لنظام ادارة قياس الاداء فوائد يجب مراعاتها والتأكيد عليها
ومن هذه الفوائد الآتي:-
- اعطاء الموظف او العامل الفرصة لمناقشة الاداء مع رئيسه المباشر بشكل مستمر والتعرف على الاداء المثالي لمعتمد لدى الشركة
- تعرف الرئيس المباشر للموظف على مناطق القوة والضعف لدى الموظف للاعمال المكلف بها
- من ما سبق يمكن تمكين الرئيس المباشر من اقتراح البرامج ذات العائد العالي لتطوير اداء الموظف او العامل
- كما يمكن الرئيس المباشر من تحديد او اقتراح المزايا والمنافع التي يمكن ان تقدم للعامل على ضوء ما سبق
- كما يمكن للشركة من ادارة المزايا والمنافع حسب موازنة الشركة لكل عام على مستوى الشركة
- الحصول على التغذية الراجعة على نظام ادارة قياس الادء حسب النظام الذي تتبعة في هذا الخصوص
- متابعة ورصد من قبل ادارة الموارد البشرية فوة وضعف الموظفين بالشركةمع ربطها مع خطة الشركة الاستراتيجية
- العمل على تدعيم الموظفين لاداء الاعمال حسب توجهات والتغيرات المستقبلية للاهداف الشركة
- على ضوء التقييم الشامل لشركة يمكن تحديد البرامج على مستوى الشركة وعلى مستوى الافراد لتحديد الاسلوب الامثل لتقديمها من الناحية المالية او اسلوب تقديمها
يضاف الى كل ماسبق العمل على دراست الوضع الخارجي من حيث متطلبات الحصول على الفرص المتاحه في السوق او المخاطر التي يمكن ان تضيق فرص الشركة للحصول على الفرص المتاحه
-
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق