دائما تأتيني اسئلة عن الاسلوب الامثل لتدقيق ومراجعة حصة الموظف من التأمينات الاجتماعية مع حصة المنظمة خاصة من النظم الادارية تتيح للموظف التغيب عن العمل لفترات طويلة ولا تقوم المنظمة بفصلة من حسابها بالتأمينات الاجتماعية
مما يحدث اخطاء كثيرها خاصة بالجهات الحكومية حيث تطبق نظام التقاعد بطريقة تختلف عن نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية
من هنا يمكن ان تكون المراجعة لمستحقات التأمينات الاجتماعية المحسومة من الموظف او التي تدفعها المنظمة وان ترتب عليها بعض الجزاءات على مستوى الشركات والجهات الحكومية معفية من هذه الجزاءات مما يأخر تسوية حساب التأمينات مع هذه الجهات الحكومية الى اخر السنة ولا يؤخذ في الاعتبار ضبطها على مستوى ما يدفعه الموظف
أولا : رصيد ما تم دفعة في شهر محرم (الجمالي كشف الراتب)
ثانيا: أضافة حصة الموظفين الجدد التي صرفة بعد رفع رواتب شهر محرم (رواتب افرادية)
ثالثا: حسم حصة الموظفين المطوية قيودهم بعد رفع حصة مشاركة الموظفين عن شهر محرم
رابعا: أضافة حصة من هم من الموظفين على رأس العمل ورواتبهم عن شهر محرم صفر
بهذا يتم احتساب حصة المنظمة عن الموظفين والتي تقدر 12% ويتم ذلك بشكل دوري
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق