مثل لبناء العناصر في نظام ازراكل لكشوف الرواتب
هنا اضع مثال لبناء عنصر واحد في نظام اوراكل لكشزف الرواتب وهذا العنصر يمكن ان يكون نموذج لبناء العتاصر الاخرى .
- الراتب الاساسي.
- الراتب الاساسي استقطاع مباشرة.
- الراتب الاساسي استقطاع طي قيد.
- الراتب الاساسي مدفوع مقدما
- الراتب الاساسي استقطاع مدفوع مقدما.
- الراتب الاساسي بأثر رجعي
- الراتب الاساسي استقطاع بأثر رجعي
- الراتب الاساسي تنسيب
- الراتب الاساسي استقطاع تنسيب
على اساس ان يظل الراتب الاساسي دائما ثابت بدون
تعديل ما عدى في حالة ان يعطى العامل علاوة سنوية او ترقية حتى يمكن تدقيق الرواتب والمستحقات الاخرى بسهول وبسرعة، كما يتم تحديد الموازين التقديرية للرواتب كل سنة بشكل دقيق.
لذا يجب عمل لكل عنصر مثل هذا التحليل على ان يتم تحديد الحسميات من هذه المستحقات في عناصر منفصلة فمثلا:-
- عنصر الاجازة الاستثنائية (تسمع في عملية الحسم من الراتب الاساسي لذا يجب عمل عنصر مستقل لهذا الحسم يمكن ان يسمى (الراتب الاساسي استقطاع اجازة استثنائية وهكذا لاي استقطاع بسببب حركة العامل بالنسبة لادارة عدم التواجد))
-
- مثال اخر لعنصر الاجازة الاضطرارية (تسمع في عملية الحسم من الراتب الاساسي لذا يجب عمل عنصر مستقل لهذا الحسم يمكن ان يسمى (الراتب الاساسي استقطاع اجازة اضطرارية وهكذا لاي استقطاع بسببب حركة العامل بالنسبة لادارة عدم التواجد))
هذه نصيحتي لكل من يريد عمل منظم لاعداد عناصر الرواتب على نظام اوراكل لكشوف الرواتب
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق