خطوات عامة لتهيئة نظام كشف الرواتب على نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب

setup Payroll using Oracle HRMS لكي تعمل تهيئة لنظام كشف الراتب على نظام أوراكل للموارد البشرية وكشف الراتب تحتاج الاجزاء التالية وهي بشكل مختصر كالآتي:- 1) تعريف طرق الدفع لهذه المنظمة او الشركة. 2) تعريف مجموعة التجميع او استخدام مجموعة التجميع التي تنشيء من خلال انشاء مجموعة الاعمال 3) تعريف كشف الراتب وربط الخطوتين السابقتين مع تعريف فترات الدفع حسب تاريخ نهاية اول فترة مع تعريف طريقة الدفع الافتراضية 4)تعريف العناصر لجميع الحالات التي تم جمع المعلومات لها لعمل رواتب المنظمة او البدأ خطوة خطوة 5) ربط هذه العناصر بقيم تجعلها قابل لظهور او الادخال في حالة استحقاقاها للموظف. 6)عمل معادلات الاحتساب وكذلك معادلات الاستبعاد او معادلات الضبظ والقيمة الافتراضية 7) ربط مخرجات هذه المعادلات مع العناصر بشكل مباشر او غير مباشر من خلال شاشة نموذج النتائج كما يمكن من خلاللها ايقاف العنصر او انهاءه وكذلك اظهار رسائل لتدقيق الداخلي للرواتب 8)طبعا لم نتكلم عن تهيئة نظام الموارد البشرية والحقول المرن 9) كذلك لم نتطرق الى البيانات الخاضة وعلاقتها في الرواتب 10)كما لم نتطرق على تهيئة مكونات الراتب أو الراتب الاساسي كما ان هناك معالجات اخرى في حالة عمل الوظائف التالية 1) ادارة الحضور والانصرف 2) احتساب المخصصات التي يمكن تعطى للموظف خاصة الاجازة السنوية او الاجازة الاضطرارية او المرضية 3) لم نتطرق الى ربط الرواتب بالخدمة الذاتية 4) لم نتطرق الى ادارة السلف. 5) لم نتطرق الى ادارة الدفع بأثر رجعي 6) لم نتطرق الى إدارة تنسيب المستحقات 7) لم نتطرق الى إدارة إجراءات تعيين موظف جديد وأثره على الرواتب 8) لم نتطرق الى أدارة ارصدة العناصر وطريقة استخداماتها 9) لم نتطرق الى ادارة نهاء الخدمة وأثر العناصر بعد طي العقد او قبله كما ان هناك مواضيع عديده في حالة ربط الرواتب مع الاستاذ العام لم نتطرق لها هنا 1) اعداد التكاليف الثابته 2) اعداد التكاليف المتغييره 3) توزيع التكاليف ونسب التوزيع 4) برط النظام المالي بالتقويم الميلادي وتوزيع المستحقات على التقويم الهجري للرواتب 5) تعريف المخصصات وطريقة تسويتها وبرطها بالنظام المالي 6) دفع المستحقات لطرف ثالث وطريقة دفعها 7)ربط كشف الرواتب مع نظام حسابات المدفوعات ومواضيع كثيره ولكن هذا مختصر بسيط لآليات اعداد الرواتب وهناك تفاصيل بعضها يعتمد على قوانين المنظمة وما تتيحه شركة أوراكل لهذا البلد او ذلك

أستخدام نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة على مواقع السحابة E-Business Suite to the cloud

E-Business Suite to the cloud ان استخدام نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة على أجهزة الخادمات التي بنية على شكل سحابة هي من التطورات الحديث في القرن الواحد والعشرون ولها الديد من الفوائد وهذا ليس فقط على نظم أوراكل بل لأي نظام وهناك شركات عديده توفر مثل هذا الاستخدام للخادمات بشكل على أو النظم ودون الحاجه الى شرائها أو العمل على صيانتها ومن هذه الفوائد أذكر الاتي 1) كما نعرف اليوم دخلت الاجهزة الحديث والتي منها الاجهزة الذكية بستخدم مثل هذه التقنية تمكنا من نقله نوعية فيما يسمى المكاتب المحمولة والتعامل مع النظم في أي مكان ورفع كفائة استخدام الخدمات الذاتية على هذه الاجهزة والتي سوف تنقل الاعمال الى مستويات جديده بل الى ادخال نظريات جديده في علم الادارة وتنفيذ الاعمال بل ان هناك العديد من الخدمات على سبيل المثال في نظام أوراكل تم ادخال مايقارب من 1000 وظيفة على هذا النظام في حالة استخدام هذه النظم على تقنية الساحبة 2) في العديد من نظم والتطبيقات تحتاج دائم منهجية جاهزة لترقية النظام الى النسخ الجديده لكي تستفيد من النظم بشكل امثل بل ان بعض الشركات تتوقف عن دعم نظمها التي لا يقوم مستخدميها على ترقيتها مما يفقد النظام العديد من المزايا والتحديثات التي تواكب التطورات التقنية على مستوى الاجهزة او الادوات التي تستخدمها في تطوير هذه النظم مثل ادخال الاجهزة الذكية في اداء الاعمال بستخدام اسلوب السحابة في تنفيذ الاعمال هنا لا تحتاج الى أي ترقية بل ان الشركة هي التي تقوم بمثل هذه الاعمال خاصة للبنية التحتي لهذه النظم. 3)ان أي تطوير أو تحديث أو أعمال خاصة بأي جهة على هذه النظم سوف لن تمس خاصة اذا تم استخدام هذه التعديلات في الاماكن التي تم تجهيزها لمثل هذه التعديلات لبناء الاعمال الخاصة بامنظمات التي تستخدم هذه النظم لبناء سياساتها وجراءاتها والوظائف التي لم تكن متوفره بهذه النظم وهذه الاماكن معروف على هذه النظم. 4)ان استخدام هذه النظم على هذا الاسلوب الجديد يعني لا يتطلب لعمل العديد من أجهزة الخوادم لعمل التدريب أو الاختبار أو الترقية كل هذا سوف يتم دون الاخلال بالاوضاع الحالية ودون اجهزة جديده لمثل هذه الاعمال وهي سوف توفر في نظم الساحبة لعمل هذا وأكثر. 5)جميع الشركات التي سوف تتخذ منهجية وضع نظمها على تقنية السحابة سوف تعمل على تطويرها وما عليك سوى الاستفادة من الاوظائف الجديده أو انها تقوم بحل أي مشكلة تصل اليها قبل ان تكتشفها انت بهذا سوف تحصل على نظام يمكن التعامل معها واداء متطلبات العمل من خلال مشاركة جميع المستخدمين للحصول على نظام يمكن العمل به 24X7x360 6)من هناك يكون هناك الكثير لتوفيره من الاموال والجهد والوقت وتخصيصة لتطوير الاعمال وتركيز على الاعمال وليس الخدمات التي يتم من خلالها اداء الاعمال مثل النظم والاجهزة وما يتبعها من موارد بشرية تقوم على ذلك خاصة وان التقنيات في حالة تطور مضطرد والخبرات اصبحت ذات تكلفة علية في تشغيل وصيانة هذه النظم. 7)هنا يمكن ان يسئل النسان الذي سوف يقدم على استخدام تقنية السحابة في اداء اعمالة عن السرية وكذلك عن البنية التحتي التي تستوعب اعمالة وتطورها كل ذلك سوف يكون في اعتبار الشركات التي سوف تستخدم مثل هذه التقنية كما يمكن كل من يريد الانظمام الى مثل هذا الاسلوب في اداء الاعمال ان يبني استراتيجية جديده في بناء العقود حسب أهمية الاعمال التي يقوم بها من هنا فعل جميع الشركات اليوم الاستعداد لاستخدام هذه التقنية وتوظيفها من خلال بناء استراتيجية اعمال جديده تستوعب المخاطر الجديد والمشاكل الجديده واسلوب اداء الاعمال الجديده فقط حاول الاطلاع على هذه المنهجية اليوم لكي نستشرف المستقبل

الان يمكن استخدام متصفح ماكروسوف 10 مع نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة

https://blogs.oracle.com/stevenChan/entry/internet_explorer_10_certified_with بهذه الخطة يمكن التخلص من العديد من المعوقات في استخدام متصفح ماكروسوفت مع نظام أوراكل لتخطيط موارد المنشأة Internet Explorer 10 Certified with Oracle E-Business Suite

نظم الخدمة المدنية وغياب الموظف وما يترتب عليه

من خلال مراجعتي للمدونة وجدت العديد من الاخوان يسألون عن القوانين التي تطبقها الدولة في نظام الخدمة المدنية على الغياب وما فرقها عن نظام العمل وحيث انني تأخرت كثيرا على الاجابه على هذا السئل ولكن اليوم جاءت الفرصة للاجابه على هذا السؤال نظام الخدمة المدنية السعودي يتعاول مع غياب الموظف على الاسس التالية:- 1) يتم حسم من جميع مستحقات الموظف في حالة غياب الموظف لذلك اليوم. 2) يتم انقاص فترة الخدمة حسب عداد الايام التي غابها الموظف. 3) يتم انقاص حصة التقاعد بنفس النسبة التي حسمة من الراتب حسب عداد ايام الغياب. 4) لم يذكر نظام الخدمة المدنية معالجة ترصيد الاجازة السنوية في حالة غياب الموظف لذلك اليوم (بعض الجهات لا تتعامل مع هذا أطلاقا) أخطاء في النظم التي تعمل في كثير من الاجهات حيث تدخل حركة الغياب مبالغ لكون تحليل الحضور والانصراف يأتي متأخر وهذا يجعلها خارج نطاق نظام إدارة الحضور والانصراف حيث ان في حالة غياب الموظف يجب الى لا يكون هناك تداخل في حركاته الاخرى مثلا:- - النتداب - العمل خارج دوام - الحركات الاخرى الخاصة في إدارة الحضور والانصراف يمكن يرجعون ذلك الى كون زصزل كشوف الغياب متأخرة والنظم التي يعملون عليها ليس لها إداة لمعالجة ذلك بأثر رجعي أي ان يتم حسم مستحقات الموظف حسب التاريخ الفعلي للغياب وليس حسب تاريخ ادخال الغياب امل اني توسعت بالاجابه على هذا الموضوع لما له من أهمية في الاطلاع على حركة الموظف التاريخية وأثرها على الحركات الاخرى التي تسجل على الموظف بهذا يمكن الاطلاع على قوانين غياب الموظف واثرها على مستحقات الموظف أما بالنسبة للغياب على نظام العمل الاختلاف يظهر بان نسبة التأمينات ثابتة لا تتأثر بالغياب لهذا لا تتأثر خدمة الموظف أيضا لدى التأمينات الاجتماعية كما أني لم أرى أي منظمة تتعامل مع الغياب في رصيد الموظف من الاجازة السنوية اما المعلومات الاخرى الخاصة في احتساب الحسم على الغياب فترج الى نوع النظام الذي تعمل عليه المنظمة فاذا كانت تعمل على نظم أوراكل فان أمكانية الحسم فانها تكون حسب تاريخ الغياب وما للموظف من حقوق في ذلك التاريخ

تهيئة الدفع المقدم ونظام أوراكل لكشف الرواتب Advance Pay in Oracle PAyroll

كثرا ما أقوم بشرح هذه الجزئية من إعداد الرواتب وهي الجزئية الخاصة في الدفع المقدم خاصة عندما يتقدم الموظف/العامل في إجازة سنوية ويريد الحصول على راتب هذه الفترة مع راتب الشهر الحالي لهذا سوف اشرح النقاط العامة بهذا الخصوص مع الاخذ في الاعتبار اسلوب إعداد الروابت الشهرية مع حيث الاعداد أو الرفع لصرفها كان ذلك لموظفي الدولة أو للشركات الخاصة ومن أهم هذه النقاط هي:- ِAdvance Pay In Oracle Payroll 1) كيف يتم طلب صرف الإجازة. 2) عداد الايام التي يمكن صرفها مقدما. 3) متى يجب على الموظف/العامل تقديم هذا الطلي. 3) من ما سبق من الافضل ان نقل ان دفع الراتب المقدم يحتاج معرفة الشهر الحالي المفتوحح وكذلك شهر بداية الاجازة المطلب دفعها وعدد الايام التي تبعد عن الشهر الحالي وتاريخ بداية الاجازة ومن الافضل ان لا تزيد عن شهر واحد أو أقل (وتسمى هذه الفترة التي لا تدخل في الشهر الحالي فترة العمل التي سوف تدفع مقدمان 4) فترة الاجازة السنوية التي سوف تدفع مقدما. أي ان الراتب الذي سوف يمكن يحصل عليه الموظف في أقصى الحدود يكون عبارة عن ثلاث أجزاء وهي:- أولا : الرتب الشهر المفتوح قبل راتب شهر الاجازة الذي سوف يدفع مقدما ثانيا : راتب الاجازة السنوية الذي سوف يدفع مقدما وهو سوف يخضع الى قوانين التالية:- - قوانين احتساب الاجازة السنوية وما يدخل فيها. - قوانين الدفع المقدم للحسميات لطرف المنظمة. - قوانين الدفع المقدم للحسميات لطرف ثالث ومتطلبات هذا الطرف في عملية التدقيق الشهري. - قوانين الدفع المقدم لالتزامات الموظف عن بعض السلف وطريقة ادارة نظام السلف. - قوانين الدفع المقدم واشتركات الموظفين في حصة التقاعد أو التأمينات الاجتماعية. - قوانين الدفع المقدم والتبرعات الشهرية التي يقدمها الموظف لبعض الجهات. - أي قوانين تخص النظم المالية في عملية صرف المستحقات أو الحسميات والفتراة المالية هل هذا الضوابط وضوابط اخرى أقل أهمية حتى يمكن الوصول بالدفع المقدم الى اسلوب مالية متقن يمكن الاعتماد عليه عند الدفع للموظف خاصة اذا وقع الدفع لسنة مالية قادمة

متابع للأحداث وصانع الحدث

لكني علمت من خالقي كل هذا يردني له بالمسره فلا تزعل ياصحبي بمثل هذا اذا ارجعك الى الله لهذا تعلم ان احداث الزمان ما هي الا لحفظك من النسيان وذكر لله وأقول كم انت ذكي ياصانع الاحداث تجعل من مراقب الاحداث شيك بنفسة حتى يصبح عنده العدو صديق والصديق عدو لا يعرف لماذا يقع هذا ولماذا هذا يدعم قاتل او تيجنى على المظلوم مظلوم يجرح يصبح ظالم شخص على ارض يقول اشياء او يعادي افكار ليس عنده معلومات عنها نعم انك لعب ذكي صنعت الاعلام العربية بلسان عربي بعضها نعرفه ونعرف من صنعه تجعل منه علام منطقي لتسرب لنا ما تريد وأنشأة أعلام يدعم قضية نريد من يدعمها ثم يتحول الى أعلام لا منهجية لديه سبحان الله اسئل الله ان يرحمنا من هذا الهرج والمرج الذي صنع على أثر فشل في مواقع كثير ولكن خسارته سوف تكون كبيره عندما دخل صدام الكويت قلنا جنازة القومية العربية الى القمامة واليوم نقول الدمقراطية ليس الى قمامة التاريخ بل الى ذوات الامم التي تحملها لكي تدخل معها في صراع كبير قريب جدا وعلى جميع من يراقب هذا الهرج والمرج عليهم رفع مستوى المعرفة لكي تحاول صناعة أحداث لتحمي نفسها أو تشارك في صنع الاحداث لكي تحمي نفسها أو على الاقل تكون خسارتها أقل ما يمكن

تسجيل هدية لحفيدتي رُبى ابنت ولدي عبدالله

وهي عمرها تقريبا 5 شهور بعد عودتها من أمريكا لقضاء إجازة عيد الفطر معنا في الدمام الله احفظهم جميع وانبتها نبات حسن وجعلها لوالديها غرة عين وأن تكون لهم في الدنيا حسنه وفي الاخره حسنه

عجبي لدولة تعلن الحرب ودول تطلب السلام

كلما نظرت الى البنية التحتية لدولة الاحتلال وهي تعلن الحرب واصبحت استراتيجية لها تخطط لها وتبدئها كلما ارادت حتى ركعت دول تكذب على شعوبها بنها دول .............. او دول داعمة ولكن من خلال نظرتي الى البنية التحتية لهذه الدول دول السلام ارى ان بنيتها التحتي اكثر من هزلية هذا يعني انها تدعوا لسلامة وهي تريد سرقة هذه الامة بزرع الهزيمة قبل ان تتحول الى جانب التفكير بالحرب نعم صدق رسول الله جعل رزقي تحت ضل رمحي والكيان اليهودي اخذ بهذا فاسبح رزقة تحت قدمة ومن البحر ومن الجو وله بنية استراتيجية في النواهي التالية:- 1- استراتيجية معرفية استراتيجية اقتصادية - استراتيجية عسكرية - تستراتيجية مالية - استرتيجية تعليمية - استراتيجية صحية - استراتيجية تنظيمية وقانونية - استراتيجية في بناء العدالة فيما بينهم وقل ماشئت اما دول طالبة السلام ان صدقناها في بعيدة عن السلام فيما بينها وبين شعوبها بل حتى بينها وبين عوائلها نعم نها اعجوبت التاريخ تعيد نفسها لكي تفرع على هذه الامة لكي تعود الى سابق عهدها بيد عدوها قبل يد من اوجدتهم لحرب هذه الامة لقد كذبوا عليكم للتخلوا عن دينكم وهاهم اليوم يذبحننا لكي نصدق مقالتهم انهم اهل سلام ولكن قبل ان اختم مقالتي امل من القراء ان ينتبهوا الى هذا العصر عصر الفتن لان الاعداء عرفوا كيف يتعاملوا معنا ولم نعرف كيف نتعامل مع الله

لا عجب

لا عجب من ان يتنازل الحق والباطل لا غرابه من ان يمتحن المؤمنون ولا عجب من ان يظهر الباطل اول النزال نعم يظهر الباطل اول النزال لسبب واحد هو حب الله لمناجات المؤمنين حتى يريهم محبته لهم لا عجب من ان العاقبة للمتقين ولم يحدث في الناريخ يوما ان الباطل انتصر على المؤمنين في ساحات الورى نعم لم ينتصر اذا كان للحق رجال ولم يذكر اننا نازلنا الباطل بكثرت عدد الجدند اول بكثرت السلاح لكي يعلم الناس اننا ننتصر بالله وحده حتى يدخل الناس الى دين الله وحده نعم ان النصر لنا مهما حدث وما هذا الامتحان الى لكي يطهرنا الله ويجتبي منا شهداء اما من ينازلنا فهو خاسر في الاولى والاخره وهو يعلم لانهم لا يكذبون ما جاء من عند الله انما هم يجحدون ففرق بين التكذين والاجحود فياسبحان الله لقد اطمئنت قلوب المؤمنين بنصر الله والحمد لله اللهم انصر من نصر الدين وخذل من بخذلانه نصرت هذا الدين ان ما يحدث في سوريا صورة لكل من هو غافل عن معاني الفداء وقدرة المسلمين على هذا الفداء نعم انها عبره وعضه للجميع وكذلك اليوم ما يحدث في مصر يشبه الخيال قدرة على الصمود الى هذا الحد الذي لا يصدق انها تحذير قبل فوات الاوان انها رسالة لليهود في فلسطين قبل فوات الاوان انها رسالة للناس اجمعين لكي يتدبروا هذه الاحداث ويرجعوا الى الله وينصروا انفسهم ويتخلصوا من الامراض التي دسها كل متجبر لهم كان بالتعليم او بالاعلام

سقوط الدمقراطية والعلمانية على اعتاب بلد الكنانة ان شاء الله

سبق لي ان تحدثت عن سقوط القومية العربية بدخول صدام الى الكويت نعم لقد مضى علينا اكثر من 21 عام على ذلك ولم نسمع احد يتكلم عن الدمقراطية اليوم او بعد دخول صدام الى الكويت واليوم بعد العديد من التجارب على تطبيق ما يسمى الدمقراطية في بلاد العرب سوف لن نسمع بها بعد هذه الاعوام المريره من تطبيقها في ليبيا في الستينا من القرن الماضي وكذلك في فلسطين والجزائر واليوم في القرن 21 تعمل جميع القوى الانبريالية والعلمانية الغربية والامريكية على اسقاطها بسبب انها جاء بوحدة الامة وليس بمن يبيع الامة نعم هذا ما حصل لهذا اليوم تنتحر هذه القوى بيدها لا بيد عمر وسوف لن يكون هناك حل مع هذه الايدلوجيات سوى الاسلام وبالفكر الاسلامي وحدة وهو الجهاد نعم فقط بواسطة الجهاد يمكن توحيد الامة واستعبادها لبها وحده ليذوق الغرب نعمت الاسلام والايمان