لماذا هناك نقص كبير في تخصص اوراكل( الموارد البشرية )

قبل الحديث عن النقص في المتخصصين بنظم اوراكل للموارد البشرية كأستشاريين مثلا اقول ان هناك نقص في المتخصصين في الموارد البشرية كتخصص عام حيث اني عملة مسح لمراكز التعليم لهذا التخصص في الجامعات السعودية قبل ثلاث سنوات او يزيد مع احد المنتديات المتخصص في التطوير الوظيفي فوجدت ان جميع الجامعات ليس لديها مثل هذا التخصص وبعضها لا يدرس حتى ماده واحده في هذا التخصص وهذه هو السبب الاساسي في عدم وجود متخصصين وقد عملة شركة اوراكل لايجاد مثل هذا التخصص مع بعض الجامعات في السنوات الاخيره ان جمع الدوائر التي لديها ادارات موارد بشرية انما هي اسماء تواكب السوق ولكن ليس لديها فكر ادارة الموارد البشرية التي تقلص الخدمات التنفيذية من اعمال ادارة الموارد البشرية لكي تزيد من عمل الدراسات والاستشارات او ان تشارك جميع من يرئس افراد وهذا ايضا عامل على عدم وجود متخصصين في هذا الجانب هذان السببان يجعلان معظم الشركات تدخل هذا المسطلح بدون ان تطبق منهجية ادارة الموارد البشرية خاصة ان ادارة الموارد البشرية تحتاج وضع استراتيجية اولا لعملها وان تشارك المنظمة في استراتيجيتها والتي تعمل على خلق بيئة تنافسية لصناعة جيل من العاملين لدية الرغبة لتحقيق اهداف محدده من استراتيجية المنظمة لقد انتجنا البترول ووضعنا جامعة لتدريس تخصصاته المختلفة ولكننا لم نستطع تكوين قسم في جامعاتنا لادارة الافراد على اساس علمي متين نستطيع من خلالة تكوين صورة لمجتمعنا قادرة على التنافس مع الاخر مهما كان هذا الاخر لهذا يجب الاسراع في تكوين هذا التخصص حتى يمكن تطبيقة في ادارة اعمالنا لصناعة جيل قادر على التنافس