من خلال زيارات للعديد من الشركات التي تطبق نظم اوراكل للموارد البشرية وتسجيلها لحالات عدم تواجد الموظف في حالة التعيين دائما تزعجني لتركهم الأسلوب القياس وهو إدخالها من خلال نظام إدارة عدم التواجد لكون هذه الحالات لا تختلف عن غيرها من أسباب عدم الحضور
مثل الاجازات العادية التي لها تاريخ بداية وتاريخ نهاية وان كانت لا تأثر على مستحقات الموظف بشكل عام
مثلها مثل الاجازة الاستثنائية التي لها تاريخ بداية وتاريخ نهاية وهي تأثر على مستحقات الموظف
لهذا أرى تسجيل الحالات التالية
- الإعارة
- التكلفة بعمل خارجي
- الابتعاث الخارجي
- الايفاد الداخلي لدراسات العليا
لكونها لها تاريخ بداية وتاريخ نهاية وهي تؤثر على مستحقات الموظف
ما انها تحتاج اعتماد
هذا بالإضافة انها تحتاج
- مباشرة
- تمديد
- تحديث
- ترقية البعثة
كل هذه الوظائف يمكن عملها من خلال وظائف قياسية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق