دائما أسئل عن فوائد الزي الموحد من وجهة نظر الموارد البشرية

ان الجواب على مثل هذا السؤال يمكن ان لا يوافق ما لدى الديد من الاخوان من خبرات ولكني سوف اجيب عليه من وجهة نظري ومن خلال خبرتي العملية مع العديد من الشركات التي عملت لهم دليل لسياسات الموارد البشرية كالآتي:- - ان الزي الموحد له العديد من الفوائد الصحية لهذا خصص للكوادر الطبية زي موحد ولا اريد ان ابحث هذا الموضوع لكونه مثبت. اما الفوائد الاخرى فهي في نظري كالآتي - الزي الموحد يعتبر شعار أعلامي للمؤسسة متحرك وأمام العملاء. - الزي الموحد يخلق هوية وتواصل بين العاملين والعملاء كما يخلق شعور بالانتماء والهوية.. - الزي الموحد يخلق انطباع إيجابي وتعريف مباشر لمقدم الخدمة بالمؤسسة. - الزي الموحد يلغي التفرقة بين العاملين ويعرف بيئة العمل التي تنمية شعور بالاعتزاز يجري تحديده بوصفهم أعضاء بهذه المجموعة كما للزي الموحد جانب أمني لحركة العاملين أو من يحاول الدخول للاماكن الغير مصرح بها كما للزي الموحد من الناحية الأمن وسلامة تصنيف يجب الاخ فيه حسب نوعية العمل كما ان هناك متطلبات عند عمل تأمين على العاملين لدى شركات التأمين أو حتى لدى مؤسسة التأمينات الإجتماعية لتقطية العاملين في حالة حدوث أي حادث لهذا يجب أخذ ذلك في الاعتبار حتى لا تذهب تكلفة التأمين على المؤسسة بسبب أهمال متطلبات الأمن والسلامة في الزي الموحد لهذا فإني دائما انصح بأن يكون لكل شركة مثل هذا الزي الوحد وللجميع مني كل تقدير على أرائهم في هذا الجانب