حسب نظام أوراكل فهناك 3 حالة للتعيين
1) على رأس العمل
2) التعليق
3) طي القيد أنهاء التوظيف
ويمكن تعريف أي حالة اخرى كما هو في السوق السعودي يعملون على تعريف بعض حالات الموظف والتي منها
1) الابتعاث الخارجي
2) الايفاد الداخلي
3) الاعارة
4) التكليف
5) الايقاف المؤقت
6) كف اليد
وكلها تعني ان الموظف على رأس العمل ولكن هناك معالجات لمستحقات الموظف على ضوء هذه الحالات
اما الحركة الشهرية للموظف
فيقصد بها الاجازات المختلفة حسب النظام المطبق لهذه الشركة او الوزارة
وهنا يمكن الاشارة الى انه من الافضل ان يتم تعريف جميع حالات التعيين مع حركة الموظف مع استخدام DFF لإضافة أي معلومات يمكن تحتاجها هذه الحالات مثل
- رقم القرار
- تاريخ القرار
- معلومات الابتعاث او الايفاد
وكذلك ما يمكن ان يطرى على هذه الحالات من
- تمديد
- قطع
- ترقية
- تأجيل
والى اخره من اجراءات
