم كشف الراتب يربط مع أي الاستاذ العام لهذا اذا كان لشركة أكثر من استاذ عام وان مصاريف الموظفين يتبع لواحد من هذه الحسابات وجب عمل أكثر من أسم لكشف الراتب حتى يمكن ربطها بذلك الاستاذ

صرف مستحقات الموظف الجديد ونظام أوراكل لكشف الرواتب New employee Hiring Salary in payroll processing

سؤال: وصلني العديد من الاسئلة بخصوص صرف مستحقات الموظف الجديد ونظام أوراكل لكشف الرواتب. وبشكل جدا مختصر لا يوجد مثل هذا الاجراء في نظام أوراكل لكشف الراتب لهذا يجب عمل هذا الاجراء بشكل كامل مع الاخذ في الاعتبار معالجة حصة التأمينات هذا لسوق السعودي في حالة صرف الراتب للموظف الجديد في الشهر التالي كما يجب الاخذ في الاعتبار أي عملية تتم بأثر رجعي على هذه الفترة

أمريكا ودعوة تسليح مجاهدوا وثوار سوريا

اتقدم لجميع القراء بهذه الاية التي تصف هذا الزعم ليس المقلوط ولكن لم لا يعرف اعداء الله هذا ابليس عدو الله الاول يقدم لنا صورة لموقوف امريكا اليوم قوله تعالى : "كمثل الشيطان إذ قال للإنسان اكفر فلما كفر قال إني بريء منك إني أخاف الله رب العالمين فكان عاقبتهما أنهما في النار خالدين فيها وذلك جزاء الظالمين" خذوا هذا التأمل من شخص بسيط لا يعرف السياسة والا السياسيون كنت اتأمل كيف تعمل أمريكا لكي تحكم العالم او لكي ينزل يعود المسيح حتى سمعت مقالة كندلريس وزيرة الخارجية بعد ترشيحا في مجلسهم وهي تتحدث عن ازالت جميع الرؤساء لكونهم وصلوا الى النهاية في عمليت الانبطاح وتقديم الخدمات لكي تأتي بزمره جديده لكي تقدم بقية المسرحية. حتى وجدت اضعف الدول لتقديم بداية هذه المسرحية نعن المسرحية وهي تونس فعلا وقبل شهر ومن بداية المسلسل كنت اقول للعديد من الاخوان هذه القصة ولم يصدقني احد حتى حدثت فلتفت اليه بعضهم يحدثني على بقية المسلسل هذا وقلت الله يستر على حماس قالوا ماذا تعني قلت المسرحية سوف تقف عند سوريا قالوا ماذا تقصد قلت المستهدف سوريا لقت انتفاضة الفلسطنيين وحتى ان وصلت الى سوريا ونجا الاخوان من حماس والجهاد من هذه المذبح لهم ولقضيتهم رجعنا الى الشيطان نعم لقد اغرى الاشيطان اهل سوريا بالثورة لتسوية معادلات كثيره في المنطقة نعم تسوية معادلات كثيرة في المنطقة والله يريد وهم ينفذون مراد الله بقوته "فأتاهم الله من حيث لم يحتسبوا وقذف في قلوبهم الرعب يخربون بيوتهم بأيديهم وأيدي المؤمنين فاعتبروا يا أولي الأبصار" ظن منهم انهم بقوتهم سوف ينتصروا وما علموا ان قوتهم سوف تذهب بهم الى الجحيم عندما شاهدوا انتصارات الثوار والمجاهدين في المعركة ارادوا ان يمنون الثوار والمجاهدون بالنصر المدعوم منهم فاخذوا يتعهدون لهم بالتسليح لعلهم يلفتونهم عن التمسك بنصر الله لهم ولم يفلحوا فاخذوا يطلبون منهم التوحد وهم لا يريدون لهم التوحد انما يريدون منهم ان يتصارعوا على المناصب وكذلك يدخلوا بنهم الابالسة ولم يستطيعوا حتى اليوم ولكن ابليس لن ولن يتركهم فلديه من المورث القديم سوف يعمل على تغيير الاستراتيجيات بالحرب فيما بنهم بطرق شتء ولكن الله يصنعهم على عينه وليعلم كل الناس قوله تعالى "إِنَّ الَّذِينَ كَفَرُوا يُنْفِقُونَ أَمْوَالَهُمْ لِيَصُدُّوا عَنْ سَبِيلِ اللَّهِ فَسَيُنْفِقُونَهَا ثُمَّ تَكُونُ عَلَيْهِمْ حَسْرَةً ثُمَّ يُغْلَبُونَ وَالَّذِينَ كَفَرُوا إِلَى جَهَنَّمَ يُحْشَرُونَ" انها بوادر نصر الله ولكن الله يريد ان يتخذ من المؤمنين شهداء وكذلك يريد ان يفضح كل من تلبس بلباس ليس له ليرى عورته امام الحق الذي سوف يظهره هؤلاء الثوار والمجاهدين على أرض سويا سويا الخير فهل يسمع من يشارك الكفر بهذه الحرب قبل فوات الاوان هل يرجعون هل يتفكرون ام على قلوبهم اقفالها مجرد تفكر بالاحداث الجارية والا ادعي لعماء ومعرفة

رسالة مني ليهود العالم

امل من كل من يقراء رسالتي هذه نشرها لتكون حجه على كل من يقراءها من اليهود او من يساعد اليهود ايمانا منه بحقهم وليس لهلاكهم كما يفعل الكثير من من لا يحبون اليهود الى جميع يهود العالم ارسل هذه الرسالة انا مسلم من أمة محمد صلى الله عليه وسلم الامة الرحيمة بكل الناس لان الناس عيال الله ومحمد ارسل لكي يخرج الناس من عبادة العباد الى عبادة رب العباد ومن ضيق الدنيا الى سعتها وجنة عرضها السموات والارض هذه رسالتي لكم امل الرجوع الى القرأن وقراءة ما جاء بحقكم من العلو في الارض وما سوف يحدث لكم بعد ذلك لقد اتم الله وعده لكم وها انتم الايوم في فلسطين والعالم يمدكم بكل ما يسهل عليكم الاجتماع في هذه الارض نعم العالم كله يمدكم من يحبكم ومن يكرهكم يمدكم بما يساعدكم على التجمع في هذه الارض حتى اصبح التعدي على أسم السامية جريمة نعم جريمة لقد اصبحتم من خلال جميع المنظمات بشكل مباشر أو غير مباشر تحكمون العالم او تتصرفون في مصائر الشعوب هذا وعد الله واليوم جاء الله لكم برحمة وانتم تشاركون بها هذه سوريا امامكم يعمل العالم على حرق اجساد المؤمنين بطرق عديده لقد ربيتم الرافضة وهم يعملون على حرق السنة لكي يزكونهم نعم لكي يزكونهم لكي يخرجون منهم من يقف على ابواب فلسطين لكي يتم الله نوره بهم نعم انها أية لكم ورحمة من رب العالمين أية أخيره فهل انتم مستمعون سوف ترون كيف يخرج الله من سوريا من سوف يعملون على تحقيق أمر الله يا يهود نحن المسلمون ندعوكم قبل فوات الاوان الى الرجوع والايمان نعم والايمان بان محمد صلى الله عليه وسلم حق لان الايات اليوم اوضح من الامس نعم اوضح من الامس سوف لقد قص عليكم اجبار الاولين ولم تكذبوه بما أخبر وقد عاشرتموه ورأيتم ما كان عليه وما عندكم في كتبكم وقد قص علينا لهذه الايام ونحن رأينا ما قص فهل انتم ترون ما نرى لا تغتروا بما تملكون لن ينفعكم كل ما تملكون ومعكم العالم بجميع انواعهم حتى من المنافقين من هذه الامه الذين سوف يعملون الكثير الكثير لوقف خروج هؤلاء سوف يعملون على مساعدتكم لذهاب الى جهنم ادعوكم باسم الله الرحمن الرحيم بان تفيقوا من هذا الغرور لان أمر الله لا مرد له والتاريخ الذي تعلمونه انتم قبل كل الامم حقيقته قادمة فهل بلغت اللهم فشهد والتسمع جارة اليهود والتي وضعت يدها مع الشيطان الاكبر الذي تسميه في حرب سوريا فالقول لهم ايضا ولكل من دار وجهة عن نصرت المسلمين في سوريا الله يصنعهم على عينه فمن يساعدهم................

سؤال : كيف يمكن فصل موظف من تاريخ أيقافة بعد ان تم معالجة رواتبه لشهور؟.

هذا السؤال دائما يطرح عليه في العديد من الدورات التي اقدمها كانت في داخل المملكة أو في خارجها وللإجابه على هذا السؤال هو عمل نوع جديد من اسباب انهاء الخدمة يعالج هذا الموضوع فقط

أيقاف صرف راتب الموظف ومعالجة الحسميات والسلف التي على الموظف

هذا الموضوع الكثير من المتخصصين يسئل عنه وهنا سوف اشير الى بعض الحلول التي قمنا بتنفيذها اذا تم ايقاف راتب موظف لأي سبب كان يجب علينا معالجة ما عليه من حسميات شهرية ومنها على سبيل المثال:- حصة التأمينات الاجتماعية أو حصة التقاعد. في هذه الحالة يجب الترصيد لهذه الحسميات خاصة عدم قدرة المنظمة على أيقاف خدمات هذا الموظف لدى المؤسسة العامة لتأيمنات او التقاعد. على أن يتم حسمها حسب الحصة الشهرية لهذا الموظف في حالة عودة مستحقاته للصرف. حسميات لصالح المنظمة كما في حالة خصة التأيمنات نتعامل مع جميع الحسميات التي لصالح المنظم اما في ما يخص السلفة يتم أيقافها على وضعها حسب الرصيد المتبقي من خلال وضع مؤشر لتعليق الحسم الشهري عن هذا الموظف وفي حالة عودته يتم معاودت الحسم من جديد ويمكن ان يتم تبليغ الجهات المعنيه بذلك

نظام ادارة عدم التواجد (الغياب) وأثره على مستحقات الموظف المالية والادارية

ان لنظام إدارة عدم التواجد أثار مختلفة منها الآتي:- - أثره على مستحقات الموظف. - أثر على النظام الاداري من خلال عملية ترصيد فترة الخدمة أو ترصيد مستحقاته الادارية والتي منها رصيد الإجازة السنوية. - تصنيف انواع عدم التواجد من حيث أثرها في عملية الدفع وعدم الدفع الاجراءات المتعلقه بذلك. - اثر تسبيب عدم التواجد في عملية التطوير والتدريب - كذلك تحليل أثرها المالية من حيث اعطاء صورة لاثرها على العمل الإضافي هذا بالاضافة الى عمليات احصائية مفيده لتطوير علاقة الموظفين فيما بنهم وكذلك أثرها على الاحلال الوظيفي كما ان هدم التواجد يتأثر في عملية رفع الرواتب مبكرا وكذلك تؤثر على الدفع فأثر رجعي مع انها تعمل العديد من المشاكل في حالة ربط تأثرها على الدفع لطرف ثالث وتأخر القرارات الخاصة في بعض انواع عدم التواجد للموظفين ولأسف فان بعض الشركات التي تنفذ نظام أوراكل للموارد البشرية تستثني هذا النظام وتعمل على وضع نظام لمراقبة وإدارة عدم التواجد مما يخل في نظام أوراكل للموارد البشرية لهذا أوصي بعدم استخدام مثل هذه الحلول لأي سبب كان

سؤال : هل يحتاج الموظف او العامل الى مباشرة بعد العودة من بعض الاجازات وكيف تعمل

وصلني هذا السؤال من أحد الاخوان وهي يسئل عن مباشرة الموظف بعد عودته من بعض الاجازات؟. والاجابه عن هذا الموضوع يعتمد على سياسات إدارة الموارد البشرية والصلاحيات التي تتعامل بها ولكن على كل حالة يمكن الاجابة على هذا السؤال بشكل عام نعم يحتاج الى مثل هذا خاصة اذا كان عدد الموظفين كبير في المنظمة وكذلك اذا كانت الرواتب مركزية وكذلك اذا كانت لهذه المنظمة فروع كثيره واذا لم يكن لدى هذه المنظمة نظام للحضور والنصراف الآلي والذي يحدث نظمها بخذا الخصوص بشكل يومي حتى يمكن متابعة عدم مباشرة بعض من هم في إجازات مختلفة وفي حالة استخدام مثل هذا الاسلوب مع وجود نظام متابعة لحضور وانصراف الموظفين يجب مراعات ذلك عند ترحيل معلومات الغياب وفي بعض المنظمات تعمل على تغيير حالة الموظف في شاشة التعيين وتستخدم نظام ترحيل الغياب المجمع لهذا يجب العناية في وضع المعادلات في (user hook)

حديث مع الاحداث

ن أبي هريرة - رضي الله عنه - قال : قال النبي - صلى الله عليه وسلم - : يقول الله تعالى : ( أنا عند ظن عبدي بي ، وأنا معه إذا ذكرني ، فإن ذكرني في نفسه ذكرته في نفسي ، وإن ذكرني في ملإ ذكرته في ملإ خير منهم ، وإن تقرب إلي بشبر تقربت إليه ذراعا ، وإن تقرب إلي ذراعا تقربت إليه باعا ، وإن أتاني يمشي أتيته هرولة ) . تخريج الحديث رواه البخاري و مسلم . ياسبحان الله كم ربي غفور ورحيم ما علينا سوى الظن الحسن بالله فيا سبحان الله نعم الحمدلله فعلينا ان نسعى ونعمل ما بوسعنا والنظن بالله خيرنا فانه لن يخذلنا ابدا فاليطمئن اهل الاسلام ان بذلوا ما امكن فكل الناس ليس لهم غير الله ناصر فمن ينصر الله الا الذين يسئلونه ويتوسلون له وحده انما هي دقائق وينزل الله النصر فان مات احدنا في هذا السعي فله الجنه وتخلص من التعب وان راى نصر الله للمؤمنين انشرح صدره فهو نصر على نصر فليفرح المؤمنون بنصر الله عندما يبدئون اول خطوة

من روائع القصص

قصة تمثل واقعنا اليوم أقصها عليكم أولا ثم نرى العبرة منها ان شاء الله وتعليقكم يسعدني أيضا لمن كان له قلب أو القى السمع وهو شهيد بينما كانت بنت هولاكو تتجول فى احدى مدن المسلمين بعد ان تم استباحتها واحتلالها من قبل جيوش ابيها رأت جمعا غفيرا من الناس يجتمعون لمجلس عالم من العلماء فقالت متعجبة ما هذا ؟ فأخبروها أنه مجلس عالم من علماء الدين الذين يلتف الناس حولهم فأمرت أن يأتوها به مهانا مربوط الرجلين واليدين ففعلوا فلما وضعوه أمامها قالت له أنت رجل الدين ؟ (رسالة للعلماء) فقال: نعم قالت: إن الله يحبنا ولا يحبكم ؛ فقد نصرنا عليكم ولم ينصركم علينا وقد علمت أن الله قال ... ") والله يؤيد بنصره من يشاء (" فلم يجب العالم وإشترط بان تفك قيده ليجيبها فوافقت على شرطه فأعادت عليه الكلام فقال لها: أتعرفين راعى الغنم ؟ قالت: كلنا يعرفه فقال: أليس عنده من غنم ؟ قالت : بلى قال: ألا يوجد بين رعيته بعض من الكلاب ؟ قالت: بلى قال: وما عمل الكلاب ؟ قالت : يحرس له غنمه ويعيد له الغنم الشاردة حتى ولو أصابها بجروح إذا إمتنعت وأبت قال: لها إنما مثلنا ومثلكم كذلك نحن الغنم وأنتم الكلاب فلما شردنا عن أوامر ربنا وتمادينا فى عصيانه سلط الله تعالى الكلاب علينا ليردنا إليه مرة أخرى هل من معتبر ؟! 1- حال علمائنا اليوم سوف يحملون مهانين بسبب سكوتهم هذا ولكن وليس عندهم هذا الجواب. 2- ان عمق الجراح فينا بسبب عدم قيامنا بما يدفع الله بهي عنا. 3- ان الذين لم تصيبهم ما اصاب المسلمين في بعض الديار لا يحسبون الامر بعيدا عليهم بل هو اقرب من حبل الوريد وانما ينفذ هذا الامر درجه درجه من قبل الظالمين 4- لا يحسب اعداء الله هذه الدماء التي تسيل تذهب عبثا انما تروي شجرة الاسلام انما هي وقودها لعودتها. 5- لقد سقطت كل دعوات التحرر والحرية على اقدام هذه الثورات فلا تفرح الكلاب وعليها ان تتعض فان الاسلام سوف يعود نعم سوف يعود ولو كانت الجراح كبيره بسبب اجتماع المنافقين والكافرين والمشركين على حرب الاسلام نعم ليطهر الله ساحة الاسلام لتعود نقيه لكي يفرح الناس بظهوره ولكي يدخلون الاسلام نقي بدون هذه الفرق التي بعضها يصد عن دين الله او فيها اناس من اصحاب المصالح فالحمد لله على كل حال. هذا حتى يستقر الايمان في قلوبنا بان الله ناصرنا ولو بعد حين فعلينا تطهير انفسنا لتعجيل بنصر الله وحتى يرفع الظلم عن الكافرين بهذا النصر ان شاء الله واهم مراحل التطهير عدم الظلم لنفس والاخرين افرحوا باول بشائر النصر لقد جاءت تباشير النصر بفضح المنافقين والفرق التي تدعي نصرت الاسلام والمسلمين

دائما أسئل عن فوائد الزي الموحد من وجهة نظر الموارد البشرية

ان الجواب على مثل هذا السؤال يمكن ان لا يوافق ما لدى الديد من الاخوان من خبرات ولكني سوف اجيب عليه من وجهة نظري ومن خلال خبرتي العملية مع العديد من الشركات التي عملت لهم دليل لسياسات الموارد البشرية كالآتي:- - ان الزي الموحد له العديد من الفوائد الصحية لهذا خصص للكوادر الطبية زي موحد ولا اريد ان ابحث هذا الموضوع لكونه مثبت. اما الفوائد الاخرى فهي في نظري كالآتي - الزي الموحد يعتبر شعار أعلامي للمؤسسة متحرك وأمام العملاء. - الزي الموحد يخلق هوية وتواصل بين العاملين والعملاء كما يخلق شعور بالانتماء والهوية.. - الزي الموحد يخلق انطباع إيجابي وتعريف مباشر لمقدم الخدمة بالمؤسسة. - الزي الموحد يلغي التفرقة بين العاملين ويعرف بيئة العمل التي تنمية شعور بالاعتزاز يجري تحديده بوصفهم أعضاء بهذه المجموعة كما للزي الموحد جانب أمني لحركة العاملين أو من يحاول الدخول للاماكن الغير مصرح بها كما للزي الموحد من الناحية الأمن وسلامة تصنيف يجب الاخ فيه حسب نوعية العمل كما ان هناك متطلبات عند عمل تأمين على العاملين لدى شركات التأمين أو حتى لدى مؤسسة التأمينات الإجتماعية لتقطية العاملين في حالة حدوث أي حادث لهذا يجب أخذ ذلك في الاعتبار حتى لا تذهب تكلفة التأمين على المؤسسة بسبب أهمال متطلبات الأمن والسلامة في الزي الموحد لهذا فإني دائما انصح بأن يكون لكل شركة مثل هذا الزي الوحد وللجميع مني كل تقدير على أرائهم في هذا الجانب

مصر واصحاب الدجال

هذه صورة خيالية ارسمها لاهل مصر الباحثين عن لقمة الطعام من أهل الدجال الذي يسلب حريتهم رأيت اهل مصر يصيحون طالبين لقمة أو كسرة خبز فظهر لهم أهل الدجال ولا اقول الدجال لانه لم يظهر بعد والمعروف عن الدجال وليس اهل الدجال الذين سوف يركبون معه على كل كلمة يقولها حتى يدخلون جنته الا ان جنته نار وان ناره جنة نعم ارفع المتظاهرون حرابهم ضد رجل لربما كان خير لهم ولكن الطعام كان أكثر شهوتهم فجتمعوا حول أهل الدجال حتى اعطاهم ما يريدون واصبحت السماء تساقط عليهم من الخيرات العظام بدون حساب نعم ان الدجال اذا امن به اهل المدينة سوف يأمر السماء فتنهمر عليهم نعم السماء وتخضر ارضهم ولكن اخرتهم ليست لهم فيا اهل مصر راجعوا انفسكم قبل ان يفوت عليكم القطار وليس هناك محطه أخرى تنزلون بها نعم اذا مضى الدجال بحريتكم وعبادة ربكم فمن يرجع عليكم حريتكم بعد ذلك انهم اهل الدجال قد صنعوا لكم الفخ حتى ضننتم ان ناره جنة وليست بجنه انها الدماء التي سوف تنزف لان صانع الحدث دجال أعور لايرى الا مصلحته في اظلال الناس

بنور نحاربهم

على الرغم من قدرات الاعداء وقوتهم فهم يحاربوننابظلم مصالحهم ونحن نحاربهم بنور الذي انزله الله لنا وبأي شيء يصل الى أيدينا لقد انكسر العالم امام هذه الايات التي يحققها كل مخلص لايصال هذا النور الى الناس فيا سبحان الله على ضعف المسلمين نرى جموع من العلماء وغيرهم يدخلون الى هذا الدين نعم ان لكثير من الناس عقول يعرفون بها الحق وليس في قلوبهم مثل هذا الظلام الذي يرى فقط المصالح يرى فقط الخبز والكعك ويقاتل الناس عليها فيأخذها بالظلم ايضا نعم ان العالم ينعتق من قهر الظالمين عندما يرى أفراد يسعون لرفع الظلم عنهم على قلت ذات اليد وعلى قومة خصومهم الله يري الناس المعجزات وسط هذه الظلمات من الغنى الفاحش الى القوه التي لم يعرف التاريخ عنها شيء من قبل بالحمدلله على عونه على هداينا

كتابة دليل لسياسات واجراءات لإدارة الموارد البشرية

انا الان في صدد كتابة دليل لسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية لاحد الشركات وسوف تكون على الشكل التالي 1- دليل لسياسات الموارد البشرية 2- دليل لصلاحيات 3- دليل للإجراءات لتنفيذ هذه السياسات 4- نماذج لتنفيذ هذهالاجراءات 5- أثر هذه النماذج على نظم الموارد البشرية الرقمية في حالة تطبيق نظم ألكترونية على الجوانب - الادارية -المالية - الحركة التاريخية للمعلومات لعمل الدراسات والاستشارات وتطوير العمل في المستقبل أمل الانتهاء من هذه الاجزء خلال عام وسوف اعمل على وضع محتويات هذه الدراسة ان شاء الله في المدونه لفائدة الجميع

النور ينتصر لنا

ياسبحان الله كم حرب يشنها الاعداء ونرى الناس في وسط الاعداء يؤمنون وتحولون من الظلمات الى النور بكل ادواتهم يحاربون ولو اطلع أي مسلم على هذه الادوات لظن انهم سوف يطفأون نور الله بهذا الكم الهائل من القدرات ولكن سرعان ما نرى من يحارب هذا الدين ينقلب الى نصرته انها رحمة الله بالخلق نعم - ممثله تترك التمثيل وتفضحهم - زانية تتوب وتفضحهم - جندي قاتل المؤمنين ثم يرى نور الله فيفضحهم - متكبر يفيق ثم يفضحهم ايات لناس لعلهم يرجعون قبل فوات الاوان ياسبحان الله انه رب رحيم وعلى عباده كريم احداث يمكن تخرج الناس من الايمان الى الظلاله ثم نرها عكس ذلك سينفقونها ثم تكون عليهم حسره ويقلبون هذا وعد الله وتطهير لنا لرفع الدرجات جاء رمضان والنصر في جنباته

اذا لم تصنع الحدث فهو قد صنع لك

اذا لم تصنع الحدث فهو قد صنع لك لهذا فاني اعتقد ان الاحداث التي تجري في العالم العربي هي مصنوعه لنا ولم نصنعها هذا من وجهت نظر انسان بسيط يتابع الاحداث لهذا على كل من يريد الاستفاده من هذه الاحداث اولا: ان ينتبه لمقصود صانع الحدث ماذا يريد وهو يخطط لأي شيء فاذا عرف شيء من ذلك ويريد الاستفاده من الاحداث فعليه اولا ان يسقط القناع عن صانع الحدث باحداث مماثله وسط هذا الحدث لقد خطط لهذه الاحداث بعناية فائقة ولكن ينسى صانع الحدث ان للمسلمين ربا وعدهم النصر لانه صانع الاسباب ومسببها وعلى من يقود هذه الامة في أي مجال كان ان يعمل على نصرتها حتى ينزل الله نصره وهو ناصرونا على ضعفنا فعليكم بفعل ما تستطيعون لقد انجى الله حماس من مصير مهلك وليوم يهلك الله من تخفوا وراء الاسلام وحرب اسرائيل بعد ان صنعوهم وظنوا هو الذين صنعوا انفسهم والغيث قادم وتكشف الاعداء قادم لا محاله لكي ينجوا من نجى على بينه ويهلك من هلك عن بينه وسوف يدخل الاسلام العديد من الامم بسبب تكشف الظلال وهي رحمة من الله لضعفاء الناس ومن وسط هذا الاختبار يجتبي الله الشهداء لنفع الناس لدخولهم بالاسلام وقد ضرب مثل لرحمة الله بهذا الامة فمثلها مثل الراعي لغنم فيها كلاب تحرسها فاذا نفرت استخدم الراعي هذه الكلاب لجمع الغنم ولله المثل العلى نعم انهم كلاب في الاول لحراستنا وهم كلاب في الثانية اذا نفرنا من عبودية الله فهم يجمعوننا مره ثانية رحمة برحمة وهي لناس رحمة فاذا ظللنا فمن يرحمنا

وثائق نظام اوراكل للموارد البشرية فشن الجديد Fusion

http://docs.oracle.com/cd/E37017_01/nav/hcm.htm

سؤال : هل فعلا نستطيع ان نساعد المظلوم اليوم أو حتى نقدر على مساعدة الفقراء لرفع فاقتهم

هل فعلا نستطيع ان نعين المظلوم او نساعد الفقراء اقول وبكل صراحه لا نستطيع فعل ذلك الا اذا اخذنا الموافقة على عمل ذلك ان هناك مؤسسات ومنظمات تستفيد من فقر الفقير وظلم المظلوم وان رفعت اعلام الحرية والمساواة والسفافية والعدالة اذا تخطيت الخطوط الحمراء لحريتهم وعدلاتهم ومساواتهم تصبح ارهابي لماذا لان بعض الفقراء في بلادهم الخيرات فاذا اعتهم معنها سوف ترفع عنهم هذا الفقر والمرض وتعمل على رفع كفاءتهم التعليمية وهذا يضر بمصالح لهذا يمكن ان ترمى بالارهاب وان لم ترفع السلاح انت شخصيا لهذا لا يدعي احد اليوم انه يستطيع فعل ذلك او يرفع منهج يخالف السيد المطاع عند العديد من العبيد لهذا لم تفعل الاموال الطائله لنا شيء ولم ترفع مستوى عبوديتنا عن الاستهلاك والعادات التي تجعل منا احرار كلمة لتاريخ العبيد اسطرها وسط الاعلام الملونه لتحرير الانسان واقول نحن عبيد لسيدنا الذي يرفع الصواريخ فوق الرؤس وبتالي ايضا هم عبيد لدرهم والدينا بل لظلم الذي يحملونه للعالم واكبر هذا الظلم الشرك بالله

نظم الموارد البشرية الرقمية

مشروع جديد اعمل على اعداده وطلب من أي شخص قادر على التعاون معي بهذا الخصوص الاتواصل معي على 00966563709999 alruwaished"hotmail.com

تدشين "التحول الرقمي" في أي منظمة خبر يتوقف عنده

اذا سمعت ان منظمة ما في الوطن العربي قامت بتدشين "التحول الرقمي" لاعمالها حاول ان لا تصدق اقول حاول فقط وان جبروك على ذلك من خلال العديد من الوسائل حاول ان لا تصدق أو لا تكثر الكلام عن منافعة وقل الحمدلله رب العالمين مع ابتسامة ترتقي الى مثل هذا العمل المتمييز

نعم اتذكر هذا التاريخ :يوم السبت 15 ذو القعدة 1426هـ

تطوير نظام الموارد البشرية باستخدام تقنيات نظام اوراكل في تحلية المياه http://212.100.198.218/Modules/SwccNews/detail.asp?ID=206

الملتقى الإداري والقيادي الصيفي الثاني عشر

أشارك في هذا المنتدى ان شاء الله بورشة عمل عند إدارة الموهوبين يوم الإربعاء المصادف 24 شعبان 1434 صناعة البيئة لإدارة الموهوبين بناء القدرة لدى المنظمة على استقطاب الموهوبين (طريق تمييز الموهوبين) نظام الجدارات وإختيار الموهوبين نظم التدريب والاستعداد للمستقبل نظم الاحلال الوظيفي والإستعداد لمستقبل تنافسي نظام المسار الوظيفي وبناء المستقبل لبقاء الموهوبين نظام ربط استراتيجية المنظمة بستراتيجية إدارة الموارد البشرية للحفاظ على الموهوبين إدارة الموهوبين والاستفادة منهم حتى بعد التقاعد أو طي القيد فن مربح وستراتيجية الحفاظ على القدرات للتواصل مع المنتدى almultka.com

ياعجبي من هذا

قال رسول الله صلى الله عليه و سلم : "يأتي عليكم زمان يصدّق فيه الكاذب و يكذّب فيه الصادق و يؤتمن الخائن و يخوّن الأمين و ينطق فيه الرويبضة " قيل يا رسول الله و ما الرويبضة ؟ "قال التافه يتكلّم في أمور العامة" لم أعرف كيف يصبح الصادق كذابا والكذاب صادق حتى وقع لي مثل هذا الموقوف أعرضه عليكم من باب ان تقولوا صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم في موضوع معين أعرض فيه بعض الحقائق حيث ان جميع من حولي كذابين وانا اضن بنفسي صادق لهذا اصبحت كذابا لكثرتهم مع ان صدقي كان واضحا ولكن كثرتهم جعلت من صدقي اصحوكه فليس من المعقول جميع هؤلاء كذبه وانا الوحيد فيهم صادق انها فتنه لكل صاحب عقل يريد ان يحكم بيننا نعم ان كنت ادعوا له بان لا يزله الله وان زل فهو معذور اصبح الناس بكثرتهم وان كانوا كذابين صادقون لكثرتهم فيا سبحان الله فعلى من يقع عليه مثل هذا ان أمل من من يحكم ان ينتبه حتى لا يشك في نفسه لان هذه صورة من صور يصبح فيها الصادق كذابا وصبح الكذاب صادقا وعليه ان لا يظن باخي شرا اذا كان حكما في مثل هذه الحوادث كما ادعوا جميع الاخوان على التواصي بالحق وان لا يثنيهم مثل هذا عن السعي بالعمل الصالح كلا في موقعه حتى نصنع التجدي ونصنع جيل يستطيع يثبت للحق جذوره والله غالب على أمره وان كره المنافقون وان كره الكذابون وان كره اعداء الله مهما كانت تسميتهم

أيقاف الراتب في الحالات التالية stop salary in assignment status

ما هي المزايا والمساوىء في ايقاف الراتب في الحالات التالية - أيقاف راتب موظف بسبب النقطاع - بعد انتهاء الإجازة الاستثنائية - بعد انتهاء الإجازة الاستثنائية/دراسية - بعد انتهاء الإجازة مرافق مبتعث/مبتعثة - بعد انتهاء الإعارة بدون راتب - بعد انتهاء التكليف بعمل خارجي بدون راتب حتى لا يتم صرف راتب الموظف بعد انتهاء الفترة بدون عمل مباشرة هل هناك مزايا أخرى او عيوب أخرى

fast formula edit منسق المعادلات

هذا المنسق جميل يمكن استخدامة في تعديل المعادلات في نظام أوراكل fast formula http://notepad-plus-plus.org/download/v6.3.3.html

قرار التكليف ونظام أوراكل للموارد البشرية

يمكن من خلال نظام أوراكل للموارد البشرية ادخال التكاليف الادارية وكذلك اعطاء الصلاحيات لهذا الموظف والميزات التي تخص الوظيفة كما يمكن تحميل التكلفة ايضا على هذا الادارة من خلال تحديد الادارة التي يتم تكليف الموظف عليها من خلال شاشة التعيين وتحديد التكلفة لهذا التعيين والتعامل مع جميع المزايا التي يمكن ان يحصل عليها هذا الموظف كما يمكن بناء نظام الاعتمادات على ضوء ذلك التكليف وتوجيه مسمى الادارة على ضوء هذا التكليف

صورة الموظف على نظام أوراكل واهم التطبيقات عليها Employee image in Oracle HRMS

صورة الموظف يجب تحميلها على نظام الموارد البشرية لما لها من أهمية في العديد من الوظائف ومن أهم هذه الوظائف * أمن الدخول * طباعة بطاقة العمل * التعرف على الموظف عند بوابات الدخول بشكل مباشر * طباعة الخطابات التعريف بالصورة للموظف * التعريف بالموظفين الجدد لدى عموم الموظفين * التعريف بالموظفين المتفوقين لكل شهر * التعريف بالموظفين المتمييزين خلال السنة * عرض صورة الموظفين المتمييزين في بعض المواصيع لاستفاده منهم من قبل الجميع التعريف بالمدراء * التعريف بالمسؤولين عن التوظيف وهكذا يمكن التعريف بالاشخاص المهمين للجميع لحسن التعاون معهم والاستفاده منهم الصورة مهمة لعمل دليل للموظفين بشكل عام الثورة مهمة لعمل دليل للمتخصصين في بعض المواضيع المهمة

كيف يتم الاستفادة من البريد الاكتروني ورقم الجوال في نظام أوراكل للموارد البشرية Oracle HRMS telephone and email

يمكن الاستفادة من رقم جوال الموظف والبريد الالكتروني في العديد من الاعمال على نظام الموارد البشرية فمثلا - البريد الالكتروني يمكن الاستفادة منه في ارسال التنبيهات المهمة على البريد الالكتروني للموظف - كما يمكن الاستفادة من البريد الالكتروني لارسال جميع الوثائق المهمة الى بريد الموظف والتي منها * ارسال ملف البنك الى البريد الالكتروني لوظف الرواتب الذي يعد الرواتب * أرسال التنبيهات التي يحتاجها الموظف خاصة لمباشرة موظف جديد او استقالة موظف * التنبيه على الطلبات التي تصل له من الموظفين التابعين له * ارسال الوثائق الخاصة بالادلة لتعامل مع الانظمة كرابط للوصول الى هذه الوثائق خاصة عند تحديثها - رقم الجوال مهم لتواصل مع الموظف بشكل اسرع للخدمات سابقة الذكر - اتواصل مع الموظف في حالة صدور تعليمات جديده - عمل دليل لارقام المستخدمين لتواصل معهم لأي سبب خاصة عناوين الطوارىء كل هذا يتم من خلال البريد الالكتروني والجوال وهناك خدمات اخرى يمكن الاستفادة منها لامن المعلومات

حصة التأمينات وحصة التقاعد حسب النظام السعودي

لقد تم لي التعرف على طرق خصم حصة التأمينات والحصة التقاعدية لدى العدي من الجهات الحكومية ولقد وجدت العجب وهنا اطرح الاشكالية دون التطرق الى كيفية ينفذ ذلك في تلك الجهات حصة التأمينات الشهرية التي تحسم على الموظف - الموظف الجديد يجب حسم الحصة كامة 9% من الراتب الاساسي وليس ما يحصل عليه الموظف عند المباشرة من راتب حسب تاريخ المباشرة - حصة التأمينات تعتمد على الراتب عند المباشرة أو راتب محرم ولا يتم تعديلها خلال السنة لأي سبب ما عدى في حالة وجدود خظأ في تسجيل راتب الاشتراك للموظف - في حالة ترقية الموظف خلال السنة لا يتم تعديل حصة الموظف بل تبقى حسب راتب مخرم - عند استقالة الموظف في أي يوم من ايام الشهر لا تأخذ عليه حصة تأمينات ماعدى اذا استقال الموظف في أخر يوم من الشهر وللعلم فان المؤسسة العامة للتأمينات تحاسب المنظمات على اساس مجموع اشتراك الموظفين وليس على اساس حصة الموظف بشكل منفصل لهذا يجب الانتباه الى وضع الموظف وهو على راس العمل مثلا - ايقاف الراتب لهذا السهر من هو المسؤول عن دفع حصة التأمين - الاعارة أو التكليف بعمل خارجي - الاجازة الاستثنائية - الاجازة الدراسية بدون راتب - إجازة مرافقة بد ون راتب من سوف يدفع عنه حصة التأمينات الى احره من اجازات بدون راتب

أحلال نظام أوراكل لكشف الراتب في أي منظمة Oracle Payroll Go Live methods

أسلوب المطابقة بين نظام أوراكل لكشف الراتب وأي نظام أخر بعد عمل كل الإجراءات والوظائف التي تتعامل معها الشركة أو المنظمة التي يتم تنفيذ هذا المشروع لها يتم أختبار كل وظيفة حسب الحالات التي يمكن ان تحدث للموظف مع الاخذ في الاعتبار أي أجراءات خارجة عن نظاق إدارة الرواتب مثل التأخر في الصرف أو التقديم في عملية الصرف بعد هذه الاختبارات المتعدده يتم نقل النظام الى مرحلة التشغيل المتوازي بين النظامين ويمكن الن تكون على مرحلتين وهي أولا : نقل المعلومات بشكل الآلي من النظام القديم الى نظام أوراكل لكشف الراتب. ثانيا : الادخال المتوازي لتأكد من تطابق الادخالات والمخرجات التي يتم من خلالها مراجعة النظم من قبل المستخدمين ولكي يتم التعرف على مستوى المطابقة هنا أذكر ان نتائج المخرجات يمكن ان تكون على وجهين 1- النتائج مطابقة بشكل كامل مع وجود تسويات معروفت الاسباب. 2- النتائج غير مطابقة ويكون السبب في النقاط التالية a. السبب يرجع الى المعادلات التي تضبط المستحقات من حثي الصرف أو الحسم b. السبب يرجع الى ان المعلومات غير مكتملة. c. السبب يرجع الى ان النظام فيه جزئيات غير مكتملة بهذا الاسلوب تتم المطابقة ويتم التعرف على اسباب عدم المطابق لاتخاذ قرار أيقاف النظام القديم واجلال نظام أوراكل لكشف الراتب بدلاله مع التأكد من عداد فترات الرواتب التي تم تنفيذها لمعالجة أي متخلافات بأثر رجعي في الامستقبل عند الاعتماد على نظام أوراكل لكشف الراتب وللجميع مني الشكر والتقدير على قراءة هذا المقال تعليقكم يسعدني دائما ويطور أفكاري لا تبخلوا علينا لكي نتطور في هذا الجانب ونقدم افضل ما لدينا