هناك طريقتين فيها يتم إعادة عامل تم طي قيده بنظام أوراكل للموارد البشرية
الاولى: ان يتم إلغاء طي القيد خاصة اذا كان طي القيد له فتره بسيطة
وكذلك اذا لم يتم اعداد مكافأة نهاية الخدمة
اما اذا تم صرف نهاية الخدمة للعامل
فان ارجاع العامل يتطلب اسلوب لاعادة ما تم صرفة للعامل من مكافأة نهاية خدمة
الثاني : إعادة العامل المطوي قيده بعد فتره أي ان الملاحظات السابق لا يمكن التعامل معها بشكل سهل في هذه الحالة
يجب ان يكون لدى المنظمة او الشركة اسلوب واضح لاقفال جميع العناصر التي لدى العامل خاصة السلف حتى لا يظهر للعامل
او أي عنصر يكون مفتوح بهذا تكون الخطوات كالآتي
- تحديد تاريخ الفاعلية على شاشة الاشخاص
- البحث عن رقم العامل
- تكوين وظيفة لهذا العامل على شاشة الأشخاص
- بعدها يتم تعيين العامل حسب ما هو معمول به في الشركة
- مراجعة عناصر الصرف وعناصر المخصصات
بهذا يكون العمل على رأس العمل من تاريخة وفي حالة انه تم صرف الرواتب
يجب ان يكون نظام الرواتب يأخذ بهذه الحالة في الاعتبار
او ان يتم الصرف له بالدفع بأثر رجعي
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق