هل يمكن تحميل عنوان اساسي لدولة اخري غير الدولة الاساسية على نظام أوراكل للموارد البشرية

هل يمكن تحميل عنوان اساسي لدولة اخري غير الدولة الاساسية على نظام أوراكل للموارد البشرية
وصلني هذا السؤال والاجابه عليه وبشكل مباشر نعم
فقط اعمل على تغيير او اختر نموذج العنوان الخاصة بهذه الدولة
ثم ادخل عنوان هذا العامل بشكل مباشر

برنامج لزيارة مدينتي الجميلة الدمام الخبر الجبيل الاحساء

٥ ايام مع شتاء المنطقة الشرقية

١- زيارة مدينة الدمام ومنها المناطق التالية
* كونيش الدمام الواجهة
* جزيرة المرجان وفرصة صيد السمك
* جوله بالباخرة من جزيرة المرجان بالصيف احلى

* التسوق من أسواق الدمام
/مرينا مول
/الشراع
/الشاطئ مول
/دارين
/ألواحه
/الحياة بلازا
/سوق الدمام
/سوق بنده ابن خلدون
/سوق العثيم
/ رامز لشهرته  
/سوق ابو خمسة ريال او ابو ٢ ريال
*مطاعم
/ تناول الغداء في مطعم ليالينا على البحر غرفة خاصة
/غداء بالقرية الشعبية
/تناول العشاء او الغداء في فندق شرتون الدمام
/ مطعم لفانا غرف خاصة
/مطعم جوان غرفة خاصة
/مطعم دارين

* جولة في مدينة الدمام
* حدائق الدمام
/هابرلاند الحوكير
/منتزه الملك فهد فيها أيضاً العاب للأطفال
/حديقة إسكان الدمام 
* رحلة برية على طريق الرياض او الخفجي مع تاجير دباب
*toy town مدينة العاب
* زيارة مكتبة جرير
* مكتبة العبيكان
* جامعة الدمام

٢- زيارة مدينة الخبر
جوله في مدينة الخبر من الدمام على الطريق الساحلي او شارع الملك فهد الى شارع الملك عبدالعزيز وحتى الوصول الى قرية الخليج ١٠٠ كم تقريبا
* معرض ارامكوا وزيارة مدينة الظهران
*سايتك للعروض الممتعه لأطفال 
* زيارة جامعة الملك فهد للبترول والمعادن والاطلاع على مكتبتها
* كوربيش الخبر الواجهة وهي تماثل كورنيش الدمام مع زيارة 
* كورنيش الشبيلي نظرة على البحيره الصناعيه والتمشيه حولها وصيد السمك
* قرية العزيزية العاب أطفال 
* يوم في قرية الخليج او الشعلة
* عشاء في فندق الهوليدي ان هاف مون
* شوي على الهاف مون
* أسواق الخبر
الراشد
فنيسيا
الخبر مول
سوق جيان او الظهران
سوق سويكت وسوق الخبر بلازا
عبدالله فؤاد
سوق الثقبه
* رحلة على رمال الهاف مون بالدباب
* تناول شاي في فندق المريديان
* تناول العشاء فندق الانتركونتا
* مطعم عموحمزه على كونيش الخبر الجزيره الصناعية ماكولات بحرية
* مطعم بوابة الشرقية
* جسر البحرين والتجوال على الجسر وتناول الغداء

٣- زيارة الجبيل
* كونيش الجبيل
* الفناتير وسوق الفناتير
* زيارة المدينة الصناعية

٤- الاحساء بقيق بالقطار
جبل غاره
سوق العثبم

الصلات مع بعض المشايخ حسب التواجد

حضور بعض المحاضرات والدروس حسب الانعقادها

حج عام 1432

الحمد لله نراقب ونتابع الحج كل عام وللحمد لله
نراقب التطورات والتسهيلات التي تعم المسجد الحرام

نتابع القصص التي تعرض بالتلفاز عن الحجاج

اسمع واسئل كل من نظن انه من الموفقين لهذا العام وادء الحج

نعم انها عبر وعظه

لقد شاهدنا الحج العظمى التي ذكرها القرآن

يوم قال الله لأبراهيم واذن بالحج

صدق الله لقد رأينا الحجة على صدق القرآن ورأينا الناس

من كل بلد وملل الاسلام
وختلاف الالوان واللغات

تقصد البيت ليس لمرة واحدة بل لمرات

ولكل مرة تشتاق لهذه العبادة
رغم ان اللخ كتبها مرة واحدة على العباد

لمن استطاع

انها ايات تفرح وتسر القلون

اسئل الله ان يجعلنا معهم العام القادم

واني ادعو القائمين على الحج افراد موقع لكي

يسجل الحجيج خبراتهم لكل عام

تقريرعن شواذ صوافي الرواتب على نظام اوراكل لكشف الرواتب ह्र्म्स

Exception report in Oracle HRMS

لتجنب ظهور صوافي في كشف الرواتب في نظام اوراكل
لكشف الرواتب هناك تقرير تقدمة أوراكل للأطلاع على مثل
هذه الحالات
وهو ان يكون الراتب أقل من مستوى معين كمبلغ
او ان يكون صافي الراتب أعلى من حد معين
بهذا يمكن ملاحظة شواذ صوافي الرواتب
والتي تظهر لأي سبب
يحتاج هذا التقرير بعض عمليات التهيئة
لكي يعمل على مستوى معين لكونه
تم تهيئته على وضع عام

المرأة بين صناعة الرجال وغسيل الصحون

يتطوير العالم ويطرح اسواق جديده
ونحن لا نزال نعتمد على الاساليب التقليدية
لا نزال نلزم التجار بفتح محل لكي يمارس التاجارة
ولا نسمح له بالتجارة من بيته
العالم يتغيير والنظم تتغير
ولا نزال نفتح محلات أو مكاتب لكي يسمح بالتجارة
العالم اوجد العالم الافتراضي
وهو يستفيد منه في العديد من المجالات
اوجد التجارة الالكترونية
لماذا لا نعمل على تطوير مجالات المرأة
ونسمح لها بالتجارة من بيتها
فهو يناسب ديننا ويوجد تجارة رخيصة جدا
على جميع المفكرين الدعوة الى فتح المجال للمرأة
بان تقود الاسواق من بيتها وان يدار العمل بدون مكاتب
وبأقل عدد من الموظفين
ولساعات عمل حرة تستقبل الطلبات 24 ساعة يوميا
وتستخدم فيها التقنيات الحديث
لكي تدخل المرأة بكل جهدها وطاقتها وبأسلوب يناسبها
هذه دعوة لدخول الاسواق والمشاركة في جميع المجالات
التعليمية منها وذلك عن بعد
والخدمية دون ان تحتاج ان تترك المرأة
وتتخلى عن
صناعة الرجال
لتتفرغ لغسيل الصحون
او حتى أعلى مستويات الاعمال
فليس أعلى من صناعة الرجال منصب
تحصل عليه المرأة

المحكم والمفصل في القرآن الكريم - تأمل

من خلال خبرتي في نظم الموارد البشرية
ودراساتي في ثقافات المنظمة
واثرها على فاعلية المنظمة
في رسم الاستراتيجيات
وسهولة تنفيذها
وقياس الاداء
وامكانيات التطوير الاداء من خلال هذه المؤشرات

اطرح هذا التأمل متلمسا من جميع من لديه هذه المعارف
دراست هذا التصور وهو

ان الله انزل القرآن
منه ايات محكمات

وآيات متشابهات

وكأني انظر الى هذه الايات المحكمات تمثل الطابع الحقيقي
لأمة الاسلام يجب عليها قياس مستواها من هذه الايات

وان تأسس مؤشرات النمو لها على ضوء

هذه الايات المحكمات

ومن خلال تطبيقها والقرب منها اكثر تصبح قاددرة

على اداء مهمتها في الحياة

وكما يمكنها قياس الفجوة بينها كواقع وهذا المستوى من التطبيق
وتضع البرامج التي تقربها من هذه الايات المحكمات

ارتفاع سعر البترول والكارثة القادمة

.سعر البترول يرتفع

ونحن في اسراف

لم نبني النظم

ولم نعمل على تطور ثقافة المجتمع

ولم نبني صناعة تعتمد على سواعدنا وان احتجنا للغير

لم نستفد من الطاقات المتجدده

لم نستفد من الجيل

لم نوطن الصناعات التي نحتاجها

لم نطور نظم المواصلات رخيصة الثمن كالقطارات

لم نسهل طرق التعامل فيما بيننا

لم نبني البنية التحتية بشكل يخدمنا في الازمات القادمة عندما

اذا قرارت امريكا خفض سعر البترول

ما هي خططنا

نسرف ونكثر في الاسراف وهي من علامات الجهل

اي ان التعليم لا دور له

كثرة الخادمات

كثرة المغاسل

كثرة المطاعم

قل الانتاج المنزلي

ارتفع الاستهلاك

ارتفع التبذير ليس فقط في المناسبات بل حتى في التناول الفردي

قل انتاج الفرد وزداد اتلاف الموارد على اختلافها

قلت مصادر الاستثمار وكثرت البنوك

وتداول النقد دون انتاج

كثرت الشهادات وقل العارفين

كثر الفساد والمفسدون

وليس هناك صحافة حره تراقب وتنتقد وتصوب

قلت فرص التجارية للافراد سوى شراء الاراضي وبناء العمارات

وهذه في حرب واحدة تحول سعرها الى صفر

انها ازمات وليس ازمة واحدة

تحتاج الى تخطيط لتدارك هذا الفشل الذريع اذا وقع لا سامح الله

ولكنها الضربه القاضية القادمة والله يستر

وليس لنا سوى الاسلام ولكن حتى هذا نبعد عنه يوم بعد يوم

امتي افيقي

ياعلماء الامة تداركونا

.

لتطوير تصميم وتنفيذ المشاريع

.لكي نعمل على تطوير تصميم وتنفيذ المشاريع لدي هذه الفكر

- اشراك جميع اصحاب المصلحه بهذا المشروع

- عمل حلقات تلفزيونية مكثفة لاخذ هذه الاراء والافكار والعمل على اعادة عرضها مرات حسب حجم المشروع

- نشر اطار المشروع على جميع المستفيدين للمتابعة عملية التنفي

- عمل مواقع لاخذ اراء المستفيدين لمتابعة عملية التنفيذ لتقوييم الاداء في تنفيذ المشروع

- تسجيل الدروس المستفادة من أي ضعف في عملية التخطيط او التصميم او التفيذ التي لا يمكن تلافيها

- تسجيل الدروس المستفاده من هذه المشاريع على مستوى المستفيدين من هذا المشروع

- عرض شهادات من عينات مشاركة في هذا المشروع ومن كان لهم اضافات تعرض على التلفاز

بهذا يمكن رفع كفاءة مجتمع هذا المشروع والاستفاده منهم بالمشاريع التالية

من هنا لا يمكن ان يكون المشروع يعتريه فساد وان حدث مثل ذلك فهذا المجتمع لا يستحق مشاريع ناجحه

.

السياحة في تركيا - مزايا عامة

بيع الايس كريم في كل مكان في الصيف

بيع الكستنه في كل مكان في الشتاء

بيع الذره في كل مكان

بيع القم والحلويات في كل مكان

المطاعة الشعبية في كل مكان

الماء البارد في الفنادق والمساج بشكل جدا جميل لسباحة

الحمام التركي في كل فندق

قليل ما تجد من يتكلم اللغة الانجليزية

القليل يتكلم العربية

شعب مسالم بالعموم

ويحاول مساعدتك ويحول دائما فعل ذلك

يحب العرب عكس ما كنا نتوقع

السياحة في تركيا - اسواق اسطنبول

يوجد في اسطنبول العديل من الاسواق وهي على اربع انواع

- الاسواق القديمة
* سوق بايزيت
وهو عند محطة بايزيت
وهو قريب من السوق المصري ايضا
وقريب من منطقة السلطان احمد
وهو سوق شعبي قديم يحتوي على العديل من المحلات الصغيرة
ويوجد فيه محلات لتغيير العملة

- الاسواق الحديثة
* مول استينا بارك
وهو قريب من محطة القطار
وهو سوق جدا جميل وفيه بضائع جدا جميلة
ومطاعم جدا جميلة

* مول جواهر
وهو يقع في محطة القطار اسمها
وهو سوق كبير وجميل ايضا
وفيه تشكيلة من المطاعم الجميلة

* مول فورم اسطنبول
وهو يقع في محطة القطار اسمها
وهو سوق كبير وجميل ايضا
وفيه تشكيلة من المطاعم الجميلة

* مول هستركا
وهو يقع في محطة القطار اسمها
وهو سوق كبير وجميل ايضا


اسواق الموسمية
* اسواق الجمعة

اسواق في المواني خاصة ميناء امنون

السياحة في تركيا - القطارات

يوجد في تركيا انواع من المواصلات
1- القطارات
2- الباصات العامة
3- المني باص العامة ذات الون الاصفر
4- التكاسي الصفراء
5- السيارات الخاصة وهي يمكن تعمل في نصل الركاب خاصة السياح
6- كذلك الباصات السياحية

وافضل دائما استخدام القطارات بانواعها
ولها العديد من الخطوط
دائما اطلب خارطة القطار لتعرف على المناطق التي يصل اليها كل خط
كما يمكن البحث على هذه الخارطة على شبكة الانترنت

- خطين سود من الشرق الى الغرب
- خط برتقالي من الشمال الى الجنوب
- خط احمر من الشرق الى الشمال ثم الى الجنوب
- خط اخضر من الشمال الى الجتوب
- هناك توصيلات بين هذه الخطوط

سعر التذكرة على أي خط 2 ليره
تكلفة القطار من مطار اتاترك الدولي الى اسط اسطنبول على الخط الاحمر 2 ليرة فقط
التكسي بين 30-50 ليره
الباص 2ليره

تريكا - منطقة ايوب

مع اسامة اخر العنقود
وهي منطقة تحتوي على مجموعة من القبور
وفيها سوق ومسجد كبير
كما يوجد فيها تلفريك ينقلك الى تله عالية
يوجب فيها كازينوهات كثيرة وفنادق
وبين هاتين التلتين بحيره جميلة جدا

هل يمكن عمل مخصصات للمبتعثين؟.

عندما اجمع مع بعض الاخوان
او
تكون لي دورة في نظام اوراكل لشكف الرواتب
يتعرض لي الكثير منهم عن هذا السؤال
هل يمكن عمل مخصصات للمبتعثين؟.
والجواب بكل وضوح نعم
وحسب خبرتي في هذا المجال هناك لائحه للمبتعثين واضحة
فيها جميع المخصصات التي تصرف لهم
والمكافأة الشهرية التي تصرف لهم ولاولادهم
بهذا يمكن برمجة هذه المخصصات
وعند صرفها يتم تسوية الفروقات
وعند الاقفال كذلك
ولمزيد من المعلومات في هذا الموضوع انتظر أي سؤال

فن الممكن

قالوا ان السياسة هي فن الممكن
وقالوا الممكن كل شيء تستطيع ان تعملة
أهم شيء ان لا يكون فيه خداع ما دمت لست في حرب مع الاخر
ولا تعامل الناس باخلاقهم
وفن الممكن ان تعاملهم باخلاقك انت
فن الممكن ان تحذب كل ما هو خير لك وتتجنب كل ما هو فيه شر لك
وبوابت ذلك الابتسامه
ان اخطأ الناس بحقك فكن وقاف عن أمر الله ولا تعاملهم حسب اخطائهم
ولكن الزم احترام نفسك
ومن فن الممكن ان تتغاضى عن حقك
لكي لا تصاب بخيبت أمل فتذهب ابتسامتك

نظام اوراكل لكشف الرواتب وعكس المستحقاتOracle Batch reverse function

يسئل العديد من الاخوان هذا السؤال
هل يوجد في نظام اوراكل لكشف الرواتب وظيفة يمكن من خلالها عكس مستحقات مجموعة موظفين
والجواب نعم
في النسخة 11.5.10.2
يوجد فيها الوظيفة التالية
Batch reverse
وهي تعمل بواسطة استخدام خاصية مجموعة التعيين
Assignment set
ويمكن من خلالها عكس مستحقات مجموعة من الموظفين تم اعداد الرواتب لهم
وهي افضل من وظيفة
reverse
الموجودة في الوظائف الاخرى لشاشة التعيين
والتي تأخذ الكثير من الوقت
لوجود عيب في هذه الوظيفة
Oracle Batch reverse function

هذا الفلم يعطي صورة عن كيفية التغيير "من حركة قطعة الجبن الخاصة بي"

http://www.youtube.com/watch?v=LhOuz7PK_2s
http://www.youtube.com/watch?v=yod6-RC6FhQ&feature=related
لكي تتمتع بالتغيير
تحتاج ليس فقط عدم التخلي عن الادوات مثل الحذاء
بل تحاول ان تبحث عن مصادر اخرى من الجبن قبل ان ينفذ
وهنا يكون نفاذ الجبن من المصدر الاول لن يغير من قدرتك
على البقاء والابداع

الى جزيرة الاميرات اسطمبول

في اول متوسط

في صف اول ابتدائي

اول سنة بالجامعة

كم كنت اتمنا ان ادخل كلية الهندسة
ولكن لكوني خريج مدرسة ليلية لم يتم قبولي في كلية الهندس
وقيل لي اذا جئت بمعدل عالي يمكن ان تنقل الى كلية الهندس
وبعد عام حصلت على امتياز لسنة الاولى
ولكني لم ارغب في تغيير الكلية لسبب واحد
لم اجد علم في الجامعة لذلك فضلت ان انهي دراستي
واكون من الذين يمكن ات يقدموا العلم ويصبرعلى الاذى الذي يمكن من يلتزم تقديم العلم

لماذا نخطط

كثير من المسلمين اليوم يسئل لماذا نخطط
وقد كن لي جواب بسيط وسهل لهذا السؤال

اخطط لكي أرى
الان الذي لا يخطط فهو أعمى
يمكن ان يرى فقط ما تقع عليه يده
ويمكن لا يعرفه
حتى انه من الممكن ان تقع يده على
الذهب
وهو لا يعرف ان هذا ذهب
والقصص في ذلك كثيره
لهذا من يخطط يعرف الذهب حتى ولو لم يراه
لهذا ادعو جميع من ليس لديه خطة في هذه الحياة ان يحاول ان يعمل
له خطة
وكلما كانت هذه الخطة لها مدى بعيد كلما كانت
رؤية هذا الشخص حديد

وقد قال الله في كتابه
فاليوم بصرك حديد
لماذا لانه اصبح يرى ما لم يراه من قبل
لكونه يرى الحقيقة التي غفل عن التخطيط لها
وهي الاخره

هل يمكن تغيير طريقة الدفع بشكل مؤقت لشهر معين؟

وصلني هذا السؤال حيث يقول
هل يمكن تغيير طريقة السداد لشهر معين لعامل معين بشكل مؤقت؟.
الجواب بشكل مختصر
نعم
وذلك بعد تنفيذ إعداد الراتب لهذا العامل أو لمجموعة عاملين
يتم تنفيذ طلب دفعات مقدمة
التي تحتوي على معامل منها تحديد طريقة السداد هنا أختر أي طريقة تريد
الدفع بها لهذا العامل أو لمجمعة العاملين التي تم تحديدها
من خلال مجموعة التعيين
بهذا يتم الدفع لهؤلاء بهذه الطريقة دون
التأثير على طرق السداد المسجله لهم

تحليل التكلفة بأثر رجعي

القليل من الشركات التي تستخدم هذا المبدء
وهو تحليل التكلفة بأثر رجعي
حيث ان معظم المنفذين لا يتطرقون الى مثل هذه الامكانية
في نظام أوراكل لكشف الرواتب
وهي إمكانية إعادة توزيع التكلفة من جديد بأثر رجعي
في حالة تأي تغيير في عناصر ضبط التكلفة
كانت على مراكز التكلفة أو على مستوى الحسابات

الدفع المقدم ماذا يعني في نظام الرواتب بالسوق السعودي

تدفع الرواتب بالمملكة العربية السعودية بشكل شهر
في القليل من الشركات يتم دفع الرواتب بشكل مقدم
عند تمتع العامل بإجازة سنوية طويلة
على الاقل شهر حيث بدفع راتب الاجازة مع الراتب الشهري بشكل مقدم
وهنا لا يوجد حل مقدم من قبل شركة ظاوراكل لسوق السعودي
مع العلم يوجد في نظام أوراكل مبدأ الدفع المقدم
لهذا يعمل من ينفذ نظام الرواتب في السوق السعودي لتقديم
هذا الحل من الصفر تقريبا
وعليه ان ينتبه
الى مبدء السيولة خاصة لحصة التأمينات
وكذلك اذا كان عند العامل سلف لكي تدفع في شهرها

جميل جدا ان توضع الالعاب في الطرق (اسطمبول)

بهذا نوفر الكثير من المال
لصحة وعافيه بدون طبيب

رحلتنا الى تركيا في 29 شعبان لعام (1432) مع العائلة

دورة في التدقيق الداخلي للرواتب وحى اقفالها في نظام المدفوعات والاستاذ العام

تم عقد الدورة في القاهرة
مدينة نصر
فندق انتركنتنتال
من 24/10/1432 وحتى 29/10/1432
وكان عدد الحضور 18
من ادارات المالية وكذلك من الادرات الادارية

وكان محتوى الدورة يدور حول

دورة إعداد الرواتب وتدقيقها
دورة إعداد المطالبة الحكومية الخاصة بالرواتب والارتباط عليها وحتى وصول شيك المطالبة
إعداد قيود الاستحقاق في نظام الاستاذ العام
إعداد فواتير دفع المستحقات في نظام المدفوعات وحتى دفع هذه الفواتير
كانت بالتحويل البنكي
أو شيكات للعاملين أو لجهات خارجية
هذا بالاضافة الى القيود الحكومية
وفي النهاية يتم اقفال فواتير الدفع وقيد الاستحقاق في نظام الاستاذ العام
لعمل تسويات لاقفال المطالبة
كما تم استعراض القيود الآلية الداخلية لتعامل مع الفرواع

صورة الحب الذي يطعم القلب

يستخدم الناس كل الناس كلمت الحب
ولكن الحب الذي اعرفه هو ذلك
الحب الذي يكون طعام للقلب فقط
والذي يتجانس مع الروح
وغير ذلك مرض للقلوب
أو يبعد القلب عن الروح
فنظر الى حبك من قلبك
ونظر الى قلبكم بعد ان تطعمة بهذا الحب أين هو من روحك
فاذا كان هو ضياء للروح فستمر
ولا عليك بتغيير الطريق

زواج المسيار.

زواج المسيار.
سبحان الله كم تضحي المرأة المسلمة لتستر نفسها
أين علماء السلام ليبحثوا عن طرق حديثة لا تعارض الاسلام لتعريف بين البنت في سن الزواج مع رجل صالح يريد الزواج
لماذا نحن على نصبح حتى هذا القرن الواحد والعشرون ولم نبتكر طريقة شرعية يمكن ان تعرف الشاب الصالح بالبنت الصالحة
هل يعجز الفقهاء والمفكرون الذين يحبون هذا الدين ويحبهم من ابتكار طريقة تناسب هذا العصر لتعريف البنت التي في سن الزواج... على رجل صالح حتى لا يفوتها قطار الزواج بسبب عدم قدرتنا على تقديم طرق جديده لتيسير هذا الزواج
لماذا هذه المهور الكبيرة في بلاد الاسلام للزوج
وتبذل المرأة في اسواق النخاسه في اقل الاثمان
هل هان علين هذا الدين
هل رضينا بان تضل البنت المسلمة بدون تحصل على نصيبها في هذه الدنيا ونحن لم نبذل أي جهد
وندعي على الله ان هذه هي القسمة والنصيب لبناتنا بان لا يذقن حضهن في هذه الدنيا بزواج سعيد مع شاب يبنينا الدنيا كما امر الله بشرعه

يا علماء الاسلام ابذلوا شيء لبناتنا واذا فاتهم قطار الزواج بعد ذلك سوف نقل هذا قضاء الله رضينا بالقسمة والنصيب

ولكن حتى هذا القرن وطريقة زواج بناتنا لم تتغير تغير كل شيء من حولنا ولم تتغير طرق تعريف البنات الصالحة بالشباب الصالح حسب شرع الله

لقد تعارف من هم غير صالحين على بعضهم
فكيف لا يتعارف الصالحون على بعض
انها مصيبه والله

انها مصيب وبناتنا تصرخ وهن محافظات ولا تسمع اصواتهن

كثر الغناء حتى في اعراسنا فمتنعت الصالحات من ان يردن هذه المناسبات لتعريف ببناتهن
على نساء يبحث عن بنات لاولادهم
يا اهل الاسلام هذه صرخة عن بناتنا

من عفت نساءنا يبحثن عن الزواج المسيار الذي يضع كثير من حقوقهن ولكنهن لم يزلن ملتزمات فإلا متى يصبرن ولصبر الكثير منهن حدون

اكتب هذا المقال على الفيز بوك لعلي اوصل صوتي لمفكر يحل لنا هذه المشكل
الله أمين

القاهرة ودورة التدقيق الداخلي من قبل إعداد كشف الراتب وحتى إقفال قيد الاستحقاقات في الإستاذد العام

التدقيق الداخلي لرواتب 10000 موظف عملية مرهقة اذا لم يتم اخذها في الاعتبار عند
بناء نظام كشف الرواتب على نظام أوراكل حيث ان عملية التدقيق الداخلي تبدأ من

- التدقيق الداخلي لمعلومات الرواتب قبل اعداد الرواتبال
- التدقيق الداخلي للمستحقات بعد اعداد الرواتب
- وعند عمل تحديد للتكاليف
- مرورا باعداد قيد الاستحقاق للاستاذ العام
فاذا كنت تعمل الرواتب لجهة حكومية تحتاج ان تتعامل مع نظام المدفوعات
واذا كنت تريد ان تعمل آليه للمطالبة تريد ان تعمل اولا فاتورة للمطالبة على نظام المدفوعات
والعمل على تحصيلها من الدولة حسب الاجراءات المتبعة
ومن ثم عمل جميع المدفوعات على نظام المدفوعات لدفعها
كانت تحويل بنكي او شيكات
كانت للعامل او للجهات الخارجية
من هنا نحتاج ان نعمل تدقيق داخلي لكل من

- دورة استلام شيك التغطية
- التدقيق الداخلي للمطالبة مع كشف الرواتب
- الندقيق الداخلية لدورة اصدار الفواتثر الدفع
- التدقيق الداخلي لاقفال قيود الاستحقاق مع فواتير الدفع

كيف استشرف المستقبل

ان اول خطوة في استشراف المستقبل هي
ان يكون لك خطة
وكلما كانت خطاك اشد وضوحا
كلما كنت اقدر على استشراق المستقبل
من هنا تستطع اعداد نفسك
وكلما استطعت اعداد نفسك
استطعت ان تحصل على اكبر فرصة في الحياة
واصبحت تصرفاتك محسوبة بعناية
حتى تحقق بها اهدافك
بهذا يصبح المستقبل اكثر وضوحا
وقدرتك على تحقيق ما تريد

الفضل للمبتدي والاحسان للمقتدي

هذا مثل قديم
تعرفة ادارة الشيطان
وتعمل عليه تطبيقات
ومن اهم التطبيقات في هذا الزمان
ما حدث في تونس كان له الفضل
واما الاحسان فكان متدحرج على دول عديده
منها مصر وليبيا واليمن
وغيرها على الطريق
ولكن العجيب ان يأتي الناتو ليساعد مثل ليبيا
ماذا يريد
ومن اين ستأكل الكتف
اصوات الله اكبر ولا اله الا الله
تزعج الناتو
فكيف سيتخلصون من هذه النوعية من البشر
وماذا اعدوا لهم في قابل الايام من فتن
تطحنهم لكي يعيد التاريخ الاستعماري نفسه مره ثانية
ولكن هذه المره بثوب جديد
من اي باب سوف يدخل عليهم
نعم
لقد علم الشيطان ان العرب يتحركون بمثل هذه الامثلة
ولكن هل يستطيع ان يقطف ثمراتهم
هل هناك خطة خفيه سوف ينفذها
ومتى وعلى ايد من
انها اسئله غريبة من عندي
ولكن القاعدة ان الشيطان وعد الله بان يضل الناس جميعا
وهو استثنى منهم عباد الله المخلصين
فهل نرى من عباد الله المخلصين في ليبيا يعيدون عبادة الله
الى ليبيا على الرغم من ما يفعله الشيطان ويخطط له
اللههم امين ودمام الشهداء تشهد
وهي تنشد الحرية

التدقيق الداخلي لكشف الرواتب payroll auditing

كشف الراتب متابعة مراجعة تدقيق على نظام أوراكل لكشف الرواتب
من خلال نظام أواركل للموارد البشرية
Payroll controll and auditing
التدقيق الداخلي لكشوف الرواتب
ان عملية التدقيق الداخلي لكشف الرواتب لأي شركة او منظمة تبدا من
- صحة سجلات التوظيف
- ومعدلات الرواتب الممنوحه للعاملين عند تسجيل العقود لهم في كشوف الرواتب
- كما تعتمد على صحة فصل العامل من هذه الكشوف لأي سبب كالاستقالة او الوفاة او التوقف عن العمل الى اخره

وكل ما سبق ينعكس على صحة الرواتب من حيث بداية التسجيل في كشوف الرواتب او من حيث فصل العامل من كشوف الرواتب
اما التعيرات في مستحقات العامل خلال وجودة في المنظمة فلها نظم اخرى يمكن فحصها مثل نظام الزيادات والعلاوات والترقيات كانت سنوية او استثنائية او مخطط لها
لهذا فالتدقيق الداخلي له العديد من الطرق سوف نذكرها في مقالات قادمة ان شاء الله

رمضان ابو المواسم

رمضان موسم لصيام
رمضان الله يعين به كل من يريد التقرب اليه
رمضان موسم انتصارات المسلمين
رمضان موسم الخيرات من الله للمسلمين فيه ليله خير من الف شهر
رمضان موسم الصدقات
رمضان موسم الزكاة
رمضان موسم الموائد للفقرات
رمضان في قرأت القرآن
رمضان يكثر الذكر فيه
رمضان تكثر زيارة مكة والمدينة من كل انحاء العالم للعمرة وغيرها
رمضان يكثر التسامح وزيارة الأرحام
رمضان موسم الشحاتين في كل مكان
رمضان يزداد العمل من الصالحين
رمضان تكثر دروس الخير
رمضان فيه جميع العبادات
ويستطيع الانسان ان يجمع عمل المبشرين بالجنة
صيام وصدقة واتباع جنازة
رمضان هدية الله للمسلمين
في صيامه عبادة وصحة وقتصاد واداب
فهل نحصل على ذلك
لكي ترخص الأسعار
ويسعد العباد فيه
نعم رمضان شهر المغفره والرحمة والعتق من النار
صفد الله فيه الشياطين لكي يتزود المسلم لعامة

سناريو اختبار النظم

ان بنات نظم جديده يتطلب بعد الانتهاء منها اختبارها وقياس مدى المطابقة بين النظام القديم والنظام الجديد
لهذا يجب وضع سناريو لمثل هذا الاختبار عند بنات النظام الجديد
واذا كان النظام الجديد مختلف تماما عن النظام القديم
من حيث المعلومات وطريقة معالجتها يجب ان توضع مؤشرات فاعله
لقياس مدى مطابقة هذا النظام والنظام القديم مع وضع نسب خطأ وتحديد احتمالات الخطأ وحتمالية موقع هذا الخطأ وطريقة معالجتة
وان الا نسمع بما يقال هذا ضحية النظام الجديد
ويجب ان نسمع هذه هدية النظام الجديد

سورة الكوثر تأملات

سورة صغيرة وفيها العجائب

أدعوك الى مراجعة هذا المقال

http://ibnobad.maktoobblog.com/1057088/تأملات-في-سورة-الكوثر/

وهي دليل على ان محمد نبي
الا ترى رفع ذكره على الخلائق

فالناس يخلد ذكراهم بالولد
ومحمد صلى الله عليه وسلم ذكره مخلد بهذه الرساله
وهو ليس مقطوع وليس مذكور مثل غيره من الناس

لم يقطع بسبب عدم وجود الولد وان قطع الاخرين رغم وجود الولد

وهنا ازف هديه من رسول الله لكل من صلى ونحر على منهاج محمد صلب الله عليه وسلم
بانه لن ينقطع ذكره
نعم فكل مسام يدعوا له كان حيا او ميتنا
لهذا ليس هو مبتور ارتاح من التربية
وآجر على ما حرم منه من الولد وصبره على ما خلق عليه
وهو وارد الحوض على رسول الهدى ان شات الله اذا ما هو حفظ صلاته ونسكة لله

المواصلات في تركيا ودبي

انها ليست مقارنة بين عاصمة الخلافة ومدينة مثل دبي
ولكن ذكر الفارق
في دبي استطيع ان اقول ان المواصلات فيها الى الشكل التالي
- جوية ممتازة
- قطار اكثر من ممتاز لها تعرفة حسب المنطقة ونظام الاكتروني جداً رائع
- مواصلات عامة ممتازة وفيها دقة المواعيد ووضوح خطوطها
- التكلسي جداً جميله
- البقل البحري متواضع

اما تركيا
- الطائرات جيده
- القطارات جيده ولذات تعرفه واحده من اينما ركبت وتفتقد النظام الآلي في التعرفة
- المواصلات العامة صعبة الاستخدام
- التكلسي صعبة الاستخدام بسبب اللغة
- البقل البحري جميل جداً وان كان صعب الاستخدام بسبب اللغة

واحب ان اذكر هنا ان للقطارات في تركيا فيها ازدحام
وتعرفت القطار بشكل عام جيدة ما عدى خط المطار

رحلتي الى تركيا والأماكن السياحية

سوف اذكر الاماكن التي زرتها في اسطنبول وما حوله بشكل سريع دون تفصيل
- وسط مدينة اسطنبول والأماكن الاثرية السلطان عبدالحميد والمسجد السبعة
- تل العرائس
- بحرمرمرة والجزر الاربعة خاصة جزيرة الأميرات
-رحلة بحرية في البسفور والاطلاع على جزئي اسطنبول الآسيوي والاوربي
- الاسواق
مول جواهر
مول فرم اسطنبول
مول استين بارك
السوق الشعبي في بأيزيت وهو كبير جداً
- الحدائق
- ديرة تلفريك ايوب وان كانت هذا الموقع عبارة عن مقابر
- اما خارج اسطنبول
زيارة شلالات يلوى في مدينة يلوى
زيارة تلفريك بورصة ومول في بورصة
زيارة مدينة بولو ايبان وهي عبارة عن منتجع سياحي فيه فندق كبير وبحيرة ومنطقة عبارة عن مكشت

عندنا فرصة لنكون فاسدين

المعذرة على هذا المقال
نعم عندنا فرصة للفساد
ان كل من يعاشرنا ويرى ما نحن عليه من فساد
سوف يترداد كثير عن الدخول في الاسلام
اي ان فسادنا سوف يكون سد بين الناس وهذا الدين
على كل من له يد في هذا الفساد ان يعلم انه يساهم في صد
الناس عن هذا الدين فهو محاسب امام الله على ذلك
فاليتقي الله
ان تخلفنا في العديد من الميادين
وخاصة في التعليم ونحن من أمة اقرأ
انها لمصيبة

ماذا نريد

ماذا نريد فيها تمني
ويمكن ليس فيها عمل
دائما نريد الأسيات الجميله
نريد ان نكون افضل الناس
نريد ان نكون افضل دولة
نريد ان يكون عندنا افضل الصناعات
نريد ان يكون عندنا افضل اساليب الزراعة
نريد ان تكون جامعاتنا افضل الجامعات
ولم نسئل انفسنا اين خططنا لما نريد
اين قولنيننا لكي نكون ما نريد
اين قوائم لمتابعة ما نريد
نريد ان ننام وقت ما نريد ونصحوا وقت ما نريد
ونكون من الدول المتقدمة
ودائما نقول نحن افضل الدول ولكن على اي ميزان كنا
ميزان كنا من الوازن الراحة التي يلجئ اليها كل فاشل
اذا نحن نريد الفشل ومنصور اننا نبحث عن النجاح
دعنى نكون في كنا
لكي لا تكون عندنا افكار سوداوية
نم عليك السلام
ورذاذ كنا ولا تخاف من التخلف
ليس عندنا جامعة في مصاف الجامعات المتقدمة
أسف بالأمس دفعنا لاحد المنظمات وصنفت احدى جامعات
في مصاف الجامعات المتقدمة

الدفع بأثر رجعي المحسن- Retropay enhanced

سبق لي الحديث عن هذا الموضوع في مقال مطول كما ناقشة الفرق بين الدفع بأثر رجعي بواسطة العنصر والدفع بأثر رجعي المحسن وقلت ان المحسن هو جزء من الدفع بأثر رجعي بواسطة العنصر الا ان المحسن فيه العديد من الميزات ومن اهمها تحديد مجموعة التعيين بشكل آلي بعد تنفيذ تقرير التبليغات بأثر رجعي
وكذلك لا يحتاج الى تحديد تاريخ لبدأ حصر العناصر المتأثر بالدفع بأثر رجعي
فقط يتطلب تحديد تاريخ اول شهر الرواتب التي سوف تحمل حركة الدفع بأثر رجعي
كما يمكن لاطلاع على حركة الدفع بأثر رجعي العناصر التي سوف تتأثر من خلال شاشة يمكن إيقاف هذا التأثير او تأجيلة

كيف يتم تعديل حصة التأمينات الاجتماعية في نظام أوراكل لكشف الرواتب

وصلتني العديد من الأسئلة بخصوص تعديل حصة التأمينات كان ذلك بالزيادة او النقص
وقبل ان اجيب على هذا السؤال أنبه على ان الاجابه تختلف من حيث التفصيل حسب المعلومات التي وصلتني ولكن بشكل عام وبدون ان يكون نظام كشف الرواتب متصل مع النظام المالي يتم استخدام العنصر التالي
 " تعديل راتب مرجع مؤسسةعامةللتأمين الاجتماعي" أو "GOSI Reference salary Adjustment"

ويتم ادخال فرق الراتب من خلال هذا العنصر الغير متكرر
بهذا يتم تعديل حصة التأمينات الاجتماعية
اما اذا كان نظام كشف الرواتب متصل مع النظام المالي فالاجابه تختلف بعض الشيء خاصة اذا كان نظام الدفع بأثر رجعي أيضاً يستخدم في ذلك
هذا حسب نظام التأمينات في السعودية

نظام الفرق الوظيفية وسلم الرواتب الجديد
salary administration and career banding system
يضع نظام الحلال الوظيفة ومتطلبات السوق في سله واحدة
على اساس توسيط نظام الجدارات
بحيث يعمل نظام الجدارات الؤشر الاساسي في إدارة
الترقيات والتطوير الوظيفة
حسب استراتيجية واضحة من قبل المنظمة
بعد الأخذ في الاعتبار للموازين الافتراضية في تطوير
الموارد البشرية على اساس سوق المنافسة
ومتغيرات سلم الرواتب للوظائف المختلفة
وتغيرات التقنيات لهذه الوظائف

إعطاء العنصر الجدارات والخصائص التي تمكن العامل من الحصول عليه بنظام اواكل للرواتب

Element link in oracle payroll and eligible
عادة ما يتم تصميم جداران العنصر بعيدا عن دراسة وتحليل قبل بنات نظام الرواتب ثم يلاحظ العاملين على الرواتب إقفال العنصر دون اي إجزال من قبلهم وهذا يعود الى ان قوانين اعطاء العنصر غير مدروسة لهذا أوجه غي هذا الجانب ان يتم دراست جداران العنصر من اول يم يتم تصميم نظام الراتب حتى تكون قوانين اعطاء العنصر سهله

كيف يتم إلغاء سجل جديد لموظف قبل انشأ تعيين له

وصلني السؤال التالي
كيف يتم حذف سجل جديد للموظف في نظام أوراكل للموارد البشرية قبل ادخال تعيين لهذا الموظف؟
والجواب على هذا السؤال قم اولا بإلغاء اي سجلات إضافية وكذلك حذف ربط معلومات الموظف للخدمة الذاتي
بهذا يمكن استخدام وظيفة إلغاء معلومات الموظف من خلال هذه الوظيفة المسماه
delete people

سلم الرواتب ونظام الفرق الوظيفية

لدى أوراكل العديل من نظم بنات السلالم الوظيفية في نظام الموارد البشرية والتي منها
- نظام رواتب يعتمد على خطوات الدرجة
- سلم يعتمد على الحد الاعلى والحد الادنى
- النظام رواتب حر في اعطاء او تحديد الراتب

اما نظام الرواتب الذي يعتمد على فرق الوظائف المسمى
career banding compensation system
هذا النظام تم تطبيقة في امريكا وله العديد من المزايا
التي تعتمد على إدارة قياس الاداء للعاملين
وكذلك اعطاء صلاحية زيادة الراتب للمدراء المباشرين للعامل
كما تتعامل مع سوق العمل بفاعلية للمحافظة على اليد العملة ذات الجدارات
العالية والتي تحقق استراتيجية المنظمة
كما يعمل هذا النظام على ربط الاداء بالزيادة بالراهب
هذا بالاضافة الى تحميل الموظف هذه المسؤولية من خلال
وحقيقة لاداء مطلوب منه بهذا يتم رفع الإمامات الى استراتيجية المنظمة كما يرفع
هذا النظام من العدالة والشفافية والمساواة بين العاملين لوضوح
المقايس في الترقيات والعلاوات

ويمتاز نظام فرق الوظائف بان له خمسة نقاط أساسية في تحديد الراتب
وهي كالآتي
- الحد الآدني للراتب لبداية في هذه الفرقة من الوظائف وهو اعلى من الحد الآدني الراتب
- الحد الادنى لبداية الرحلة في فرقة هذه الوظائف
- الحد المتقدم الراتب وهو اقل من الحد الاعلى الراتب في هذه الفرقة من الوظائف
- الحد الاعلي الراتب لهذه الفرقة من الوظائف

ولكل حد من حدود الراتب المذكورة لها متطلبات محددة يجب ان يحصل عليها العامل وهي عبارة عن جداران
تم تحديدها بعناية تتناسب مع اهداف وسياسات وستراتيجيات الشركة

تحديث معلومه في نظام اواكل للموارد البشرية

يحلول كتاب الاكواد تحديث المعلومات على نظام أوراكل للموارد البشرية
ولكن في الكثير من الاحيان يكون تحديثهم للمعلومات ناقص
وتظهر المعلومات انها تم تحديثها اي الا تظهر اي خطأ
وبعد المراجعة يتم اكتشاف ان العديد من السجلات لم تحدث ومن اهم الأسباب وجود
تحديثات مجدولا او مستقبلية

ما الفرق بين الكذب وأعطال نصف الحقيقة

الكذب طريقة الفقراء. في الحديث
وأعطال نصف الحقيقة حديث الرؤساء والملوك
لشعوبهم
او حديث الضعيف وحديث الأقوياء
لهذا كن حذر عندما تسمع خبر او ما تبحث عن من القائل
فإذا كانت ألبي بي سي
فعلم ان الخبر ليس كامل
الا اذا كان ضد فقير
وحذر من عالم يتحدث في حضرة صاحب سلطان
الانه لربما اعطى السلطان منازل الرحمان
واذا رأيت فقير يتحدث في بلاط السلاطين فلا تأخذ كلامة لانه جائع يطلب الطعام

رحلتي الى تركيا- دراسة في الخرائط العقلية

رحلتي الى تركيا- دراسة في الخرائط العقلية
في شهر يولو من شهور السنة الاكثر حراره في
بلادنا السعودية
لهذا معظم الناس يتنقلون متتبعين الاجواء البارده
مثل البدو واتبعهم للماء والكلاء
وانا مثلهم في ذلك ولكني أحاول ان انفعكم بشيء

وبهذه الرحلة أحاول اكتشف فيها كيف تم بها بناء عقولنا

من خلال هذه الاسئله

كيف افكر
ماذا آراى
وكيف أراى

وجدت نفسي اسيره لكل ما تفقد فمثلا
اذا استخدمت الماء رأيت عقلي يذكرني بحال المال الحار في بلادي وحال المال في تركيا
وهكذا آري الخرائط العقلية مبرمجة على ما تفقد
ولا ترى الإبداعات التي لم تألفها
وهنا أسئل كيف يكون الإبداع اذا أنا لم استطع ان أرى
ألا ما افتقد
كيف تستطيع ان تحول قدرة العقل الى هذه الزاوية
هذا موضوعي في المقال القادم

نظام الجدارات ونظام الفرق الوظيفي

career banding method and hr development and compensation
هذه وظائف ادارة الموارد البشرية وتمحورها حول نظم الجدارة
بحيث يتم اعادة صياغة وظائف نظم ادارة الموارد البشرية على اساس نظم الجدارة هذا
بالاضاقة الى نظام الفرق الوظيفية الى سوف تعيد تصنيف هذه الوظائف
لكي ترسم مسار جديد للرواتب ورتباطها
في قياس الاداء المرتبط بستراتيجية المنظمة
والتي بدورها مرتبطة بالاداء التنافسي في السوق
وهذا سوف يحدد قدرة بقاء وتطور الشركة
كما ينمن ان يكون دليل على وضع الموازنات السنوية لهذه الشركات
حتى تتمكن من تحديد نسبة رفع الاداء من
خلال رسم البرامج التطويرية المتمحورة على نظم الجدارات
والتي بدورها سوف تغير جميع وظائف ادارة الموارد البشرية
من تغيير اسلوب التوظيف على سبيل المثال نظام المقابلات التي سوف تعتمد
على اسلوب المقابلات قياس الجدارات
الى نظام تطور رواتب الموظفين المعتمد على تطور الجدارات

نظام ادارة الرواتب في نظم اوراكل للموارد البشرية

في نظام اوراكل هناك اكثر من طريقة لعلم سلم الرواتب
وهي كالآتي:-

- Grade and Grade rate
- Grade and Scale Rate
- Grade ladder
- Direct Amount as salary

وكل واحد من هذه الاساليب له طريقة في التنفيذ والصيانة والاعداد
واحدث نظم الموارد البشرية في ادارة الرواتب من خلال الاعتماد
على نظم الجدارة تستخدم الاسلوب الاول
لهذا يمكن ان ترجع الى نظام ادارة فرق الوظائف الذي بدأ
ينتشر في امريكا ومسمى
Career Banding

مشروع عمل بخمس دقائق

هذه مشاريع عمل يمكن لكل فرد ان يعملها
لكل يصل الى شخصية نموذجية
في هذه الحياة

ولكي تكتسب جدارات غير عادية

مشروع العمل الاول : عند الاستيقاظ لصلاة الفجر
حاول ان تذكر الله باذكار الصباح وهي فيها كل ما قيل على الاجابية
التي يمكن ان تسمعها من أكبر قادة النجاح


المشروع الثاني : عند الخروج من البيت او عند الدخول

انظر كيف كان رسول الله يصنع الحياة قبل ان يخرج من البيت وبعد ان يخرج وعندما كان يعول الى البيت جدارات لا يمكن ان تجدها عند افضل المربين والداعين الى الحياة السعيدة


المشروع الثالث : : قبل كل صلاة
افعل هذا المشروع الهام من اجل حياتك انت وتنظيم وقتك على الصلاة انظر ماذا كان يفعل الرسول صلى الله عليه وسلم قبل الصلاة وبعد النتهاء منها لكي تكتسب اعظم الجدارات وهي الهدوء والسكينة

المشروع الرابع : تجمل لنفسك وللحياة من حولك
اجل من الاغتسال مشروع ترى من خلاله الحياة باجمل صورها تصدق على الناس باجمل العطور قف امام المرأة ابتسم لنفسك وصنع افضل ابتسامة تقابل بها الناس وخاصة والديك وزوجتك واولادك بل تقابل بها نفسك عندما ترى المرأة مرة ثانية
سوف تكتسب اجمل جدارات الحياة وهي النظرة الى الذات من الداخل بافضل صورة

المشروع الخامسة : قبل النوم
اقراء ما تحب تذكر انها اخر لاحظات الحياة وحاسب نفسك كن تاجرا ماهرا واقفل حساباتك ليس كل اخر عام بل عندما تأوي الى هذا الفراش وهي الموته الصغرى ان لم يكتب لك موتتك الكبرى نعمل احصل على اهم الجدارات في جميع وظائف الحياة وهي المعرفة باساليب المسؤولية والقدرة على التصحيح وللرسول الكريم الكثير من الاقول عند وضع الرأس على الوسادة


المشروع السادس : اعداد ما يمكن قرأته بخمس دقائق
هذا اهم مشروع يجب ان تستثمر فيه وهو اعداد ما يمكن قرأته خلال خمسة دقائق واليك اوم ما يمكن ان تقرأه خلال اقل من خمسة دقائق دون ان تحضره بورقة

- اكثر من الاستغفار
- اكثر من ذكر الله قل "لا الله الا الله محمد رسول الله"
- ادعو لوالديك
- ادعو لابناءك
- ادعو لزوجتك
- ادعو للمسلمين
-ادعو لي اخي الكريم

واياك ان يشغلك الشيطان بذكر الاخطأ ولا تقدم شيء لتصحيحها خاصة اخطأ الذات
وعلم ان ابليس ان لم يستطع ان يشغلك بهذا سوف يأتيك في المنام بالاحلام المحزنة لكي تشقى بها في اليقضه لهذا اذا رأيت منه في منامك مثل ذلك فانفث على جنبك الايسر ثلاث وستعذ من الشيطان وعلم انها لن تضرك

فائدة الحفظ المؤقت للادخالات على نظام اوراكل للخدمات الذاتي

حظرت لاحد الاستشارين يشرك نظام الخدمات الذاتية
وقد مر على امر حفظ لوقت لاحق
فقال هذا الامر غير مفيد فتجاهل شرح هذه الخدمة

الا اني ارى ان هذه الخدمة مفيدة جدا لعمل
جميع الخدمات المتوفره في نظام الخدمات الذاتية والمتاح فيها
مثل هذا الامر بحيث يتم ادخال الخدمات وحفظها الى وقت
اخر من باب التذكير والتخطيط
وكذلك يمكن طباعة المعلومات المدخله
دون ارسالها الى الجهة التي تعتمد هذه الخدمة
اذكر ذلك من بان الاستفادة من ما هو متاح على نظام اوراكل للخدمات الذاتية

ظلم الامم للفلسطينين الى اين يتجه

العالم يقود هذا الظلم على الفلسطينين
لهذا سوف يحل في العالم ظلم عظيم
لهذا اسجل استنكاري لهذا الظلم خاصة ما تفعله الامم المتحدة
وعلى رأسها الولايات المتحدة
بهذا الدعم الغير متناهي
لهذا القتل والظلم الظاهر والمبطن
للفلسطينين
لهذا ادعو من كل قلبي لجميع الناس لعمل
شيء لرفع هذا الظلم عن الفلسطينين خاصة
وعن كل مظلوم
الان عرفت لماذا لا يتقوم الساعة حتى
يقول الشجر والحجز يامسلم هذا ورائي يهودي
تعال فقتله
ان الناس اليوم يعنون اليهود لهذا المصير
بعد كل هذا الظلم الذي يراه العالم
ولا يقدمون شيء لايقاف اليهود من الظلم

نظام الفرق الوظيفية ونظام ادارة الجدارات

Career banding based on competencies
جميع النظم المتوفره في السوق اليوم
لاعتماد صرف الرواتب اصبحت لا تواكب اسواق المنافسة
لهذا ظهر اليوم نظام الفرق الوطيفية التي تعتمد
على نظام الجدارات في مواكبت متطلبات العمل
كما تتماشى مع متغييرات السوق للحفاظ على الموارد البشرية
وذلك من خلال اعتماد راتب ابتدائي وراتب أعلى
يتنقل الموظف فيها حسب تحصيلة للخدارات
والتي تبدا اول متطلبات الوظيفة من الجدارات
حتى يستغرغ رحلة طويلة من التطوير بحيث يعتمد تدرجة في العلاوات
حسب حصولة على أعلى كفأة في الجدارات المطلوبة للوظيفة
ويمكن وصولة الى اعلى مستوى وذلك بتحصيلة على جدارات غير عادية
في الاداء الوظيفي
ومثل هذا النظام يجعل عملية متابعة الاداء والارتقاء في الحوافز
معتمد على قدرته في تحصيل الجدارات لهذه الوظيفة
كما ان هذا النظام يسهل على ادارة الموارد البشرية من عمل المسار الوظيفي
وكذلك الاحلال الوظيفي بصورة تتماشى مع استراتيجية المنظمة واستراتيجية العامل
وبهذا نكون قد وحدنا بين متطلبات العمل ومتطلبات العامل
واصبحت الرواتب تتعاطى مع متغييرات السوق سلبا وايجابا
لتحصيل اكبر قدرة من تنافسية في السوق
كما يساعدها على الاحتفاظ بالموارد البشرية المتميزية

كيف يمكن ايقاف تشغيل كشف الراتب لعامل لأول مرة

بعض الاحيان يتم تسجيل بعض العاملين الجدد
ولكن ترغب الشركة بعدم تشغيل كشف الراتب لهم لاسباب عديده
منها تم تشجيل المعلومات للعامل قبل وصول المباشرة له من الجهة المعنية
لهذا تريد الشركة عدم تشغيل كشف الراتب لهم وحيث ان نظام اوراكل لا يقبل ذلك
فأني انصح بعمل الخطوات التالية
- عمل حقل مرن وصفي في شاشة التعيين
- يوضع به قيمة تدل على المباشرة او عدم المباشرة للعامل
- عمل مجموعة تعيين تأخذ في الاعتبار هذه القيمة
من هنا نستطيع وبشكل آلي من التميز بين من باشر ومن لم يباشر
فيتم معالجة من باشر مع الرواتب ومن لم يتم له المباشرة
يتم استبعادة من تشغيل كشف الرواتب
حل بسيط وسهل

تخطيطي الى رحلة العائلة الى تركيا

اسجل من هذا اليوم بعد ان اقترب موعد رحلة العائلة الى تركيا
حيث تم حجز التذاكر من مكتب العثمان على الخطوط الاردنية
من البحرين الى الاردن ومن ثم الى تركيا مع البقاء في مطار عاليا لمدة 5 ساعات
كما تم حجز الفندق في اسطمبول التلال الذهبية
Golden hil
ومستوى هذا الفندق اربع نجوم
والعائلة تترقب هذه الرحل بكل سرور
وسوف يرافقنا في هذه الرحلة خال الاولاد ابو تركي مع زوجته وثلاث اولاد صغار
وسوف اذكر لكم اسلوب تخطيطي لهذه الرحله بعد ان تم دفع مبلغ
التذاكر لخمسة اشخاص وقدرة 12000 الف ريال
ومبلع لحجز الفندق لمدة 14 ليلة 11000 ريال
وموعد الاقلاع الساعة التاسعة صباحا من مطار البحرين

- التخطيط هو كيف نستفيد من هذه الرحلة مع الاهل وبصحبة خالهم
- التخطيط يبدا من الوصول الى مطار اسطنبول وكيفية الانتقال الى الفندق
هذه البداية وسوف اسرد لكم كامل الحكاية
يوم بيوم ان شاء الله وموعدنا يوم الثلاثاء ان شاء الله
المصادف 12/06/2011
فخلكم معي في هذه الرحل

رحلتي الى دبي والعبره بالنتيجة

كانت رحلتي مع زوجتي الى دبي في يوم الاحد المصادف 12/6/2011
وحتى 18/06/2011 حيث قضيت وقت ممتع كان اولها تدريب لمدة 5 ايام
يبدأ من الساعة 8 صباحا وحتى الساعة الثاتية بعد الظهر
ثم لذهب لاستريح في الفندق حتى الساعة 6 عصرا
ثم انطلق مع زوجتي لبعض حاجاتها
وكما هو حال النساء السوق هو المكان المناسب
وفي دبي هو فقط المكان المناسب
لن الجو كان حار ورغم ذلك حاولنا ان نتمتع بالاجازة قدر الامكان
حيث ان الانسان يمكن ان يقضي وقت ممتع في السونه وحمام البخار
لانه يرغب ان يدخل هذا المكان بارادته
وهو نفس الظرف الذي ذهبنا فيه الى دبي
بارادتتنا لهذا استطعنا ان نتمتع في اوقاتنا كما اردنا
والحمد لله
ومن هذا التصرف اصبح عندي يقين بان الانسان يستطيع التمتع
اذا اراد

فكرة ايجابية

التقيت باخ عزيز بالانترنت
اسمه ابو عبدالله وخطر على بالي ان اكتب
فكرة ايجابية

وهي لماذا لا نساعد بعضنا البعض من خلال
طرح الافكار من بلد الى اخر
فلربما في بلد لا تصلح هذه الافكار وتصلح للبلد الاخر
لهذا تواعدت مع ابو عبدالله
ان نفعل هذا كلما التقينا على النترنت

حصة التأمينات الاجتماعية ونظام اوراكل GOSI

رغم ان نظام اوراكل لكشف الرواتب تم معالجة حصة التأمينات الاجتماعية
Saudi GOSI
الا ان هناك الكثير من الثقرات يجب معالجتها ومن هذه الثقرات
- حصة التأمينات لمن تم ايقاف راتبة
- حصة التأمينات لمن راتبة لا يكفي حصة التأمينات الشهرية
- حصة التأمينات التي يتم توفيرها للعامل في الحالات السابقة
- اعادة حصة التأمينات لمن استقال خلال الشهر
كل هذه الامثله وغيرها يجب معالجتها في النظام
كذلك في حالة اعتماد التاريخ الهجري في التعامل وقصد شهر محرم وطريقة معالجته

ما الفرق بين ادارة شؤون الموظفين وادارة الموارد البشرية

What is the difference between personnel management and human resources management

من خلال التطبيق وليس من خلال ما يكتب عن مصطلح ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية
حيث يظن البعض انه ليس هناك أي اختلاف بين هذين المصطلحين
وهذا في الغالب غير صحيح لمن يدرك الممارسات في هاتين الادارتين لهذا سوف اكتب هنا بعض الفروقات بين هذين المصطلحين من خيث التطبيق

اولا :
الاختلاف الاول ان ادارة الافراد كمصطلح ظهر قبل ادارة الموارد البشرية
مما يعني ان ادارة الموارد البشرية متطورة من حيث المصطلح من ادارة الافراد

ثانيا:
ادارة الافراد هي ادارة تهتم بالفرد او العامل من حيث
- ادارة الاجراءات التي يمكن ان يحتاجها العامل
مثل عمل الرواتب
التوظيف وقوانين التوظيف
ادارة المهام
اداء الاعمال التقليدية
أي مبنية اعمال ادارة الافراد على رد الفعل
هناك طلب هناك احتمالية لعمل هذا الطلب
ليس لها أي تدخل في استراتيجيات الشركة
هذا يعني ان ادارة الافراد منفصله عن ادارة واهداف الشركة
في ادارة الافراد جل الوقت يصرف في عمل الاجراءات والاستثناء في عمل الدراسات والاستشارات
ادارة الافراد مبنية على اراء شخصية في كثير من الاحيان غير قابله للقياس
معظم المكافأة تعطى بدون تمييز واضح

اما ادارة الموارد البشرية بالاضافة الى ادارة الافراد
ادارة تطوير الافراد
العمل على مساعدة العامل على اعطاء افضل ما عنده
العمل على تقديم الخدمات قبل ان تطلب واكثر
اين ان الاعمال مخطط لها ولا يحتمل عدم تقديمها
لها استراتيجية بل انها تعمل على تطبيق استراتيجية الشركة
كما تعمل على تطبيقة وتحقيق اهداف العامل ايضا
وهذا يعتي ان اهداف الشركة واهداف ادارة الموارد البشرية واهداف العامل كلها له موضع التطبيق من خلال ادارة الموارد البشرية
في ادارة الموارد البشرية تهتم في الاستشارات وعمل الدراسات اكثر من عمل الاجراءات
ادارة الموارد البشرية مبنية على نظام جدارات قابل للقياس والتطوير
تعطى المكافأة والمزايا على اساس تحقيق مستوى من الاداء والتحصيل خاصة على مستوى الجدارات

ما الفرق بين قدرات التطبيق والقدرة على تطبيقها

من خلال خبرتي مع العديد من الشركات
تشتري النظم على القدرات المتوفرة في ذلك التطبيق
وهي لا تستطيع تطبيق هذه القدرات

حيث ان كل قدرة من قدرات (وظيفة) التطبيق تحتاج الى امكانيات منها
- مادية
- معرفية
- الاهم معلومات

لهذا تشتري الشركات تطبيقات ليس قادرة على تطبيقها
فيه تصرف الجهد والمال ولا تستطيع ان تعمل على تطبيق هذه القدرات (الوظائف) ويمكن ان يرجع ذلك الى
- المعارف المتوفره لديها
- عدم وجود المعلومات التي يحتاجها التطبيق

لهذا يبدأ التطبيق من صورة نرجسية الى تخبط في عملية التطبيق

حتى يصل الى تطبيق وظائف يمكن ان تجدها في نظم بسيطة وقليلة الثمن
ولا تحتاج امكانيات تقنية عالية
من هنا يفشكل الكثير من الشركات في تطبيق التقنيات الحديثة

سورة الكوثر : تأملات

سورة الكوثر
بسم الله الرحمن الرحيم

( إِنَّا أَعْطَيْنَاكَ الْكَوْثَرَ * فَصَلِّ لِرَبِّكَ وَانْحَرْ * إِنَّ شَانِئَكَ هُوَ الْأَبْتَرُ )

من الوهله الاولى ترى ان هذه الايات منفصلة عن بعض من حيث السرد
فهي تنتقل من ذكر الخيرات التي اعطيت الى الرسول صلى الله عليه وسلم
ثم تنتقل الى الصلاة وخاصة صلاة عيد الاضحى وتلبية الذبح بعد الصلاة
ثم تنتقل الى ذكر ان كل من يبغض الرسول صلى الله عليه وسلم فهو محروم من الذكر
وهذا الذكر هنا عليه تفصيل سوف اذكره حسب تأملاتي في هذه السورة

نظام أوراكل للموارد البشرية وطريقة السداد او الدفع

العديد من الإتصالات وصلتني تسئل عن
Oracle HRMS and payment methods
نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الرواتب وطرق الدفع او السداد
وسوف اجيب عليها تحت هذا الموضوع في اكثر من مقال
وأبدا هنا بالاجابه عن امكانيات نظام اوراكل بالنسبة لطرق السداد

نظام الموارد البشرية وكشف الرواتب لدية العديد من طرق الدفع للرواتب وهي كالآتي
طريقتين
- للعاملين
- لطرف خارجي
كما يمكن الدفع بطريقتين من حيث التسجيل في حسابات الشركة
- على حسابات الشركة
- من طرف خارج حسابات اشركة او يدوي

وهنا يمكن ان يتم الدفع بثلاث طرق سداد هي

- الدفع بالتحويل البنكي
- الدفع عن طرق اصدار شيك
- الدفع عن طريق النقد المباشر

والتحويل عن طريق البنك يمكن ان يتم بطريقة واحدة او بعدد من الطرقة حسب البنك

كما يمكن الدفع مباشر عن طرق كشف الرواتب
او تحويل فاتورة الاستحقاق الى نظام المدفوعات ويتم دفعها من خلال هذا النظام خاصة الشيكات
حتى يمكن ضبط تسلسل الشيكات
حسب اليوميات المسجلة للبنوك وتسلسل هذه الشيكات

وفي حالة التحويل البنكي يمكن اصدار اكثر من ملف حسب البنك

طريقة الدفع : كيف يتم تغييرها

كيف يتم انهاء طريقة سداد معينة وفتح طريقة سداد اخرى للعامل او الموظف
دائما يصادفني هذا السؤال من العديد ممن يعمل على نظام اوراكل لكشف الرواتب
Change payment method in oracle payroll

ولاجابه على هذا السؤال جدا بسيطه

اولا : اذهب الى طريقة السداد وسوف ادلك على الطريق السريع

من خلال المسار السريع اختر طريقة السداد

سوف تظهر شاشة ادخال رقم او اسم العامل
في حالة عمل تاريخ الفاعلية يظهر بشكل آلي او اختر تعديل تاريخ الفاعليه
يفضل ان يكون اول الشهر لكشف الرواتب الذي لم يعمل او لم يتم معالجة
الدفعات المقدمة

ثانيا : لاقفال طريقة السداد الاساسية المفتوحة اعمل على الغاء طريقة السداد الحالية
سوف تظهر شاشة تطلب منك قرار في ذلك
هل تريد إلغاء او تحديث طريقة السداد اعمل على اختيار التحديث
وهي عملية سوف تعمل على اقفال طريقة السداد الحالية وتمكنك من عمل طريقة السداد الجديده
وهكذا يمكنك تعديل طريقة السداد

لكي يفهمك الناس استخدم ثلاثية الذكاء

لكي تتفوق في التفاهم مع الناس استخدم
ثلاثية الذكاء
وهي

= للغة الجسد
- وحسن الاستماع
= وحفظ التصورات الذاتية عن الناس

بهذه الصفات الثلاث تستطيع ان تعمل على اجتذاب الجميع لك

خاصة اذا كنت تتصل بالعديد من الثقافات فعليك ان تتعرف على للغة الجسد لدى هذه الثقافات

ولكي تعرف غيرك وتستطيع التفاعم معه اكثر الاستماع له

ولكي ترى الناس على الحقيقة حاول ان تحتفظ
بالافكار المسبقة عن جليسك لكي تكون اقرب اليه من نفسة

وزارة المالية السعودية وتقرير رفع المطالبة لصرف الرواتب على نظام اوراكل

وصلتني العديد من الرسائل على صندوق البريد تطلب مني شرج
تقرير رفع المطالبة لصرف الرواتب من وزارة المالية السعودية كمتطلب من الوزارة لتعويض لصرف الرواتب

وكما اخبرت الاخوان ان يضعوا هذه الاسئلة على المدونة ولكن لم يفعلوا ذلك
ومع هذا سوف اجيب على هذا السؤال

بعد اعداد الرواتب وبشكل آلي يمكن عمل تقرير المطالبة وفي نفس الوقت يتم أنشاء فاتورة في نظام المدفوعات

ولكل من سؤال عن ما هية تقرير المطالبة اقول ان هذا التقرير يحتوي على المعلومات التالية

- مجموع الرواتب وهو يضم المستحقات مع
اضافة حصة التأمينات لكل الموظفين الموقوفين
ناقص خصة التأمينات العكسية
ناقص قيمة حسم الغياب
ناقص سلفة التسويات التي تم صرفها نقدا للموظف لتسوية حسميات كبيره

- مجموع البدلات وهو يضم المستحقات البدلات مع
ناقص ما حسم من الغياب الخاص بالبدلات

علامات السرور

تظهر على الانسان علامات السرور عندما
- تكبر اهدافة
- تتفتح عقليته لكل يوم جديد
- يعرف المصير ويعمل بخطى ثابته لذلك المصير وعلى هدا من الله
- وفي كل موقف يعرف قوته وكيف يستخدمها
- ويعرف ضعفة وكيف يجعلة فرصة للحركة في كل الجوانب
- يتطلع للفرص وكيف يستخدم قوته لكي يحصل عليها او يدل من يحتاجها عليها
- ويستطيع استشراف المخاطر ويحولها الى فرص للبحث وتطوير وتجنيب الاخير مخاطرها
- يرى كل حاقد صاحب ياخذ منه عصارت فكرة ليصحح اخطاءه
- ويحذر من كل رفيق في درب الحياة تخفي عليه عيبه

ينظر الى كل صباح بكل تفائل ليكسب منه ما يرضي الرب
يزيد من حدبث النفس الايجابي
يقفل على وساوس الشيطان التي كلها سلبية ليسجل حسنة في ميزانه

يحاول دائما ان يقدم شيء جديد لهذه الحياة ليسعد عباد الله مهما كانت دياناتهم
ويعمد الى الاستغفار اذا صدر منه أي خطاء
واذا عمل أي خطأ مع الاخرين كان عنده استعداد لطلب السماح

هذه من علامات السرور

لماذا نستعجل الشر

دائما اسمع ممن حولي اقوال تستعجل الشر او وقوعه

لماذا نحن على هذه الشاكلة
هذا عجب
والرسول يوصينا بالتفائل
هل هو بسبب مخالفتنا لنهجه

او لسواد حالنا ومعيشتنا
او لاننا لم يحدث لنا في حياتنا ما هو خير بسكل عادي
الا اذا دفعنا الرشاوي
او كذبنا
او نافقتا
لهذا لا نتوقع وقوع الخير بشكل طبيعي
ونتوقع دائما وقع الشر بشكل طبيعي

وهذا يخالفة ما وصى به الرسول
والله دائما يعطينا ولا يبخل علينا

فلماذا تعاقب انفسنا
ونجعل لشيطان علينا سلطان
ونتبع وسوسته حتى نجلب علينا الشرور بايدينا
ومن خلال البوس الذي يضعنا فيه بسبب هذا الاسلوب
من خلال ترقب الشر والحديث عنه
بطرق مختلفه
حتى اسودة حياتنا

ما هي اهداف التعليم

هذه مقالة سوف اسرد فيها اهم اهداف التعليم حسب علمي

- اهم هدف من التعليم بالنسبة لنا نحن المسلمون امة اقرأاتوقع ان يعطينا التعليم جميع المسلمات التي تساعد عقولنا لتعرف على الله في البر والبحر والجو وفي انفسنا وجميع المخلوقات من حولنا

- العلم يساعدنا نحن امة الاسلام على شكر الله على نعمة والاطلاع على رحمته حتى تدلنا عليه في كل شيء من حولنا والعوالم الاخرى

- بالعلم تستقيم الحياة الاسرية مهد الاسلام الاول لبناء عالم يعبد الله على بصيره
- العلم يدلنا على اساليب البحث المختلفة لكي نستفيد من تطوير العلم ووسائلة
- العلم يطور بعضه البعض لكي نرى الحياة من كل جوابنها
- العمل يعطينا الحرف لكي نخدم بعظنا بعض لكي نعمر الارض
- العلم يرفع بعضنا على بعض درجات
- وبعض الناس يتخذ من العلم مركزا
- والبعض يتخذ من العلم صنعة
- بالعلم نستفيد من الكون لخدمة الانسان على الارض
- بالعلم نصنع ما يقينا شر انفسنا
- بالعلم يمكن ان نجول في خلق الله وملكوتة لكي نستفيد من ما خلق الله


متى يكون لا فائده من العلم

- عندما تقفل جميع المجالات على اهل العلم وتفتح للسفها يصبح لا خير من العلم
- سوف يعتقد الناس ان لا خير بالعلم اذا كانت المناصب توزع على كل سفيه او لا علم له
- يصبح ليس للعلم اي فائدة عندما تصل الواسطة حتى وظائف الفراشين فما بالك بالمناصب التي هي مقفلة على الكبار بالسلاح واصحاب السلاح من الرئيس وحتى الوزراء وجميع مناصب المدراء
- يصبح العلم ليس طائل اذا كان من لا علم له وله حذا يرتقي عليهم
-يصبح العلم ليس منه طائل اذا كان من لا علم عنده وله صوت جميل او يستطيع خلع الحياء ارفع من العلماء
- يصبح العلم ليس منه نفع اذا اصبح كل من له قول راجح في السجون
- يصبح العلم ليس منه نفع اذا رأى هؤلاء يمكن البناء بعماله من الخارج فقط

وللحدث ..............

الهرج والمرج وضياع المتابعين لهما

حدث الرسول صلى الله عليه وسلم عن هذا الزمان
زمان الهرج والمرج
وكما نعلم ان الهرج يدل على معنى الاختلاط
فهل هو اختلاط الناس او الاجناس او الانساب
وكل هذا حاصل لسبب ولغير سبب حت انه حدث فيه اضطراب
ومن قال هو القتل وان ما سبق ياتي الى هذا القتل بضروره
خاصة اضطراب الانساب ووجود اجيال بدون اب واحيان بدون ام واب

واني لأعجب من المرج في هذه العباره كيف جئت
نحن نرى كيف اصبحت الدنيا خضراء مروج
وكيف اصبحت دور النشر على الشبكة العالمية
وكيف كثر الحديث على السنة الناس
نعم انه

زمان كثرت الكلام بانواعه
زمان كثرت القتل بانواعه

على الرغم من كثرت عمار الدنيا وزينتها وخضرتها

لماذا
لماذا هذا

الرجوع الرجوع
الى قول الرسول صلى الله عليه وسلم

كما اوصى في هذه الازمان بان يعمل الانسان بكثرت الذكر
وهو اعلى الاعمال في هذه الازمنه
كما اوصى بتمسك ما امكن بسنه

التحديث الجماعي للمعلومات والاحداث المجدولة للمستقبل

العديد من الاستشارين لا يأخذ في اعتبارة
الاحداث المجدولة بعد التحديث الذي يريد عمله
مما يتسبب في العديد من المشاكل وذهاب الكثير من المعلومات
ولكون هذا الرجل يحمل مسمى استشاري وهو من شركة لها صله بشركة ارواكل
فانه على حق دائما خاصة اذا كانت الشركة التي يطبق فيها ليس عندها
من الفنين ما يكفي لمتابعة عمل هؤلاء الاستشاريين
فيتمدد الزمن وتزداد التكلفة
ان الاستشاريين الذين يعملون على نظم اوراكل حسب ما أرى في السوق السعودي
99% منهم غير اكفاء خاصة على نظم الموارد البشرية وكشف الرواتب
هذه شهادت من رأى وسمع وشاهد الكثير من الاخطأ
فاذا كان الاستشاري هندي لديه العديد من المشاكل
واذا كان مصري فهو العالم بدون جدال
واذا كان من الاردن فحدث ولا حرج
فمتى يتواض هؤلاء الاستشاريون لكي يخدموا السوق الذي يعطيهم بدون حدود
لنا لقاء مع استشاري

ما هو الفرق بين كلا من Value set and Lookup

العديد من الاخوان يسئل عن
ما هو الفرق بين كلا من
Value set and Lookup
أو هل هناك فرق واضح يجعلنا نفكر في اتخاذ قرار عندما نريد ان ننشأ مثل هذه الانواع

الجواب بعم
Value set
- هذا النوع يستخدم في DFF,KFF
- هذه القييم يمكن ان تربط مع المعاملات المختلفة في التقارير او أي برنامج متزامن
- هذه القييم يمكن فقط صيانتها من خلال مسؤولية النظام مما يرفع من أمن هذه المعلومات
- يمكن ان تكون القييم في هذا النوع هي نتائج بحث وتحدث بشكل آلي. (أي دينامكية التغيير )
Lookup
- نادرا ما يسخدم في DFF,KFF
- لا يمكن ربط هذا القييم مع القارير او أي برنامج متزامن
- القييم التي في هذا النوع يمكن صيانتها من قبل أي مسؤولية ومن قبل أي مستخدم مما يسهل على المستخدمين التعامل معها في ضبط المدخلات على النظام
- القييم في هذا النوع لا يمكن استحداثها بواسطة (SQL) كما هي في النوع الاخر (أي انها ليست دنامكية التحديث)

ماذا يريدون من هذه الثورات

تونس صنعوا لها السقوط
في يوم يترك الرئيس البلاد

وبعدها مصر ايام ثم يستغيل االرئيس ويجلس في بلاددة تحت الحماية

ثم تحدث ثورتان

يمنية لم يحرك الغرب لها ساكن

وليبيا يتم استصدار قرار من الامم المتحدة

ثم تاتي سوريا
ماذا يراد اسئل العارفين

ان خطة وزيرة الخارجية تتحقق

لكن الى اي غاية

كيف استطاعوا تحريك الشعوب العربية في مكان

ولم يستطيعوا في مكان اخر ما هي المعادلات التي
تربط مصالحهم
واين دور النخب في بلادنا

وما دور الحراكات الاسلامية في هذه الحركات
وكيف سوف يعامل معها الغرب

ان الغرب اكثر معرفة بنفسياتنا من انفسنا

قسوق يسيطر على انفعالاتنا لكي يستفيد من هذه الثورات
لأي غاية وما هو الثمن الذي سوف يحصل عليه
ومن هو التاجر الذي سوف يشتري
وما هي البضاعه التي سوف تباع في هذا السوق

خبراتنا في المجالات التالية our experaiance in

(KSA) Knowledge, Skill, Abilities
1- Time management skills

2- Meeting management skills

3- Network contact management skills and tools

4- Computer skills

5- Positive thinking skills

6- English skills

7- Negotiation management skills

8- Strategic thinking skills

9- Strategic plan

10- HR strategy

11- Organization culture

12- SWOT

13- HR Core

14- Built Organization structure

15- Job analysis

16- Job evaluation

17- Compensation and benefits

18- HR policy and procedure

19- Interview skills

20- Selection skills

21- Recruitment skills

22- Employees on board orientation

23- Employees relation management

24- Empowerment and engagement

25- Absent management

26- Job base performance standard

27- Employee performance measurement tools

28- Performance plan management base on competencies

29- Appraisal system by competencies – goals – task performance – succession plan program – career path program

30- Reward system

31- Training and development management

32- Termination strategy

33- Exit interview

34- Talent management skills

35- Succession plan management

36- Career path management

37- Link career path and succession plan with training program

38- Job description base on competencies

39- HR Balance scorecard

40- Hr goal KPI

41- Benchmarking

كيف يمكن اعادة تشغيل كشف الراتب

عندما يحدث خطأ في اعداد كشف الراتب
كيف يمكن اعادة التشغيل بعد تصحيح الاخطأ

الطريقة الاولى : اذا كان الخطأ في عداد قليل من التعيينات يتم ذلك بالطريقة التالية
- من خلال شاشة تنفيذ كشف الرواتب نعمل على اختيار فترة الراتب الذي نريد اعادة تشغيلة
وذلك بالضغط على اعادة التشغيل لتعليم على جميع التعيينات استعدادا لاعادة التشغيل

الطريقة الثانية : اذا كانت الاخطأ كثير بعمل الاتي
- من خلال شاشة تقديم الطلبات يتم تقديم طلب التعليم على فترة الراتب المطلوب اعادته
- بعد عملية التعليم يمكن تشعيل طلب اعادة التشغيل لفترة الرواتب

كما يمكن التعليف على مجموعة من العاملين بطريقة عمل مجموعة التعيين لهم

الدفع لطرف ثالث ونظام اوراكل لكشف الراتب

وصلني العديد من الاسئلة بخصوص نظام اوراكل لكشف الراتب والدفع لطرف ثالث
من خلال كشف الراتب وهل يمكن الدفع لهم كما يدفع الى الموظف مثلا
Oracle payroll and third paymentr
- الدفع لطرف ثالث مثل بنك التسليف
- الصندوق العقاري
- شركات التقسيط
- الاوامر من المحاكم كستقطاع لزوجة او الوالدين او الابناء

الى اخره بحيث يتم الحسم على العامل وبشكل مباشر يتم ترحيل
هذه المبالغ الى طرق الدفع المختلفة
- شيكات
- نقدا
- تحويل بنكي


والجواب نعم يمكن بعد اعداد متطلبات النظام وهي

- عمل طريقة دفع لطرف خارجي
- عمل منشأة خارجية مع تصنيف دفع طرف ثالث
على ان يتم ادخال طريقة الدفع ورقم الحساب في حالة الدفع بالتحويل البنكي لهذا الحساب
- انشاء العنصر المطلوب مع اختيار ان يكون طرف ثالث لهذا العنصر
يتم ربط طريقة الدفع مع هذا النصر وصاحب المنفعة لهذا العنصر
- يتم ربط هذا العنصر حسب متطلبات الشركة
بهذا تم انشاء عنصر الدفع لطرف ثالث وهو يظهر بعد اعداد الرواتب
وعمل طريقة السداد لهذا النوع من طرق السداد

تقارير للمراجعة وضبط على نظام اوراكل للموارد البشرية - 3

تقرير مراجعة وتدقيق قوانين الربط بين نظام كشف الرواتب
ونظام الحسابات الاستاذ العام وكذلك حسابات الموردين
بحيث يتم مطابقة حركة العناصر الشهري قبل ترحيلها الى الحسابات
وهذا التقرير يعطي المراجع تصور واضح عن توجية مستحقات الرواتب قبل ترحيلها
حيث يطلع المحاسب على توجيه العناصر المختلفة التي لم يسبق ان تم
مراجعتها وما لم يتم مراجعته من قبل
خاصة العناصر نادرة الظهور
وهذا التقرير من التقارير التي تعتبر رائدة في التصميم
وقد حققت ضبط متميز في هذا الجانب

تقارير للمراجعة وضبط على نظام اوراكل للموارد البشرية - 2

من اهم التقارير التي قمت بتصميمه للمراجعة الرواتب تقرير اطلقت عليه مسمى
مقارنة الرواتب عن فترتين

وهو تقرير يعمل على مقارنة مخرجات كشف رواتب عن فترتين
وذلك باساليب مختلفة لمراجعة الرواتب على اساس فترة رواتب تم اعتمادها اول مرة من مراجعة الرواتب
ثم يتم اعتماد الشهر التالي في مراجعة كشف الرواتب التالي
وهكذا يتم تدقيق الرواتب بشكل آلي بحيث لا يمكن حدوث اخطأ على المستويات التالية

- على مستوى الموظفين الجدد
- على مستوى الموظفين المفصولين
- على مستوى الرواتب الأساسية
- على مستوى البدلات الثابتة
- على مستوى الاستقطاعات الثابتة او المتكرره او لفترة معينة

عما يتم تدقيق حركات الرواتب بطرق عديدة
بحيث لا نحتاج لمراجعة وتد\قيق الرواتب بشكل يدوي

تقارير للمراجعة وضبط على نظام اوراكل للموارد البشرية - 1

تقرير التأمينات الشهري
وهو يحتوي حسب متطلبات المؤسسة العامة لتأمينات الاجتماعية

1- قائمة بالمضافية وتحتوى على كلا من
- العمال الجدد المباشرين
- العمال العائدين من لاعاره بدون راتب حسب تاريخ انتهاء الاعارة

2- قائمة بالمستبعدين وتحتوى على كلا من
- العمال المنتهي توظيفهم حسب التاريخ الفعلي + يوم واحد
- العمال المعارين بدون راتب حسب تاريخ بداية الاعارة

من خلال هذا التقرير يتم التدقيق ومراجعة تسجيل الموظفين الجدد واستبعاد المستقيلين اول باول قبل اعداد الرواتب الشهرية

ما هي مستويات عمل تطوير نظام اوراكل للموارد البشرية ليتطابق مع سياسات ومتطلبات المنظمة

يوجد في اوراكل ثلاث مستويات يمكن استخدامها لبناء
سياسات واجراءات المنظمة في نظام الموارد البشرية من اوراكل وهي

1- على مستوى شاشات النظام من خلال خاصية ( Form personalization)
2- على مستوى ثاني يسمى (User hoc)
3- على مستوى المعادلات السريعة المسماه (Fast formula)
4- على مستوى ثالث وهي قواعد البيانات(storeprocdure)
5- او من خلال عمل الزناد على مستوى قواعد المعلومات(Trigger)
6- او من خلال عمل (Custom.pll)

بهذه الطرق يمكن ادخال جميع سياسات المنظمة دون تغيير برمجة النظم على نظام اوراكل
كما يوجد اسلوب لتعديل سلوكيات النظام من حيث
- لون الشاشات
- نمط الخط
- او امن المعلومات
- او العديد من الخواص
من خلال خاصة تسمى (profile option)

من المزايا المهمة لنظام اوراكل للموارد البشرية

من المزايا المهمة لنظام اوراكل للموارد البشرية
خاصة التتبع التاريخي للاحداث
وفي حالة عدم اتقانها تأدي الى الاطاحة بالنظام
من الناحية الادارية وكذلك من الناحية المالية
لهذا يجب ان تكون هذه الخاصية واضحة لدى جميع
العاملين على نظام الموارد البشرية
خاصة عند عمل الاجراءات التالية

- التحديث
- التعديل
- التصحيح

وفي حالة ادخال سجل بين سجلات التتبع التاريخة

هذا عند الاضافة
كما ينبقي ان تتم العناية في هذه الخاصية عند عمل الحذف
- في حالة وجود احداث مجدولة قبل هذا الحف وبعده
- او في حالة طلب حذف جميع الاحداث المجدولة بعد الحدث المطلوب حذفه

لان مثل هذه التغيرات ممكن ان تأثر على الدفع بأثر رجعي بشكل كبير

احتساب مكافأة الخدمة في نظام اوراكل

العديد من الاخوان يسئل عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة
بستخدام نظام اوراكل هل فيها مشاكل

الجواب نعم اذا كان الاحتساب على اساس التاريخ الهجري
حيث ان شاشة انهاء التوظيف بها حقل لتاريخ الهجري
فاذا تم ادخال هذا التاريخ يعمل النظام على تحويلة
الى الميلادي في حقل التاريخ الفعلي
على ضوء معادلات داخل نظام اوراكل للموارد البشرية
وهي لا تعتمد على تواريخ ام القرى انما تعتمد الاحتساب
وهي بها فرق بين يوم او يومين حسب التاريخ المدخل
فاذا تم اعتماد التاريخ الميلادي ظهر فرق في التاريخ الهجري
وكان تاريخ انهاء التوظيف صحيح
اما العكس يعمل وضع تاريخ لانهاء التوظيف خطأ
واذا كانت معادلات احتساب تعتمد على الميلادي يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة
للموظف فيها نقص 11 يوم
لهذا يجب ضبط عملية انهاء الخدمة مع المحافظة على احتساب المكافأة

التأمينات الاجتماعية ونظام اوراكل للموارد البشرية تطبيق السعودية

دائما تصلني العديد من الرسائل بخصوص
نظام التأمينات الأجتماعية المعمول للسعودية من قبل شركة اوراكل
في نظامها للموارد البشرية
ويطلب مني ما هي المعالجات التي عملة للسعودية بهذا الخصوص
اقول ان ما عمل من قبل شركة اوراكل بهذا الخصوص لا بأس فيه ولكن نحتاج
تطويره بحيث يعطينا النقاط التالية خاصة

- تأمينات اشهر سابقة خاصة عند المباشرة ليوم واحد وقد تم صرف الرواتب
- ايقاف راتب موظف وطريقة دفع التأمينات له(توفير السيوله)
- اعادة التأمينات للموظف المستثيل خلال الشهر
- تأمينات الموظفين من دول الخليج وكيف يتم معالجتها
- تأمينات الموظف الذي تقل مستحقاته لأي سبب عن قيمة حصة التأمينات

وقضايا اخرى يجب مراعاتها عند عمل التأمينات الاجتماعية لسوق السعودي
حتى يتم ربط نظام الموارد البشرية بشكل صحيح مع النظام المالي
وتتم اقفال الحسابات الخاصة بالتأمينات بشكل صحيح

الحب الفطري وتقبل النقد

يصعب على الكثير من الناس
تقبل النقد لكون الحب الفطري يسيطر على انفعالاته

فمثلا من يحب بلاده لا يستطيع سماع النقد الذي يمكن ان يوجه لبلاده
حتى يكاد ان يكون اعمى بسبب هذا الحب
لهذا يجب علينا الاستفاده من الحب الفطري
لتطوير ذاتنا وكذلك رأيت العيوب التي يمكن ان يحجبها هذا الحب

ما الفرق بين انهاء التوظيف وانهاء التعيين في نظام اوراكل للموارد البشرية

وصلني السؤال التالي
ما الفرق بين انهاء التوظيف وانهاء التعيين على نظام اوراكل للموارد البشرية

قبل الاجابه على هذا السؤال احب ان اقدم هذه المعلومات اولا

بعمل نظام اوراكل على خاصية الملف الواحد للعامل او الموظف
الا انه بخصوص التعيين فهناك تعيين اساسي
واخر فرعية
اي يمكن ان يعمل الموظف في العديد من الاوظائف بالاضافة الى وظيفته الاساسية
من هنا اوجدت نظم اوراكل للنظم الموارد البشرية هتان الخاصيتان وهما
- خاصية انهاء التعيين
- والخرى خاصية انهاء التوظيف

الاولى تستخدم لانهاء التعينات الثانوية
وانهاء التوظيفة يستخدم لانهاء خدمات الموظف وتغيير حالة الموظف
من موظف الى موظف سابق
في حالة عدم وجود عدد من التعيينات ووجود فقط
تعيين اساسي
فان خاصية انهاء التعيين لا تعمل لهذا الموظف

وهناك امكانية لتغيير التعيين الثانوي الى تعيين اساسي والعكس

برنامج آلي لتوجية الموظفين الجدد

ان من وظائف ادارة الموارد البشرية
بناء العلاقات بين العاملين ورفع كفاءة هذه العلاقات

وكلما كانت الشركة او المنظمة لها انتشار جغرافيا واسع ودوليا
كلما كان من الصعب على ادارة الموارد البشرية بناء هذه العلاقات بين العاملين صعبه
ولكن مع تطور تقنية ادارة معلومات العاملين اصبح من السهل على
ادارة الموارد البشرية استخدام هذه التقنيات
وخاصة نظم تخطيط موارد المنشأة
لهذا اقترح عمل اسلوب لترحيب بالموظفين الجدد
من خلال هذه النظم بحيث تعمل على تصنيف المعلومات حسب العلاقات التي تريد
بناءها بين الموظفين وعلى سبيل المثال يمكن على ترحيب على المستويات التالية

- ترحيب على مستوى قسم الموظف

بحيث يتم ارسال حزمة من المعلومات تضم ايضا صورة الموظف وطريقة الترحيب فيه من خلال بريد الكتروني او تحديد وقت معين وموقع للمقابه مع هذا الموظف
مع عمل برتوكول لمثل هذه المقابله

- ترحيب على مستوى المنظمة او الشركة

يتم ارسال حزمة من المعلومات لشخص المسؤول على برنامج توجيه الموظفين الجدد حسب متطلباتهم بحيث يتم بعد ذلك ترتيب جميع البرامج التوجيهية لمثل هؤلاء الموظفين مثلا
- التعرف بقييم المنظمة
- التعريف ببرامج الشركة التي تهم الموظف
- التعريف بصورة الشركة بالمجتمع
- الانشطة التي تقوم بها الشركة لخدمة المجتمع
- واي معلومات مهمة يتم ارسالها بشكل آلي للموظف الجديد


- نرحيب على مستوى قسم الامن والسلامة

يتم ارسال المعلومات المطلوبة لهذا القسم مع صورة يتم اخذها عند التوظيف حتى يتم الترتيب للاعمال التالية بشكل آلي
- اصدار بطاقة للعامل
- تحديد رقم الموقف له
- تحديد وقت لحضور دورة عن الامن والسلامة حسب البرنامج لهذه الشركة
- واي تعليمات اخرى يتم يتم ارسالها للموظف عبر البريد

- الترحيب من قبل قسم الحاسب الالي

حتى يتم اصدار رقم وكلمة السره للعامل على الحاسب لاستخدامم نظام الخدمات الذاتية
وكذلك ارسال جميع الادله التعليمية الخاصة بستخدام الحاسب
وتحديد موعد لدورة التدريبية لتوجية الموظفين الجدد

الترحيب من قبل الموظفين بنفس التخصص
الترحيب من قبل الموظفين لنفس الهواية
من نفس المدينة
من نفس العائلة
وهكذا يتم التعريف بالموظف الجديد وتحديد المواعيد للدورات التعريفية المختلفة للموظف

وبنفس الطريقة عندما يقدم استقاله من العمل او يتقاعد
ولهذه وتلك اهداف نبيله يعرفها البعض وتخفى على الكثيرين
لتكون العلاقة بين الموظفين دائما جيده وحميمة
وكذلك يتم احتواء الموظف في ثقافة المنظمة
حتى تبقى صورة الشركة في المجتمع دائما كما خطط لها
والتوفيق للجميع لاستخدام التقنيف فيما ينفع

كان من الصعوبة بمكان بناء هذه العلاقات بين العاملين
هذه فكره اقدمها لمن لديهم

من ابداعات البنات

غداء شهي من بنات مبدعات

مليزيا التي رأيت

نعم ان فيها العديد من النقاط التي يمكن الحديث عنها بصورة مشرقة
اذكر منها
1- تعليم والجامعات
2- البنية التحتية
- مواصلات بجميع انواعها (قطارات كبيره وصغيرة - باصات - طائرات - تكاسي - بواخر الى اخره)
- اتصالات
- طرق
- تصريف المجاري والامطار
- صحة
- منتزهات
3- المستشفيات
4- نظام سياسي على جميع المستويات.
5- تطور معماري في العاصمة
6- تعايش بين الاعراق المختلفة
7- صناعات
8- جيش وامن بشكل عام في البلاد

الى اخره من وسائل الراحه ولكني عندما اختلطة بهذا الشعب وجدت ان المسمون على الاخص متخلفون بشكل عام وان الدولة رغم دعمها لشعب الاصلي فهي تستغله فقط من خلال هذا الدعم ولا تقدم له تطوير حقيقي وقد رأيت ان الفئات العاملة في هذا البلد والواعده في نفس الوقت هم فئتين
- الصنيون
- وغيرهم من غير الماليه
وامل ان لا يتكرر الوضع الذي صار في سنغافورا
وقد التقيت ببعض الاساتذه حملت الدكتوراه من الشعوب الاصلية لهذه البلاد ولم ارى عليه علامات التوقد التي رأيتها على معظم البياعين من الصنين او غيرهم
وسوف اكتب مشاهدات عن هذا البلد في مقالات اخصصها لبعض المشاهدات التي اختبرتها عن قرب من هذا الشعب

فساد الموارد البشرية

ان جميع انواع الفساد يمكن تعويضها
كان في المشاريع المختلفة
او حتى في الماء والهواء
ولكن افساد الموارد البشرية
امر لا يمكن تعويضه على الاطلاق
فبفساد الموارد البشرية يفسد كل شيء
لهذا ننتضر الساعه
نعم ننتظر الساعه
لهذا على جميع المخلصون السعي لان لا يصل الفساد الى الموارد البشرية
ومن مظاهر وصول الفساد الى الموارد البشري
فساد التعليم
ومن علامات هذا الفساد
تجد من يعرف الحق لا يظهره
وتجد المناصب تسند لغير اهلها
حتى ترى الساسه لا يثقون بالطب الذي هم اوجدوه واعلامهم
يتغنى به ليل نهار
واذا مرضوا فهم الى قبلتهم يسجدون او يتوجهون
وكأنما لا طب لديهم
ان فساد الموارد البشرية هو الفساد العظيم
ولا تصل الدول الى هذا الفساد فجئه
انما هي مراحل تشكل شبكات من الفساد
يمكن ان يشترك فيها معظم اهل تلك البلاد
ومن علاماتها ذهاب المصلحون والا اقول الصالحون
حتى تتحول النعم الى نغم يشعر بها معظم الناس
ولا حول ولا قوة الا بالله
فساد الموارد البشرية
الطاقة المتجددة
التي هي عماد لكل شيء

المطبلون والقيادة

على اختلاف مستويات القيادة في العالم العربي والاسلامي
تحب وتقرب المطبلون
وهي تعلم انهم مطبلون لا ينفعون في السلاء والا في الضراء
نعم ينفهون عن النفس من خلال تطبيلهم على اختلاف اشكاله
ولكن هم عمى الادارة دائما
هو الذين يبلطون السوارع عندما يمر الرئيس

هم من يزرعون النخيل في اماكن الاجتماعات ثم لا تراها
هم الذين يحسنون قول الحاكم وان كان خطأ

هم من يزورون الحقائق
هم اول من يتنحى على الحاكم اذا سقط
بل يعملون على اختلاق كل ما يساعد على تقريبه من المشنقة او الاعدام بجميع اشكاله اذا سقط من الكرسي

نعم المطبلون هم شقاء الحكام على جميع مستوياتهم
فهل يعي كل من اصبح بيده امر من امور الامة هذه الفئة

ولا اقول ان الساحة ستفضى منهم
ولكن على الاقل ان لا يستشاروا في امر الامه
ويكون وضعهم الطبيعي للاضحاك فقط

السحر - العين - الحسد - التلبس - الجنون - الامراض النفسية

هذه الكلمات وعصر العولمه
الكل يظن ان عصر العولمه ذهب بهذه الكلمات الى مزبلت التاريخ
ولكني عشت في العديد من دول العالم وزرت الكثير ايضا
ومن اهم هذه الدول امريكا وبرطانيا
وهي اشد التدول التي تستخدم هذه الكلمات وتصرح للمشعوذين والسحره
ومن ياخذ اموال الناس بالباطل

ولكني اريد ان اتحدث عن فريقين من اهل السنة في هذا المجال
اولا الدعاه وهم الذين يؤمنون في الغالب بهذه الكلمات
ويرون ان من يخالفه ليس على صواب

وفريق اخر من الاطباء في علم النفس يرون ان بعض هذه الكلمات لا وجود لها
على الاطلاق خاصة التلبس والكلمات الاخرى عليها خلاف


ومن خلال تعرفي على العديد من العاملين في هذا المجال
والاطلاع على بعض الحالات لمن اصيب بها

والتعرف على الدجل من بعض الناس في شفاء مثل هذه الحالات
والمخالفات الشرعية في ذلك

انصح جميع من يصاب في مثل هذه الحالات ان يبحث عن
مخلص في جانب علم النفس
وفي نفس الوقت من شيخ معروف لديه

والافضل ان يتعلم هو او أي من ذويه عملية الرقية الشرعية
مع مراجعة الطبيب النفسي

ومن عنده مثل هذه الحالة وهي ان بابه دائما مشرع عليه اولا
ان يتوب الى الله ويقفل بابه
ويبني اسوار بيته اولا
بصلاة
ثانيا بالامل والتفائل لطرد جميع الوساوس
فالبيت بدون باب ولا اسوار حري ان يسكنه الشياطين

لماذا يقص علينا القراءن قصص لم نرها او لم تحدث بعد؟

ان جميع قصص القرآن فيها عبر ظاهر وبسيطة
كما ان نفس القصة لها عبر لا يدركها الا ذوي العقول
والله يتحدى الجميع من الانس والجن في ذلك

وقد سبق لي ان ذكرة قصة سورة تبت
تبت يدا ابي لهب وتب - ما أغنى عنه ماله وما كسب - سيصلى نارا ذات لهب - وامرأته حمالة الحطب - في جيدها حبل من مسد

كما ورد في التفسير قصة واضحة وسبب نزولها ايضا واضح

وعندما تحدى احد الامريكان القرآن اسلم على هذه السورة لما وجد فيها من اعجاز

ولكن سؤالي وتأملي هنا هو
ان هذه قصة لم نرها
نحن المؤمنين ولم يرها من هم معنا من غير المؤمنين

نحن امنا بها
وغيرنا لم يؤمن بها

فهل سوف نرى نحن المؤمنين هذه القصة في النار
عندما نمر على الصلاط لكي يكثر تسبيحنا وشكرنا لله لكي يكون مرورنا عبره وعضه لنا
ونزداد شكرا لله على ان امنا بما انزل عندما نرى ابو لهب وزوجته في النار كما ذكر الله
فنتضرع لله ان ينجينا من الوقوع في النار وان يعجل لنا سعينا على الصلاط


وتكون حسره وندامه على كل من لم يؤمن بهذا وتكون زياده له في الندم كلما شاهد ابو لهب في النار

هذا تأمل في القصص التي لم نشهدها وكيف سنشهدها ونحن على الصلاط والفائده من ذلك
والله اعلم وهذه محاولة لفهم قصص القرآن وعبره في الدنيا والاخره والله اعلم

عكس راتب عامل على نظام اوراكل وطريقة صرفة مره ثانية.

يسمح نظام اوراكل بعملية عكس مستحقات أي عامل قبل
الصرف لمعالجة المستحقات التي تم ترحيلها الى الاستاذ العام

ولكن السؤال هنا لو تمت مثل هذه المعالجة هل يمكن اعادة تنفيذ مستحقات
هذا العامل مره ثاني والعمل على صرفها
سوف اجيب على ذلك بشكل مفصل ان شاء الله

لماذا لا يمكن إلغاء عنصر له خاصية طرف ثالث؟

بعد العديد من المحاولات من قبل شركة استشارية لإلغاء عنصر له خاصة الدفع لطرف ثالث
اكتشفة ان هذا العنصر اذا تظمن في الرواتب لا يمكن إلغاءه
ماذا يعني هذا لاستشاريين سوى انهم ليسوا استشاريين ذو خبره بالنظم ودرايه بطريقة تصميمة
انما هم عرفوا طريقة تنفيذ معينة فقط دون الاحاطة بالنظام من حيث المعرفة التصميمية
وهذا هو سبب فشل العديد من التطبيقات في المملكة لشركة اوراكل

هل هذه خطة وزيرة الخارجية الامريكية السابقة بالشرق الاوسط؟

لقت قالت وزيرة الخارجية الامريكية عندما قابلة رجال الكونكرس
ان لديها رؤية قي تغيير جميع حلفاء الامس

فهل ما يحدث في الدول العربية جزء من هذه الخطة

هل اعطت النموذج في تونس

وفشلت في مصر

لكي يكون لها الجو في ليبيا

كما تفعل المباحث عندنا عندما تحدث اي مشطلة في البلد
تعمل على فتح ملفات الاشخاص عديدين
نعم امريكا من معها
قاموا بفتح العديد من الملفات فوق سماء ليبيا
بعد ان اصبحوا يتحكمون بالجو الليبي
لقد مكنهم القذافي من ذلك
ولكن ان كانت المباحث لدينا تعذب كل من تقبض عليه
لجهلها في اساليب التحقيق الحضارية
فان امريكا ومن معها اصبحت ايضا تجهل
ما بعد الحقيقة
رغم انها تملك مفتاح العالم

ما الفرق بين الذكاء والعلم؟.

كثيرا ما افشل مع الاخرين
لاسباب عديده اعرف بعضها ويخفى عليه الكثير منها
ويوما خطر على بالي هذا السؤال
ما الفرق بين الذكاء والعلم؟.

فسئلت نفسي لماذا كلما وجدت صعوبات يرد على خاطري هذا السؤال

وبعد التحليل والمراجعة توصلت الى هذا الجواب

ان معرفت الاخرين والتعامل معهم هو العلم وان كان فيه ايضا فن الذي يجب ان نحصله

اما معرفت الذات فهو الذكاء الذي يجب ان نعمل على تحصيله في سعينا
بهذه الحياة

فاذا عرفت ذاتك فلا يهمك الفشل الذي يحدث لك في هذه المسيره
لكونك تحقق ما انت بصدد تحقيقة وليس رضاء من حولك
وان استطعت تحقق الاثنين فهو افضل
ولكن ان تراعي من حولك لتنجح فهو ليس نجاح اذا لم يحقق ذاتك

ماذا نريد في الحياة!!!

سوف اعتبر هذا المقال مفتوح
انفكر من خلاله الحياة وكيف اسير فيها
اتأمل جانبي الطريق لاتعرف على ماذا اريد
انظر الى الجانب الايمن من الطريق لاتعرف على من ثبت كيف ثبت
وماذا يريد
كما انظر الى الجانب الايسر من هذا الطريق
لاتعرف على من سقط لا لكي اعرف لماذا سقط
انما لكي اعرف ماذا كان يريد

وانا اتأمل ماذا اريد
سوف اضع في ذهني
ان الله رحمان رحيم
وضع لنا نفس فيها اسرار
تشتهي الكثير مما تريد

ولكن هناك شيء من اجله خلقنا الرحمن الرحيم
واظن لو تعرفنا عليه
لسهل علينا خوض هذا الطريق ونحن نبحث عن ما نريد

لماذا هذا الرجل

تلقيت العديد من الاسئلة على ما كتبت
بخصوص الرئيس اوباما ولماذا هذا الرجل
من العديد من الاخوان
والعديد منهم يسئل طالبا التفسير اكثر

اقول لكي تحيى الامم يجب ان يكون لها الفضاء مفتوح
وكلما زاد الانفتاح لها ازداد تسابقها وتنافسها
على اساس جدارات واضحة

وبمعنى اخر كانت حيه وليست مستعبده
تصاغ لها القوانين وتوضع في السجون
ويترئسها كل فاشل

وما نهزمت امة الاسلام بعد الخلافة الراشدة
الا بسبب التوريث
حيث انقلق عليها الفضاء الخارجي
واصبح سقف الاحلام محدود دون الرئاسة

ثم تطور الامر اكثر حتى اصبحت الوزارات تقسم على اساس بقاء الرئاسة

ثم ازداد اقفال الطموحات على الناس حتى اصبحت العديد من الادارات في الدوله ارث لمجموعة من الناس

فاصبحت الحياة سجن قل فيه الاوكسجين
حتى تسرب هذا الى التعليم
ومن ثما دخل عليه اهل الكره فاخذوا المال
ثم دخل عليه اهل التمثيل ماخذوا الواجه

فاصبحنا لا نحتاج الى تعليم
والا الى علماء فنطق الرويبضة

هذه سبب التخلف في امة الاسلام
منذ ان اصبحت الخلافة او الرئاسة ارث
حتى اصبحنا نتوسط للفراش لكي يحصل على وظيفة

لهذا عملت امريكا على اختيار اوباما

الكيني المنشاء والوللادة
المسلم سابقا
اسود الوجه
ليس له عائلة كبيره او قبيله
ليس معروف الا ما صنع له

لكي تقول لجميع الامريكان ان المجال قد فتح اليوم
يستطيع كل واحد مهما كان
ليصبح رئيس لاكبر دولة في العالم
نعم يستطيع فهذا هو اباما حسين
اصبح رئيس لامريكا
فتسابقوا وتنافسوا وصنعوا العالم

لهذا يمكن ان تعيد امريكا امجادها وان كنت لا اظن لفوات الاوان
ولكن دولنا تستطيع ولكن لن تفعل
او لا تستطيع ان تفعل

لهذا لن نستطيع تطوير التعليم
والسؤال هو ما الهدف من التطوير؟.

اذا كان العلماء اقل قدرا من فساق التمثيل والاعلام
ومن هم اقل منزله منهم

ما الهدف من التعليم اذا كانت المناصب معروف من يرشح لها
ما الفائده من التعليم اذا كان اهل الحل والعقد لا دور لهم
في صناعة الحياة
والعكس صحيح
اذا كان كل فاشل يستطيع بالطرق المعروفة الحصول على شهادة
والحصول على المناصب

فتبعية هي الملاذ الامن للحاكم وحتى المحكومين خاصة
من هم لا قيمة لهم سوف تنفيذ اجندت الاعداء للحصول على لقمت العيش
والتذهب البلاد والعباد الى أي مزبله من مزابل التاريخ

النوم سر من اسرار الحياة نحن غافلون عنه

"وَجَعَلْنَا اللَّيْلَ لِبَاسًا * وَجَعَلْنَا النَّهَارَ مَعَاشًا"، وقوله تعال
وقوله تعالى: "وَهُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمْ اللَّيْلَ لِتَسْكُنُوا فِيهِ وَالنَّهَارَ مُبْصِرًا".

يختلف الناس في اشياء كثيرة
في اكلهم
في لبسهم
في للغاتهم
في مشيهم
في حياتهم
في اعتقادهم
وفي اشاء اخرى كثيره

ولكن لا يختلفون في معظمهم
في كونهم جميعا ينامون
في الليل
ما هو هذا السر الذي يوحد الناس
على هذا الاسلوب

ولماذا لا يتم دراسته لان النوم يأخذ من الانسان
من 6 الى 8 ساعات يوميا
فهو يستحق ان يدرس حتى يمكن الاستفادة من هذه الساعات الطويلة
لماذا البشر جميعهم ينامون الا ما شذ منهم لسبب او لمرض

ان الكثير من علماء المسلمين اليوم يتكلمون على الموت
والموت لا يأتي الا مرة واحده في العمر

ولا يتكلمون عن ادارة شون الحياة لكي نسعد بها
ونكون مستعدين للموت او للحياة بعد الموت

لهذا ادعو جميع المتخصصين لبسط موضوع النوم بدراسات متخصصة
وليس تفسير الاحلام التي انتشرة بشكل مقزز
وهذا لا يعني انن انكر الاحلام وتفسير الاحلام
انما نريد ان نبحث في موضوع
النوم ما نستطير الاستفادة منه في حياتنا الدنيا لكي
تستقيم ونستفيد منها بعد مماتنا
هذا ما اورد الاستفاده منه من ساعات النوم الطويلة

واشير الى دراست ادعية النوم وعلاقتها بالنوم
ما اشير الى ادعية الاستيقاض من النوم ومعانيها
امل ان يؤخذ هذا الطلب من الاخصائين في هذا الفرع من العلوم

فيمكن دراست كيف يمكن الاستفادة من النوم للقضاء على بعض الامراض
ويمكن الاستفادة من النوم لتصحيح بعض المفاهيم والعتقادات
ويمكن دراست كيف يمكن تعليم وتدريب النمائم
وما هي اسرار الاحلام
وما هي اسارار عالم الارواح من خلال هذا السبح للارواح في المنام
بل ما هي الانشطة الروحية في المنام


وهنا اطرح اسئلة
كيف يبدأ النوم
هل للنوم مراحل
وماذا نعني بالنوم العميق
والنوم الخفيف
لماذا نوم الطفل اكثر من الشاب ويختلف على المسنين

ما هو الزمان خلال النوم
كيف يتم رأيت من مات او حتى من لم يمت في احداث لم تقع في حياة ذلك الشخص معنا
كيف ينتهي النوم
ما الفرق بين نوم الليل ونوم النهار
لماذا هناك اوقات مكروه فيها النوم
لماذا يوصي الرسول صلى الله عليه وسلم
بالنوم على الجنب الايمن
وينهى على النوم مستلقي على الظهر او على البطن
لماذا يوصي بأطفاء السرج
الى اخره من الوصايا

هل يعقل ان ثلث حياتنا لا نعرف عنها شيء
هذه اكبر جوانب الاخطاء التي نعيش فيها

وفي ختام هذا التأمل كاني ارى
ان النوم هو اليقضه لاننا مرى فيها اشياء تحتاج تفسير
واليقضة هي النوم لاننا فيها ندرس ونعلم فنسير على ذلك المنهاج
دون بصر او بصيره فهل يعقل عالم في علم الجراثيم يتبرك بروث بقره او بولها
انها نوم فعلي
لهذا اسئل نفسي ما هي علاقة اليقضه في النهار مع النوم في أي وقت من اليوم وخاصة في الليل

نظام اوراكل : وأمن المعلومات

عندما يتم الانتهاء من تنفيذ أي نظام من نظم تخطيط موارد المنشأة
يتم الحديث عن أمن المعلومات على المستويات التالية:-

- أمن ادخال المعلومات
- أمن استعراض المعلومات
- أمن الدخول على وظائف النظام
- اسلوب اعتماد الطلبات

وتكون المفاجئه ان المعلومات التالية لا تفي بهذا وهي

- الهيكل الاداري
- هيكل المناصب
- الهيكل الاشرافي

وهنا يبدأ العديد من الاستشارين بعمل العديد من المحاولات وغالبا ما تكون ناقصة
لهذا يجب التفكير في أمن المعلومات
قبل - واثناء - وبعد تنفيذ النظم
حتى نحصل على أمن للمعلومات يفي بالاغراض المحتمله
لدى هذه المنظمة
مجرد اقتراح يجب على أي شركة تريد تنفيذ مثل هذه النظم
لانه من المحتمل تستطيع تعديل نظمها لكي تحصل على أمن للمعلومات
متكامل مع الوظائف المختلفة التي يتم تنفيذها

نظام اوراكل وتصميم التقارير

أن العديد من الاستشاريين يعمل على ترك التقارير الى أخر الوقت
أي بعد الانتهاء من تنفيذ جميع الوظائف النظام المطلوب تنفيذها
وهذا خطأ كبير حيث ان التقارير تحتاج لأصدارها معاملات عديده في الكثير من الاحيان والتي منها:-
- الصلاحيات في استعراض المعلومات
- معاملات لفرز وتصنيف المعلومات

لهذا فاني ارى ان يتم عمل التقارير اولا قبل عمل تحليل المعلومات للوظائف المختلفة
وحيث اننا يمكن بناء النظم معتمدين على احد هذه الخيارات او كلاهما معا وهما:-

- مدخلات النظام
- مخرجات النظام

لهذا يجب قبل تنفيذ وظائف النظام وتعريف متطلباتها التعرف على المخرجات
حتى يتم اخذ متطلبات التقارير بدلا من ان نصل
الى مرحلة تصميم التقارير ثم نعمل على تعديد او استحداث تغييرات في النظام لحتى يمكن الحصول على التقارير المطلوبة خاصة اذا كنا قد بنينى الحقول المرنه على انها نصوص ونريد عمل
معاملات التقارير من والى لاستعراض المعلومات

يجب ان تسمع - يجب ان ترى - يجب ان تقول

عبارة يجب هذه
عبارة متداولة في عالمنا الاسلامي

فعلينا دائما ان نسمع

دون مرجعية لما نسمع

طبعنا ليصنعوا لنا فكرنا حسب اهوائهم بدون هدف واضح
لماذا نسمع والى أي غاية

طبعنا يجب ان نرى حسب اهوائهم بدون هدف واضح
لماذا نرى والى أي غاية

من المنطقي عندما نسمع ونرى بدون هدف واضح
سوف ننطلق لكي نقول
ما يجب ان نقول

وهنا قولنا عباره عن انعكاسات لما سمعنا او رأينا

فنظر الى هذا التكوين العقلي ماذا سوف يصنع
وان اراد ان يتحرر ما هي ذخيرته

يجب ان نراقب السجن الكبير الذي نحن فيه
ومراقب تشكيلة القيم لدينا
ما هو مصدرها والى أي مرجع تعود

حتى نتعرف على انفعالاتنا واهوائنا التي تقودنا
في هذه المرحلة او المراحل القادمة

لقد ادخلوه السجن وسلطوا الاضواء عليه ليصنعوا منه بطل الاستقلال
فنتقلنا من الاحتلال الى بطل الاستقلال
فترحمنا على المستعمر بعد حين من ظلم بطل الاستقلال

فقتل بطل التحرير والاستقلال
ليستلم بطل الانقاذ الدفة
ورفعت الاصوات تنادي بالقائد الاوحد
وبعد 42 - 32 -30 عاما

نكتشف لنا انه اصل العذاب
والاعلام يعرف ذلك ولكن لا حراك ولم يكشف عورت البطل الاوحد لسبب او لنفع يصيبه

بالامس ضربونا الاستعمار ونحن (نسمع - ونرى - ونقول)

وقبل الامس ضربونا بزعيم الاستقلال
وبعد امس ضربنا بالزعيم الاوحد
واليوم يعود المستعمر لكي يحررنا منهم
ياسبحان الله

ما هذا التخبط الذي نعيش فيه

كل ذلك يرجع الى ان هناك تغيير يحدث ونحن ابعد ما نكون عنه

نظر التعليم تتغيير وتدخل عليه الوسائل العديده
ولا تعليم لدينا

واذا وضعوا وزير او قائد كان اختياره لاسباب غير مصنفة في قوانين المعارف


وانظر الى المساجد بالامس واليوم لا تغيير يذكر
بل حتى في تواصل العلماء

اذا الدورة صحيحه من الاستعمار حتى تدور ويصبح الاستعمار هو المخلص

التوقيع
المدير الغيور
على جهد المخلصين

التغيير والمعرفة والثورات العربية

وصلني بالبريد من بعض الاخوان على بعض ما كتبت بخصوص التغيير الذي حصل في تونس
وما تعرضت له من تخوف فيما يجري هناك وان هناك طرف ثالث
وطلبوا مني ان افصح عن الطرف الثالث

اقول وكلي ثقه بما اقول

كيف يعرف صناع التغيير
او كيف يعرف من هم يتحكمون بالتغيير
او كيف يعرف من هم يشاركون في صنع التغيير
او كيف يعرف من هم يؤثرون في التغيير
او كيف يعرف من يصنعهم التغيير
او كيف يعرف من يتحكم بهم التغيير
او كيف يعرف من هم يؤثر فيهم التغيير

في مقال سابق اوضحت علاقة التغيير بالمعرفة نعم ان التغيير له صله بالمعرفة

فيمكنك ان تغيير صحة الناس من خلال رفع المعرفة
فلو رفعت معرفة الناس بالرياضة واثرها على الصحة تصنع التغيير في صحة الناس

ولو عرفة الثقافة الغذائية وعملة على تثقيف الناس في هذا الجانب لغييرت في صحة الناس

وهكذا تعمل على صناعة التغيير والتحكم بصحة الناس والعكس صحيح

وهنا اقول من يعرف كيف حدثت المظاهرات
ومن دعمها
ومن اظهرها للعالم
ومن قام بوضع المصطلحات
ومن ومن ومن ومن


هذه المعارف هي التي صنعة التغيير
وهي التي تتحكم به
وهي التي شاركة فيه

اذا كان المتظاهرون

يعرفون المتغيرات هذه والتي خفيت عليه
يمكن ان يديروا هذا التغيير
وا يصنعونه
او يؤثروا به

فهل هذا ما يحدث
امل ان يكون كلامي كله خطأ
ويكون من شارك في المظاهرات على معروفة قبل ان يشارك
ولديه المعارف لتحكم بالمتغيرات التي حدثت
لكي يصنع التغير
او على الاقل يتحكم بهذا التغيير
او يشاركة في صنعة
ولا يكون منا التعب وتقطف الثمار كما قطفت من قبل

والخلاصة اقول فيها
اذا كانت المعرفة اكبر من التغيير اصبحنا
قادرين على صنع التغيير
او حتى التحكم به اذا حدث بالقوة
او نستفيد من
او نشارك في صنعة لنحصل على جزء من المنافع التي يحدثها


اما اذا كانت معارفنا اقل من التغيير
اصبح التغيير يصنعنا
او يتحكم بنا
او تقطف الثمار بعد التعب الذي نقوم به كمظهر لهذا التغيير

الله احفظ المسلمين
من الشيطان واهله

تأملات في سورة الفاتحة

تأملات في سورة الفاتحة

هذا مقال اعرض فيها تأملاتي بسورة الفاتحة وهو ليس تفسير لها وهنا لن اتكلم عن ميزات سورة الفاتحة لانكم سوف تجدونها في العديد من الكتب ولكني كلما قرأتها كنت اتسائل لماذا لا تصح صلاة المسلم بدونها؟. ولماذا لها هذه الاسماء العديده؟. ولماذا وضعت في أول سور القرآن؟. وبدأت اتأمل كلما قراءتها اقول أين معاني القرآن التي شملتها هذه السورة حسب قول العلماء.
اقراء معي ايات السورة اولا.

{{{ بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ (1) الْحَمْدُ لِلَّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ (2) الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ (3) مَالِكِ يَوْمِ الدِّينِ (4) إِيَّاكَ نَعْبُدُ وَإِيَّاكَ نَسْتَعِينُ (5) اهْدِنَا الصِّرَاطَ الْمُسْتَقِيمَ (6) صِرَاطَ الَّذِينَ أَنْعَمْتَ عَلَيْهِمْ غَيْرِ الْمَغْضُوبِ عَلَيْهِمْ وَلَا الضَّالِّينَ (7) }}}

في أولها يقول الحق سبحانه وتعال
ى (الحمد لله رب العالمين) : هنا الحمد اوسع واكمل من الشكر، لكون الله هو رب العالمين كانوا مسلمين او غير مسلمين او من أي عالم كانوا وعليكم تصنيف العوالم. هذا الحمد ميز المسلمين عن غيرهم فكل الديانات تعترف بان ربها لها وحدها، الا المسلمين فعلى الرغم من انهم المسلمين يعترفوا بان غير المسلمين ليس منهم ولكن ربهم هو رب الجميع يحفظ الجميع ويرزق الجميع بمسلمات معروفة وغير معروفة ويجيب جميع المضطرين كانوا مسلمين او غير مسلمين. وهنا اقول من حمد عرف المعنى وعليه التطبيق. والحمد لله لم يكن ربنا صنما فنعبده كما يفعل الجاهلون والحمد لله ان ربنا له الاسماء الحسنى والصفات العلى التي لا تنفر منها العقول السليمه.

(الرحمن الرحيم) : وهنا تعريف بالرب انه الرحمن الرحيم ويمكن الاستدلال على ذلك بانه رب العالمين من امنه لمن امن ومن لم يؤمن، فهو يحفظهم وزرقهم ويستجيب لمضطرهم، والايات في خلقه كثيره تدل على انه الرحمن الرحيم وعلى من لا يؤمن أن يقرأ ما استكشفه العلم من دقة خلقة ورحمته بهم. وهنا يجدر بنا البحث والعمل حتى نتمكن من معرفته من خلال بناء الدنيا ليعرف من لا يؤمن به كيف حال المؤمنين به.

(مالك يوم الدين) : وهذا تعريف اخر له حيث انه وحده مالك يوم الحساب لذلك نرجع ونحمدة في الاية الاولى(الحمد لله رب العالمين) انه مالك يوم الدين حتى ننطلق دون خوف في سعينا في ملكوت السموات بعقل متفتح وروح متفائله بعطائه، بطريق لم تحدد فيه السرعة لنا، هذا الطريق واضح وممهد، والارشادات في موضعها الصحيح سرعتنا على هذا الطريق حددتها الاية التالية في سورة البقرة " لاَ يُكَلِّفُ اللَّهُ نَفْسًا إِلاَّ وُسْعَهَا " حتى لا نعجز. ونحن هنا نتذكر ايضا قوله في الأية الثانية انه سبحانه (الرحمن الرحيم) لنتوازن في هذا السعي دون إخلالٍ بما امر به.

(إياك نعبد وإياك نستعين) : فبعد هذا الحمد وهذا التعريف لرب العالمين من خلال ذكر أخص اسمائه سبحانه وتعالى في هذا المقام، وبعد تلخيص المأل له وحده، كان على كل عاقل ان يخضع ويقر بأنه سوف يعبده وحده وانه يستعين به وحده لكونه هو الرب الذي أمكن الاستدلال عليه من خلال هذا الاسماء التي ذكرها ومن خلال مشاهدتنا لجميع الخلق وهم يذهبون له وحده ولا احد يتأخر منهم وان كان يملك ما يملك. وهنا اللذه التي ما وصل لها إلا قليل من الناس ،وهي عبادة الله ليس طمعا في جنة وليس خوفا من نار فحسب بل عبادة الرب الخالق الذي انفرد بالخلق هو الذي يدفع الخلق لذلك وان كانت طبيعة الانسان تحتاج الترغيب والتخويف.

(اهدنا الصراط المستقيم) : ان اول استعانه في حركتنا في هذه الدنيا يجب ان تكون بطلب من هذا الرب هي ان يهدينا الى الصراط المستقيم، لهذا يجب ان تنصب اسراتجياتنا دائما، وقد فعل حيث وضح لنا الله عز وجل وبشكل مباشر هذا الطريق حيث اشار الى امتين سبقتنا حيث كان لكل واحده منها منهج تتعاطى معه وهو اول توفيق له لنا للهداية، من هنا كان علينا دراست نهج هتين الامتين ليتضح لنا أكثر طريق السالكين لأياك نعبد واياك نستعين وهذا الطريق متعامد على كلا الطريقين.

(صراط الذين أنعمت عليهم) : وهنا يقول لنا وبشكل واضح ان صراطي في كل الامم التي سبقتكم فبنوا على ما صححت منه فأنتم منهم وهم منكم الا ما استثنيت من افعالهم واقوالهم فخذوها عبرة وحجة فصوابهم يدل على اتباعهم واخطائهم التي اراد الله لنا تجنبها تدل على بشريتهم يعتريكم ما اعترهم فهم بشر فثبتوا كما ثبتوا وسلكوا ماسلكوا لتتعافوا من ما اصابوا ولا تنسوا (إياك نعبد وإياك نستعين) ولا تنسوا المصير وبأنه هو(مالك يوم الدين).

(غير المغضوب عليهم) : فيا سبحان الله كم ان الله كريم وفضله على المؤمنين كبير وكما ذكر انه (الرحمن الرحيم) واليكم التفصيل لهذاالطريق فقال أياكم من المغضوب عليهم لقد جائهم العلم بتفاصيله ولكنهم ابو وصموا عن ما جائهم حسدا من عند انفسهم يريدون ان يعلموا الله اين يضع رسالته، ان جميع من وصل لهم العلم ولم يعملوا بما جائهم فهم من المغضوب عليهم كانوا امة واحده هم منذ ان خلق الله الارض الى ان ياتي يوم الدين وان تمثلت بامة اليهود ولكنها اوسع وان لم يسموا باليهود، ان كل من يعلم العلم ولا يعمل به ينتمي الى هذه الامة المغضوب عليها كان فردا او جماعات.
(ولا الضالين) : فيا سبحان الله ما ارحمك بنا وبالبشر حيث اوضحت طريق السالكي طريق اياك نعبد واياك نستعين ، حيث اشرت الى امة اخرى معاكسه للأمة الاولى وهذه الامة لها صفة كثرة العمل ولكنها لا تعلم من العلم شيء خاصة في امور الدين، انها امة تعمل بجهل وهي تسلك هذا الطريق رغم ذلك فيه دؤبه في اعمالها وسخرت كل شيء لذلك، وان سميت بامة النصارى ولكن كل من يعمل مثلهم مدعيا انه يدعو الى رب بدون علم منه وان لم يصنف من النصارى فهو منهم عملا وان لم يعتقد بذلك.

ولكي تعرف ان هذه الرسالة من الرحمن الرحيم يجب ان تطابق هذه الايات المقرؤة مع الايات المشهودة لان الخالق واحد سبحانه ومنزل هذه الأيات هو الوحد سبحانه.

نعم انها سورة تلخص معاني القرآن الكريم فهي تعريف بالله ليحمد وتوضيح صفاته ليطمئن البشر على حالهم في الدنيا ومئالهم في الاخرة له وحدة لينزع الخوف من الصدور كما انها تشير الى هدايه الرب للبشر ليتفائلوا في سعيهم في هذا الطريقة كما وضحت طريق السالكي بين سير الامم السابقة.
وقبل الختام الاية الاولى من هذه السورة (بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ) يجب ان يكون لي معنا تأمل خاص وطويل لاسباب عديده سوف اذكرها ان شاء الله في وقتها.

وفي الختام هنا اقول والله اعلم ان امة الصراط المستقيم التي انعم الله عليها منذ ادم عليه السلام وحتى يرجع الخلق اليه وذلك يوم الدين: هي الامة التي تعلم وتعمل بما تعلم اي وقافة عند حدود الله وشرعة وعند كل ما تكتشفة الانسانية في حركتها في الحياة وهو لا يخالف هذا الشرع، وهي لا تحدث في هذا الدين ما ليس فيه وان احدثت بوجودها على الارض ما يعمرها خلافتا لله في ارضه، ولهذه الامة ميزة انها تدعو بعملها قبل قولها لهذا الرب الرحمن الرحيم بدون خوف ولا تعب وبروح وهي فرحه لما عند الله متفاءله بان الله سوف يعينها في هذه الدعوه لانها تقوم بما امر على الارض ولا حدود لعملها كانت نائمة او جالسه كانت تأكل او تتخلى، كانت تتاجر او ترعى حقوق الخلق، كانت صامته او تتحدث ، كانت في محرابها او في مصنعها.

اذا السورة فيها البداية
هو الاول
وفيها النهاية
هو الاخر
وفيها الطريق
تحفه الرحمه منه
وفيه التوفيه والتوضيح لهذا الطريق
وفيه صفات امة الصراط المستقيم
علم وعمل
تتميز عن امة اليهود - علم دون علم وهي الامة التي لا يدخلها احد
وتتميز عن امة النصارى - عمل بدون علم يدخلها كل من قال ان عيسى هو الرب
فيا سبحان الله
هذا مجرد تأمل
واستغفر الله