نظم الخدمة المدنية وغياب الموظف وما يترتب عليه

من خلال مراجعتي للمدونة وجدت العديد من الاخوان يسألون عن القوانين التي تطبقها الدولة في نظام الخدمة المدنية على الغياب وما فرقها عن نظام العمل وحيث انني تأخرت كثيرا على الاجابه على هذا السئل ولكن اليوم جاءت الفرصة للاجابه على هذا السؤال نظام الخدمة المدنية السعودي يتعاول مع غياب الموظف على الاسس التالية:- 1) يتم حسم من جميع مستحقات الموظف في حالة غياب الموظف لذلك اليوم. 2) يتم انقاص فترة الخدمة حسب عداد الايام التي غابها الموظف. 3) يتم انقاص حصة التقاعد بنفس النسبة التي حسمة من الراتب حسب عداد ايام الغياب. 4) لم يذكر نظام الخدمة المدنية معالجة ترصيد الاجازة السنوية في حالة غياب الموظف لذلك اليوم (بعض الجهات لا تتعامل مع هذا أطلاقا) أخطاء في النظم التي تعمل في كثير من الاجهات حيث تدخل حركة الغياب مبالغ لكون تحليل الحضور والانصراف يأتي متأخر وهذا يجعلها خارج نطاق نظام إدارة الحضور والانصراف حيث ان في حالة غياب الموظف يجب الى لا يكون هناك تداخل في حركاته الاخرى مثلا:- - النتداب - العمل خارج دوام - الحركات الاخرى الخاصة في إدارة الحضور والانصراف يمكن يرجعون ذلك الى كون زصزل كشوف الغياب متأخرة والنظم التي يعملون عليها ليس لها إداة لمعالجة ذلك بأثر رجعي أي ان يتم حسم مستحقات الموظف حسب التاريخ الفعلي للغياب وليس حسب تاريخ ادخال الغياب امل اني توسعت بالاجابه على هذا الموضوع لما له من أهمية في الاطلاع على حركة الموظف التاريخية وأثرها على الحركات الاخرى التي تسجل على الموظف بهذا يمكن الاطلاع على قوانين غياب الموظف واثرها على مستحقات الموظف أما بالنسبة للغياب على نظام العمل الاختلاف يظهر بان نسبة التأمينات ثابتة لا تتأثر بالغياب لهذا لا تتأثر خدمة الموظف أيضا لدى التأمينات الاجتماعية كما أني لم أرى أي منظمة تتعامل مع الغياب في رصيد الموظف من الاجازة السنوية اما المعلومات الاخرى الخاصة في احتساب الحسم على الغياب فترج الى نوع النظام الذي تعمل عليه المنظمة فاذا كانت تعمل على نظم أوراكل فان أمكانية الحسم فانها تكون حسب تاريخ الغياب وما للموظف من حقوق في ذلك التاريخ