التدقيق الداخلي لكشف الرواتب payroll auditing

كشف الراتب متابعة مراجعة تدقيق على نظام أوراكل لكشف الرواتب
من خلال نظام أواركل للموارد البشرية
Payroll controll and auditing
التدقيق الداخلي لكشوف الرواتب
ان عملية التدقيق الداخلي لكشف الرواتب لأي شركة او منظمة تبدا من
- صحة سجلات التوظيف
- ومعدلات الرواتب الممنوحه للعاملين عند تسجيل العقود لهم في كشوف الرواتب
- كما تعتمد على صحة فصل العامل من هذه الكشوف لأي سبب كالاستقالة او الوفاة او التوقف عن العمل الى اخره

وكل ما سبق ينعكس على صحة الرواتب من حيث بداية التسجيل في كشوف الرواتب او من حيث فصل العامل من كشوف الرواتب
اما التعيرات في مستحقات العامل خلال وجودة في المنظمة فلها نظم اخرى يمكن فحصها مثل نظام الزيادات والعلاوات والترقيات كانت سنوية او استثنائية او مخطط لها
لهذا فالتدقيق الداخلي له العديد من الطرق سوف نذكرها في مقالات قادمة ان شاء الله

رمضان ابو المواسم

رمضان موسم لصيام
رمضان الله يعين به كل من يريد التقرب اليه
رمضان موسم انتصارات المسلمين
رمضان موسم الخيرات من الله للمسلمين فيه ليله خير من الف شهر
رمضان موسم الصدقات
رمضان موسم الزكاة
رمضان موسم الموائد للفقرات
رمضان في قرأت القرآن
رمضان يكثر الذكر فيه
رمضان تكثر زيارة مكة والمدينة من كل انحاء العالم للعمرة وغيرها
رمضان يكثر التسامح وزيارة الأرحام
رمضان موسم الشحاتين في كل مكان
رمضان يزداد العمل من الصالحين
رمضان تكثر دروس الخير
رمضان فيه جميع العبادات
ويستطيع الانسان ان يجمع عمل المبشرين بالجنة
صيام وصدقة واتباع جنازة
رمضان هدية الله للمسلمين
في صيامه عبادة وصحة وقتصاد واداب
فهل نحصل على ذلك
لكي ترخص الأسعار
ويسعد العباد فيه
نعم رمضان شهر المغفره والرحمة والعتق من النار
صفد الله فيه الشياطين لكي يتزود المسلم لعامة

سناريو اختبار النظم

ان بنات نظم جديده يتطلب بعد الانتهاء منها اختبارها وقياس مدى المطابقة بين النظام القديم والنظام الجديد
لهذا يجب وضع سناريو لمثل هذا الاختبار عند بنات النظام الجديد
واذا كان النظام الجديد مختلف تماما عن النظام القديم
من حيث المعلومات وطريقة معالجتها يجب ان توضع مؤشرات فاعله
لقياس مدى مطابقة هذا النظام والنظام القديم مع وضع نسب خطأ وتحديد احتمالات الخطأ وحتمالية موقع هذا الخطأ وطريقة معالجتة
وان الا نسمع بما يقال هذا ضحية النظام الجديد
ويجب ان نسمع هذه هدية النظام الجديد

سورة الكوثر تأملات

سورة صغيرة وفيها العجائب

أدعوك الى مراجعة هذا المقال

http://ibnobad.maktoobblog.com/1057088/تأملات-في-سورة-الكوثر/

وهي دليل على ان محمد نبي
الا ترى رفع ذكره على الخلائق

فالناس يخلد ذكراهم بالولد
ومحمد صلى الله عليه وسلم ذكره مخلد بهذه الرساله
وهو ليس مقطوع وليس مذكور مثل غيره من الناس

لم يقطع بسبب عدم وجود الولد وان قطع الاخرين رغم وجود الولد

وهنا ازف هديه من رسول الله لكل من صلى ونحر على منهاج محمد صلب الله عليه وسلم
بانه لن ينقطع ذكره
نعم فكل مسام يدعوا له كان حيا او ميتنا
لهذا ليس هو مبتور ارتاح من التربية
وآجر على ما حرم منه من الولد وصبره على ما خلق عليه
وهو وارد الحوض على رسول الهدى ان شات الله اذا ما هو حفظ صلاته ونسكة لله

المواصلات في تركيا ودبي

انها ليست مقارنة بين عاصمة الخلافة ومدينة مثل دبي
ولكن ذكر الفارق
في دبي استطيع ان اقول ان المواصلات فيها الى الشكل التالي
- جوية ممتازة
- قطار اكثر من ممتاز لها تعرفة حسب المنطقة ونظام الاكتروني جداً رائع
- مواصلات عامة ممتازة وفيها دقة المواعيد ووضوح خطوطها
- التكلسي جداً جميله
- البقل البحري متواضع

اما تركيا
- الطائرات جيده
- القطارات جيده ولذات تعرفه واحده من اينما ركبت وتفتقد النظام الآلي في التعرفة
- المواصلات العامة صعبة الاستخدام
- التكلسي صعبة الاستخدام بسبب اللغة
- البقل البحري جميل جداً وان كان صعب الاستخدام بسبب اللغة

واحب ان اذكر هنا ان للقطارات في تركيا فيها ازدحام
وتعرفت القطار بشكل عام جيدة ما عدى خط المطار

رحلتي الى تركيا والأماكن السياحية

سوف اذكر الاماكن التي زرتها في اسطنبول وما حوله بشكل سريع دون تفصيل
- وسط مدينة اسطنبول والأماكن الاثرية السلطان عبدالحميد والمسجد السبعة
- تل العرائس
- بحرمرمرة والجزر الاربعة خاصة جزيرة الأميرات
-رحلة بحرية في البسفور والاطلاع على جزئي اسطنبول الآسيوي والاوربي
- الاسواق
مول جواهر
مول فرم اسطنبول
مول استين بارك
السوق الشعبي في بأيزيت وهو كبير جداً
- الحدائق
- ديرة تلفريك ايوب وان كانت هذا الموقع عبارة عن مقابر
- اما خارج اسطنبول
زيارة شلالات يلوى في مدينة يلوى
زيارة تلفريك بورصة ومول في بورصة
زيارة مدينة بولو ايبان وهي عبارة عن منتجع سياحي فيه فندق كبير وبحيرة ومنطقة عبارة عن مكشت

عندنا فرصة لنكون فاسدين

المعذرة على هذا المقال
نعم عندنا فرصة للفساد
ان كل من يعاشرنا ويرى ما نحن عليه من فساد
سوف يترداد كثير عن الدخول في الاسلام
اي ان فسادنا سوف يكون سد بين الناس وهذا الدين
على كل من له يد في هذا الفساد ان يعلم انه يساهم في صد
الناس عن هذا الدين فهو محاسب امام الله على ذلك
فاليتقي الله
ان تخلفنا في العديد من الميادين
وخاصة في التعليم ونحن من أمة اقرأ
انها لمصيبة

ماذا نريد

ماذا نريد فيها تمني
ويمكن ليس فيها عمل
دائما نريد الأسيات الجميله
نريد ان نكون افضل الناس
نريد ان نكون افضل دولة
نريد ان يكون عندنا افضل الصناعات
نريد ان يكون عندنا افضل اساليب الزراعة
نريد ان تكون جامعاتنا افضل الجامعات
ولم نسئل انفسنا اين خططنا لما نريد
اين قولنيننا لكي نكون ما نريد
اين قوائم لمتابعة ما نريد
نريد ان ننام وقت ما نريد ونصحوا وقت ما نريد
ونكون من الدول المتقدمة
ودائما نقول نحن افضل الدول ولكن على اي ميزان كنا
ميزان كنا من الوازن الراحة التي يلجئ اليها كل فاشل
اذا نحن نريد الفشل ومنصور اننا نبحث عن النجاح
دعنى نكون في كنا
لكي لا تكون عندنا افكار سوداوية
نم عليك السلام
ورذاذ كنا ولا تخاف من التخلف
ليس عندنا جامعة في مصاف الجامعات المتقدمة
أسف بالأمس دفعنا لاحد المنظمات وصنفت احدى جامعات
في مصاف الجامعات المتقدمة

الدفع بأثر رجعي المحسن- Retropay enhanced

سبق لي الحديث عن هذا الموضوع في مقال مطول كما ناقشة الفرق بين الدفع بأثر رجعي بواسطة العنصر والدفع بأثر رجعي المحسن وقلت ان المحسن هو جزء من الدفع بأثر رجعي بواسطة العنصر الا ان المحسن فيه العديد من الميزات ومن اهمها تحديد مجموعة التعيين بشكل آلي بعد تنفيذ تقرير التبليغات بأثر رجعي
وكذلك لا يحتاج الى تحديد تاريخ لبدأ حصر العناصر المتأثر بالدفع بأثر رجعي
فقط يتطلب تحديد تاريخ اول شهر الرواتب التي سوف تحمل حركة الدفع بأثر رجعي
كما يمكن لاطلاع على حركة الدفع بأثر رجعي العناصر التي سوف تتأثر من خلال شاشة يمكن إيقاف هذا التأثير او تأجيلة

كيف يتم تعديل حصة التأمينات الاجتماعية في نظام أوراكل لكشف الرواتب

وصلتني العديد من الأسئلة بخصوص تعديل حصة التأمينات كان ذلك بالزيادة او النقص
وقبل ان اجيب على هذا السؤال أنبه على ان الاجابه تختلف من حيث التفصيل حسب المعلومات التي وصلتني ولكن بشكل عام وبدون ان يكون نظام كشف الرواتب متصل مع النظام المالي يتم استخدام العنصر التالي
 " تعديل راتب مرجع مؤسسةعامةللتأمين الاجتماعي" أو "GOSI Reference salary Adjustment"

ويتم ادخال فرق الراتب من خلال هذا العنصر الغير متكرر
بهذا يتم تعديل حصة التأمينات الاجتماعية
اما اذا كان نظام كشف الرواتب متصل مع النظام المالي فالاجابه تختلف بعض الشيء خاصة اذا كان نظام الدفع بأثر رجعي أيضاً يستخدم في ذلك
هذا حسب نظام التأمينات في السعودية

نظام الفرق الوظيفية وسلم الرواتب الجديد
salary administration and career banding system
يضع نظام الحلال الوظيفة ومتطلبات السوق في سله واحدة
على اساس توسيط نظام الجدارات
بحيث يعمل نظام الجدارات الؤشر الاساسي في إدارة
الترقيات والتطوير الوظيفة
حسب استراتيجية واضحة من قبل المنظمة
بعد الأخذ في الاعتبار للموازين الافتراضية في تطوير
الموارد البشرية على اساس سوق المنافسة
ومتغيرات سلم الرواتب للوظائف المختلفة
وتغيرات التقنيات لهذه الوظائف

إعطاء العنصر الجدارات والخصائص التي تمكن العامل من الحصول عليه بنظام اواكل للرواتب

Element link in oracle payroll and eligible
عادة ما يتم تصميم جداران العنصر بعيدا عن دراسة وتحليل قبل بنات نظام الرواتب ثم يلاحظ العاملين على الرواتب إقفال العنصر دون اي إجزال من قبلهم وهذا يعود الى ان قوانين اعطاء العنصر غير مدروسة لهذا أوجه غي هذا الجانب ان يتم دراست جداران العنصر من اول يم يتم تصميم نظام الراتب حتى تكون قوانين اعطاء العنصر سهله

كيف يتم إلغاء سجل جديد لموظف قبل انشأ تعيين له

وصلني السؤال التالي
كيف يتم حذف سجل جديد للموظف في نظام أوراكل للموارد البشرية قبل ادخال تعيين لهذا الموظف؟
والجواب على هذا السؤال قم اولا بإلغاء اي سجلات إضافية وكذلك حذف ربط معلومات الموظف للخدمة الذاتي
بهذا يمكن استخدام وظيفة إلغاء معلومات الموظف من خلال هذه الوظيفة المسماه
delete people

سلم الرواتب ونظام الفرق الوظيفية

لدى أوراكل العديل من نظم بنات السلالم الوظيفية في نظام الموارد البشرية والتي منها
- نظام رواتب يعتمد على خطوات الدرجة
- سلم يعتمد على الحد الاعلى والحد الادنى
- النظام رواتب حر في اعطاء او تحديد الراتب

اما نظام الرواتب الذي يعتمد على فرق الوظائف المسمى
career banding compensation system
هذا النظام تم تطبيقة في امريكا وله العديد من المزايا
التي تعتمد على إدارة قياس الاداء للعاملين
وكذلك اعطاء صلاحية زيادة الراتب للمدراء المباشرين للعامل
كما تتعامل مع سوق العمل بفاعلية للمحافظة على اليد العملة ذات الجدارات
العالية والتي تحقق استراتيجية المنظمة
كما يعمل هذا النظام على ربط الاداء بالزيادة بالراهب
هذا بالاضافة الى تحميل الموظف هذه المسؤولية من خلال
وحقيقة لاداء مطلوب منه بهذا يتم رفع الإمامات الى استراتيجية المنظمة كما يرفع
هذا النظام من العدالة والشفافية والمساواة بين العاملين لوضوح
المقايس في الترقيات والعلاوات

ويمتاز نظام فرق الوظائف بان له خمسة نقاط أساسية في تحديد الراتب
وهي كالآتي
- الحد الآدني للراتب لبداية في هذه الفرقة من الوظائف وهو اعلى من الحد الآدني الراتب
- الحد الادنى لبداية الرحلة في فرقة هذه الوظائف
- الحد المتقدم الراتب وهو اقل من الحد الاعلى الراتب في هذه الفرقة من الوظائف
- الحد الاعلي الراتب لهذه الفرقة من الوظائف

ولكل حد من حدود الراتب المذكورة لها متطلبات محددة يجب ان يحصل عليها العامل وهي عبارة عن جداران
تم تحديدها بعناية تتناسب مع اهداف وسياسات وستراتيجيات الشركة

تحديث معلومه في نظام اواكل للموارد البشرية

يحلول كتاب الاكواد تحديث المعلومات على نظام أوراكل للموارد البشرية
ولكن في الكثير من الاحيان يكون تحديثهم للمعلومات ناقص
وتظهر المعلومات انها تم تحديثها اي الا تظهر اي خطأ
وبعد المراجعة يتم اكتشاف ان العديد من السجلات لم تحدث ومن اهم الأسباب وجود
تحديثات مجدولا او مستقبلية

ما الفرق بين الكذب وأعطال نصف الحقيقة

الكذب طريقة الفقراء. في الحديث
وأعطال نصف الحقيقة حديث الرؤساء والملوك
لشعوبهم
او حديث الضعيف وحديث الأقوياء
لهذا كن حذر عندما تسمع خبر او ما تبحث عن من القائل
فإذا كانت ألبي بي سي
فعلم ان الخبر ليس كامل
الا اذا كان ضد فقير
وحذر من عالم يتحدث في حضرة صاحب سلطان
الانه لربما اعطى السلطان منازل الرحمان
واذا رأيت فقير يتحدث في بلاط السلاطين فلا تأخذ كلامة لانه جائع يطلب الطعام