career banding method and hr development and compensation
هذه وظائف ادارة الموارد البشرية وتمحورها حول نظم الجدارة
بحيث يتم اعادة صياغة وظائف نظم ادارة الموارد البشرية على اساس نظم الجدارة هذا
بالاضاقة الى نظام الفرق الوظيفية الى سوف تعيد تصنيف هذه الوظائف
لكي ترسم مسار جديد للرواتب ورتباطها
في قياس الاداء المرتبط بستراتيجية المنظمة
والتي بدورها مرتبطة بالاداء التنافسي في السوق
وهذا سوف يحدد قدرة بقاء وتطور الشركة
كما ينمن ان يكون دليل على وضع الموازنات السنوية لهذه الشركات
حتى تتمكن من تحديد نسبة رفع الاداء من
خلال رسم البرامج التطويرية المتمحورة على نظم الجدارات
والتي بدورها سوف تغير جميع وظائف ادارة الموارد البشرية
من تغيير اسلوب التوظيف على سبيل المثال نظام المقابلات التي سوف تعتمد
على اسلوب المقابلات قياس الجدارات
الى نظام تطور رواتب الموظفين المعتمد على تطور الجدارات
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق