كثرا ما أقوم بشرح هذه الجزئية من إعداد الرواتب وهي الجزئية الخاصة في
الدفع المقدم خاصة عندما يتقدم الموظف/العامل في إجازة سنوية ويريد الحصول على راتب هذه الفترة مع راتب الشهر الحالي لهذا سوف اشرح النقاط العامة بهذا الخصوص مع الاخذ في الاعتبار اسلوب إعداد الروابت الشهرية مع حيث الاعداد أو الرفع لصرفها كان ذلك لموظفي الدولة أو للشركات الخاصة ومن أهم هذه النقاط هي:-
ِAdvance Pay In Oracle Payroll
1) كيف يتم طلب صرف الإجازة.
2) عداد الايام التي يمكن صرفها مقدما.
3) متى يجب على الموظف/العامل تقديم هذا الطلي.
3) من ما سبق من الافضل ان نقل ان دفع الراتب المقدم يحتاج معرفة الشهر الحالي المفتوحح وكذلك شهر بداية الاجازة المطلب دفعها وعدد الايام التي تبعد عن الشهر الحالي وتاريخ بداية الاجازة ومن الافضل ان لا تزيد عن شهر واحد أو أقل (وتسمى هذه الفترة التي لا تدخل في الشهر الحالي فترة العمل التي سوف تدفع مقدمان
4) فترة الاجازة السنوية التي سوف تدفع مقدما.
أي ان الراتب الذي سوف يمكن يحصل عليه الموظف في أقصى الحدود يكون عبارة عن ثلاث أجزاء وهي:-
أولا : الرتب الشهر المفتوح قبل راتب شهر الاجازة الذي سوف يدفع مقدما
ثانيا : راتب الاجازة السنوية الذي سوف يدفع مقدما وهو سوف يخضع الى قوانين التالية:-
- قوانين احتساب الاجازة السنوية وما يدخل فيها.
- قوانين الدفع المقدم للحسميات لطرف المنظمة.
- قوانين الدفع المقدم للحسميات لطرف ثالث ومتطلبات هذا الطرف في عملية التدقيق الشهري.
- قوانين الدفع المقدم لالتزامات الموظف عن بعض السلف وطريقة ادارة نظام السلف.
- قوانين الدفع المقدم واشتركات الموظفين في حصة التقاعد أو التأمينات الاجتماعية.
- قوانين الدفع المقدم والتبرعات الشهرية التي يقدمها الموظف لبعض الجهات.
- أي قوانين تخص النظم المالية في عملية صرف المستحقات أو الحسميات والفتراة المالية
هل هذا الضوابط وضوابط اخرى أقل أهمية حتى يمكن الوصول بالدفع المقدم الى اسلوب مالية متقن يمكن الاعتماد عليه عند الدفع للموظف خاصة اذا وقع الدفع لسنة مالية قادمة
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق