الأحد، 4 يناير 2015

استخدام حالة التعيين في تسجيل الاعارة والتكليف بعمل خارجي والبتعاث


من خلال زيارات للعديد من الشركات التي تطبق نظم اوراكل للموارد البشرية وتسجيلها لحالات عدم تواجد الموظف في حالة التعيين دائما تزعجني لتركهم الأسلوب القياس وهو إدخالها من خلال نظام إدارة عدم التواجد لكون هذه الحالات لا تختلف عن غيرها من أسباب عدم الحضور
مثل الاجازات العادية التي لها تاريخ بداية وتاريخ نهاية وان كانت لا تأثر على مستحقات الموظف بشكل عام
مثلها مثل الاجازة الاستثنائية التي لها تاريخ بداية وتاريخ نهاية وهي تأثر على مستحقات الموظف
لهذا أرى تسجيل الحالات التالية
- الإعارة
- التكلفة بعمل خارجي
- الابتعاث الخارجي
- الايفاد الداخلي لدراسات العليا

لكونها لها تاريخ بداية وتاريخ نهاية وهي تؤثر على مستحقات الموظف
ما انها تحتاج اعتماد
هذا بالإضافة انها تحتاج

- مباشرة
- تمديد
- تحديث
- ترقية البعثة

كل هذه الوظائف يمكن عملها من خلال وظائف قياسية



ليست هناك تعليقات: