أسلوب المطابقة بين نظام أوراكل لكشف الراتب وأي نظام أخر
بعد عمل كل الإجراءات والوظائف التي تتعامل معها الشركة أو المنظمة التي يتم تنفيذ هذا المشروع لها يتم أختبار كل وظيفة حسب الحالات التي يمكن ان تحدث للموظف مع الاخذ في الاعتبار أي أجراءات خارجة عن نظاق إدارة الرواتب مثل التأخر في الصرف أو التقديم في عملية الصرف بعد هذه الاختبارات المتعدده يتم نقل النظام الى مرحلة التشغيل المتوازي بين النظامين ويمكن الن تكون على مرحلتين وهي
أولا : نقل المعلومات بشكل الآلي من النظام القديم الى نظام أوراكل لكشف الراتب.
ثانيا : الادخال المتوازي لتأكد من تطابق الادخالات والمخرجات التي يتم من خلالها مراجعة النظم من قبل المستخدمين
ولكي يتم التعرف على مستوى المطابقة هنا أذكر ان نتائج المخرجات يمكن ان تكون على وجهين
1- النتائج مطابقة بشكل كامل مع وجود تسويات معروفت الاسباب.
2- النتائج غير مطابقة ويكون السبب في النقاط التالية
a. السبب يرجع الى المعادلات التي تضبط المستحقات من حثي الصرف أو الحسم
b. السبب يرجع الى ان المعلومات غير مكتملة.
c. السبب يرجع الى ان النظام فيه جزئيات غير مكتملة
بهذا الاسلوب تتم المطابقة ويتم التعرف على اسباب عدم المطابق لاتخاذ قرار أيقاف النظام القديم واجلال نظام أوراكل لكشف الراتب بدلاله مع التأكد من عداد فترات الرواتب التي تم تنفيذها لمعالجة أي متخلافات بأثر رجعي في الامستقبل عند الاعتماد على نظام أوراكل لكشف الراتب وللجميع مني الشكر والتقدير على قراءة هذا المقال تعليقكم يسعدني دائما ويطور أفكاري لا تبخلوا علينا لكي نتطور في هذا الجانب ونقدم افضل ما لدينا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق