وصلني العديد من الأسئلة على أساليب الموظفين بالتحايل على النظم من خلال تقديم إجازة لمدة خمسة أيام ثم يعمل على تمديد هذه الإجازة لمدة خمس أيام أخرى تبدء من السبت حتى يحصل على الآتي
أولا : خميس وجمعة قبل الخمسة أيام
ثانيا: الخميس والجمعة بعد التمديد لمدة خمسة أيام أخرى
ثالثا: خميس وجمعة بعد انتهاء التمديد لخمسة أيام
رابعا : بهذا تصبح إجازة الموظف 16 عشر يوما بدلا من 10 ايام
هنا أقول الخميس والجمعة الاولى من حق الموظف لانه عمل لذلك الاسبوع أما الاربع أيام فهي ليست من حقه لانه لم يعمل بها
وهنا الكثير من الذين يعملون النظم يتفننون بتعقيد حل هذه المشكلة من خلال منع الموظف من تمديد الاجازة
أو من خلال منع أي نوع من أنواع الاجازات بعد الاجازة الاولى
والحل بسيط جدا ويعتمد على بناء مراقبة على عمل الموظف خلال الاسبوع بحيث يجب ان يعمل ولو ليوم واحد حتى يستحق الاجازة الاسبوعية
وفي حالة عدم مباشرته للعمل خلال الاسبوع ولو ليوم واحد يتم حيم يوم الخميس والجمعة من رصيد الاجازة السنوية ويتم فتح جميع انواع الاجازات للموظف من حيث التمديد أو تقديم أي نوع من انواع الاجازات المسموح بها نظاما
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق