انواع المقابلات للتوظيف
1- مقابلات شخصية
هناك أربع طرق لاختيار المتقدمين للوظائف وهي كالآتي:-
1- المقابلات المبنية على الجدارات : ومثل هذا النوع من المقابلات يمكن تجده لدى الشركات الكبيرة والتي تعتمد نظام الجدارات في إدارة مواردها البشرية. وهنا لكل وظيفة أسئلتها الخاصة لكتشاف الحقائق التالية من المتقدم وهي:-
a. الجدارات المطلوبة لهذه الوظيفة او تلك
b. مستوى العامل في هذه الجدارة.
c. تحديد الفجوة بين جدارات المتقدم وجدارات الوظيفة.
d. تحديد البرنامج الذي يتطلبة المتقدم لكي تتناسب قدراته لتحقيق أهداف المنظمة.
e. تحديد التكلفة التي سوف يحتاجها هذا المتقدم للوصول الى أهداف المنظمة في أداءه للعمل
على ضوء ذلك يتم توظيف المتقدمين على هذه الوظائف. وهي وسيلة فعالة لاختيار أفضل المتقدمين على هذه الوظائف
2- المقابلات التي يتم الطلب من المتقدم سلوك وطريقة التصرف حول كيف سيكون التعامل مع مجموعة كاملة من حالات افتراضية. وهذا الاسلوب أقل أعتمادية في أختيار المتقدم من السابقة لكون المتقدم يمكن ان يعطي أجابات جيده ولكنها قد لا تكون الطريقة التي تعامل معها في الحياة الحقيقية
3- المقابلات التي تعتمد على تقديم عينات عمل : حيث يطلب من المتقدم تقديم عينات أو ان يؤدي دورا لفنرة من الوقت لكي ترى الشركة مدى قدرتك على العمل وعليها يتم التوظيف
4- المقابلات الجماعية وهي تحدث في مراكز التقييم حيث تمارس نفس العمل ويمكن ان تقدم على اتخاذ قرارات
والطرق الثلاث الاخيره يمكن ان يكون فيها اسئلة سوف اعرض نموذج منها ثم احاول اعطاء أجابات عليها
حيث تعتبر هذا من وظائف إدارة الموارد البشرية
وأشير هنا الى النوع الاول وهي المقابلات المبنية على نظم الجدارات والتي سوف تكون محل اهتمامي في المستقبل ان شات الله
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق