قانون انهاء العنصر وطي قيد الموظف وصرف المستحقات بعد طي القيد
ان للعنصر ثلاث حالات عند طي قيد الموظف
تاريخ طي القيد
تاريخ نهاية الفترة
تاريخ اخر صرف
هذه القوانين يجب ان تراعيها في حالة انهاء خدمات الموظف ففي كثر من الأحيان نريد صرف مستحقات الموظف بعد طي قيد مثلا
لصرف مكافأة نهاية الخدمة وهذا ممكن ان يتم بعد طي قيد الموظف وفي نفس الشهر لهذا فان عنصر صرف المكافأة عادة نجعله حتى تاريخ فترة طي قيد الموظف
وفي حالة ان مثل خارج الدوام يتأخر نجعل تاريخ النهاية الفعلية متأخر بعض الشيء او نتركه فارغ
وعند بناء أي عنصر من المحتمل ان نصرفه للموظف بعد شهر او اكثر من طي قيده نجعل نهاية العنصر هي النهاية الفعلية وعندما نريد اقفال عملية الصرف بفتح هذا التاريخ في شاشة طي قيد الموظف
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق