هناك العديد من حالات للموظف وهو على رأس العمل بالإضافة الى حالته وهو على رأس العمل وهي كالآتي
الاعارة
انتهاء الاعارة (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
التكليف بعمل خارجي
انتهاء التكليف بعمل خارجي (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
الابتعاث
انتهاء الابتعاث (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
العودة من الابتعاث براتب كامل لصرف فترة السماح للموظف
الايفاد لدراسات العليا
انتهاء الايفاد لدراسات العليا (تستخدم هذه الحالة لطلب المباشرة قبل ارجاع الموظف على رأس العمل)
كف اليد
كيف اليد - البراءة تستخدم هذه الحالة لصرف بقية المستحقات التي تم ايقافها بسبب كف اليد
كف اليد بصدور حكم لسماح للموظف بتغطية هذه الفترة من أي نوع من انواع الاجازة
أيقاف مؤقت (آلي)
تعليق الراتب (يدوي)
هذه الانواع ممكن تكون من انواع الاجازات بدلا من استخدام حالة التعيين للموظف لما فيها من سهولة واستخدام لقدرات النظم
وفي حالة ان الحالة ليس فيها معالجة لنهايتها يتم استخدام الايقاف المؤقت حتى مباشرة الموظف
كما يمكن استخدام تعليق الراتب لتفريق بين حالة الايقاف المؤقت والايقاف اليدوي
وللعلم في هذه الحالة يمكن ان يسمح للموظف بالتمديد او القطع مع تحريك طلب المباشرة منه
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق