يوجد في السوق السعودي كان على نظام الخدمة المدنية او على نظام العمل العديد من انواع الاجازات وهي على الانواع التالية من حيث دفع الاجور
اولا : إجازات مدفوعة الراتب أي انها لا تؤثر على مستحقات الموظف الشهرية
ثانيا: إجازات غير مدفوعة الراتب وفي تؤثر على مستحقات الموظف بشكل كلي او جزئي
ثالثا: إجازات مدفوعة الاجر حسب الشريح وغير مدفوعة الاجر في شريح أخر أي ان هذه الاجازات يمكن ان يتمتع بها الموظف لحد معين من الايام في حالة اخذه ايام اكثر يحسم من مستحقاته مبلغ معين وهكذا تزيد نسبت الحسم كلما زادت الايام التي يتمتع بها حسب نوع هذه الاجازات
وسوف اشرح هذه الانواع بشكل مفصل ان شاء الله في مقال اخر بتفصيل مع تحديد نوع النظام الذي تتبع له هذه الانواع من الاجازات مع الحديث عن قوانينها والضوابط التي يجب ان تأخذ في الاعتبار هذا بالإضافة الى حالات الموظف التي ليست من انواع الاجازات والتي تؤثر على مستحقات الموظف
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق