كما يعرف الجميع ان مكافأة التجمد هي مكافأة لحل موضوع وصول راتب الموظف الى خطوة الدرجة النهائية لسلم المعين عليه ولها ضوابط مرتبطة بالمرتبة (الدرجة) حيث لها الضوابط التالية:-
المرتبة (الدرجة) التاسعة واقل
- يجب ان يمضي الموظف في هذه المرتبة (8) سنوات حتى اول محرم
- ان لا يكون قد حرم من العلاوة السنوية
- لم يطبق عليه خصم غياب لسنة السابقة
المرتبة (الدرجة) اشرة وأكثر
- يجب ان يمضي الموظف في هذه المرتبة (4) سنوات حتى اول محرم
- ان لا يكون قد حرم من العلاوة السنوية
- لم يطبق عليه خصم غياب لسنة السابقة
وحتى يتم برمجة هذه المكافأة بشكل ألي نقوم بعمل الآتي:-
- عمل طلب يختبر الضوابط السابقة
- اذا انطبقة على أي موظف يتم تسجيل هذا العنصر في اول محرم لهذا الموظف بعد عمل العلاوة السنوية
- في حالة ان الموظف لديه هذا العنصر يتم ترقية حقل الادخال لهذا العنصر للموظف من سبة الى سنة ثانية وهكذا
- في حالة ان الموظف لديه هذا العنصر وتم ترقتة يتم عمل الآتي
* ايقاف العنصر السابق
* يتم صرف عنصر أخر بالفرق بين الراتب السابق مع مكافأة التجمد والراتب بعد الترقية
* يتم مراعات هذا الفرق عندما يتم اعطاء الموظف العلاوة السنوية أو أي ترقية أخرى
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق