وصلني العديد من الاسئلة تسئل عن من هو المسئول عن الموارد البشرية
هل هو المدير المباشر لهذه الموارد البشرية
او
ان ادارة الموارد البشرية هي المسؤلة عن الموارد البشرية
في الحقيقة ان دراسة الموارد البشرية هي مسؤلة مشتركة بين المدير المباشر وادارة الموارد البشرية
ويمكن التفصيل فيها على مستوى الواجبات والمهام الموكلة الى كلا من ادارة الموارد البشرية والمدير المباشر والتقنيات المستخدمة في ادارة الموارد البشرية
وامكانية مشاركة كلا منهما في هذه العملية
وهنا نحدد بعض المهام في ادارة الموارد البشرية وهي:-
- الاهداف الاستراتيجية للموارد البشرية
- الاستراتيجية العامة للمنظمة واستراتيجية الموارد البشرية
- تحديد الواجبات والمهام - الوصف الوظيفي
- الاحلال الوظيفي
- المسار الوظيفي
- ادارة قياس الاداء
- متابعة الاداء والتقييم
- تطوير العاملين
- التدريب على رأس العمل (المرشد - العلم)
- تحديد الاهداف
- تطوير الوصف الوظيفي وتطور النظم الداخلية ومتطلبات السوق
- تقديم الدعم للعاملين
ان هذه الواجبات تعتمد بشكل كبير على اسلوب الاداء لها والسياسات والاجراءات
التي تتبعها المنظمة في ادائها
لهذه الواجبات
والنظم المتبعة في اداء هذه الواجبات
فاذا كان لدى المنظمة نظم آليه لتنفيذ هذه الواجبات
يكون من السهول بمكان توزيع المسئوليات
- نظام الموارد البشرية
- نظم الخدمات الذاتية - للمدير والعاملين
- نظام الرواتب والاستحقاقات
- نظام الحضور والانصراف الآلي
- نظام التدريب الآلي
- نظام التوظيف الآلي
- نظام ادارة الموهوبين
- نظام ادارة سياسات واجراءات المنظمة
- نظام المراسلات - البريد الالكتروني - والرسائل السمعية
- نظام ادارة الوثائق الرسمية
في حالة وجود هذه النظم تتغير مسئوليات كلا من المدير المباشر وادارة الموارد البشرية
لهذا فان التداخل بين واجبات المدير المباشر وا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق