شركة لديها أكثر من موظف يعمل على اعداد الرواتب ما نصيحتكم لهذه الشركة

الأفضل ان تعمل الرواتب من شخص واحد اذا كانت حساباتها واحدة ولكن يمكن ان يعمل توزيع لها للمرجعة عند الطباعة

كيف يتم تسوية رواتب الموظفين التي تظهر بالساب

لا يمكن ان تظهر رواتب الموظفين بالسالب الا اذا حدث عليها حركات واهم هذه الحركات هي

1- تغيير حالة الموظف من حيث الصرف : وهنا يجب إيقاف جميع الحركات التي تدخل على الموظف لكون حالة التعيين بدون راتب
2- الدفع بأثر رجعي: في بعض الحالات التي تنسى يتم إدخالها على الموظف بعد حين وهي تأثر على المستحقات (مثل إجازة الامومة) ثم يتم اجخالها بأثر رجعي ولم يتم برمجة ذلك بعناية

لهذا يجب ان يكون هناك عنصر متكرر يدير مثل هذه العمليات لسيطرة على ترصيد هذه المبالغ وتسويتها بعد ذلك

هل يمكن حسم فترة بعض الحركات من ترصيد الاجازة السنوية

نعم يمكن ذلك مثال على هذه الحركات
1- الغياب
2- الاجازة الاستثنائية
3- الاجازة المرافقة للمبتعث او المبتعثة
4- إجازة شريحة بدون راتب

هل يمكن تغيير حالة العنصر بعد انشائه من غير متكرر الى متكرر

نعم ولكن قبل ان تتم عليه أي حركة

تحليل العناصر حسب تأثرها

بفضل الله تم تحليل عناصر الاستحقاق في الحالات التالية
1- عند تأثرها بحركات الحسم
2- عند تأثرها بحركات الدفع بأثر رجعي

يتم الاستفادة من ذلك عند ربط هذه العناصر بالحسابات لتوجيها حسب هذا التوزيع حسب الأبواب كان ذلك في النظام الحكومي او التجاري وان كانت الحسابات الحكومية في المملكة العربية السعودية سوف تصبح تجارية وتعتمد على الحسابات المستحقة وليس النقدية في القريب العاجل ان شاء الله

طباعة الشيكات على نظام أوراكل لكشوف الرواتب

الحمدلله تم لنا تنفيذ هذه الوظيفة على نظام أوراكل بعد تخطي المتطلبات التالية
1- تحميل نموذج طباعة الشيك على الطابعة بنجاح ودقة
2- تحويل طباعة الحروف من اللغة الإنجليزية الى العربية

كما تم اظهار ارقام الشيكات في عملية تسوية حساب الرواتب البنكي

دورة تدريبية : التوظيف الالكتروني على نظام أوراكل للموارد البشرية

التوظيف الالكتروني
1. مقدمة على بيئة التوظيف على الشبكة العالمية.
2. التوظيف الإلكتروني على نظام أوراكل.
3. علاقة التوظيف الإلكتروني بالتوظيف المباشر على نظام أوراكل
4. التوظيف الداخلي والتوظيف الالكتروني
5. مبادئ الاستقطاب وثقافة المدينة
6. نظام المفضلات الداخلية والتوظيف الإلكتروني
7. التقديم على موقع المدينة وبيئة المدينة
8. قوانين وضوابط حفظ معلومات المتقدمين.
9. قوانين وضوابط عدم تكرار معلومات المتقدمين
10. قوانين وضوابط تحديث معلومات المتقدمين
11. تسجيل شواغر المناصب وربطها على التوظيف الالكتروني
12. السماح لتقديم الداخلي على المنصب الشاغرة
13. السماح لتقديم داخل الدولة على المنصب الشاغرة
14. السماح لتقديم الخارجي على المنصب الشاغرة
15. إدارة الرسائل على مستوى قواعد المعلومات للمناصب الشاغرة
16. قواعد الترشيح ونظام الجدارات وقائمة المرشحين
17. نظام المقابلات والاختبارات
18. التواصل مع المرشحين وتقديم العروض
19. استقبال المرشحين
20. الوثائق المطلوبة قبل التعيين
21. الوثائق المطلوبة عند التعيين
22. الترحيب وتقديم المعارف للموظفين الجدد
23. إدارة الأداء للفترة التجريبية
24. تثبيت الموظفين بعد الفترة التجريبية

سوف يتم تقديم أخر نسخة من نظام أوراكل لتوظيف الالكتروني على نظم السحابة خلال الدورة لتعريف بهذا النظام