بدون ان يكون لديك نظام ادارة الموهوبين
لا يمكن ان تجذب يد عامله ماهره
بدون النظم التالية
- نظام مزايا ومنافع فيه عداله واضحة
- نظام ترقيات وزيادات عادل واضحة
- اهداف واضحة للشركة تحاكي اعمال الموظفين
- نظام ادارة قياس اداء واضح للجميع
- نظام متابعة للتوجية وقويم العاملين
- نظام لدعم العاملين
كل ماسبق يعمل على جذب وتحفيز نخبه من العاملين
اما عملية تطوير العاملين لصنع عماله ماهره والحفاظ عليها
فإنها تحتاج الى برامج اخرى ومن اهمها
- برنامج التعرف على الموهوبين
- برنامج تحديد الوظائف المهمة في الشركة
- برنامج الاحلال
- برنامج المسار الوظيفي
- برنامج سد الفجوة بين الموظف والوظيفة الحالية
كما يجب خلق صورة للشركة لدى العاملين وهذا يحتاج الى عمل برنامج مرافق لما سبق يهتم بصناعة بيئة لهم
كما يجب صناعة واجهة للشركة في المجتمع
وذلك من خلال المشاركة مع المجتمع ببعض الانشكة
مع تأكيد الشركة على حقوق المجتمع لدى العاملين لديها
كما يجب على الشركة ان يكون لديها انشطة بين العاملين لديها مثل
- انشطة اجتماعية
- انشطة رياضية
- انشطة ثقافية
كما يمكن للشركة عمل مجاميع من العاملين في الحقول التالية مثل
- مجموعة تهتم بالامن وسلامة
- مجموعة تهتم بقضايا العاملين
- مجموعة تهتم ببعض هوايات الموظفين
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق