من احداث مبادرة ضيافتكم تسعدني ١

ساحل أرامكو احد المناطق التي نزورها في مبادرة ضيافتكم تسعدوني

مبادرة التمكين للشباب - القاعدة الاساسية في التمكين

يسئل الكثير من الناس عن معنى التمكين
وما هي البرامج التي تساعد على التمكين
وما هي المهارات المطلوبة لكين نصنع التمكين عند الشباب
من خلال قراءاتي وتجاربي وسئلتي للكثير من الكبار أصاحب التجارب وصلت
الى هذه القاعدة الاساسية في التمكين
اذا انت تملك نفسك وليس العكس فأنت ممكن ولا تحتاج لا شيء سوى ان تطبق ذلك

مبادرات " تمكين الشباب" - عمل موقد لإنتاج الطاقة للتدفئة/لطبخ/للإضاءة

هذه المبادرة تعتبر واحدة من أساليب تمكين الشباب
وهي صناعة موقد لطبخ/الإضاءة/للتدفئة
بأرخص الأثمان ربع لتر بنزين/كحل/كورسين يمكن استخدامك للأغراض السابقة لعدد من الأيام
هذه فكرة صناعية يمكن ان يعملها الشباب وبيعها فانها تفيد البلاد الفقيرة وتعمل على تنضيف الأجواء بدلًا من الفحم او الحطب الذي يمكن يكون من الصعب توفره في أوقات المطر
وسوف نحاول في هذه المبادرات تقديم مثل هذه الاعمال والتي من أهمها فتح الآفاق للفقراء لنظر الى الحياة بشكل إيجابي اكثر وان فيها العديد من الإمكانيات التي يمكن تغيير حالهم
وسوف اهتم بالتدريب في هذه المبادرة ان شاء الله حسب تواصل الإخوان معي في ذلك (للعلم مثل هذا الموقد عمله الكثيرين بطرق متعددة )

مبادرة ضيافتكم تسعدني ٢٠٢٠-٣ من غامبيا

بفضل من الله زارني اخي فاضل من غامبيا
الاسم : بشير من غامبيا
يدرس في جامعة الملك فيصل بالاحساء

وهو شخص لطيف اسأل الله له التوفيق والنجاح في حياته

مبادرة ضيافتكم تسعدني ٢-٢٠٢٠

الحمدلله زارنا الاخ الفاضل/ثابت زكريا من توجو
وقد كان لطيفًا جدا وهو طمح بشكل يلفت النظر وقد حدثني عن أهدافه كثير

http://alruwaished.blogspot.com/2020/02/blog-post_22.html?m=1

كان ثابت زكريا مع شخص اخر اظن اسمه كوكوروكو وكلاهما يدرسون في مدينة الأحساء جامعة الملك فيصل

زيارة الأخوة من توغو

مبادرة "ضيافتكم تسعدني"

زيارة رقم ١-٢٠٢٠
التاريخ ١٣/٢/٢٠٢٠ الى ١٥/٢/٢٠٢٠
تتسابق الكلمات وتتزاحم العبارات لتنظم عقد الشكر الذي لا يستحقه إلا أنتم لتكرمكم بزيارتكم لنا في الشرقية - الدمام.

إليكم أهدي عبارات الشكر والتقدير.متمنيًا ان يدوم التواصل بيننا مهما بعدت المسافات او كثرت مشاغل الحياة، دمتم على خير وسرور

- سانا عبدالحميد
- جلو سليمان
- ابو بكر عبدالرزاق
- عبدالجليل



الأماكن السياحية التي تم زيارتها
- جسر البحرين حيث تم تناول الغداء بالجزيرة
- تم زيارة كورنيش الخبر
- تم زيارة كورنيش الدمام

هذه الزيارة الاًولى لأخي عبدالحميد مع الاخ ضياء الدين

تم إنشاء مبادرة تحت اسم ضيافتكم تسعدوني

بفضل من الله وتوفيقه تم لي فتح مبادرة باسم "ضيافتكم تسعدني"

وهي عبارة عن مشروع تطوعي أقوم به شخصيًا
لاستقبال الضيوف في شقة خاصة بي
من جميع دول العالم بعدالتعارف عليهم وتحديد موعد بيننا وتحديد فترة البقاء عندنا حتى أكون ملتزم معهم بالأشياء التالية
- إعداد المكان للنوم
- ترتيب وجبة الإفطار ووجبة اخرى تكون للغداء والعشاء
- عمل برنامج سياحي في المنطقة الشرقية للاطلاع على بلادي
- مع الاستقبال والتوديع
- وهدية بهذه المناسبة

الحركات الشهرية للموظفين وحالة التعيين

الكثير يسئل عن ما الفرق بين الحركات الشهرية للموظف وحالة التعيين
حسب نظام أوراكل فهناك 3 حالة للتعيين
1) على رأس العمل
2) التعليق
3) طي القيد أنهاء التوظيف

ويمكن تعريف أي حالة اخرى كما هو في السوق السعودي يعملون على تعريف بعض حالات الموظف والتي منها
1) الابتعاث الخارجي
2) الايفاد الداخلي
3) الاعارة
4) التكليف
5) الايقاف المؤقت
6) كف اليد

وكلها تعني ان الموظف على رأس العمل ولكن هناك معالجات لمستحقات الموظف على ضوء هذه الحالات

اما الحركة الشهرية للموظف

فيقصد بها الاجازات المختلفة حسب النظام المطبق لهذه الشركة او الوزارة

وهنا يمكن الاشارة الى انه من الافضل ان يتم تعريف جميع حالات التعيين مع حركة الموظف مع استخدام DFF لإضافة أي معلومات يمكن تحتاجها هذه الحالات مثل
- رقم القرار
- تاريخ القرار
- معلومات الابتعاث او الايفاد

وكذلك ما يمكن ان يطرى على هذه الحالات من
- تمديد
- قطع
- ترقية
- تأجيل
والى اخره من اجراءات

دورة تدريبية :التدقيق الداخلي لنظم الرواتب على نظم اوراكل لنظم الموارد البشرية

لمدة ثلاث ايام دورة تدريبة
التدقيق الداخلي لنظم الرواتب على نظم اوراكل لنظم الموارد البشرية

الكويت - فندق مرينا

30/8/2016-2/09/2016
تقدم هذه الدورة للمدراء الإداريين والماليين

محتويات الدورة

- مقدمة في نظم إعداد الرواتب
- مقدمة عن التدقيق الداخلي
* التدقيق الداخلي للمعلومات التي تؤثر على الرواتب
* التدقيق الداخلي للإجراءات التي تؤثر على الرواتب
- أدوات المدقق الداخلي
- إجراءات التدقيق الداخلي
- ضوابط عامة لتدقيق الداخلي
- التدقيق الداخلي لحركة نظام الموارد البشرية
- التدقيق الداخلي لحركة مستحقات الموظفين
- التدقيق الداخلي والقيود الجماعية
- نظام الدفع بأثر رجعي وإجراءات التدقيق الداخلي
- إجراءات المدقق الداخلي قبل إعداد الرواتب
- إجراءات المدقق الداخلي بعد إعداد الرواتب
- نظام التدقيق الداخلي للرواتب
- التدقيق الداخلي لتوزيع مستحقات الموظفين على طرق الدفع
- التدقيق الداخلي لدفع لرواتب الشهرية
- التدقيق الداخلي لأرشفة الرواتب الشهرية
- التدقيق الداخلي لقيود المصروفات الشهرية رواتب
- التدقيق الداخلي لقيود دفع الرواتب الشهرية
- التدقيق الداخلي لإقفال فترة الرواتب الشهرية
التدقيق الداخلي لفتح فترة رواتب لشهر التالي

الحمد لله تم الدورة بنجاح وقد تم تسجيل العديد من النقاط في ادارة الرواتب للوظائف التالية
ادخال حركة الموظفين على نظام الخدمات الذاتية
ادارة اعتماد حركة الموظفين التي تأثر على الرواتب
ادارة وتهيئة الرواتب
ادارة التعيين وطي قيد الموظفين التي تأثر على الرواتب
إدارة ترقية الموظفين التي تؤثر على الرواتب
ادارة القيود المالية واقفال حركة تعديل الرواتب او عكسها

هذا بالاضافة الى الموضوع الرئيسي وهو التدقيق الداخلي للرواتب الشهرية

ورشة عمل : جدارات المعلم المبدع

في دولة مورشية تم عقد ورشة عمل لحوالي 200 معلم في جدارات المعلم المبدع تخلل الدورة الكثير من الألعاب التي تغطي جزء كبير من محتوى الدور
وكانت الدورة تحدد الجدرات التالية
- إدارة الفصل الدراسة
- معلم ذو روح مرحه لطلاب متفوقين
- المحتوى والمتلقي وتقنية توصيل المعارب لطالب السمعي - البصري- الحسي
- الذكاء المتعدد وتفعيل انتباه الطلاب جدارات يجب ان يكتسبها المعلم
- التخلية قبل التحلية وعمق الجدارات التي يجب ان يكتسبها المعلم
- خماسية المعلم المتميز
- خماسية الحركة من رجل صامت - متفرج - ناقل - معلم - مربي
- تطبيقات على ثقافة مدرسة نموذجية
- كيف تبنى ثقافة المدرسة وما هي الجدارات المطلوبه لهذه الثقافة
-الفرق بين المعلم الذي ينتظر الراتب والمعلم صاحب الرسالة الذي يأخذ راتب

كانت الورشة جدا متميزة بتفاعل الحاضرين

ورشة عمل : جدارات المعلم المبدع

في دولة مورشية تم عقد ورشة عمل لحوالي 200 معلم في جدارات المعلم المبدع تخلل الدورة الكثير من الألعاب التي تغطي جزء كبير من محتوى الدور
وكانت الدورة تحدد الجدرات التالية
- إدارة الفصل الدراسي (الوزارة - إدارة المدرسة - اسرة الطالب - المنهج - الفضل الدراسي - الحصة - الطالب - -المعلم - الفصل)
- الطالب اليوم والمتغيرات التي تأثر في حياته
- الجدارت التي تساعد المعلم على معرفة طرق التعامل مع المتغيرات
- معلم ذو روح مرحه لطلاب متفوقين
- المحتوى والمتلقي وتقنية توصيل المعارف لطالب (السمعي - البصري- الحسي)
- الذكاء المتعدد وتفعيل انتباه الطلاب جدارات يجب ان يكتسبها المعلم
- التخلية قبل التحلية وعمق الجدارات التي يجب ان يكتسبها المعلم
- جدارات الانتماء وخلق صورة متميزة للمدرسة بالمجتمع
- خماسية المعلم المتميز
- خماسية الحركة لأنواع المعلمين (صامت - متفرج - ناقل - معلم - مربي)
- تطبيقات على ثقافة مدرسة نموذجية
- كيف تبنى ثقافة المدرسة وما هي الجدارات المطلوبه لهذه الثقافة
-الفرق بين المعلم الذي ينتظر الراتب والمعلم صاحب الرسالة الذي يأخذ راتب

كانت الورشة جدا متميزة بتفاعل الحاضرين

دورة مليزيا: المحترف في ادارة وتهيئة وتشغيل وتدقيق الرواتب لنظام اوراكل للمرتبات

الحمد لله تم تثبية محتويات الدورة
امل من جميع المشاركين في الدورة تحميل ملف المحتويات حسب الرابط الذي تم ارساله في الوت ساب

المطلوب
الاطلاع على محتويات الدور والتي تشمل على
1- الفكر الاداري لمفاهي ادارة الرواتب (سوف اتطرق الى جميع المهارات او الجدارات لمدير الرواتب)
2- المعلومات التي يجب ان يطلع عليها كل من يريد ان يعمل استشاري لتهيئة الرواتب
3- بعد التهيئة يحتوي البرنامج على ورشة عمل لتشغيل الرواتب والتي تم تفصيلها بالخطوات الاربع المذكورة بالمحتوى
4- بعد تشغيل الرواتب يحتوي المحتوى على كيفية ادارة تدقيق الرواتب الشهرية
5- كما احتوى الملف على جميع المصطلحات التي يجب على الجميع الاطلاع عليها قبل الدورة

ان مشاركتكم على المجموعة التي تم انشاءها على الوت ساب سوف تجعل الدورة سهله على الجميع لكون الدورة سوف تعقد في 3 شوال وحتى 10 شوال
لهذا امل من الجميع التواصل تسهيلا لتعارف اولا
ثم تعريف جميع المصطلاحات
وكذلك يكون المحتوى في متناول الجميع

هذا الاسلوب اول مرة يتم اتباعة
لهذا سوف اعمل على الاستفادة من جميع ارئكم
وللجميع التوفيق

تحقيق استراتيجية المنظمة من خلال تمكين الموظف ونظم الموارد البشرية

سوف تكون لنا مشاركة في المنتدى 15 بالطائف بورشة عمل بين 12-16 شوال 1437 تحت عنوان
تحقيق استراتيجية المنظمة من خلال تمكين الموظف ونظم الموارد البشرية
وسوف نطرح فيها المحاور التي سوف تساعد المنظمات كانت حكومية او اهلية لتحقيق استراتيجيتها من خلال عرض الجوانب التي من خلالها تستطيع تمكين الموظف ليساعدها في تحقيق هذه الاستراتيجية مهما كانت

يمكنك ان ترى المستقبل

من خلال خبرتي
اوجه هذه النصيح لجميع زوار مدونتي

هذه النصيحه تتلخص بالاتي
انالتركيز على ما نملك نستطيع من خلاله الحصول على ما لا نملك
اما من يركز على ما لا يملك فسوف ياتي الوقت الذي يخسر كل ما كان يملك

بهذا الترجيز الايجابي لكل مناحي الحياة يعيننا على استكشاف المستقبل
ان شاء الله المشرق
تمنياتي للجميع بالصحة النفسية

كيف تستفيد من فترة النوم

بعد الحديث كيف تمام بسرعة وتستيقظ براحة كيف يمكن الاستفادة من فترة النوم

دورة تدريبية : نظم الموارد البشرية ونظام أوراكل ومستقبل السوق السعودي

تم البدء في اعداد دورة تدريبية في الهند ان شاء الله تحت عنوان

" مستقبل نظم الموارد البشرية ونظام أوراكل بالسوق السعودي"

سوف يتم تحديد بداية الدورة ومدتها ان شاء الله قريبا
وهي دورة تدريبية سوف يتم تحديد محتوياتها خلال الشهر القادم ان شاء الله وهي مرتبة لسوق السعودي فقط
احتمال تغيير مكان الدورة من الهند الى مليزيا او تركيا او دبي

محتويات الدورةسوف يكون

نظم الموارد البشرية قبل تقديم طلب التوظيف أفكار ومزايا
نظام أوراكل للتوظيف الالكتروني متطلبات ومزايا ومنافع

صورة المنظمة ونظم الاستقطاب

جدارات المنظمة وثقافتها بوابه لتوظيف
نظام التوظيف والاختبارات والتقييم على نظام أوراكل

التخطيط لقوى العاملة

متابعة الموظفين ونظام الموهوبين ودور نظم الجدارة

نظام الحضور والانصراف ونظام إدارة عدم التواجد

نماذج الإدارة وتنفيذ استراتيجية المنظمة
نظام إدارة النماذج والتحقق على بوابة المنظمة
نظام إدارة معلومات الموظفين والمرافقين
نظم التقييم ونظم الجدارة
نظام إدارة المكافاة والحوافز
نظم إدارة الترقيات
نظام إدارة خارج الدوام
نظام إدارة الانتدابات والتدريب
نظام إدارة السلف
نظام التقاعد والتأمينات وساند
نظام إدارة المخصصات للموظفين
نظام إدارة الرواتب
نظام إدارة مكافأة نهاية الخدمة
نظام إدارة المتقاعدين

مزايا التفكر بالموت

هل هذا هو وقت التفكر بالموت

أولا عندما تبدء بالتفكر فقد دخلت في اصل الخير والشر

وهذه اول ميزة تحصل عليها
وعندما تتفكر بهادم الذات فانك سيطرت على اكبر وساوس الشيطان وهي التفكير بالملذات حتى يصبح عندك كل ما فوق التراب تراب

يبقى عليك ان تتحصن بالعلم في هذا الفكر وتظهر عندك حقيقة الامر ولا يسيطر عليك الشيطان وأهله من خلال الشبهات والانقطاع عن السعي

وهذه هي الميزة الكبرى والله اعلم من التفكر بالموت فتدع الناس يتنافسون على الدنيا ويتقاتلون وانت عنهم في عزله شعورية حتى يرى منك الناس انك ليس معهم وانت تراهم كالأطفال الذين يتقاتلون على الحلوة
ومن مزايا التفكر بالموت ان تكون حاضر الذهن دائما
محاسبا نفسك
ذو إحساس رقيق
أيدا الناس وحتى الحيوان ثقيل جدا عليك
ترى للأخر الحق بالحياة
ترى للأخر الحق بالتعبير والاختلاف
ترى للأخرين الحف غيما تملك
سبحان الله هل هذه مزايا التفكير بالموت
نعم ومزاياه اكثر لوكنا فعلا نتفكر بالموت


لكي تحصل على المزايا العظيمة من التفكر بالموت تفكر بهي وانت

- صحيح البدا
- غني عن الناس
- تملك من الدنيا ما يفتقر اليه الكثير من الناس
- تفكر بالموت وانت قادم على ظلم الناس وانت قادر على الظلم

وليس تتفكر بالموت وانت تظن انك قادم عليه

هناك وليس هنا يكون الموت اكبر واعض لنا وان كان حتى على فراش الموت التفكر بالموت رحمة من الله تتذكر فيها ما عليك لكي توفي وتستغفر وتتوب الله الله فان هذه الحظة منحه من الله لك ولكن هل عملنا شيء لكي يؤخرنا الله هذه اللحظات لكي نتفكر
ان من علامات الساعة موت الفجاءة

