1- تغيير حالة الموظف من حيث الصرف : وهنا يجب إيقاف جميع الحركات التي تدخل على الموظف لكون حالة التعيين بدون راتب
2- الدفع بأثر رجعي: في بعض الحالات التي تنسى يتم إدخالها على الموظف بعد حين وهي تأثر على المستحقات (مثل إجازة الامومة) ثم يتم اجخالها بأثر رجعي ولم يتم برمجة ذلك بعناية
لهذا يجب ان يكون هناك عنصر متكرر يدير مثل هذه العمليات لسيطرة على ترصيد هذه المبالغ وتسويتها بعد ذلك
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق