خطوات عامة لتهيئة نظام كشف الرواتب على نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب

setup Payroll using Oracle HRMS لكي تعمل تهيئة لنظام كشف الراتب على نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب تحتاج الاجزاء التالية وهي بشكل مختصر كالآتي:- 1) تعريف طرق الدفع لهذه المنظمة او الشركة. 2) تعريف مجموعة التجميع او استخدام مجموعة التجميع التي تنشيء من خلال انشاء مجموعة الاعمال 3) تعريف كشف الراتب وربط الخطوتين السابقتين مع تعريف فترات الدفع حسب تاريخ نهاية اول فترة مع تعريف طريقة الدفع الافتراضية 4)تعريف العناصر لجميع الحالات التي تم جمع المعلومات لها لعمل رواتب المنظمة او البدأ خطوة خطوة 5) ربط هذه العناصر بقيم تجعلها قابل لظهور او الادخال في حالة استحقاقاها للموظف. 6)عمل معادلات الاحتساب وكذلك معادلات الاستبعاد او معادلات الضبظ والقيمة الافتراضية 7) ربط مخرجات هذه المعادلات مع العناصر بشكل مباشر او غير مباشر من خلال شاشة نموذج النتائج كما يمكن من خلاللها ايقاف العنصر او انهاءه وكذلك اظهار رسائل لتدقيق الداخلي للرواتب 8)طبعا لم نتكلم عن تهيئة نظام الموارد البشرية والحقول المرن 9) كذلك لم نتطرق الى البيانات الخاضة وعلاقتها في الرواتب 10)كما لم نتطرق على تهيئة مكونات الراتب أو الراتب الاساسي كما ان هناك معالجات اخرى في حالة عمل الوظائف التالية 1) ادارة الحضور والانصرف 2) احتساب المخصصات التي يمكن تعطى للموظف خاصة الاجازة السنوية او الاجازة الاضطرارية او المرضية 3) لم نتطرق الى ربط الرواتب بالخدمة الذاتية 4) لم نتطرق الى ادارة السلف. 5) لم نتطرق الى ادارة الدفع بأثر رجعي 6) لم نتطرق الى إدارة تنسيب المستحقات 7) لم نتطرق الى إدارة إجراءات تعيين موظف جديد وأثره على الرواتب 8) لم نتطرق الى أدارة ارصدة العناصر وطريقة استخداماتها 9) لم نتطرق الى ادارة نهاء الخدمة وأثر العناصر بعد طي العقد او قبله كما ان هناك مواضيع عديده في حالة ربط الرواتب مع الاستاذ العام لم نتطرق لها هنا 1) اعداد التكاليف الثابته 2) اعداد التكاليف المتغييره 3) توزيع التكاليف ونسب التوزيع 4) برط النظام المالي بالتقويم الميلادي وتوزيع المستحقات على التقويم الهجري للرواتب 5) تعريف المخصصات وطريقة تسويتها وبرطها بالنظام المالي 6) دفع المستحقات لطرف ثالث وطريقة دفعها 7)ربط كشف الرواتب مع نظام حسابات المدفوعات ومواضيع كثيره ولكن هذا مختصر بسيط لآليات اعداد الرواتب وهناك تفاصيل بعضها يعتمد على قوانين المنظمة وما تتيحه شركة أوراكل لهذا البلد او ذلك