في ظني يجب ان لا يكون هناك أي فرق بين النظامين ولكن من حيث التطبيق الذي تعاملنا به في كثير من المواقع هناك الكثير من الفروقات منها
اولا : يتم تثبيت حصة التأمينات بشكل سنوي من شهر محرم أي بعد الزيادة او العلاوة السنوية للموظفين.
ثانيا: في حالة زيادة راتب الموظف خلال العام لا تتغير حصة التأمينات
ثالثا: في حالة نقص راتب الموظف ايضا لا تنقص حصة الموظف الشهري من التأمينات والتي كان يدفعها من شهر محرم او من تاريخ تعيينه اذا كان بعد محرم
رابعا: في الحالات التالية يتم ترصية حصة التأمينات على الموظف ويجب ان يدفعها بعد عودته وسبب انه ليس له راتب في هذه الاشهر
- في حالة الاعارة
- في حالة التكليف بعمل خارجي بدون راتب
- في حالة الاجازة الاستثنائية بجميع انواعها بدون راتب
- في حالة دخولة شريحت بدون راتب في الاجازة المرضة او مرافقة مريض
- في حالة اجازة مرافقة (مبتعث او مبتعثة)
- في حالة ايقاف راتبة لأي سبب
ويمكن في هذه الحالة ترصيد حصة التأمينات وكذلك حصة المنظمة من التأمينات ويمكن ان يدفعها كامل في بعض الاحيان حسب لوائحة المنظمة
خامسا: في حالة كف اليد بنصف الراتب او اجازة امومة بربع الراتب معين يجب دفع حصة التأمينات كاملة
سادسا: حصة التأمينات يمكن ان تسترجعة في بعض الحالات والتي منها
- الاستقالة او الفصل خلال الشهر
- انهاء عقد المكفوف يده من تاريخ كف اليد يمكن له استرجاع حصة التأمينات اذا تم عدم دفعها لمؤسسة التأمينات عن تلك الفترة
سادسا: تم إضافة 1% لحصة التأمينات تسمى ساند
بينما حصة التقاعد 9% لها قواني في الغالب معاكسة لما تم ذكرة
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق