ما هو الفرق بين خصم حصة التقاعد وحصة التأمينات بين نظام التأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية

قبل ذكر أي فرق يجب ان نعرف ان نظام التقاعد خاصة بالجهات الحكومية وهو لا يتغير في حالة انتقال الموظف من جهة حكومية الى جهة أخرى وفيه استمرارية بالتنسيق للموظف الحكومي اما نظام التأمينات الاجتماعية فهو خاص بالشركات بشكل عام ويمكن فصل الموظف وإعادة تسجيله عندما ينتقل من شركة الى اخر لتغيير المطالبة بحصة التأمينات على الجهة بالإضافة الى الموظف

واهم الفروقات بين النظامين هي كالآتي

أولا: حصة التقاعد تتغير بتغير الراتب الشهري بالزيادة والنقص اما حصة التأمينات فهي ثابته من تعيين الموظف وحتى شهر محرم من السنة التالية حيث يتم تحديث راتب الموظف في اول يوم من شهر محرم وتستمر هذه الحصة حتى شهر محرم التالي دون تغيير

ثانيا: حصة التقاعد للموظف الجديد تعتمد على حصة الراتب التي يحصل عليها لهذا الشهر حسب تاريخ المباشرة اما بالنسبة لحصة التأمينات فهي على الراتب كامل وليس على راتب الأيام التي باشرها لشهر المباشرة

ثالثا: حصة التقاعد للموظف المطوي قيده تعتمد على راتب الأيام التي عملها لهذا الشهر اما حصة التأمينات لشهر طي القيد اذا لم يعمله الموظف بشكل كامل فليس عليه دفع أي حصة تأمينات لهذا الشهر ولو عمل من الشهر 29 يوما والشهر في ام القرى 30 يوما


رابعا: يستمر الموظف بالتأمينات في حالة عدم صرف راتب له وتطالب الشركة بسداد حصة الموظف والشركة وان طال إيقاف راتب الموظف وتعتبر خدمة له في التأمينات اما في التقاعد فالفترات التي لا يتقاضى عنها الموظف راتب لأي سبب لا تدخل في الخدمة ولا يدفع عنها الموظف حصة تقاعدية ما عدى فترة الدراسة اذا نجح وقبلة شهادته يسمح له دفع حصة التقاعد وتحتسب الفترة له بالخدمة.