Oracle i-Recقuitment
يعتبر التوظيف الالكتروني جزء من عائلة اوراكل لنظم الموارد البشرية
له متطلبات مهمة لكي يعمل حسب ماصمم له
وهذه المتطلبات هي كالآتي:-
1- تحديد الجدارات على مستوى المنظمة
2- تحديد الجدارات على مستوى الوظيفة التي تجمع مجموعة من المناصب
3- يمكن كذلك تحديد الجدارات على مستوى المنصب
4- تحديد المؤهلات التعليمية
5- تحديد الخبرات المطلوبة لكل منصب
اذا تم مثل هذا العمل يمكن استخدام نظام التوظيف بشكل آلي للحصول على
متقدمين موهوبين للمنظمة
بهذا يصبح نظام التوظيف الالكتروني ذا جودة لاستقطاب الايدي العاملة
غير هذا يصبح نظام التوظيف الالكتروني عبء على المنظمة خاصة في فرز المتقدمين
او يكون البحث في معلومات المتقدمين بطريقة شبه يدوية
ان نظام التوظيف الالكتروني
يعمل بشكل جيد في حالة توفير هذه المعلومات لمقارنتها مع المتقدمين اذا كان التقديم حر وليس على منصب معيين
اما اذا كان التقديم على منصب محدد فتكون هذه المعلومات محدده للمتقدمين للحصول عن مخزن لمعلومات الموهوبين
وسوف اتحدث في مقال اخر عن خصائص النظام وامكانياته في حالة توفر مثل هذه المعلومات ان شاء الله في القريب العاجل وسوف تكون المحاور التي سوف اتحدث عنها كالآتي
- تكوين وظائف شاغره على نظام التوظيف الالكتروني
- عمليات التقديم الحر
- عمليات التقديم على المناصب او الوظائف المعروضة من خارج المنظمة او من داخلها
- الفرق بين تقديم الداخلي والنقل على نظام التوظيف الالكتروني
-البيانات المطلوب ادخالها على نظام التوظيف الالكتروني
- عمليات تزكية الموظفين على الوظائف المعروضه
- طرق الاعتماد على نظام التوظيف الالكتروني
- سياسات التوظيف عبر نظام التوظيف الالكتروني
- التوظيفة من التقديم وحتى الموافقة على العرض في نظام التوظيف الالكتروني
- البحث عن الوظائف داخل نظام التوظيف الالكتروني
ومواضيع اخرى حسب اسئلتكم ان شاء الله
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق