تعرف مدينتي المملكة - المنطقة الشرقية

مدينتي


تعرف على مدينتي

تعرف على مدينتي

تعرف على مدينتي

تعرف على مدينتي


تعرف على مدينتي



انا بالخدمة لكل من يريد معلومات على مدينتي
المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

استطيع صناعة علاقة لنتحاب

وسط هذا الزحم من قطع العلاقات بين الناس حتى وصل الى الأقارب والاخوان بل حتى الأولاد والاباء
احب طرح فكرة لعمل مشروع يمكن ان ارصد له مكافأة لإيجاد أفكار تصنع علاقات بين الناس كل الناس
وكلما كانت الفكرة بسيطة تنساب بين الناس لتخلص الناس من الإرث الكبير والأفكار التي قطعت هذه العلاقات
امل من الجميع المشاركة حتى نستطيع ان نضع لبنه تأخر هذا الشر القادم على الناس بسبب تقطع العلاقات الإنساني

الصلاحيات على نظام أوراكل للموارد البشرية بالسوق السعودي

هذا تصور لعمل الصلاحيات التي يجب انشاءها وبعدها يتم تحديد المهام لكل صلاحية حيث يمكن إعطاء مثل هذه الصلاحيات لموظف او اكثر من موظف ويسهل استخدامها في عملية الاعتماد وتوجيه التبليغات أيضا وحتى يمكن تحديد أسماء الصلاحيات والوظائف/المهام بالإضافة الى التقارير والبرامج التي تحتاجها او تحتويها كل صلاحية

1. مدير الموارد البشرية
2. مسؤول الهيكل الوظيفي
3. مسؤول الأرشيف واعتماد المعلومات
4. مسؤول العقود
5. مسؤول التوظيف عبر الانترنت
6. مسؤول التوظيف المباشر
7. مسؤول التعيين السعوديين
8. مسؤول التعيين غير السعوديين
9. مسؤول الترقيات
10. مسؤول تقارير الأداء
11. مسؤول العلاوة السنوية سعوديين
12. مسؤول الزيادة السنوية غير سعوديين
13. مسؤول الاجازات سعوديين
14. مسؤول الاجازات غير السعوديين
15. مسؤول الإعارة والتكليف بعمل خارجي
16. مسؤول الاجازات المرضية
17. مسؤول الاجازات الاستثنائية
18. مسؤول العلاقات العامة
19. مدير الرواتب
20. مسؤول الحركة التي تأثر على الرواتب
21. مسؤول الاستحقاقات الخاصة والمكافأة
22. مسؤول خارج الدوام
23. مسؤول الأنتدابات
24. مسؤول إدارة سلف الموظفين
25. مسؤول إدارة الإسكان
26. مسؤول إدارة الأمن
27. مسؤول إدارة العيادات
28. مسؤول الخدمات الذاتية
29. مسؤول الخزينة
30. مسؤول الحسابات
31. مسؤول إدارة التطوير
32. مسؤول التأمينات الاجتماعية
33. مسؤول التدقيق الداخلي

تم تحديد هذه الصلاحيات لرفع كفاءة النظم من النواحي التالية: -

- وضوح المسؤوليات وتوزيعها على الموظفين والتي بدورها توضح المهام المرتبطة بكل صلاحية.
- وضوح عملية الاحلال الوظيفي خاصة خلال تمتع الموظف بالإجازة.
- رفع كفاءة أمن المعلومات.
- تركيز الموظفين على الوظائف التي يقومون بها وتسهيل عملية تدريبهم واحساسهم بإلمامهم بالنظام
- تسريع استجابة النظام من خلال رفع كفاءة الاستخدام وتحديد الوظائف لكل منهم

الانظمة السعودية والدفع المقدم وامكانيات نظام أوراكل للموارد البشرية

العديد من العاملين في مجال الاستشارات في عمل كشف الراتب على نظام أوراكل للموارد البشرية بالسوق السعودي عادة يتسألون عن شروط وإجراءات وسياسات الدفع المقدم في السوق السعودي وإمكانية نظام أوراكل للموارد البشرية من توفير هذه الامكانية.

وللجواب على هذا السؤال حتى النسخة 12.2.4 من نظام أوراكل لم يتم اتاحة هذه الامكانية لنسخة المتاحة لسوق السعودي من نظام أوراكل للموارد البشرية.

وهنا يأتي السؤال كيف يمكن عمل هذه الامكانية على نظام أوراكل للموارد البشرية عند تنفيذ نظام كشف الرواتب.

وللجواب على هذا التساؤل سوف اعرض خبرتي في هذا المجال وكيف تمكنا من عمل هذه الإمكانية حتى تاريخ كتابة هذا المقال وهي على الصورة التالية بشكل مختصر

قبل كل شيء ماذا نعني بالدفع المقدم هنا؟

الدفع المقدم نقصد فيه تمتع الموظف بالإجازة المدفوعة الراتب وطلبها ان تدفع مقدما مع شهر يكون فيه متواجد بالمنظمة للحصول على مستحقاته.

وعلى الرغم من تحسن ظروف دفع الرواتب في السوق السعودي حيث يتم صرف الرواتب في 25 من كل شهر.
وكذلك يتم تحويلها بنسبة اكثر من 99% للموظفين على حساباتهم.

برغم من ذلك لا يزال يطلب تدفع مستحقات الاجازات مدفوعة الراتب مقدما لربما لحاجة الموظف للمبلغ قبل وقته مع ذلك فنظم بالمملكة مازال يجيز ذلك

لهذا نحن نعمل هذه الإجراءات خاصة للمتعاقدين الغير سعوديين في حالة تمتعهم بالإجازة السنوية خارج المملكة.

لهذا اعرض ملخص للإجراءات قبل ان اتطرق لتفاصيل وهي كالآتي:-


أولا : شروط أولية يجب ان يعرفها من يريد تقديم طلب الدفع المقدمة: وهي ان الرواتب تعمل بشكل مبكر تختلف من جهة الى أخرى لذلك يجب التعرف على التاريخ الذي تستطيع فيه الجهة الحاق الدفع المقدم مع شهر الاستحقاق لهذا الشهر.

ثانيا: يجب ان يعرف الموظف ان صرف مستحقات الدفع المقدم تعتمد على مستحقاته لشهر الصرف وليس لشهر المدفوع.

ثالثا: سوف يتم تسوية ما تم صرفة حسب شهور الاستحقاق.

رابعا: سوف يتم حسم جميع مستحقات الطرف الثالث من مستحقات الدفع المقدم ولكنها سوف يتأجل دفعها حسب شهر استحقاقها من اجل الضبط من الطرف الثالث.

خامسا : في حالة الترقية او العلاوة للأشهر التي تم دفعها مقدما سوف يتم ايداعها في حساب الموظف.

سادسا: في حالة وجود تعديلات على مستحقات الموظف بأثر رجعي لصالحة سوف يتم ايداعها كذلك في حسابة.

سابعا: في حالة وجود تعديلات على مستحقات الموظف بأثر رجعي عليه سوف يتم ترصيدها وسوف يتم حسمها عند توفر مبالغ شهرية لهذا الموظف وإلا سوف ترحل ليتم حسمها من مستحقاته لمكافأة نهاية الخدمة

هذا مختصر لما يتم تنفيذه او معالجته عند الدفع المقدم او عند تسوية ما تم دفعة بشكل مقدم للموظف في الأشهر التالية مع مراعاة ان الدفع المقدم لا يشمل مستحقات فترة العودة حتى يباشر الموظف حسب نهاية تاريخ الاجازة ويمكن مراعات فترة الأعياد والعطل من حيث الصرف او ترحيلها حتى عودة الموظف، وفي بعض الأحيان يحاول الموظف الحصول على مستحقات الأعياد من خلال الحاق اجازته السنوية بإجازة اضطرارية وان كانت غير مدفوعة الراتب ويطالب بمستحقات الأعياد او العطل الرسمية

هذا ملخص ما يمكن اخذه في الاعتبار قبل عمل الإجراءات لتنفيذ الدفع المقدم الذي سوف اعرض له بشكل مفصل في مقال قادم ان شاء الله

أنا أستطيع صنع فكرة لنبتسم

دائما يراودني قول صادق الرفاعي رحمة الله " من لم يزد على الدنيا فهو زائد عليها"

لهذا سوف اعمل كل ما بوسعي لكي اصنع ابتسامة على وجوه الناس كل الناس ولو كان بعمل جائزة لصناعة فكرة تعمل على صناعة هذه البتسامة على وجوه الناس

حتى لا يفوز الشيطان واعوانه على وجه الارض بصناعتهم التعاسه على وجوه الناس بسبب ما ينشرونه من اجواء الكأبه في عالم الناس وخاصة الشركات العالمية ومتعددة الجنسية التي تنتشر في هذه السنوات وبأفكارها العديده التي تقيد الناس وتصنع على وجوههم الكأبة

نعم سوف اعمل على تقديم جائزة لمن يصنع افكار جديده تمتاز بالنقاط التالية

1- فكرة لا تحتاج اموال كثيرة يمكن تصنع على وجوه الناس الابتسامة
2- فكرة يمكن ان نوصلها عن طريق المواقع التواصل الاجتماعي
3- فكرة سهلة التنفيذ على المجتمعات الفقيرة
4- فكرة سهلة يمكن ان ينفذها كل مكتأب
5- فكرة يمكن ان يعمل على نشرها كل من يسمعها

وكلما كانت الفكرة متميزة سوف تكون الجائزة لافضل مساهم في هذا البرنامج ان شاء الله

وتقبلوا مني ابتسامة لكل من سوف يسعادني على مثل ذلك