وغي اخر كلامي ان التفكر بالموت حياة الصالحين
الله اجعنا ممن يحصل على شيء من مزايا التفكر بالموت


اجعل زيارة القبور احد مصادر طاقتك في صناعة الحياة

انواع الاجازات الغير مدفوعة الاجر او الراتب

هناك العديد من انواع الاجازات الغير مدفوعة الراتب او الاجر هذا بالاضافة الى حالات الموظف الذي ذكرنها في مقال سابق وهي

إجازة استثنائية (سنة اولى) +مرفق
إجازة مرافقة مبتعث +مرفق
إجازة دراسية +مرفق
إجازة أمومة +مرفق
إجازة استثنائية (سنة ثانية) +مرفق

مع مراعاة ان بعض هذه الانواع لا يدخل في خدمة الموظف أو لا يرصد لها في الاجازة السنوية

حالاة الموظف وهو على رأس العمل

هناك العديد من حالات للموظف وهو على رأس العمل بالإضافة الى حالته وهو على رأس العمل وهي كالآتي

الاعارة
انتهاء الاعارة (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
التكليف بعمل خارجي
انتهاء التكليف بعمل خارجي (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
الابتعاث
انتهاء الابتعاث (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
العودة من الابتعاث براتب كامل لصرف فترة السماح للموظف
الايفاد لدراسات العليا
انتهاء الايفاد لدراسات العليا (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
كف اليد
كيف اليد - البراءة تستخدم هذه الحالة لصرف بقية المستحقات التي تم ايقافها بسبب كف اليد
كف اليد بصدور حكم لسماح للموظف بتغطية هذه الفترة من أي نوع من انواع الاجازة
أيقاف مؤقت (آلي)
تعليق الراتب (يدوي)

هذه الانواع ممكن تكون من انواع الاجازات بدلا من استخدام حالة التعيين للموظف لما فيها من سهولة واستخدام لقدرات النظم
وفي حالة ان الحالة ليس فيها معالجة لنهايتها يتم استخدام الايقاف المؤقت حتى مباشرة الموظف
كما يمكن استخدام تعليق الراتب لتفريق بين حالة الايقاف المؤقت والايقاف اليدوي

وللعلم في هذه الحالة يمكن ان يسمح للموظف بالتمديد او القطع مع تحريك طلب المباشرة منه

إجازات مدفوعة الاجر

هناك انواع من الاجازات التي لا تؤثر على مستحقات الموظف منها الاجازات التالية
إجازة عادية (نظام الخدمة المدنية)
إجازة عادية (نظام الخدمة المدنية)
إجازة اضطرارية (نظام الخدمة المدنية)
إجازة اضطرارية (نظام العمل)
الحسم من العادية (نظام الخدمة المدنية)
إجازة زواج ((نظام الخدمة المدنية)) +مرفق
إجازة مولود ((نظام الخدمة المدنية)) +مرفق
إجازة وفاة ((نظام الخدمة المدنية)) +مرفق
إجازة زواج (نظام العمل) +مرفق
إجازة مولود (نظام العمل) +مرفق
إجازة وفاة (نظام العمل) +مرفق
إجازة غسيل كلى ((نظام الخدمة المدنية))
إجازة رياضية داخلية ((نظام الخدمة المدنية)) +مرفق
إجازة رياضية خارجية((نظام الخدمة المدنية)) +مرفق
إجازة للأدباء +مرفق
إجازة المشاركة بأعمال الإغاثة +مرفق
إجازة الامتحان الدراسي +مرفق
إجازة وضع (نظام الخدمة المدنية) +مرفق
إجازة وضع (نظام العمل) +مرفق
إجازة عدة (مسلمة)((نظام الخدمة المدنية)) +مرفق
إجازة وفاة زوج (غير مسلمة)(نظام العمل) +مرفق
إجازة مراعاة معاق (نظام العمل) +مرفق


نجدر الملاحظة بانه يمكن اذا كان الموظف سعودي في الجهات الحكومية وهو متعاقد يمكن ان يطبق عليه نظام الخدمة المدنية
عند تطبيق هذه الانواع يجب مراعاة
طريقة ترصيد الاجازة العادية الفترات التي يرصد فيها والفترات التي لا يرصد لها
وفرق الحسم من العادية والاجازة العادية
حيث ان الحسم من العادية ان تغطي الغياب وكذلك ساعات التأخير
والعطل الاسبوعية
والاعياد واليوم الوطني