نظام الفرق الوظيفية وسلم الرواتب الجديد
salary administration and career banding system
يضع نظام الحلال الوظيفة ومتطلبات السوق في سله واحدة
على اساس توسيط نظام الجدارات
بحيث يعمل نظام الجدارات الؤشر الاساسي في إدارة
الترقيات والتطوير الوظيفة
حسب استراتيجية واضحة من قبل المنظمة
بعد الأخذ في الاعتبار للموازين الافتراضية في تطوير
الموارد البشرية على اساس سوق المنافسة
ومتغيرات سلم الرواتب للوظائف المختلفة
وتغيرات التقنيات لهذه الوظائف